विज्ञापन एजेन्सी वा विज्ञापन प्रबन्धक?

विज्ञापन एजेन्सी वा विज्ञापन प्रबन्धक?

आवश्यक - ठूलो कम्पनीहरु मा, कुनै प्रश्न, तिनीहरूलाई लागि विज्ञापन र मार्केटिङ विभाग छ।

र साना कम्पनीहरु लागि? समय साना व्यापार मालिक सबै अभाव, र संगठनको रूपमा यस्तो महत्त्वपूर्ण कुरा को सचिव र विज्ञापन अभियान को पूरा, चार्ज छैन।

यो एक विज्ञापन एजेन्सीका मद्दत बारी वा आफ्नै कर्मचारी लेना राम्रो छ?

दुवै समाधान आफ्नो फाइदा र बेफाइदा छन्। हामीलाई तिनीहरूलाई जाँचौं।

विकल्प मार्केटिङ विशेषज्ञ को 1 रोजगार।

फाइदा:

• कर्मचारी एक नाममात्र शुल्क लागि काम गर्छ।
• उहाँले चार्ज गर्न सकिन्छ "आसन्न" काम।
• विशेषज्ञ सम्पूर्ण समय, थप कार्यहरू समाधान गर्न अनुमति दिन सक्छ जो devotes।
• विचार नियमित विज्ञापनदाता, केवल एक परियोजना कब्जा अन्य परियोजनाहरू द्वारा विचलित हुन बिना।

बुरा:

• नयाँ कर्मचारी मात्र होइन तलब र सामाजिक सुरक्षा योगदान, तर पनि अलग कार्य, कार्यालय उपकरण र यति मा आवश्यक हुनेछ। डी
• फेला साँच्चै योग्य व्यावसायिक छैन अनुभव धेरै संग यति सजिलो छ। र तिनीहरूले त्यो सबै भन्दा अधिक संभावना आफ्नो योग्यता, वा आत्म-सम्मान अनुरूप हुनेछ प्रश्नहरू पाउन भने।
• सबै कम्पनीहरु स्थिर विज्ञापन समर्थन लागि आवश्यक छ। यस मामला मा, बस कर्मचारी नरमाइलो गरिनेछ भुक्तानी गर्न।
• काम एक ठूलो भाग अझै पनि तेस्रो-पक्ष संगठन वा फ्रीलांसरों पूरा हुनेछ। यसलाई रचनात्मक, डिजाइन, पोस्ट भिडियो, बनाउने हो आउटडोर विज्ञापन को, ब्यानर मुद्रण, स्मृति चिन्ह को उत्पादन र यति मा। डी वास्तवमा, नियमित विज्ञापनदाता समन्वयकारी भूमिका छ।
• अक्सर कर्मचारीहरु मार्केटिङ विभाग को एक ठेकेदार को लाभ को आधार मा छैन, आदेश वितरण, र आफ्नो लाभ कारण।

विकल्प 2 विज्ञापन एजेन्सी संग कार्य।

फाइदा:

• ठूलो अनुभव र बहु-कुशल कर्मचारी। नियम, को मूल्यांकन एजेन्सीहरू को निपटान मा उपस्थिति, अनुसन्धान र यति मा। ई रूपमा, विज्ञापन बजेट बढी कुशल बाँडफाँड समिति अनुमति दिन्छ।
• विज्ञापन एजेन्सी सबै अनुमोदन को हेरविचार, कार्यप्रवाह, वितरण लिन्छ प्रचार सामाग्री, विज्ञापन को सही बाटो नियन्त्रण, र यति मा। डी
• बजार को गहिरो ज्ञान। जब तपाईं यति मा, माथि एक असामान्य स्मारिका छनोट तुरून्त केहि उत्पादन, र, एक दुर्लभ विशेषज्ञ पाउन आवश्यक यसलाई विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ। डी
• तपाईं मात्र गरेको कामको लागि तिर्नुपर्छ।
• एजेन्सी ठेकेदार kickbacks आवश्यकता छैन, र त यो तिनीहरूलाई देखि एक आयोग प्राप्त गर्दछ।

बुरा:

• एजेन्सी नियन्त्रण गर्न कठिन काम।
• एक ठूलो विज्ञापन बजेट एजेन्सी आयोग को मामला मा noticeably उच्च कर्मचारी तलब हुन सक्छ।

वास्तवमा, धेरै तुरुन्तै दोस्रो विकल्प, एक विज्ञापन एजेन्सी काम गर्ने विश्वास खारेज - यो धेरै महँगो छ। तर यो सत्य भन्दा बढी मिथक छ।

साँच्चै, छैन स्वतन्त्र इच्छा लागि काम एक विज्ञापन एजेन्सीसँग, साथै भाडामा कर्मचारी।

तर पहिलो, विज्ञापन अभियान को पूरा संलग्न भएको एजेन्सीहरू को सबै भन्दा, मिडिया मा आफ्नो एजेन्सी छूट, बाहिरी विज्ञापन को संचालक, "आउटडोर विज्ञापन" उत्पादकहरु, र यति मा। डी छैन भन्दा बढी अक्सर छ, ग्राहक एजेन्सी दिन्छिन् जो आज्ञा, 5 देखि 15% छ ।

दोस्रो, एजेन्सी बस आफ्नो पैसा खर्च छैन, यो तपाईंको विज्ञापन बजेट अनुकूलन र एक साधारण गर्न सम्पूर्ण अभियान जान्छ हुनेछ "अर्थ डिनोमिनेटर।" एक mediocre सञ्चालन विज्ञापन अभियान बजेट मात्र होइन तर कम्पनी को छवि मा प्रहार गर्न सक्नुहुन्छ।

के रोज्ने?

विश्वव्यापी सल्लाह, सधैं, कुनै।

तपाईंको आवश्यकता एकदम वर्ष भर विज्ञापन मा लगातार र monotonous हो भने, यो एक नयाँ कर्मचारी खोज्न अर्थमा बनाउँछ।

उसोभए, तपाईं सक्रिय 2-3 पटक एक वर्ष प्रचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, वा तपाईंको आवश्यकता वैविध्यपूर्ण र अप्रत्याशित हुनुहुन्छ, तपाईं मित्र राम्रो विज्ञापन एजेन्सी संग गर्नु पर्छ।

राम्रो एजेन्सी कसरी चयन गर्ने? सबै सधैं फेरि: कार्य अनुभव, सिफारिसहरू, पोर्टफोलियो र आन्तरिक अर्थमा को, पाठ्यक्रम।

योग्य र प्रभावकारी विज्ञापन तपाईं को लागि!