श्रम कोड को लेख 76, को कर्मचारी काम एक कर्मचारी निलम्बन गर्न बाध्य भएको बेला?

का जो अन्तर्गत एक नियोक्ता काम एक कर्मचारी निलम्बन गर्न बाध्य छ परिस्थिति बुझ्न गरौं। यो समय श्रम बजार मा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। आखिर, तपाईं स्थापित मान्यता उल्लङ्घन गर्न सक्दैन। श्रम कोड के लेखिएको छ, पूर्ण कार्यान्वयन गर्नुपर्छ। अन्यथा कर्मचारी एक निश्चित सजाय र कर्मचारी ग्रस्त हुन सक्छ। नियम र सरकारी दायित्व को प्रदर्शन बाट कर्मचारीहरु खारेज लागि कारण श्रम कोड को लेख 76 मा बाहिर spelled। म ध्यान के तिर्नुपर्छ? के कारण र कुन परिस्थितिमा लागि प्रदर्शन काम कर्तव्य देखि कर्मचारी हटाउन सक्नुहुन्छ?

मतवालापन

पहिलो कारण - नशा एक राज्य। को कर्मचारी दास रक्सी वा ड्रग्स र विषाक्त पदार्थ को राज्य मा कर्तव्य प्रदर्शन गर्न आएपछि काम समयमा एक कर्मचारी निलम्बन गर्न बाध्य छ।

यो अनुच्छेद स्थिति वा कर्मचारी निर्भर गर्दैन। यी राज्य अमेरिका मा, कर्मचारी आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न कुनै पनि बहाने अनुमति गर्नुपर्छ। यो मात्र हानि को likelihood उत्पादन हो किनभने, तर पनि सुरक्षा कारण छ।

एक व्यक्ति नशा वा अन्य को एक राज्य मा - सधैं पर्याप्त छैन र पूर्ण नागरिक बुझ्नुहुन्छ। तसर्थ, कर्मचारी, देखेको अन्तिम रक्सी वा psychotropic / विषाक्त / दबाइ पिउने यदि कामबाट कर्मचारी हटाउन पर्छ। एक व्यक्ति पिएको छैन भने पनि, तर यो निषेधित छ काम गर्ने अनुमति उहाँले यी पदार्थ प्रयोग।

प्रशिक्षण

अरू के श्रम कोड को धारा 76 मा यस्तो लेखिएको छ? को कर्मचारी तिनीहरूले कर्तव्य प्रदर्शन अघि उहाँले छुट्याइयो प्रशिक्षण पारित गरेको छ भने काम देखि कर्मचारी खारेज गर्न बाध्य भएको छ।

यो घटना पनि अक्सर उत्पन्न गर्दैन। मालिकहरुलाई स्वतन्त्र कार्यस्थल मा आचरण को नियम र कुन अन्तर्गत यो कुनै पनि समस्या बिना काम सुरु गर्न सम्भव हुनेछ अवस्थाको स्थापित गरिएको छ। केही उद्यम, यस लागि हामी विशेष प्रशिक्षण प्राप्त छ। र यदि यो पूरा पूरा वा छैन, कर्मचारी, काम बाट कर्मचारी हटाउन पर्छ।

तर दृढ आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन समयमा प्रारम्भिक प्रशिक्षण वा अध्ययन प्रदान गर्दैनन् भने, कर्मचारी काम गर्न सही छ। र कुनै एक गर्न सक्छन् कामबाट हटाउन।

श्रम सुरक्षा

प्रत्येक कम्पनी मा विशाल भूमिका एउटा पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा खेल्छ। जब कर्मचारी कर्मचारी काम हटाउन आवश्यक छ? कारण धेरै हुन सक्छ। अर्को परिदृश्य - यो unclimbed प्रशिक्षण र पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा प्रमाणीकरण छ।

त्यो छ, पूर्ण यी नियम र सर्तहरू संग कर्मचारी familiarized छैन छैन व्यवस्था अधिकारीहरू अन्तर्गत दायित्व प्रदर्शन गर्न अनुमति गरिनेछ। यो सबै कम्पनीहरु को लागि अवश्य छ। श्रम सुरक्षा को नियम थाहा नगर्ने एक व्यक्ति, पूर्ण उत्पादन को सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सक्दैन। त्यसैले आफ्नो काम कम्पनी र कर्मचारी दुवैको लागि खतरनाक छ। यो जो कर्मचारी आफ्नो मान्छे को आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन रोक्न अनुमति दिन्छ राम्रो कारण छ। यसबाहेक, यो व्यवस्था अन्तर्गत आफ्नो कर्तव्य हो!

मेडिकल परीक्षा

यो लगभग एक विशेष क्षेत्र मा हरेक कर्मचारी हुनुपर्छ भन्ने कुनै गोप्य छ एक चिकित्सा पुस्तक। कम्पनीहरु सबै कर्मचारीहरु उपस्थित गर्न आवश्यक छ एक चिकित्सा परीक्षा। यो काम अघि बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। किन?

यो कुरा उहाँले सर्वेक्षण को परिणाम संग एक चिकित्सा पुस्तक प्रदान गरेको छैन यदि कर्मचारी काम देखि कर्मचारी हटाउन पर्छ भन्ने छ। कि, नियमित अन्तरालहरू कम्पनीहरु मा बाहिर नियमित निरीक्षण बच लागि खतरा हटाउन छ। सम्भावित मालिक चिकित्सा पुस्तकहरू बिना काम गर्न कुनै पनि कर्मचारी कुनै अधिकार छ भनेर याद गर्नुहोस्। तर यो नियम गतिविधिको ती क्षेत्रमा कागजात आवश्यक छ जसमा मात्र लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति खाना वा चिकित्सा क्षेत्रमा काम गर्न जाँदै छ भने। के श्रम कोड को धारा 76 गर्छ? को कर्मचारी केही अवस्थामा काम देखि कर्मचारी खारेज गर्न बाध्य भएको छ। र स्वास्थ्य पुस्तकहरू कमी, साथै मेडिकल परीक्षा - राम्रो कारण। तर सधैं।

तदनुसार, यदि चिकित्सा परीक्षा लागि कुनै सेट नियम, साथै चिकित्सा पुस्तकहरू अनिवार्य उपस्थिति आवश्यकता छैन कर्मचारी को गतिविधिहरू, र त्यसपछि काम बाट खारेज छन् यो पनि असम्भव यस कारण लागि हो। यी नियमहरू क्षणमा रूस मा सेट छन्।

परीक्षा

अध्ययन क्षेत्रमा ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? यो कुरा कर्मचारी यो मानसिक रोगको चिकित्सक र मानसिक रोगको चिकित्सक देखि संवाददाता प्रमाणपत्र समय प्रदान गरिएको छ भने काम देखि कर्मचारी हटाउन पर्छ भन्ने छ। अर्को शब्दमा, डाटा परीक्षा डाक्टर पारित छैन।

चिकित्सा बोर्ड संग यो विकल्प भ्रममा छैन। अक्सर त्यहाँ चिकित्सा पुस्तक, हस्तान्तरण गर्ने कर्मचारी स्थापित नमूना मदत, तर मानसिक रोगको चिकित्सक र मानसिक रोगको चिकित्सक को निष्कर्ष छैन। यो हामी आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न अधीनस्थ अनुमति दिन सक्छ किन अर्को कारण हो।

Contraindications

तर एक narcologist एक मानसिक रोगको चिकित्सक द्वारा एक चिकित्सा राय र परीक्षा को पनि उपस्थिति 100% ग्यारेन्टी व्यक्ति काम गर्न निषेध गरिएको छैन भन्ने छैन। किन? के कर्मचारी, को कर्मचारी काम बाट निलम्बन गर्न बाध्य छ?

