राज्य सिभिल सेवाको तालिकाका अधिकारीहरू - तालिका। संघीय कानून संख्या 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. राज्य सिभिल सेवाको एक कक्षाको ग्रेड एक व्यक्ति, उपयुक्तता, व्यक्तिको उपयुक्तता हो जुन उनीहरूको क्षमता, क्षमता, ज्ञान अनुसार राज्य निकायमा एक क्रियाकलापको लागी। यो एक संघीय विधान वा अन्य सामान्य कार्य द्वारा स्थापित गरिएको छ। आउनुहोस् हामी राज्य सिविल सेवाको क्लास रङहरू के हो भन्ने विचार गर्नुहोस् । соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. मुख्य वर्गहरूको पत्राचारको तालिका सैन्य रैंक्समा पनि प्रस्तुत गरिनेछ।

सामान्य जानकारी

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. पहिलो पटक, राज्य सिविल सेवाको कक्षाको श्रेणी पटर 1 तालिकामा पीटर 1 द्वारा व्यवस्थित गरिएको थियो। 1 9 17 को क्रांति पछि, तिनीहरू समाप्त भए। सन् 1 9 43 मा पुनः आरम्भहरू पेश गरियो, तर केवल अभियोजक कार्यालय र खोजी निकायका कर्मचारीहरूको लागि। каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. राज्य सिविल सेवा को कक्षाघर को वर्तमान तालिका मा, प्रत्येक कक्षा एक निश्चित सैन्य (विशेष) रैंक संग मेल खाता छ। यो 2005 मा राज्य को प्रमुख को दलको द्वारा अनुमोदन गरिएको थियो।

कर्मचारी वर्गहरू

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. संघीय कानून संख्या 58 र संख्या 25 अनुसार, राज्य सिभिल सेवाको वर्ग अधिकारीहरूले संघीय, क्षेत्रीय र नगरपालिकाको नागरिक सभ्यता सेवाका अधिकारीहरू प्राप्त गर्छन्। अधिकारीहरु लाई कानून प्रवर्तन अधिकारीहरु लाई पनि नियुक्त गरिन्छ।

यो भन्न लायक छ कि रूसी संघको सिभिल सेन्सरहरूको वर्गीकरण प्रशासनिक सिद्धान्त र अभ्यासमा सबैभन्दा कठिन छ। तथ्य यो हो कि कर्मचारीहरु को विभाजन विभिन्न मानदंडों को अनुसार पूरा गर्न सकिन्छ। उदाहरणको लागि, राज्य शक्तिको स्तरमा निर्भर गर्दछ, कर्मचारीहरू संघीय वा क्षेत्रीय कर्मचारीहरू हुन सक्छन्।

शक्ति शाखाका अनुसार, विधायी, कार्यकारी, न्यायिक निकाय, अभियुक्त र अन्य उच्च निकायका पदाधिकारीहरू वर्गीकृत छन्। तथापि, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रैंक्स, विशेष र सैन्य रङ्गहरू द्वारा कर्मचारीहरूको वर्गीकरण हो। हाल, यो नियमित रूपमा नियामक प्रभावकारी द्वारा नियमन गरिएको छ।

विधान आधार

1 99 5 मा, योग्यता कोटिहरू स्थापित गरियो। . यद्यपि, 2004 मा, 79-FZ अनुमोदन गरिएको थियो। उनले सिविल सेवा, यसको पासपोर्टमा प्रवेश गर्दा उठ्ने सम्बन्धहरूलाई निषेधित गर्दछ। регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ ले राज्य संरचनाको अन्तरक्रिया र एक व्यक्ति जसले आफ्नो राज्यमा व्यावसायिक गतिविधि रोक्छ। " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. यो यो सामान्य कार्यको साथ भने, प्रश्न मा क्षेत्र को विनियमित प्रावधानहरु पनि संघीय कानून संख्या 58 मा उपस्थित छन्। " रूसी संघ को नागरिक सेवा " मा कानून संघीय कर्मचारीहरु र राज्य संघ को अधिकारीहरु को रूसी संघ को अधिकारहरु (कानूनी स्थिति) को परिभाषित गर्दछ।

वर्गीकरण

हालको कानुन अनुसार, फेडरल सिभिल सेवा पास गर्ने व्यक्तिहरू नियुक्त गरिएका छन्:

• डिप्लोमाटिक रैंक्स;
• विशेष / सैन्य दायराहरू;
• वर्ग रङहरू।

क्षेत्रीय राज्य संरचनाको कर्मचारीहरूको रूपमा, तिनीहरू फेडरल कानूनको अधीनमा छन्। साधारण कार्यले यो निर्धारण गर्दछ कि केवल वर्ग सदस्यहरू यी व्यक्तिहरूलाई तोकिएको छ। सम्बन्धित स्थिति कला मा तय गरिएको छ। 13 (वस्तु 2 को भाग 1)।

राज्य सभ्यताको वर्ग कसरी नियुक्त गरिन्छ?

