श्रम बजार को लागि एक प्रतियोगी कसरी सुरु गर्ने? यो विशेषज्ञता र यसको विकल्प

अन हालको अवस्था श्रम बजार एकदम यो पनि केही वर्ष पहिले केही दशक थियो के वा फरक छ। मिति गर्न, श्रम बजार - एक बजार अर्थव्यवस्था मा संचालित, र यसको आवश्यकता आधारमा भिन्न एक गतिशील क्षेत्र छ। निस्सन्देह, यो सबै यो बजार मा मांग मा हुनु आवश्यक छ किनभने, एक विशेषता छनौट केही कठिनाइ सिर्जना गर्छ।

पहिले, स्थिति सार्वजनिक संस्थानहरुमा नागरिकहरु को जागिर थियो, धेरै सजिलो थियो। विशेष मा, हामी एक युवा विशेषज्ञ आफ्नो पहिलो काम दिने चिन्ता सक्छ जब वितरण, कुरा छन्। पनि त केही मान्छे रोजगार विकल्प फेला समस्या हुनेछ।

सोभियत पटक मा, श्रम बजार - यो राज्य को पूर्ण नियन्त्रण थियो जो एक क्षेत्र हो। त्यहाँ यो पेशामा छान्ने कुनै कठिनाई थियो - अब हामी मांग हुनेछ कि ती गतिविधिहरु मा मुख्य ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ भने, ढिलो तपाईं अधिक जस्तै छ के चयन गर्न सक्नुहुन्छ। यो आधुनिक श्रम बजार वितरण मा पूर्ण अप दिइएको छ कि छैन, तर अब यो अब अनिवार्य छ, र तपाईं अक्सर उहाँलाई पूरा गर्न सक्छन् उल्लेख गर्नुपर्छ। नवोदित युवा व्यवसायीक प्रवेश सक्छ रोजगार अनुबंध पनि प्रशिक्षण समयमा। यस मामला मा, तिनीहरूले अध्ययन अन्तिम वर्ष पहिले नै अक्सर काम सुरु, चयन गरिएको कम्पनीहरु मा अभ्यास छ। व्यवहार धेरै प्रभावकारी छ, तर यो बजार सबै आवश्यकता पूरा गर्न पर्याप्त सामान्य छ।

जवान मानिसहरू बीचमा विशेष गरी लोकप्रिय अब कानुनी र आर्थिक विशेषज्ञता आनन्द, तर यो प्रवृत्ति बिस्तारै पछिल्लो मा receding छ - कारण पनि क्षेत्रीय श्रम बजार किनभने आफ्नो अत्यधिक रकम यस्तो विशेषज्ञहरु फेला समस्याहरू सामना छ भन्ने छ। पहिले नै उल्लेख रूप मा, श्रम बजार - एक गतिशील संरचना छ, र यसैले यो प्रतियोगिहरु को एक अत्यधिक रकम आपूर्ति रिक्तियों कम कि प्राकृतिक छ। एकै समयमा, उपलब्ध रिक्तियों अनुसार आवेदकहरुलाई लागि अगाडि बढी कडे आवश्यकताहरु, एक परिणाम रूपमा, राख्नु छन् काम सबैले गर्न सक्नुहुन्छ।

अब प्राविधिक प्रोफाइल को पेशों, तर सन्दर्भमा बजार Jobseekers भन्दा धेरै रिक्तियों छ। समस्या ईन्जिनियरिङ् पेशा जस्तै "स्थिति" छैन र ईन्जिनियरिङ् गाह्रो अध्ययन गर्न छ। अर्कोतर्फ, अत्यधिक कुशल इन्जिनियर एक विशेषज्ञ कानुनी वा आर्थिक प्रोफाइल भन्दा धेरै कमाउन सक्नुहुन्छ।

श्रम बजार भन्ने तथ्यलाई दिइएको - अस्थिर संरचना छ, समय पहिलो स्थानमा आकर्षक जब को संख्या द्वारा परिणामस्वरूप अन्य खण्डहरूमा जानेछ, स्थिति परिवर्तन हुन सक्छ। यो अवस्था एक विशेषता पर्याप्त नहुन सक्छ सुझाव - अन्ततः अन्य कौशल, प्रशिक्षण को रूपरेखा मा, तर पनि पूर्ण बिभिन्न क्षेत्रमा मात्र होइन आवश्यक पर्दछ। व्यावसायिक र शैक्षिक स्तर स्थिर सुधार - एक सफल क्यारियर निर्माण गर्न सफलता प्रमुख।