एक मेडिकल परीक्षा को पाठ्यक्रम मा देखा छन् कि कर्तव्य प्रदर्शन गर्न एक contraindication भएका टोगो। अर्को शब्दमा, एक गतिविधि गर्न contraindications संग चिकित्सा रिपोर्ट - यो एक व्यक्ति काम गर्न अनुमति छैन गर्नुपर्छ जसमा जग छ। यो संस्था चिकित्सा contraindications को उपस्थिति मा काम बाट कर्मचारी हटाउन पर्छ भन्ने हो। एक धेरै साधारण घटना, तर यो उत्पन्न गर्छ।

व्यवस्था को अनुरोध मा

निम्न परिदृश्य अति दुर्लभ छ। यो कुरा कर्मचारी जब यो निश्चित अधिकारीहरु वा अधिकारीहरु आवश्यक छ कामबाट कर्मचारी हटाउन पर्छ भन्ने छ।

यो वैधानिक आवश्यकताहरु को भने गर्न सकिन्छ। अनुरोध सबै छैन व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ। र रूसी संघ को मात्र केही normative प्रेरित, साथै देश अनुहारहरू को कानून। उदाहरणका लागि, आंतरिक मंत्रालय को कर्मचारीहरु।

यस्तो निलम्बन रूपमा लामो रूपमा अधिकार व्यक्ति द्वारा छलफल गरिनेछ पछिल्लो हुनेछ।

राम्रो कारण

दास उहाँलाई एक चिकित्सा परीक्षा वा प्रशिक्षण undergo रोक्न मान्य कारण छ जब काम गर्न आवश्यक छ कर्मचारी, देखि कर्मचारी हटाउन चाहे? यो प्रश्न धेरै गर्न चासो छ। आखिर, यो सबै तपाईं चाहनुहुन्छ बाटो जान्छ सधैं छ। त्यसैले, यो मुद्दा महत्त्वपूर्ण अध्ययन यो गम्भीरता वा त्यो कारण, जो अनुसार, आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन हटाउन अनुगमन गर्न कसरी गर्न स्पष्ट छ।

दुर्भाग्यवश, यो बिन्दु अप्रासंगिक छ। परिस्थिति जस्तोसुकै होस्, र त्यहाँ unclimbed मेडिकल परीक्षा वा प्रशिक्षण प्रमाणीकरण साथै लागि मान्य कारण हो, कर्मचारी, एक अधीनस्थ काम गर्न अनुमति हुँदैन। यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

छोटकरीमा

अब यो संस्था कर्मचारी भने काम एक कर्मचारी निलम्बन गर्न बाध्य छ स्पष्ट छ:

• प्रशिक्षित छैन;
• छैन प्रमाणित र श्रम सुरक्षा नियम प्रशिक्षित;
• साथै psychotropic, लागूपदार्थ र विषाक्त पदार्थ को प्रयोगमा, मादक पेय को पिउने मा समातिए;
• उहाँले एक चिकित्सा परीक्षा पास गरेको छैन;
• यो मनोरोग चिकित्सा र विष विज्ञान कुनै निष्कर्ष छ;
• चिकित्सा परीक्षा समयमा केही काम गरिरहेको लागि contraindications प्रकट;
• अधिकृत व्यक्ति र अधिकारीहरु को अनुरोध को मामला मा।

यो सूची exhaustive छलफल गर्न सकिन्छ। वास्तवमा, आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन निलम्बन लागि कारण धेरै छन्। अक्सर एड को थोक कम्पनी दिनचर्या र नियमहरू भित्र स्थापित निर्भर गर्दछ।

क्षतिपूर्ति

अर्को महत्त्वपूर्ण प्रश्न - यो remuneration को आदेश छ। यो कुरा एउटा कारण वा काम अर्को हटाउन एक व्यक्तिले आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन छैन भन्ने हो भन्ने छ। तर एक कर्मचारीको रूपमा, अझै पनि त्यो सूचीबद्ध छ। के ज्याला बारेमा?

सामान्यतया, यो संस्था काम एक कर्मचारी निलम्बन गर्न बाध्य छ भने, त्यसपछि हामी त्यहाँ अवधिमा आय को कुनै गणना छ भन्ने तथ्यलाई लागि तयार हुनुपर्छ। तर अपवाद छन्। हामी अवस्थामा कारण कर्मचारी गरेको अवस्थामा परे कारण थिए जहाँ बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो अवस्था मा, श्रम भुक्तानी गरे, तर पूर्ण छ। यो एक सरल लागि रूपमा चार्ज गरिनेछ।

तर कर्मचारी यो राम्रो कारण लागि थियो पनि भने, आफ्नै पहल मा एक चिकित्सा परीक्षा वा प्रशिक्षण / प्रमाणीकरण पारित गरेको छ भने, कुनै काम तिर्न छैन। यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

अवधि निलम्बन

अर्को प्रश्न आवश्यक छ कि विशेष ध्यान - यो आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न एक अधीनस्थ निलम्बन गर्न कसरी लामो निर्णय गरिएको छ। यो कुरा यस मुद्दा अक्सर कार्यकर्ता संग फिक्री छ भन्ने छ। विशेष गरी निलम्बन निष्क्रियता भुक्तानी होइन भने।

जहाँसम्म को कर्मचारी दास श्रम निषेधित रूपमा? लामो रूपमा आवश्यक त्यस आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन हस्तक्षेप कारणहरू हटाउन। उहाँले फेरि काम सुरु गर्न सक्षम हुनेछ अधिक संभावना छ, तिनीहरूलाई सामना गर्न कर्मचारी छिटो।

अधिकारीहरु र सरकारी प्रतिनिधिको को अनुरोध मा निलम्बन, साथै स्वास्थ्य कारण: को अपवाद दुई अवस्थामा छन्। पहिलो मामला मा, लामो आवश्यक प्रासंगिक अधिकारीहरूले रूपमा सरल जारी हुनेछ। र दोस्रो - वा रिकभरी वा स्थायी सम्म।

भर्खरै चिकित्सा राय लाग्छ छैन - यो निष्कासन लागि एउटा कारण छ। को कर्मचारी अधीनस्थ सबै सम्भव प्रदान गर्न बाध्य छ अर्को स्थिति स्थानान्तरण कम्पनी मा। जब चिकित्सा कर्मचारी रोग पत्ता बर्खास्तगी मात्र खतरनाक हटाउन असम्भव छ, र कर्मचारी इन्कार यदि सबै उहाँलाई काम विकल्प प्रस्ताव राखे। यो अवस्थामा, कुनै पनि निष्कासन "अन्तर्गत", वा आफ्नै अनुरोध मा स्थान लिन्छ।

निलम्बन - एक ...

धेरै मानिसहरू के ठीक काम देखि निलम्बन गरेर चाहनुभएको छ आश्चर्य। रूसी संघ को श्रम कोड त्यहाँ अवधि एक विशिष्ट परिभाषा छ। काम बाट निलम्बन - जो कारण आधिकारिक जिम्मेवारी, रूसी संघ को श्रम कोड बाहिर spelled को व्यायाम, साथै अन्य विधान प्रेरित देखि अस्थायी बहिष्करण।

निलम्बन गोलीबारी संग भ्रमित हुँदैन। पहिलो मामला, अस्थायी उपाय मा। कम्पनी मा कर्मचारीहरु को संख्या, केही अवस्थामा, उहाँले पनि निष्क्रियता को अवधि को लागि भुक्तानी। दोस्रो अवस्थामा, आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को समापन स्थायी उपाय हो। व्यक्ति कम्पनी को कर्मचारी हटाइने।

सबै छ। वास्तवमा, कारण जो लागि कर्मचारी श्रम कर्मचारीहरु, धेरै खारेज हुन सक्छ। र सीमित माथिको विकल्पहरू हुँदैन। मुख्य कुरा यी अवस्थाहरू मा निष्कासन मामला छैन भन्ने छ। मात्र एक कर्मचारी जानीबुझी काम लागि हस्तक्षेप खत्म गर्दैन भने।