वर्तमान चलन: रूस मा अनौपचारिक रोजगार

हाम्रो देशमा बेरोजगारी समस्या धेरै, धेरै गम्भीर छ। धेरै अधिकारीहरु विजयोल्लास तापनि वास्तविकता धेरै सानो सहर र गाउँमा सामान्य-भुक्तानी औपचारिक रोजगार अक्सर असम्भव छ पत्ता लगाउन, र "जागा" छोड सबै छैन इच्छा छ। अचम्मको कुरा छैन, यो अनौपचारिक रोजगार, Rosstat अनुसार, लगभग अप देशको श्रम बजार को 10% गर्न गत दस वर्ष प्रतिस्थापन। यो के हो, के यो घटना खराब छ र के राम्रो छ, हामी यस सामाग्री मा भन्नेछु।

को घटना को पहिलो उल्लेख

पहिलो पटक शब्द K. हार्ट, उहाँले 1973 मा यस्तो लेखे, जो काममा देखियो। यसलाई "घाना मा अनौपचारिक आय र शहरी रोजगार।" भनिन्थ्यो हाम्रो देश मा, हामी केवल लेट 90 को दशक मा समस्याको बारेमा कुरा गर्दै छन्। सोभियत संघ जस्तै अध्ययन सञ्चालन गरिएको छ।

सिद्धान्त मा, कारण बेरोजगारी दर वास्तवमा अवस्थित छैन रूपमा, स्पष्ट थिए। अब सम्म, त्यहाँ के 80 वर्ष मा भूमिगत करोडपति को एक ठूलो संख्या को के अनौपचारिक रोजगार उपस्थिति मदत, वा यसलाई एउटा घटना माल को scarcity एक प्रत्यक्ष परिणाम छलफल र, हुन सक्छ परिणाम रूपमा, विशेषज्ञहरु बीचमा छ बारे विवाद हो - पैसा धेरै गरे जो जंगली अनुमान, र तिनीहरूले खर्च गर्न सकिन्छ। आधुनिक वैज्ञानिकहरूले यी घटना अझै पनि प्रकृतिका भिन्न छन् भनेर सहमत हुनुहुन्छ।

सामान्य आर्थिक अर्डर अचानक नै मात्र कागज थियो जो जंगली बजार अर्थव्यवस्था, बदलिएको थियो जब सबै केहि को समायोजन पछि परिवर्तन भयो। तरिका पनि यदि यो कार्यपुस्तिका मा कुनै पनि आधिकारिक टिप्पणीहरू भएको छैन, कुनै पनि काम गर्न प्रयास कमाउन, बाध्य छन् जो बेरोजगार मानिसहरूको एक विशाल संख्या।

तर, हामी अनौपचारिक रोजगार मात्र समयमा अस्तित्व यदि यो सोच्न अनुभवहीन हुनेछ भन्नुभयो छ। त्यसको विपरीत, हाल को वर्ष मा यो घटना झन् साधारण (र विश्वव्यापी) भएको छ।

के यो छ: परिभाषा

Oddly पर्याप्त, तर त्यहाँ कुनै आधिकारिक परिभाषा छ। अक्सर मानिसहरूले विश्वास छ कि अनौपचारिक रोजगार - अवैध, भूमिगत गतिविधि पर्याय, यो कठिन अध्ययन गर्न बनाउँदा ठूलो हदसम्म छ। तर वी Gimpelson यो एक धेरै अधिक प्रशिक्षण समावेश विश्वास गर्दछन्। "Neformalki" लगभग एक वास्तविक आपराधिक क्षेत्र संग सम्बन्धित कहिल्यै। बस रूस मा राखे, अनौपचारिक रोजगार - यो एक "छाया" श्रम बजार केही कारणले कार्यकर्ता को आधिकारिक दर्ता स्वागत गर्दैन जस्तो छ।

