स्टाफ - यो एक औपचारिकता र सजिला उपकरण हो

स्टाफ - कर्मचारी स्थितिहरू, तलब, भत्ता, सहित संगठनको संरचना, यसको प्रभाग, स्थिति (पेशा), को बारेमा जानकारी छ कि एक कागजात ज्याला कोष। यसको विकासका लागि आधार टी-3 को, को आरएफ राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत रुप हो। व्यवस्थाको कुनै पनि बाहिर spelled छैन प्रत्यक्ष को कर्मचारी को कर्तव्य - स्टाफ बनाउन, यो साँच्चै छ कि यो हुनु हुँदैन होइन। आखिर, यो कागजात अप्रत्यक्ष श्रम कोड मा, धेरै अन्य कानुनी प्रेरित र मा उल्लेख छ। र बारी मा यस निरीक्षण समयमा, शुल्क को harmonization, प्राप्त लाइसेन्स, को, SRO सामेल अधिकारीहरु स्टाफ कम्पनी पेश गर्न आवश्यक हुनेछ फिक्री भन्ने हो।

यो पनि रोजगार को सम्बन्ध प्रक्रियाहरु को एक नम्बर, मान्यता र objectively मात्र यो कागजात को उपस्थिति मा पुष्टि गर्न सकिन्छ जो को शुद्धता छन् भनेर मनमा सार्ने गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, कम गर्दा नियमित संख्या तालिका - यो पोस्ट हटाइएको छ भनेर स्पष्ट देखाउन के गर्न सक्छ, र कि उद्यम कुनै रिक्ति मा प्रक्रिया को समय (तपाईं कर्मचारी को वास्तविक नियुक्ति संग यो तुलना यदि) मा को साधन हो। यसको अभाव, यो साबित गर्न गाह्रो हुनेछ। स्टाफ - यो पनि रोजगार अनुबंध र आफ्नो परिवर्तन को तयारी मा एक गम्भीर मद्दत छ, यो दुवै दल लागि आवश्यक हो कि अवस्था एक नम्बर रेकर्ड भयो। र यो यसरी भेदभाव को आरोप सहित विभिन्न गलत अर्थ परहेज, कागजात, एक विशिष्ट व्यक्ति को अपेक्षाकृत आवेकहिन लाइन गरेको छ।

यस्तो छ कि स्टाफ बहस, हामी कम्पनी को संगठन र व्यवस्थापन मा एक सुविधाजनक र प्रभावकारी उपकरण हो भन्ने तथ्यलाई विचार गर्नुपर्छ। यसलाई स्पष्ट कर्मियों लागत को योजना सम्बन्धित जानकारी को सबै भन्दा प्रदर्शित संरचित। हामी गहिरो भने, हामी पनि यो सँगै कार्यकर्ता सबै विभाग को अर्थात् प्रयास, वर्ष को लागि काम को योजना स्कोप ल्याए भनेर भन्न सकिन्छ। सबैभन्दा जोसिलो नेताहरूले, स्टाफ लेखा, कर्मचारी को आवश्यक नम्बर एक दशमलव गर्न, औचित्य रूपमा सेवा कि गणना आधारित निर्धारण। साथै, समय तालिका राज्य को अनुकूलन गर्न सक्छ, र फलस्वरूप, कम्पनी को दक्षता वृद्धि विश्लेषणात्मक गतिविधिहरु को एक किसिम को लागि एक स्रोत हुन सक्छ।

विशेष, यो मानक मान तिनीहरूलाई तुलना गर्न, कार्यकर्ता को विभिन्न विभाग को अनुपात विश्लेषण गर्न सम्भव छ। रिक्त पदों विश्लेषण जहाँ कर्मचारी सिद्धान्त आवश्यक छैन कार्यस्थल पहिचान हुनेछ। उदाहरणका लागि, एक एकाइ पूर्णतया manned छैन भने, सफलतापूर्वक, कुनै समस्या संग कार्यहरू लामो अवधिको लागि प्रदर्शन गर्न, यो जानकारी छलफलको लागि। विशेषज्ञहरु को कमी वा भुक्तानीको श्रम बजार अवस्था मा परिस्थितिको उपयुक्त छैन - पनि लामो स्थितिहरू कर्मियों, सायद कारण को चयन मा स्पेस सबैभन्दा महत्वपूर्ण भाग निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ।