म आधिकारिक दुई जब काम गर्न सक्छन्, र यो कानुनी छ कि छैन भनेर?

म आधिकारिक दुई जब काम गर्न सक्छन्? वित्तीय संकट मा यस्तै प्रश्न धेरै मानिसहरूलाई सान्दर्भिक छ। दुर्भाग्यवश, खेतमा न्यूनतम ज्ञान को कमी श्रम कानून को केही प्रश्न, अन्योल र तपाईं सहमत हुनेछ उत्तेजना गर्न वृद्धि दिन्छ, यो व्यावसायिक काम गतिविधिहरु पूरा गर्न बिल्कुल अस्वीकार्य छ। त्यसैले, श्रम धेरै क्षेत्रमा र देश को विद्यमान व्यवस्था उल्लङ्घन बिना आफैलाई पाउन सम्भव छ?

सामान्य जानकारी

म आधिकारिक दुई जब काम गर्न सक्छन्? हो, आधुनिक श्रम कोड औपचारिक यस्तो कार्य authorizes, र तिनीहरूलाई भन्छ विशेष शब्द "moonlighting"। यो पङ्क्तिबद्ध यहाँ तपाईं दुई मा काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्छ, र पनि तीन, चार वा बढी कम्पनीहरु को भाग रूपमा। दर्ता को नियम अनुपालनको - यो लागि मुख्य आवश्यकता। सबैभन्दा भाग लागि तिनीहरूले अर्थात् मा, TC अध्याय 44 मा बाहिर सेट छन् लेख 282।

मुख्य nuances

दुई जब आधिकारिक सम्भव छ कि छैन भनेर बारेमा प्रश्न गर्न जवाफ, यो जब दुई मुख्य प्रकार उल्लेख गर्न आवश्यक छ:

• बाह्य। यसलाई विभिन्न ठाउँमा काम बुझ्ने गरिन्छ।
• आन्तरिक। यो नै संगठनमा तर फरक स्थान मा काम बुझ्ने गरिन्छ।

प्रत्येक मामला मा, मिलाप केही अवस्था अनुरूप चल्नै पर्छ काम नियुक्त गर्न। तिनीहरूले मा व्यक्त गर्दै:

• त्यहाँ काम मुख्य स्थान हो।
• आफ्नो खाली समय तालिका प्राथमिकता थप जिम्मेवारी पूरा।
• निष्कर्ष एक रोजगार सम्झौता को, विनियमन थप एक काम सम्बन्ध (अनिवार्य)।
• सबै सामाजिक ग्यारेन्टी अनुपालन।
• दायित्व सम्झौताको उपलब्धता।

प्रतिबन्धित Moonlighting

दुई अध्ययन मा आधिकारिक रोजगार नागरिक केही विभाग लागि निषेधित हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले हाम्रो देश को सानो नागरिक (18 वर्ष मुनिका) समावेश गर्नुहोस्। अन्य कुराहरु, यस्तो प्रतिबन्ध काम, खतरनाक भारी वा हानिकारक प्रकार संग आधारभूत काम संयोजन गर्न प्रयास को मामला सबैलाई सान्दर्भिक हुनेछ। साथै, तपाईंले पहिले नै यस्तो उद्यम मा काम गर्दै छन् भने एक अतिरिक्त जिम्मेवारी फेला पार्न प्रयास लायक छ।

सामान्य सिफारिसहरू हामी ब्योरे गर्न अगाडि बढ्नुहोस्। आफ्नो मुख्य गतिविधि वाहन को नियन्त्रण गर्न सम्बन्धित छ भने हुनेछ पनि प्रतिबन्धित क्षेत्र मा तपाईं को लागि moonlighting हुन। साथै, त्यहाँ कुनै पनि अतिरिक्त काम निषेधित व्यवसायहरुको को सूची हो। यी समावेश:

• वकील।
• न्यायाधीशहरूले।
• प्रहरी अधिकारीहरु र कानून प्रवर्तन संलग्न अन्य कर्मचारीहरु।
• अभियोजन।
• विदेशी बुद्धि को प्रतिनिधिहरु।
• यस नगरपालिका अधिकारीहरु को प्रतिनिधिहरु।
• र प्रतिनिधि (अनुसन्धान वा शिक्षा सञ्चालन को अपवाद संग) को सरकार को सदस्य।

आफ्नो आधार

एकदम अक्सर, प्रश्न गर्न छद्म नकारात्मक जवाफ विभिन्न, यो सम्भव दुई कागजात त्यस लेख 66 TC, एक व्यक्ति दुई श्रम पुस्तकहरू भएको illegality बारेमा जानकारी समावेश जो मैदान मा आधिकारिक आकर्षित छ। वास्तवमा, सबै धेरै सजिलो छ। यो गतिविधिको संयोजन एक प्रकार सधैं प्रमुख (मूल काम) मानिन्छ कि स्पष्ट हुनुपर्छ, र अन्य - वैकल्पिक। अवश्य-हेर्न गन्तव्य कर्मचारी गतिविधिहरु समवर्ती बाहिर छन् चिनारी हो जो एक रोजगार सम्झौता, को मद्दतले - पहिलो मामला मा सजावट सम्बन्ध काम पुस्तक, दोस्रो माध्यम हो।