नकारात्मक गुण केही

यो मान्छे बाहिर त्यहाँ "स्पिन" धेरै कमजोर स्थिति भएका छन् कि यस कारण लागि हो। आफ्नो गतिविधिहरु आधिकारिक सरकार एजेन्सीहरू नियन्त्रण गर्न लगभग असम्भव छ। धेरै अवस्थामा यी व्यक्ति बस आफूलाई कानुनी रूपमा पनि कर्मचारी arbitrariness देखि रक्षा गर्न सक्दैन। अर्को नकारात्मक सुविधा स्थितिको बारेमा सबैभन्दा चिन्तित छ र देश को राज्य को बजेट मुद्रा को एक हानि परिणामस्वरूप, कर र अन्य अनिवार्य भुक्तानी भुक्तानी देखि एक प्रस्थान हुन्छ। सिद्धांततः, यो सबै कडा अर्थव्यवस्था असर गर्छ।

यसरी, अनौपचारिक गतिविधिहरू मात्र मौखिक सम्झौताका आधारमा अभिनय, कुनै पनि रोजगार रूपमा परिभाषित गर्न सकिन्छ। यो अक्सर रूपमा औपचारिक, कार्यकर्ता को आधारभूत अधिकार उल्लङ्घनको योगदान र कानुनी रूपमा तिनीहरू छैनन्।

यो महत्त्वपूर्ण यो घटना अध्ययन गर्न किन

यो घटना योगदान कारणहरू र कारक अध्ययन गर्न महत्वपुर्ण किन बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। पहिले, यसको व्याप्ति, धेरै अध्ययन अनुसार, सीधा देशमा सार्वजनिक र सामाजिक अवस्था संग correlated छ। सिद्धान्त मा, informally कार्यरत उपस्थिति वा अनुपस्थितिले मान्छे राम्रो कसरी राम्रो आफ्नो काम धेरै सार्वजनिक संस्थाहरू के देखाउँछ। आफ्नो नम्बर मा वृद्धि पनि पुरा रूपमा समाज मा सबै भन्दा उच्चारण प्रभाव दुई छ।

यो अनौपचारिक क्षेत्र अक्सर नकारात्मक विशेषता द्वारा छ: यो क्षेत्र सँगै पहिले नै गरिबी दृश्य को कानुनी बिन्दुबाट सुरक्षित गर्ने poorest मान्छे, ल्याउँछ, र यो मामला मा स्थिति थप exacerbated छ। कर को भुक्तानी संग अवस्था पनि एकदम दुइटा छ।

मुख्य सकारात्मक र नकारात्मक

राज्य र समाज नै भएको कर्मचारी र यसको कर्मचारीहरु मा दुवै प्राप्त गर्न सक्छ जो पैसा, हराउछ। निस्सन्देह, मान्छे कमाएको पैसा पूर्णतया तिनीहरूलाई रहने छ भन्ने अर्थमा एउटा फाइदा प्राप्त, तर एकै समयमा तिनीहरूले गुमाउन, र आफ्नो अधिकार को धेरै। तर, यो मात्र दृश्य नकारात्मक बिन्दु बाट अनौपचारिक क्षेत्र विचार छैन आवश्यक छ।

यो साँच्चै तपाईं जो यो धेरै राज्य को लागि बुरा काम र अलग्गै ठूलो बेरोजगारी, दिन्छ। अन्तमा, अनौठो छ, तर यो अनौपचारिक क्षेत्र अक्सर हाम्रो देशमा बिल्कुल राज्य द्वारा सुरक्षित छैन जो कुनै सानो व्यवसाय, लागि मंच छ रूपमा।

त्यसैले, धेरै देशहरूमा मा घटना को प्रकृति फरक छ। यो खातामा मापदण्डहरु को दायरा लिन महत्त्वपूर्ण छ: कर भुक्तानी को मात्रा, सामाजिक क्षेत्रमा राज्य ग्यारेन्टी (र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न एक वास्तविक मौका), साथै देशमा सामाजिक-आर्थिक जलवायु, र थप। राज्य यो आर्थिक क्षेत्र मा एक साँच्चै अवस्थित समस्या संकेत हुन सक्छ जस्तै खाता र अनौपचारिक रोजगार मा लिनुपर्छ सही आर्थिक नीति निर्माण भन्ने महसुस गर्न अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।

मान्छे किन "informals" बन्न गर्छन्

किन मान्छे तिनीहरूले "खैरो" नगद बाहेक, कुनै सामाजिक ग्यारेन्टी, लाभ र भुक्तानी हुनेछ जहाँ, त्यहाँ जान्छन्? प्राय त्यसैले किनभने आधिकारिक श्रम सम्झौता काम गर्न उपकरणको लगाती आउन: धेरै कारणहरू छन्। के अन dumping कारण श्रम बजार, हाकिमहरूले 'नचाहनु सबै भन्दा राम्रो अवस्था प्रदान गर्न। अन्तमा, नयाँ आमाबाबुले अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण लचिलो काम घन्टा र एक राम्रो प्राप्त गर्न मौका हुन सक्छ अतिरिक्त आय।

केही मानिसहरू छैन शारीरिक को अधिकारीहरु को पर्यवेक्षण अन्तर्गत काम बोक्न गर्छन्। एक व्यक्ति जटिल जब उच्च योग्यता आवश्यकता प्रदर्शन सक्छ, तर औपचारिक शिक्षा छैन थियो अन्तमा, त्यहाँ अवस्थामा छन्। सामान्य मा, सबै स्पष्ट को कारण। केवल एक प्रश्न: स्वैच्छिक को अनौपचारिक क्षेत्र मा वा कि पारी साँच्चै व्याप्त बेरोजगारी जोगिन मात्र तरिका छ कि छैन भनेर?

रूस मा श्रम बजार अवस्था

सामान्य मा, हाम्रो देश सन्दर्भमा, यो आवश्यक घरेलू श्रम बजार मा समग्र अवस्था ध्यान छ। त्यसैले, 2005 देखि 2010, जनसंख्या निरंतर को डेमोग्राफिक 90 को दशक को विफलता कारण कम छ, तर अझै पनि मान्छे आफ्नो आर्थिक विकास मा धेरै पटक थप रुचि छ, प्राय अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त रुचि थाले।

पेंशन क्षेत्रको यो नयाँ सुधार र फरक दृष्टिकोण: साथै, राज्य बाहिर गर्न अनौपचारिक रोजगार घटाउन उपाय थाले श्रम बजार विनियमन।

को अनौपचारिक क्षेत्र मा कार्यरत कामदारहरूको संख्या कसरी परिवर्तन गर्न

प्रवृत्ति छ। बाट 2005 2010, र उनको संख्या निरंतर वृद्धि हो। 2010 मा, स्थिति काम को अनौपचारिक क्षेत्र 13.950.601 मान्छे छ जस्तै, आफ्नो शिखर पुगेको छ। सिद्धान्त, यो व्याख्या गर्न सजिलो छ: 2008 बित्तिकै काम अझै थियो छैन 90 को दशक रूपमा र पछि र यसको संकट त्यहाँ थिएन। यो 2011 द्वारा, त्यहाँ "अनौपचारिक" को संख्या कम गर्न सम्म संख्या 11.803.349 मान्छे पुगेको छैन झुकाव थियो विश्वास छ। हामी अन्त आउने कि युग भन्न सक्छौं? निष्कर्ष विशेष गरी संसारभरि हाल सामान्य आर्थिक रुझान जडानमा, धेरै प्रारम्भिक अझै गर्नुहोस्।

बस अनौपचारिक रोजगार सबै गतिविधिहरु (थप ठीक, यो कम) रूपमा लामो नागरिक भविष्यमा विश्वस्त छैनन् रूपमा अर्थमा बनाउन छैन, राखे।

अनौपचारिक रोजगार मानिसहरूको स्तरीकरण

Rosstat गरेको विशेषज्ञहरु यस क्षेत्रमा अतिरिक्त आय मा देख रहे जो मानिसहरू को संख्या यस बजार को कुल मात्रा को 13-17% भन्दा छैन भनेर संकेत गर्छ। त्यो हो केवल sociologists तिनीहरूलाई सहमत छैन। तिनीहरूले यी डाटा बारम्बार आंका छन् भन्ने विश्वास गर्छन्। यो corny आफ्नो सरकारी आय को एक पूर्ण जीवन को लागि पर्याप्त छैन मान्छे, जनसंख्याको कम्तिमा 70% बाध्य "को छाया मा जाने" भन्ने सम्भावना छ। सामान्य मा, अनौपचारिक गतिविधिमा हेरचाह गर्न susceptibility निवास, लिङ्ग, उमेर र शिक्षा को क्षेत्र असर गर्छ।

Oddly पर्याप्त, तर प्रमुख सुविधा लिङ्ग छ, तर कारण हामी थप विवरण मा हेर्न। हाम्रो देश बारम्बार 2010 2005 बाट अवधि उल्लेख छ मा, पुरुष र महिला को शेयर को वितरण मा फरक अवलोकन गरेका थिए। तर 2011 द्वारा, र पछि मानिसहरू हावी सुरु, आफ्नो कुल संख्या 7.5% गरेर बढेको छ। यो मानवता को बलियो आधा जोखिम लिन थप इच्छुक छ भन्ने तथ्यलाई द्वारा बताए गर्न सकिन्छ।

साथै, मानिसको सामाजिक भूमिका - को breadwinner, तर किनभने तिनीहरूले एउटा अनिश्चित आर्थिक अवस्थामा आय थप स्रोतहरू खोज्न बस बाध्य छन्। राज्य जनसंख्याको आय वृद्धि रुचि छैन गर्दा, अनौपचारिक रोजगारीको कमी छैन सम्भाव्य छ।

उमेर अनौपचारिक गतिविधिहरु कसरी असर गर्छ

यस सन्दर्भमा एक व्यक्तिको उमेर कुनै कम महत्त्वपूर्ण छ। यसरी, किनभने आफ्नो इच्छा को यस्तो गतिविधिहरु थप खतरा जवान मान्छे जोखिम लिन र उचित शिक्षा को कमी गर्न। श्रम बजार नै एउटा गम्भीर समस्या पनि छ: यो कहिलेकाहीं काम अनुभव, जवान मान्छे शारीरिक हुन सक्छ जो लागि अव्यावहारिक आवश्यकताहरु हुक्म। साथै, तिनीहरूले जो हाकिमहरूले आधिकारिक स्वागत गर्न अध्ययन र काम, संयोजन छ। त्यसको विपरीत, बुढेसकालमा मानिसहरू आफ्नो जीवनमा आकस्मिक परिवर्तन गर्न कम खतरा हो।

तर यो मामला सधैं छैन। यसरी, शहरी पेंशनरहरुलाई र साँच्चै अक्सर भाग समय आधिकारिक फेला गर्न रुचाउँदैनन्। तर गाउँमा सरकारी काममा सक्षम व्यवसायीक, र यसैले पेंशनरहरुलाई धेरै कठिन प्राप्त गर्न पाउन र यहाँ अक्सर असम्भव। केही गाउँमा, वृद्ध व्यापक बिक्री गर्न एक दृश्य संग कृषि उत्पादनहरु को खेती मा संलग्न छन्: यो आफ्नो राम्रो-जा बढ्छ, तर यस्ता गतिविधि आधिकारिक काम पनि छैन श्रेय गर्न सकिन्छ।

गठन

यो क्षेत्र परिणाम एकदम आषा छन्। हामी बारम्बार अनौपचारिक क्षेत्र मा भने छ रूपमा आफ्नो शिक्षा को एक उच्च स्तर घमण्ड गर्न सक्नुहुन्छ नगर्ने मानिसहरूको धेरै रोजगारी प्रदान गर्दछ। तर, सबै त सरल छैन। पूरा माध्यमिक शिक्षा संग मान्छे - भन्दा तेस्रो "अनौपचारिक" थप। तर आफ्नो बाँध्न र विश्वविद्यालय पछि व्यवसायीक धेरै। अक्सर, तिनीहरूले "खैरो" कारोबार हुन्छन्।

नियन्त्रण उपाय

अनौपचारिक रोजगार घटाउन उपाय के छ? यो सरकारी आय मा सार्वजनिक चासो र कर भुक्तानी संग्रह मा वृद्धि हुर्काउन उद्देश्य उपाय एक जटिल छ।

पहिलो, राज्य स्थिर मूल्यहरु संग औपचारिक रोजगार सिर्जना र ज्याला बढ्छ वृद्धि गर्न मद्दत गर्नुपर्छ। यो बिना अनौपचारिक रोजगार विरुद्ध लडाई - एक मिथक र chimera छ। तथापि, र यो हाम्रो देशमा भइरहेको छ। मान्छे बस काम गर्न कतै छ र ज्याला पनि सार्वजनिक क्षेत्र मा पैसा को लागि काम सबैले सहमत त्यस्तो छन्।

