सीएफएस काम: कर्मचारी समीक्षा

सीएफएस समीक्षा मा काम के हुन्छ? कि जवाफ गर्न प्रश्न छ। आखिर, रोजगारी को मुद्दा सधैं महत्वपूर्ण छ। संभावित कर्मचारीहरु पहिलो एक विशेष कर्मचारी सबै सम्भव दृश्य अन्वेषण गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। त्यसपछि मात्र, संगठन राम्रो विश्वास व्यवहार मा साँच्चै छ भनेर पक्का, मान्छे एक वा अन्य स्थानमा रुचाउँछु। थप अलग लिन्छ साक्षात्कार प्रक्रिया मार्फत बित्दै, र स्वतन्त्र कार्यरत। र यो यस मा कामदारहरूको राय छ वा त्यस स्थान तपाईं पूर्णतया लगनशील अधिकारीहरूले कसरी प्रस्तुत गरिनेछ महसुस गर्न अनुमति दिन्छ। अक्सर कर्मचारी रोजगारी र सहयोग को महत्वपूर्ण nuances लुकाउँछ। खैर, केही राय प्रदर्शन फरक हुन सक्छ। छक्क यो आवश्यक छैन। आखिर, हरेक शहर मा विभिन्न मान्छे हाकिमहरूले तिनीहरूका सबै अनुरोध हो। कसैले उदाहरणका लागि, अनियमित काम घण्टा एकदम सामान्य देखिन्छ। केही, त्यसको विपरीत, यो एउटा नकारात्मक मनोवृत्ति मा। तसर्थ, विरोधाभास चासो कारण हुँदैन। यो अक्सर काम वा सीएफएस मा काम गर्ने सबै कर्मचारीहरु द्वारा प्रतिष्ठित छन् जो मुख्य बुँदाहरू, जोड महत्त्वपूर्ण छ।

गतिविधिहरु

सुरु लागि यो कम्पनीले यो बारेमा सबै कस्तो बुझ्न सिफारिस गरिएको छ। यसको गतिविधिहरु को सीएफएस समीक्षा पूरै सकारात्मक प्राप्त रूपमा। आखिर, संगठन - यो सार्वजनिक खानपान को एकदम ठूलो सञ्जालको। वा रूपमा यो भनिन्छ "क्याफे-भोजनालय"।

खाना पकाउन र खरीदारों आफ्नो बिक्री - गतिविधि एकदम स्पष्ट छ। सीएफएस अमेरिकी व्यञ्जन मा अभ्यास छ। यसलाई छिटो खाना एक प्रकारको छ। संगठन को कुनै विशिष्ट उद्देश्य पूरा गर्दैन। त्यसैले, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा प्राप्त आफ्नो सीएफएस प्रतिक्रियाहरू को गतिविधिहरु लागि, राम्रो। संभावित कर्मचारीहरु स्पष्ट तिनीहरूले के गर्न छ के बुझ्छु।

रूस भन्दा फैलाउन

अर्को बिन्दु जो कार्यकर्ता (दुवै वास्तविक र सम्भावित) को केही ध्यान - रूस मा संगठन फैलाउने छ। एकदम अक्सर, सार्वजनिक आपूर्ति को क्षेत्र मा सानो कम्पनीहरु को विश्वसनीयता छैन प्रत्ययनीय छ। र त्यहाँ व्यवस्था गर्न सिफारिस गरिएको एक प्राथमिकताओं छ।

तर सीएफएस - एक ठूलो संगठन। यो धेरै रूसी शहर मा उपलब्ध छ। जसबाट क्याफे आकर्षित गर्छ। मजदुर निर्धक्क भन्न आफ्नो नियोक्ता कि - छैन कुनै cheater छ। यो सबै काम इन्कार, कम्पनी बन्द हुँदैन।

केही upsets कि मात्र कुरा - सबै रूसी शहर भनेर सीएफएस छ। त्यसैले, काम उपलब्ध जताततै छ। एक सानो, तर अझै पनि एक बेफाइदा। देश को अन्य क्षेत्रका मानिसहरू काम गर्न आमन्त्रित गरिन्छ, तर यो अभ्यास अत्यन्तै दुर्लभ छ। यो कारक खातामा लगिनेछ हुनेछ।

रोजगार बारेमा

को मा काम को समीक्षा सीएफएस (मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर त्यहाँ एक कम्पनी हो जहाँ - यो ठाउँ कस्तो छ, कुरा छैन) अक्सर रिक्तियों को किसिम को कमी जोड। एक सामान्य नियम जस्तै, स्थितिहरू जो कर्मचारीहरु, प्राप्त गर्दै छैन धेरै।

के संभावित कर्मचारीहरु प्रस्ताव छ? धेरै विकल्पहरू:

• कोषाध्यक्ष;
• कोषाध्यक्ष गाडी (पहिलो embodiment केही मतभेद छ);
• भान्सा मा कामदार;
• प्रबन्धक (अति दुर्लभ)।

नियम, अन्तिम काम रूपमा - यो चाँडै नागरिक संलग्न एक ठाउँमा छ। भान्सा मा कर्मचारीहरु, साथै कैशियर रथहरूलाई ठाउँमा प्राय कर्मचारी रंगरुट। यस्तो कर्मचारी र कोषाध्यक्ष काम, र केही व्यञ्जन तयार भान्सा मा। एकै समयमा आय बिल्कुल पारंपरिक कैशियर को कि जस्तै छ। यो केही FSC मा काम मा सबै भन्दा राम्रो प्रतिक्रिया छैन छोड्न गराउँछ। Novokuznetsk, मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर - यो कुरा छैन। मुख्य कुरा एकल योजना रिक्तियों को आदर मा अध्ययन खानपान मा संचालित छ। सामान्य मा, धेरै कर्मचारीहरु संकेत छ, प्रस्तावित साइट बिना र सबै भान्सा र मा नगद रजिस्टर आदेश लिन काम गर्न छ। अपवाद - एक वरिष्ठ प्रबन्धक। उहाँले सबै अरूको काम पर्यवेक्षण।

साक्षात्कार

विश्वास गर्न गाह्रो छ, तर साक्षात्कार पनि काम को भाग मानिन्छ। एक सामान्य नियम, यो को कर्मचारीहरु एक एकदम राम्रो समीक्षा छोड्नुहोस्। सबै कुनै पनि समस्या बिना चल्छ, र सबै क्षेत्रहरुमा।

सामान्यतया साक्षात्कार - एक विशेष क्याफे मा एक वरिष्ठ प्रबन्धक यो अपील। संभावित कर्मचारीहरु आवेदन फारम भर्न र आफैलाई बारेमा बताउने छ। कुनै rudeness वा बेवास्ता। संचार एकदम संभावित कर्मचारीहरु गर्न भरोसा दिनुहुन्छ जो एक अनौपचारिक सेटिङ, मा स्थान लिन्छ।

केही दिन पछि आवेदक प्रोफाइल अध्ययन गरिनेछ। र एक व्यक्ति फिट छ भने, त्यो कल र रोजगारीका आमन्त्रण गर्न निश्चित छ। कुराकानीमा महिनामा प्रबन्धक आफ्नो सबै प्रश्नहरूको जवाफ हुनेछ। र यो तर आनन्दित सक्दैन। अभ्यास शो को रूप मा, आवेदक अध्ययन लागि प्रश्नावली पेश फिर्ता बोलाएर आमन्त्रित लगभग सबै काम गर्न। Schoolchildren यहाँ पनि लिन्छन्। पहिले नै 14-16 वर्ष। तसर्थ, सीएफएस मा काम कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया अक्सर सकारात्मक छ प्राप्त गर्दछ। विशेष मा, वास्तवमा लागि यहाँ काम गाह्रो छैन कि। र साक्षात्कार - यो बरु एक अनौपचारिक सेटिङ मा, बरु एक गम्भीर व्यापार कुराकानी भन्दा कुरा छ।

प्रशिक्षण

ध्यान गर्नुपर्छ जो अर्को nuance, - यो FSC मा काम एक विशेष तालिम पारित आवश्यक छ। यो साँच्चै प्रत्येक कर्मचारी लागि अति महत्त्वपूर्ण छ। आफ्नो मेनु, साथै आवेदकहरुलाई कैशियर एक शिक्षण काम को लागि साथ familiarize गर्न भइरहेको को पाठ्यक्रम मा। केही कठिन वा विशेष। नियम, प्रशिक्षण एक महिना रहन्छ। यो बाध्यकारी प्रक्रिया।

यस अवसरमा मा, FSC काम प्रतिक्रिया (नोवोसिबिर्स्क वा अन्य कुनै पनि शहर - कुनै कुरा सबैतिर र उत्तिकै सिकाउनुभयो) हदसम्म सकारात्मक बाँकी थियो। यो कुरा भुक्तानी केहि आवश्यक छैन भनेर छ। शिक्षा नि: शुल्क प्रदान गरिएको छ। र, कर्मचारी, प्रतिज्ञा, यो ठाउँ काम संग समानान्तर मा लिन्छ। वास्तवमा, यो मानिस भनेर बाहिर जान्छ र सिक्छन् र आफ्नो कर्तव्य कार्य गर्दछ।

मात्र caveat - आधिकारिक रोजगार काम बारे जानकारी ज्ञान मा परीक्षण उत्तीर्ण गरे पछि, एक महिना पछि सम्भव छ। BONA fide कर्मचारीहरु, एक नियम, यो समस्या उत्पन्न छैन। एकदम सजिलै प्रशिक्षण र अन्तिम परीक्षा सामना गर्न। बस आफ्नो कामको लागि जिम्मेवारी लिन।

तालिका

अब यो लगभग काम सीएफएस (येकाटिरिनबर्ग) प्रतिनिधित्व गर्ने स्पष्ट छ। यस संस्थाको समीक्षा सबै शहर त्यहाँ जब कुनै किसिम छ भनेर संकेत गर्छ, र त्यहाँ निःशुल्क शिक्षा हो। यो त गाह्रो छैन पारित गर्न। र यो प्रसन्न।

अर्को nuance - यो तालिका। उहाँलाई धेरै ध्यान। र FSC काम खेतमा मिश्रित समीक्षा कमाता। यो कुरा धेरै निवास क्षेत्र निर्भर छ। ठूलो शहर मा, सामान्यतया कम लचिलो तालिका। तर सामान्य मा, सिद्धान्त जताततै नै।

सुरुमा यो प्रश्नावली पूरा मा कर्मचारी उहाँले काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्षम छ जब स्वयं समय निर्दिष्ट गर्न आवश्यक हुनेछ। यो वास्तवमा जरूरी कर्मचारी खातामा हुनेछ। विशेष गरी यो schoolchildren वा विद्यार्थी आउँदा। तालिका व्यक्तिगत बातचीत चयन र रोजगारीको आधिकारिक सम्झौता मा निर्धारित छ।

नियम, परिर्वतनशील ग्राफिक प्रयोग गर्नुहोस्। यो राम्रो छ। केही अवस्थामा मा, कर्मचारी, दिन भर काम गर्न कर्मचारी राख्न सक्छ। सबैभन्दा सीएफएस क्याफे देखि 8 बजे सम्म 9 हूँ खुला छन्। तदनुसार, यो धेरै काम गर्न पाउनेछन्। तर 9:00 देखि सबैभन्दा धेरै अभ्यास पारी 15:00 र 15:00 देखि 20:00 गर्न। यो समस्या व्यक्तिगत हल छ। छैन भन्दा अक्सर, रूपमा अस्थायी प्रतिक्रियाको उत्पादन द्वारा संकेत गर्नुभयो। यसलाई सधैं सुविधाजनक छ। केही अवस्थामा यो 5/2 को अनुसूची मा सहमत गर्न सम्भव छ। र भनेर उत्पादन सधैं एक शनिबार र आइतबार पर्छ। तर यो त सजिलो छ।

तैपनि, सीएफएस समीक्षा र नकारात्मक चरित्र मा काम पछि हुन्छ तालिका। एकदम अक्सर ओवरटाइम काम गर्न भन्ने तथ्यलाई धेरै बिन्दु। र तपाईं अग्रिम काम गर्न आउन पर्छ। सामान्य मा, कम्पनी को श्रम तालिका तीव्र सकिन्छ। Nevynoslivym मान्छे रोजगार नगर्न गर्न सल्लाह छन्। तिनीहरू केवल व्यस्त तालिका र स्थिर सामना गर्न सक्दैन ओवरटाइम। विशेष गरी नयाँ कर्मचारीहरु लागि कठिन। तिनीहरूले अक्सर एक महिना पनि सामना गर्न सक्दैन। यहाँ बाट ठूलो कर्मचारी कारोबार छ। त्यसैले, कम्पनी मा स्थायी रिक्तियों - यो प्रतिबिम्बित गर्न अवसर छ। र कि काम राम्रो, साँच्चै हो?

सामाजिक प्याकेज

रोजगार संगठन नेताहरूले आफ्नो क्षमता कर्मचारीहरु पूर्ण लाभ प्याकेज प्रस्ताव। तर यो साँच्चै हो? यो सुविधा सन्तुष्ट कर्मचारीहरु रहन?

यहाँ, राय विभाजित छन्। नियम, सीएफएस काम यसको सामाजिक प्याकेज तटस्थ बनाउँछ लागि समीक्षाएँ। यो क्षेत्र र फाइदा र बेफाइदा मा छ। यो काम वा वरिष्ठ प्रबन्धक फेला पार्न आउँछ जब उजुरी कुनै पनि हुने छैन। सामाजिक प्याकेज, पूर्ण प्रदान गरिएको छ अनुसूचीमा छोड्न, तर यो स्थानान्तरण मा सहमत गर्न सम्भव छ। तदनुसार, संगठन यसको दायित्व पूरा गर्नुहुन्छ।

तर कर्मचारी बाँकी एक निश्चित अन्याय साथ राख्न छन्। हो, तिनीहरू सामाजिक लाभ पनि प्रदान। तर आधिकारिक कार्यरत नागरिकहरु को आदर मा मात्र। उदाहरणका लागि, विद्यार्थी बनेको छ भने, तर अझै पनि काम, उहाँले एक छुट्टी या बिरामी बिदा आशा गर्न सक्दैन। तर, यो अभ्यास असामान्य छैन छ। किशोरीहरूको आधिकारिक बाहिर गर्न कुनै हतारमा छन्।

यसलाई उल्लेख पर्छ भनेर मात्र लामो कम्पनी मा काम गर्ने ती दिइएको समस्या बिना बिदा। नयाँ कर्मचारीहरु, तिनीहरूको राय देखाएको, शाब्दिक राम्रो-योग्य बाँकी पिटे बाहिर गर्न आवश्यक छ। अस्पताल को भुक्तानी जो पनि खुसी छैन, ढिला गरिएको छ। तर, तिनीहरूले भन्न रूपमा धेरै subordinates, पैसा अझै पनि आर्जित हुनेछ। केही छिटो खाना आउटलेटहरू अस्पताल मात्र होइन ढिलाइ, तर साधारण सूची छैन। तसर्थ, टिप्पणी सकारात्मक प्रकृति को सीएफएस (Togliatti) मा काम पाए। रूस मा कुनै पनि अन्य शहरमा जस्तै तरिकामा। बेफाइदा पनि छलफल गर्नुपर्छ, त्यहाँ छन्।

राम्रो समाचार सीएफएस एक निःशुल्क फारम प्रदान छ। साथै संगठनको खर्च मा भोजन रूपमा। त्यहाँ क्याफे कर्मचारी लागि विशेष मेनु छ। तिनीहरूले एक विशेष पकवान चयन गर्न सक्नुहुन्छ, र त्यसपछि यो खान्छन्। खाजा ब्रेक को सिद्धान्त मा खर्च छ "आत्म पकाएको र खाएको।" भन्ने ग्राहकहरु द्वारा प्रदान सूचीमा छन् व्यञ्जन प्रस्तावित दायरा शक्ति छ।

अक्सर जोड दिए जो कमी, - छ lunchtime अनियमित। उहाँलाई लागि, पूर्व कर्मचारीहरु र वर्तमान कर्मचारी को सीएफएस समीक्षा मा काम भन्दा राम्रो प्राप्त गर्दैन। खाजाका लागि एक स्पष्ट समय दिइएको छैन। नियम, लंच को लागि छिटो खाना रेस्टुरेन्ट बन्द छैन। यो तिनीहरूले समय हुँदा मात्र र कर्मचारीहरु खाना खान सक्छन्।

त्यसैले, घर मा सीएफएस भोजन को काम सुझाव, तर जो तपाईंले एक निश्चित समयको लागि खान अनुमति दिन्छ स्पष्ट तालिका, स्थापना गर्दैन। यो सबै पर्यटकहरू प्रवाह मा निर्भर गर्दछ। केही कर्मचारीहरु, विशेष गरी ठूलो शहर मा, तपाईं सबै खान सक्नुहुन्छ जब दिन हो कि सुझाव। र यो खातामा लगिनेछ हुनेछ। यो एकदम आधुनिक क्याफे खानपान लागि सामान्य छ।

क्यारियर विकास

अब म सीएफएस मा काम के हुन्छ बुझ्न कर्मचारी समीक्षा। मास्को, पत्रुस, वा अन्य कुनै पनि क्षेत्र - यो कुरा छैन। मुख्य कुरा कि नेटवर्क मा काम को सिद्धान्त नै सबैतिर छ। बढाने र क्यारियर सीढी प्रचार को संभावनाहरु बारेमा हामी के भन्न सक्छौं?

सिद्धांततः, त्यहाँ कामदारहरूको मा एक वृद्धि को एक सानो मौका। तर हासिल गर्न सकिन्छ भन्ने अधिकतम - एक वरिष्ठ प्रबन्धकको रूपमा काम। खराब, तर क्यारियर विकास संभावना छैन, यस्तो काम छैन पनि आकर्षक छ। यो बावजुद कर्मचारीहरु क्यारियर विकास लोभ्याए। र यसलाई विश्वास गर्छन्।

तपाईं सीएफएस मा रोजगार मा योजना भने, यो काम छैन क्यारियर विकासको लागि पनि राम्रो भनेर खातामा लिन सिफारिस गरिएको छ। बस काम गर्न र पैसा को काम कर्तव्य को प्रदर्शन को लागि प्राप्त गर्न - एकदम। तर व्यक्तिगत विकासका लागि होईन सबै भन्दा राम्रो ठाँउ हो।

को आय मा

अन्य के सुविधाहरू सीएफएस काम संग fraught छ? प्राप्त तलब समीक्षा सबै भन्दा राम्रो छैन। हो, धेरै निवास क्षेत्र मा निर्भर गर्दछ, तर सामान्य मा, कर्मचारी को विचार यस क्षेत्रमा प्रोत्साहन छैन।

किन? सुरुमा, कर्मचारीहरु उच्च आय प्रस्ताव। तर व्यवहार मा यो यो प्रतिज्ञा भन्दा कम छ कि बाहिर जान्छ। यो सम्झौतामा हस्ताक्षर को चरण मा छ बाहिर जान्छ। औसत मा, सीएफएस कामदार 15 हजार rubles प्राप्त गर्दछ। केही क्षेत्रहरु यस औसत तलब लागि। तर व्यस्त तालिका र स्थिर रोजगार ज्याला विचार कम हुन मानिन्छ।

तदनुसार, धेरै धोखा लाग्छ। यो बच्नको लागि, हामी उच्च आय छिटो खाना तयार गर्न सकिन्छ भनेर सोच्न हुँदैन। पैसा को अपेक्षाकृत ठूलो ऐसे योग्य वरिष्ठ प्रबन्धकलाई हुन सक्छ। तिनीहरूले एक महिना बारेमा 20-25 हजार राखे। क्षेत्रहरु को बहुमत थप आनन्दित छ लागि यी तथ्याङ्कले छन्।

सामूहिक

जब सीएफएस कर्मचारी समीक्षा - यो काम समूहको लागि सकारात्मक बनाउँछ (Nizhny Novgorod, मास्को र अन्य शहर यो के प्रश्न क्षेत्रको प्रकारको कुरा छैन)। यो कुरा नेटवर्क छिटो खाना रेस्टुरेन्ट मा ज्यादातर युवा र ऊर्जावान कर्मचारी रोजगार छ। समय, तिनीहरूले पक्कै पनि थकित देखा पर्न सक्छन्।

सीएफएस मैत्री मा सम्पूर्ण टोली। कुनै प्रतियोगिता हो, कुनै एक फ्रेम गर्न प्रयास गरिरहेको छ। नयाँ परिचितहरू बनाउन चाहने ती लागि सही ठाउँ। पहिले नै उल्लेख रूपमा, सीएफएस मुख्य रूप किशोरीहरूको र जवान वयस्कहरूको काम। यसलाई केही प्रसन्न। काम, तपाईं आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न मात्र आउन सक्छ, संचार तर पनि!

परिणाम

अब म सीएफएस समीक्षा मा काम के हुन्छ बुझ्छु। उसलाई अनुसार यो सुन्दर पनि कर्मचारी द्वारा अध्ययन ठ्याक्कै कति भन्न असम्भव छ। सामान्य मा, संगठन राम्रो उच्च तनाव प्रतिरोध र कम थकान गर्नेहरूलाई को जागिर लागि उपयुक्त छ। पैसा को एक धेरै कहिलेकाहीं काम अत्यन्तै कठिन छ, छैन कमाएका छ।

सीएफएस - यो सामान्य छिटो खाना छ। केही तरिकामा यो यस्तै संगठनहरूको भन्दा राम्रो छ। तैपनि, समीक्षा को बहुमत यहाँ रोजगार लिनु हुँदैन संकेत गर्छ। जे भए पनि, तपाईं क्यारियर सीढी माथि चढ्नुहोस् र ठूलो पैसा कमाउन चाहनुहुन्छ भने। को सीएफएस (नोवोसिबिर्स्क वा रूस कुनै पनि अन्य क्षेत्र) मा काम को समीक्षा, हामीलाई रोजगार समयमा कर्मचारी के प्रतीक्षा हुन सक्छ आश्चर्य बुझ्न अनुमति दिन्छ।