कानूनले निम्न नियमहरूलाई जोड दिन्छ:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. सिविल सेवा दायराको असाइनमेन्ट विशेष गरी प्रतिस्थापित पोस्टको अनुसार अनुसार गरिन्छ।
2. कर्मचारी जसको कार्यालयको प्रतिबन्धहरू प्रतिबन्धित छैन, योग्यता परीक्षा पास गरेपछि स्थान प्राप्त गर्नुहोस्।
3. पङ्क्तिहरू व्यक्तिगत रूपमा नियुक्त गरिएका छन्। एकै समयमा, स्थिरता देखा पर्यो, अघिल्लो पङ्क्तिमा सिभिल सेवाको व्यावसायिक स्तर र अवधि र प्रतिस्थापित स्थितिमा लिइनेछ।

может быть очередным либо первым. राज्य सिभिल सेवाको वर्ग श्रेणी अर्को वा पहिलो हुन सक्छ। उत्तीर्ण सफल भएको पछि फेडरल फेब्रुअरी सेवकको पछि लागिपरेको छ। यदि यो अनुबंधमा प्रदान गरिएको थिएन भने, त्यसपछि व्यक्तिले 3 महिना पछि मात्र रैंक प्राप्त गर्न सक्छ। पोस्ट गर्न नियुक्ति पछि। अर्को डिग्री नागरिक को पूर्व श्रेणी मा सेवा को लागी निर्धारित अवधि को समाप्ति पछि प्राप्त हुन्छ। यस अवस्थामा, एक व्यक्तिलाई एक पोष्ट प्रतिस्थापित गर्नुपर्दछ जसको लागि एक पङ्क्ति असाइन गरेको बराबरको बराबर वा उच्च।

सामान्य सिद्धान्तहरू

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. रूसी संघको राज्य सेवकाई सेवकहरूले नियमित रूपमा क्रमिक रूपमा क्रमश: स्थापित अवस्थामा पूरा चरणमा पार्यो। प्रोत्साहन उपायको रूपमा, अर्को कक्षाको प्रारम्भिक स्नातक अनुमति छ।

जब एक प्रकारको सिविल सेवाबाट नागरिकलाई स्थानान्तरण वा प्राप्त गर्न अर्को प्रकारको अर्को वर्गमा, श्रेणीमा खातामा लिइन्छ।

खारेज वा बर्खास्त गर्ने बेलामा, क्लास राखिएको छ। क्लास श्रेणीको बेरोजगारीको आधार मात्र एक न्यायिक निर्णय हो।

नग्नता

जब एक व्यक्ति एक प्रकारको नागरिक सेवाबाट अर्को प्रकारको सेवामा स्थानान्तरण गर्दछ, अघिल्लो सङ्कलन श्रेणीमा काम गर्दा नयाँ कक्षाको काममा नयाँ स्थान प्राप्त हुन्छ। यो ध्यान दिइन्छ कि यो स्वचालित रूपमा हस्तान्तरण गरिएको छैन। राष्ट्रपति राष्ट्रपति संख्या 113 को 2005 मा, निम्नलिखित परिभाषित गरिएको छ। он получает согласно замещаемой должности. एक अर्को प्रकारका सेवाको एक व्यक्तिको लागि एक नागरिक सेवामा प्रवेश गर्दा, प्रतिस्थापित स्थिति अनुसार उनी राज्य नागरिक सेवाको 1 कक्षाको ग्रेड प्राप्त गर्दछ। यदि यो उपलब्ध एक भन्दा कम हुन्छ भनेर बाहिर जान्छ भने, कर्मचारीले रैंकलाई एकदम बढि उच्च पाउन सक्छ, तर त्यस समूहको भित्र जसको पद उसले प्रतिस्थापन गर्दछ।

पङ्क्तिहरूको नाम

включено 5 наименований: राज्य सिभिल सेवाको कक्षाको सूचीमा 5 वटा वस्तुहरू छन्:

1. सचिव।
2. उल्लेखनीय।
3. सल्लाहकार।
4. राज्य परिषद।
5. एक वास्तविक राज्य सल्लाहकार।

प्रत्येक समूहमा तीन कक्षाहरू छन्। पहिलो वर्गलाई उच्चतम मानिन्छ। कुल मिलाएर, 15 पङ्क्तिहरू प्राप्त गरिन्छ। चरणहरू स्पष्ट रूपमा पोष्टहरूको समूहमा विभाजित छन्:

1. सचिव 1-3 सीएल। युवा समुहलाई सम्बोधन गर्दछ।
2. सन्दर्भ 1-3 सीएल। - सबैभन्दा ठूलो।
3. सल्लाहकार 1-3 सीएल। - नेतृत्व गर्दै।
4. राज्य सल्लाहकार 1-3 सीएल। - मुख्य एक।
5. वास्तविक राज्य सलाहकार 1-3 सीएल। - उच्चतम।

असाइनमेन्टका विशेषताहरू

उच्च श्रेणी - एक वास्तविक राज्य सल्लाहकार 1-3 सीएल। - राष्ट्रपति द्वारा एक संघीय नागरिक सेवक को लागी आवंटित गरिन्छ। यस अवस्थामा:

1. कार्यकारी संरचनाहरूमा, जसका गतिविधिहरू राज्यका प्रमुखको नेतृत्वमा रहेका छन्, स्वीकृति सरकारको प्रस्तावमा - उनीहरूको नेतृत्व र अन्य कार्यकारी निकायहरूमा अनुमोदन गरिन्छ।
2. संघीय स्तरका अन्य राज्य निकायहरूमा (न्यायिक, विधायी) वा तिनीहरूको तौलियामा, अर्को कक्षाको राप्ती तिनीहरूको नेतृत्वको प्रस्तुतीकरणमा गरिन्छ।

राज्य परिषदको ग्रेड 1-3 सीएल। फेडरल सेवकहरु लाई सौंपएको छ:

1. कार्यकारी संरचना - सरकार द्वारा।
2. अन्य राज्य निकायहरू - तिनीहरूका नेताहरू।

एक सल्लाहकार, एक सन्दर्भ, 1-3 कक्ष को सचिव। सम्बन्धित राज्य निकाय वा उनको प्रतिनिधिको टाउको द्वारा अनुमोदित छन्। रूसी फेडरेशनका संस्था संस्थाहरूमा, कक्षाहरू संघीय कानून संख्या 7 9 को प्रावधान अनुसार प्राप्त गरिएको छ। सामान्यतया, प्रमुख र उच्च आधिकारिक समूहहरूको पद शासकहरू, अरूलाई रक्षा विभागका प्रशासनिक कार्यालयहरू र उनीहरूको उप-विभाजनको प्रमुख द्वारा अनुमोदित गरिएको छ।

सिभिल सेवाको पासपोर्टको सर्तहरू

निम्न अवधिका लागि नियामक अधिनियमहरू द्वारा स्थापित गरिएका छन्:

1. सचिव, सन्दर्भ 3 र 2 कक्ष। - एक वर्ष भन्दा कम छैन।
2. सल्लाहकार र राज्य सल्लाहकार 3 र 2 कक्ष। - दुई वर्ष भन्दा कम छैन।
3. वास्तविक राज्य सल्लाहकार 3 र 2 कक्ष। प्रायः एक वर्ष भन्दा कम छैन।

सचिव, सन्दर्भ, सल्लाहकार र राज्य सल्लाहकार 1 सीसीका लागि सेवा सर्तहरू। स्थापित छैन। जब एक उच्च पदमा एक कर्मचारी सेवक नियुक्त गर्दा, उसले अर्को श्रेणी प्राप्त गर्न सक्दछ यदि अवस्थित अवस्थामा अवस्थित अवस्थामा म्याद सकियो।

उन्नत

संघीय अधिकारी जो विशेषज्ञहरु र विशेषज्ञहरु लाई उपलब्ध गर्दै छन् र कार्यालय को नियमहरु मा कुनै सीमा छैन, साथ नै नेतृत्व मा मुख्य र मुख्य समूहहरु मा शामिल हो, रैंक को गुजरने पछि रैंक को आवंटित गरिन्छ। जो व्यक्ति वरीयताका समूहहरूको समूह "नेता" को पदमा छन्, परीक्षा पछि पनि अर्को स्तरमा जानुहोस्। एकै समयमा, आफ्नो आत्मसमर्पण को निर्णय संघीय राज्य एजेन्सी को प्रमुख को व्यक्ति मा नियोक्ता को प्रतिनिधि द्वारा गरिनु पर्छ।

प्रचार उपायहरू

सेवा पङ्क्तिमा विशेष योग्यताको लागि अनुमोदन गर्न सकिन्छ:

1. सेवाको अन्त सम्म, तर हालको पोष्टमा छ महिना भन्दा पहिले र यस पोष्टसँग सम्बन्धित वर्ग भन्दा उच्च छैन।
2. अवधिको अन्त्यमा - एक कदम उच्च, तर नौकरी समूह को सीमा भित्र जुन पोस्ट छ।

भुक्तानीको अभाव

सेवाको विशेष शर्तहरूको लागि वैधानिक कार्यहरू एक सर्भर प्रदान गर्दछ । она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: राज्य सिभिल सेवाको वर्ग श्रेणीको लागि यो पदहरूको प्रत्येक समूहको वेतनमा प्रतिशतमा स्थापना गरिएको छ:

1. उच्चतम - 150-200%।
2. घर - 120-150%।
3. नेता 90-120% हो।
4. वरिष्ठ - 60- 9 0%।
5. सानो 60% सम्म।

राज्य सिविल सेवा र सैन्य रङ्गहरूको वर्गको दायराको अनुपात

यो राष्ट्रपति डिक्री नम्बर 113 (01.02.2005 को अनुसार) र नं। 38 (14.01.2011 को अनुसार) द्वारा स्थापित गरिएको थियो।

अभियोगकर्ताहरू

11/21/2012 को राष्ट्रपति डिक्शनरी 1563 को अनुसार, यी कर्मचारीहरू पनि राज्य सभ्यता सेवाको कक्षा गेट पनि दिए। कर्मचारियों को दैनिक कपडे को कलाई आंदोलनहरु तल देख्न सकिन्छ। समूहमा अभियोजक कार्यालयको अधिकारीहरूको प्रभागको अनुमान गरिएको छैन।

प्रमाणीकरण

चेक प्रतिस्थापित गरिएको सिभिल सेवकको अनुपालन स्थापित गर्न को लागी स्थितिको साथ। प्रत्येक 3 वर्षमा एट्यास्टेशन नियुक्त गरिन्छ। विशेष निर्णय गरेर, असाधारण निरीक्षण गर्न सकिन्छ। प्रमाणीकरण गर्न, एक आयोग गठन भयो।

बैठकका कागजातहरूमा विचार गरिन्छ, नागरिक सेवकको सन्देश सुनेको छ। यदि आवश्यक छ भने, एटेस्टीको टाउको निमन्त्रणा गरिएको छ। उनले अधीनस्थ को पेशेवर गतिविधि को आकलन गर्दछ। प्रमाणीकरणको क्रममा, कमीशनले कर्मचारी सेवकको गतिविधिलाई योग्यताका साथ अनुपालन निर्धारण गर्दछ, विभाजन को लागी कार्यमा सहभागिता, कार्य र यसको प्रभावशीलताको जटिलताको आकलन गर्दछ। साथै, नियमहरू, अनुभव, सीमाहरूको अनुपालन, व्यावसायिक ज्ञानको निष्पादनको नतिजाहरू लिइन्छ। कुनै पनि कम महत्व उल्लङ्घनको अभाव छैन, आवश्यकताहरू, कर्तव्यहरू पूर्ति।

प्रमाणिकरण परिणामहरू

प्रमाणीकरणको नतीजाहरूमा, कमीशनले निर्णय गर्दछ। आयोगले सिभिल सेवकलाई स्थापित गर्न सक्छ:

1. पोष्टमा सम्बन्धित
2. यो प्रतिस्थापित स्थितिसँग मेल खान्छ र आधिकारिक वृद्धिको सीमा भित्र नियुक्तिको लागि रिक्त स्थानमा आरक्षित गर्न समावेश गरिएको छ।
3. उन्नत प्रशिक्षण को शर्त मा स्थिति या सफल पुनरावृत्ति को स्थिति मा सम्बन्धित।
4. प्रतिस्थापित पोस्टसँग मेल खाँदैन।

योग्यता परीक्षा

यो कक्षा कक्षाको सेवकाई सेवकहरु को स्वागत मा एक प्रश्न को निर्णय को लागि खर्च गरिन्छ। एक नियम को रूप मा, परीक्षा को वर्ष मा एक पल्ट को तुलना मा अधिक पल्ट र कम से कम 3 एक पल्ट एक पल्ट नियुक्त गरिन्छ। घटना को ढांचे को भित्र कमीशन, नियमहरु, कौशल र नियमहरु, जिम्मेदारियों, पेशेवर गतिविधिहरु को जटिलता अनुसार अनुसार कर्मचारीहरु को मूल्यांकन गर्दछ। अस्थायी कार्यहरू मूल्याङ्कन विधिहरूको लागि प्रदान गर्दछ। यसमा एक व्यक्तिगत साक्षात्कार, परीक्षण समावेश गर्दछ।