दोश्रो, राज्य यसको कर्मचारीहरु समर्थन गर्न बाध्य भएको छ। दुर्भाग्यवश, यो पनि ठूलो समस्या अवलोकन छ। जहाँ श्रम गर्ने "मध्य एशिया को अतिथि" छ केन्द्रीय क्षेत्रहरु मा, शाब्दिक एक मुद्रा लायक छ, हाकिमहरूले छैन मा एक सभ्य ज्याला तिर्न र सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गर्न आवश्यक छ जसले कुशल कार्यकर्ता, राखने रुचि छन्। तिनीहरूले मुख्य रूप कुनै पनि वास्तविक कारण बिना प्रवासी श्रमिकहरुलाई काम समावेश गर्दा यो उच्च कर तिर्न ती हाकिमहरूले बाध्य गर्ने सजाय आवश्यक छ।

यसरी, 2011 मा फेला भ्लाडिभास्तोक शहर, मा अनौपचारिक रोजगार कम गर्न आयोग कि क्षेत्र मा नगरपालिका क्षेत्र र कृषि मा कामदारहरूलाई कम्तिमा 70% - यो प्रवासिहरु, जो छन् अक्सर मात्र एक अनुमति र श्रम सम्झौता बिना काम गर्ने, तर साधारण देश को क्षेत्र मा एक अनियमित छन् स्थिति र कुनै कर तिर्नुपर्छ। र यो शहर जो एउटै मालिक छ, बेरोजगार भरिएको छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, प्रयोग गर्न खुसी र सस्तो श्रम प्रवासिहरु को अधिकार बिना छन् रंगरुट छैन।

(- र कम गर्छ र कहिलेकाहीं) ज्याला बहाने "आफ्नो स्थान इच्छुक भरिएको छ" भनेर साथै, अनौपचारिक रोजगार आयोग धेरै "व्यवसायी" खुल्लमखुल्ला कामदारहरूको, हुर्काउन बिना blackmailing कि फेला परेन। यो सबै अस्वीकार्य छ र अचाक्ली सजाय हुनुपर्छ।

साथै, कार्य योजना अनौपचारिक रोजगार मा छाया बाट साना व्यापार को निकासी उद्देश्य राज्य समर्थन उपाय समावेश गर्नुपर्छ। सबै सामान्य देशहरूमा उद्यमीहरू इच्छुक, केही कारणले, कर कटौती र अन्य सहुलियत गर्ने अधिकार, घरेलू गर्दा छ कर प्रणाली पहिलो वर्ष देखि सबै भुक्तानी, तिनीहरूलाई "बन्द आंसू" गर्न लाभ को अस्तित्व बिना सुरु हुन्छ। फलस्वरूप, मान्छे एक पटक फेरि एक हानि मा काम गर्न चाहनुहुन्छ किनभने, को छाया मा जान बाध्य छन्।

legalization

कर तिर्नुपर्ने र यसको गतिविधिहरु विज्ञापन गर्दैन बिना घरेलू विशेषज्ञहरु, को बारे मा 17% (कम्तिमा) उद्यमीहरू को द्वारा अनुसन्धान काम "अन्धो" अनुसार। अक्सर तिनीहरूले यस्तो शंकास्पद योजना देखि सम्पत्ति को निकासी रुचि हो, तर जरिवाना को भुक्तानीको लागि काम गर्न बेन्चहरूले वा आफ्नो जीवनको बाँकी हुन बस डराउँछन्। यसरी, अनौपचारिक रोजगारीको legalization आवश्यक मान पर्छ कर क्षमादान आधिकारिक काम र कर तिर्न निर्णय भएकाहरूलाई व्यवसायी लागि। यो प्रस्ताव बारम्बार सरकार विचार मा लगाएको छ।

अन्तमा, अनौपचारिक रोजगार योजना तिनीहरूले बेनामी यस्तो दृष्टिकोण धेरै उद्यमीहरू गर्ने रूपमा, "लिफाफें मा तलब" रिपोर्ट सक्ने हुनेछ व्यावसायिक संरचना को कर्मचारीहरु, को लागि मासिक घटनाको लागि प्रदान गर्नुपर्छ कम गर्न।