रोजगारीका प्रश्नावली: यो के हो?

तपाईं सायद फेरि सक्रिय काम खोजी हुनेछ। हो, स्वीकार्य भुक्तानी फेला ठूलो ठाउँ धेरै, धेरै गाह्रो छ। प्रायजसो, कठिनाइको तथ्यलाई जडित यी ठाउँहरू धेरै केही छन् कि, तर हाकिमहरूले विशेषज्ञहरु प्रशस्त कि साकार गर्दै छन् भन्ने तथ्यलाई गर्न, एक धेरै नै कठिन परीक्षण खर्च।

आवश्यकताहरू तिनीहरूलाई सीधा काम अवस्था र प्रस्तावित भुक्तानी निर्भर, तर त्यहाँ अक्सर बढाइचढाइ छन्। रोजगारीका प्रोफाइल के हो? निमन्त्रणा जो यस प्रश्नावली, एक काम साक्षात्कार वा अघि भर्न। व्यक्ति पहिले फेरि गर्न कर्मचारी पेश गरिएको छ भने एक काम को लागि लागू किन प्रोफाइल गर्दा? सारांश सामान्यतया निःशुल्क फारम मा बनेको छ, र यो आवेदक घोषणा गर्न निर्णय मात्र जानकारी झल्काउँछ तथ्यलाई। लागि फारम रोजगार गर्न प्रवेश गर्ने कर्मचारी राम्रो उम्मेदवार र आफ्नो मनोवैज्ञानिक र व्यावसायिक सुविधाहरू बुझ्न अनुमति दिन्छ। अक्सर उनको लागि प्रश्नहरू विशाल भएका मनोवैज्ञानिक द्वारा बनाउन अनुभव।

रोजगारीका प्रोफाइल

यसलाई मा, केहि अंक परम्परा अनुसार। यो एक साँच्चै धेरै सामान्य काम गर्न समान रूपमा सजाया हुनेछ, तर फरक त्यहाँ अझै पनि छ। रोजगारीका प्रोफाइल एकदम ठूलो हुन सक्छ। सामान्यतया यो 3-5 पानाहरू छ। अनिवार्य लगभग सबै वस्तुहरू छन्।

पहिलो भाग - एक साधारण प्रश्न। तपाईंको नाम, जानकारी त्यसैले प्रदान गर्न सम्पर्क र आवश्यक हुनेछ। केही जटिल। त्यहाँ पनि जो लेख्न आवश्यक हुनेछ वैवाहिक स्थिति , आफ्नो नागरिकता, (पुरुषहरु को लागि) सैनिक सेवा गर्न सम्बन्धित र यति मा छन्। दोस्रो अनुच्छेद अक्सर तपाईं हाल लागू जुन गर्न विशिष्ट कम्पनी मा स्थिति संकेत गर्न आग्रह गरिएको छ। यो रोजगारीको संभावना भनिन्छ। एउटै अनुच्छेदमा तपाईं काम को तीन अघिल्लो स्थान, साथै तिनीहरूलाई आयोजित स्थितिहरू निर्दिष्ट गर्न आवश्यक हुनेछ। त्यसैले दुर्लभ छैन र छोड्नुको कारण निर्दिष्ट गर्न आग्रह गर्दै हुनुहुन्छ। यो बिन्दुमा, यो तपाईं को लागि जमानत इच्छुक केही मानिसहरू लेख्न आवश्यक हुन सक्छ।

साथै, कर्मचारी, के तपाईं तिनीहरूलाई र काम र स्थिति को स्थान जो पहिचान गर्न सोध्छन्। अर्को बिन्दु - शिक्षा। समाप्त पाठ्यक्रम पनि यहाँ दस्तावेज एक राम्रो विचार हो। अर्को जो देखि कर्मचारी आफ्नो आत्म-सम्मानलाई बारेमा र रोजगारीका निष्कर्ष आकर्षित गर्न सक्षम हुनेछ जानकारी आधारमा वस्तु हो। यो धेरै मुश्किल प्रश्न हुन सक्छ। यस झूट दृश्यात्मक हुनेछ किनभने, यो मूल्य धोखा (को प्रश्नावली रोजगारीका मनोवैज्ञानिक विकास कि भूल छैन)। जसरी इमानदार जवाफ। प्रश्न सरल र दीर्घकालीन बारेमा सोच आवश्यक छैन। पछिल्लो बिन्दु - यो आवेदक बारेमा अन्य जानकारी छ। केहि हुन सक्छ।

बल्ल

कृपया याद गर्नुहोस् कि देश मा वर्तमान कानून अन्तर्गत छलफल कि प्रोफाइल आवेदक को, धार्मिक राजनैतिक र अन्य दृश्य बारेमा निष्कर्ष आकर्षित गर्न जो आधारमा प्रश्नहरू नहुन सक्छ।