अनुबंध

जब एक नागरिक एक नागरिक सेवामा प्रवेश गर्दछ यो निष्कर्षमा पुग्छ। एक रोजगार सम्झौता नियोक्ता र पोष्टको लागि उम्मेदवारको बीचको सम्झौता हो। यो दस्तावेज पक्षहरूको कर्तव्य र अधिकार स्थापित गर्दछ। अनुबंधले थप सर्तहरू प्रदान गर्न सक्छ। तिनीहरूमध्ये:

1. नागरिक सेवामा प्रवेश गर्दा परीक्षा
2. राज्य गोप्य (वा कानुनी द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यहरू) सम्बन्धित जानकारीको गोपनीयताको संरक्षण, आधिकारिक सूचना, यदि यस जानकारीको प्रयोग आधिकारिक नियमहरुमा प्रदान गरिएको छ।
3. प्रदर्शन संकेतकहरू र तिनीहरूसँग सम्बन्धित भुक्तानी सर्तहरू।

अतिरिक्त शर्तहरूले फेडरल कान नं। 7 9 द्वारा स्थापित प्रावधानको तुलनामा एक नागरिक सेवकको स्थिति बिग्रनु हुँदैन।

कार्य नियमन

यो प्रशासनिक नियम राज्य शरीर को एक अभिन्न भागको रूपमा कार्य। यसलाई समावेश:

1. कर्तव्य, जिम्मेवारी, नागरिक सेवकहरूको अधिकार।
2. प्रकृति को लागि योग्यता आवश्यकताहरू, कौशल र ज्ञान को स्तर एक व्यक्ति सान्दर्भिक स्थिति लागि अभिनय गरेर भेट गर्न। नियमहरूमा पनि निर्देशन (विशेषता) गठन सेवा वा अनुभव लम्बाइ लागि आवश्यकताहरू लागि प्रदान गर्न सक्छ।
3. मुद्दाहरू सूची, एक नागरिक सेवक बाध्य वा normative-कानुनी प्रेरित वा प्रशासनिक (वा अन्य) निर्णय को तयारी मा भाग लिन योग्य छ जो को चर्चा।
4. यो प्रक्रिया, को परियोजनाहरू माथि उल्लेख तिनीहरूको अनुमोदन र ग्रहण लागि प्रक्रिया को तयारी र विचार सर्तहरू।
5. सार्वजनिक शरीर, अन्य राज्य एजेन्सीहरू, अन्य संगठनहरू र शारीरिक व्यक्ति को नागरिक सेवक कर्मचारी संग सेवा अन्तरक्रिया सर्तहरू।
6. प्रशासनिक नियम आधारमा कानुनी संस्थाहरू र व्यक्तिहरूलाई चढाएको सेवाहरूको सूची।
7. प्रभावकारिता र नागरिक सेवकहरूको व्यावसायिक कामको दक्षता को सूचक।

जिम्मेवारी

नियमहरूमा उल्लङ्घन को मामला मा रैंक बिना राज्य कर्मचारी लागि कानून को सम्झौता, सर्तहरू शास्त्रीय कार्य विषय हुन सक्छ। यो mildest भन्नु मानिन्छ। सबैभन्दा गम्भीर मंजूरी - खारेज। यसको लागि प्रदान गर्दछ:

1. एक नागरिक सेवक फरक शास्त्रीय कार्य छ भने आधिकारिक जिम्मेवारी वैध कारण बिना पूरा गर्न पटक-पटक विफलता।
2. अनुपस्थिति।
3. मत (विषाक्त, narcotic, रक्सी) काम गर्न आउँदैछ।
4. राज्य गोप्य वा कानून द्वारा सुरक्षित अर्को गोप्य, साथै उपरि जानकारी यो कार्यान्वयन कर्तव्य जडानमा थाह छ कि constituting जानकारी प्रकटीकरण।
5. एक अग्रणी स्थिति कब्जा गर्ने नागरिक सेवकहरू सम्पत्ति एजेन्सी गर्न सम्पत्ति को निष्ठा, धन वा अन्य क्षति को दुरुपयोग उल्लङ्घनको कारण कि मुनासिप होइन निर्णय को ग्रहण।

नियमहरु सार्वजनिक सेवक खारेज गर्न सकिन्छ जो अन्य विकारहरु लागि प्रदान गर्नुहोस्।