संयोजन मा डिजाइन को Nuances

अब तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईं आधिकारिक दुई जब काम गर्न सक्छन् कि, थप पङ्क्तिबद्ध जरूरी nuances स्पष्ट छ। पहिलो चरणमा समय तालिका, TC को आधिकारिक अनुमति निर्दिष्ट छ। त्यसैले, अतिरिक्त काम नागरिक बाहिर प्रति दिन घण्टा अधिक 4 भन्दा, कर्मचारी पहिले पूर्ण पारी लागि आफ्नो तत्काल काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्ने प्रदान खडा। दिन बन्द (यसले मुख्य काम मा शुक्रवार गर्न सोमवार देखि अवधिमा आए भने) तपाईं जब संयोजन कार्यक्रम पूरा गर्न को लागि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

अर्को सीमा एक दिन मा काम को अवधि, र यसको समग्र लम्बाइ लागू हुँदैन। त्यसैले, अतिरिक्त भार, करार अन्तर्गत कार्यान्वयन आवश्यक यसको वैधता दिइएको हुनुपर्छ कागजातमा छ, कि समय फ्रेम, सीमित हुनुपर्छ। तर, यो संयोजन मा जारी अनिश्चितकालीन गर्न सक्ने उल्लेख गर्नुपर्छ रोजगार अनुबंध। यस मामला मा आफ्नो समापन भएको दल एक वा आफ्नो साधारण सम्झौता गरेर सुरु गरिएको छ।

थप काम प्राप्त लागि अल्गोरिदम

कसरी आधिकारिक दुई जब काम गर्ने? संयोजन को दर्ता लागि के कागजात आवश्यक छन्? दोस्रो काम मा जा, मुख्य साथ ल्याउन भूल छैन पहिचान कागजात (राहदानी), आफ्नो योग्यता र पेशा, साथै मुख्य काम देखि प्रमाणपत्र बारेमा आफ्नो कार्यान्वयन र विशेष को अवस्था जानकारी जसमा पुष्टि शिक्षा उपाधि। कृपया याद गर्नुहोस् कि कागजात को यो सूची साझेदारी गरिएको छ कि, स्थानीय मानव संसाधन विभाग राम्रो तपाईं अन्य आवश्यक जानकारी ल्याउन अनुरोध गर्न सक्छ। यसरी, पुरुषहरु सधैं कागजातहरू प्रदान गर्न आग्रह गर्दै सेना खाता, अक्सर यसलाई superfluous र पेन्सन बीमा को प्रमाणपत्र हुन जान्छ। रोजगार रेकर्ड सन्दर्भमा, पुन दर्ता यसको उपस्थिति मुख्य काम सिधै भण्डारण गरिएको छ देखि आवश्यक छैन।

अर्को चरण - एक रोजगार मानव संसाधन विभाग जागिर लागि आदेश जारी गर्नेछ जो, र त्यसपछि आधारमा भाग-समय एक चिन्ह संग सम्झौता हस्ताक्षर व्यक्तिगत कार्ड र यस्तो प्रत्येक कर्मचारी सुरु हुन्छ।

काम गर्न कामदारहरूलाई को सही थप

यसलाई आफ्नो दोस्रो, थप काम दुई जब र आधिकारिक के अधिकार कर्मचारी काम गर्न कानुनी छ? भाग-काम अधिकार र कर्तव्य को क्षेत्र मा प्राथमिक कुनै फरक छ। तसर्थ, कामदार सधैं आफ्नो कार्यहरू प्रदर्शन को लागि भुक्तानी को रसिद को नियमित मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ।

साथै, उहाँले पनि विभिन्न बोनस र भत्ता, कम्पनी को यदि कुनै नियम प्राप्त गर्न सक्छ। हामी पनि अपरिवर्तित रहनेछ र श्रम कोड द्वारा नियमन छन्, सामाजिक ग्यारेन्टी बारेमा बिर्सनु हुँदैन। संयोजन मा काम, प्रत्येक कम्पनी सशुल्क बिदा गर्ने अधिकार छ।

तर, यो मुद्दा अझै पनि छ र आफ्नो अतिरिक्त nuances। तसर्थ, सुदूर उत्तर को कर्मचारीहरूको लागि भत्ता र ग्यारेन्टी आधारभूत काम आदर प्रदान र अतिरिक्त विषय छौं।

एक कर्मचारी बिरामी वा सुत्केरी बिदा जाँदै छ भने, यो दुवै कम्पनीहरु सामाजिक लाभ फाइदा लिन सक्छ। यो बिन्दु संघीय व्यवस्था नम्बर 255 (13 लेख 2 अनुच्छेद) द्वारा निर्धारित। यस मामला मा, निर्धारित फारममा बिरामी बिदा प्रत्येक कर्मचारी प्रदान गरिनु पर्दछ।

श्रम थप रेकर्डिङ बारेमा

म आधिकारिक दुई जब काम गर्न सक्नुहुन्छ, र एकै समयमा सबै काम रेकर्ड बनाउने? सीधा कर्मचारी को अनुरोध मा - हो, यो पनि सम्भव छ। तपाईंले थप दुई भन्दा कम्पनीहरु काम भने पनि, यो को रेकर्डिङ एउटा सरकारी कागजातमा गर्न सकिन्छ। एकै समयमा तिनीहरू सबै बाहिर मुख्य काम मा headhunters गरिनेछ। जो जिम्मेवारी र आफ्नो प्रकृति बारे जानकारी हुनेछ कम्पनी, एक प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक जानकारी प्रविष्ट लागि।

म आधिकारिक काम दुई को लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ? अब तपाईं यो प्रश्नको जवाफ थाहा छ। तर, वित्तीय स्रोतहरू यो अझै पनि आवश्यक छ को पछि लाग्नुलाई धेरै होसियार हुनु र आफ्नो स्वास्थ्य बारे मा भूल छैन। सम्झना, तनाव धेरै, तपाईंको अवस्था worsen शारीरिक र मानसिक गतिविधि कम गर्न सक्छ।