16 संकेत एक सहयोगी आफ्नो विश्वसनीयता undermines कि

कार्यस्थल मा Saboteurs - असामान्य छैन छ। आफ्नो सहकर्मी केही टोलीमा अस्वस्थ वातावरणमा रोप्न खोज्न सक्छ। यसरी तिनीहरूले व्यक्तिगत लाभ पछि लाग्न र अन्य मानिसहरूलाई धूर्त असर गर्न खोज्छन्। एक हाल अध्ययन को सर्कल संकुचित छ "suspects।" यो सहयोगिहरु कार्यस्थल मा कदर नगर्ने ती गर्छन दबाउने बाहिर जान्छ। मामिलामा यो राज्य टोलीमा सदस्य बाँकी अनुरूप असम्भाव्य छ। मनोवैज्ञानिक एक विषालु ग्याँस संग एक कार्यालय मा अस्वस्थ वातावरण तुलना। तपाईं यस अवस्थामा के गर्न सक्छ?

तपाईंले जे वरिपरि हुन्छ, आफ्नो शक आफैलाई paranoid बनाउन नदेऊ। यस्तो समय अझै आफ्नो शक पुष्टि गरेको छैन नगरेसम्म foul प्ले को कर्मचारीहरु कसैलाई शक भने पनि कुनै पनि कारबाही छैन। यहाँ तपाईं सहकर्मी आफ्नो विश्वसनीयता undermines कि निर्धारण गर्न सक्छन् जो द्वारा संकेत हो।

उहाँलाई लागि, यो केवल प्रतियोगिता भन्दा बढी छ

वास्तवमा, कार्यस्थल मा प्रतिस्पर्धा र सरासर तोडफोड दोश्रो देखि भेद धेरै गाह्रो छ। र तपाईं "saboteurs" को लेबल कसैले मा झुन्डियो अघि, यो व्यक्ति भन्दा केवल विजय भन्दा बढी केही हुनुपर्छ भन्ने निश्चित गर्नुहोस्। यसलाई आफ्नो महत्त्वपूर्ण परियोजना अवरोध गर्न meanly कार्य गर्न सक्छ। घोडा हुन, यो व्यक्ति कुनै पनि उपाय जानेछन् पनि बेइमानी तपाईं आरोप। साथै, तपाईँले आफ्नो सूची मा मात्र लक्ष्य हो।

यो रक्षा राख्न तपाईं जानुहुन्न

तपाईं कहिल्यै जसलाई तपाईं आफ्नो विश्वसनीयता undermining को शक एक कर्मचारी संग एक तर्क मा प्राप्त हुनेछ, तथ्यलाई बावजुद तरिका उहाँले सधैं तपाईं रक्षात्मक मा राख्न प्रबन्धन। यो तपाईंको अलार्म घण्टी हुनुपर्छ। उहाँले तपाईंलाई परिवीक्षाधीन भने महसुस र, सम्भवत, चुपके आफ्नो महान् विफलता बारेमा सपना।

उत्पीडन छैन तपाईंले मात्र उजागर गर्दै

नियम, मान्छे, undermining भरोसा रूपमा, टोलीमा मा सिकार धेरै छ। तपाईं संदिग्ध एक पटक पहिले नै यो कम्पनी मा काम गर्ने कर्मचारी केही गर्न क्षति भएको भनेर अफवाहहरु सुनेका अघि भने, उहाँलाई एक आँखा राख्नुहोस्। ठूलो misconception उहाँले तपाईंलाई एउटा अपवाद गर्नेछ भन्ने कुरामा विश्वस्त छ।

उहाँले गफ राजा छ

काम - यो जहाँ मान्छे बाहिर भित्र बारी स्थान हो "फोहोर लाँड्री।" तथापि, मानव प्रकृति छैन सही छ, र एक खाजा ब्रेक समयमा, मानिसहरू निजी जीवन समकक्षों देखि प्रत्येक अन्य समाचार साझेदारी गर्न खुसी छन्। अर्को कुरा केही कर्मचारीहरु यी कथाहरू खेती (राम्रो हाँसो र भूल) गर्ने कोसिस छैन, र अरूलाई बस बिना सक्दैन बाँच्न छ। एक धेरै राम्रो साइन आफ्नो समुदाय त्यहाँ सबै विकासक्रम को abreast राख्छ मानिस छ भन्ने छ। यो कार्यालय भित्र निरन्तर चलिरहनु सबै अफवाहहरु सङ्कलन। उहाँले यो किन गर्नुभयो? भविष्यमा, उहाँले आफ्नै लाभ लागि बहुमूल्य जानकारी फाइदा हुनेछ।

उहाँले तपाईंलाई अलमल्याउन प्रयास गर्नुपर्छ

आफ्नो सह-कार्यकर्ता निरन्तर आफ्नो काम तपाईंले ध्यान भंग गरिएको छ भने, त्यो शायद आफ्नो दक्षता एकदम गिरा चाहन्छ। तसर्थ, यो प्रतियोगी procrastinator समाप्त। निस्सन्देह, त्यहाँ थाहै नपाई यो गर्न मानिसहरू हुन्। तिनीहरू साँच्चै एक गैर-महत्वपूर्ण स्थिति र धेरै केहि आदेश छ के थाहा छैन। सजिलो भएको मनसाय सहयोगिहरु पत्ता लगाउन: तपाईंले महत्त्वपूर्ण परियोजनाहरू काम व्यस्त छन् कि उसलाई भन। उहाँले जानिजानि, यो अहानिकारक तपाईं हटाइएको भने। तर यो मानिस तपाईं बुझ्न छैन बहाना भने - सावधान रहन।

उहाँले "बिर्सनुहुन्न" तपाईंलाई महत्त्वपूर्ण जानकारी व्यक्त गर्न

मान्छे महत्त्वपूर्ण कुराहरू धेरै छन्, तिनीहरू सधैं बेवास्ता गर्न केही छन्। तर "forgetfulness" रोग छ भने, यो केही विचार गर्न नेतृत्व गर्नुपर्छ। तपाईं शक जसलाई मानिस, एक बैठक गर्न आमन्त्रण गर्न deign थिएन, मालिक निर्देशन स्थानान्तरण गर्न बिर्सेर जानाजानी एउटा महत्त्वपूर्ण ई-मेल हटाइयो। निस्सन्देह, यो व्याकुलता लागि हुन सक्छ। तर यो फेरि माथि माथि दोहोर्याइएको छ भने र, यो मानिस जानाजानी तपाईं अन्धकारमा राख्छ।

उहाँले तपाईंलाई बारेमा अफवाहहरु सर्छ

हामी पहिले देखि नै कार्यस्थल मा अफवाहहरु बारेमा कुरा गरेका छन्। किनभने मद्दत कर्मचारीहरु कुराहरू वरिपरि भइरहेको, धेरै घटनाहरू सजग हुन तिनीहरूले अपरिहार्य छन्। र तपाईं खेल को एक भाग हो, जबसम्म यो रमाइलो हुन सक्छ। तर तपाईं गफ को protagonist बन्न भने, यो हास्यास्पद छ। तपाईं कार्यालयमा कसैले सक्रिय गलत जानकारी खेती गर्न भनेर पूर्ण तरिकाले थाहा छ। दुर्भाग्यपूर्ण अन्य साँच्चै यी शब्दहरू विश्वास छ। तपाईं जसको हातमा यसबारे कस्तो लाग्छ?

उहाँले आफ्नो विचार चुरा

यहाँ मुख्य प्रमाण को "तोडफोड" को छ: उहाँले सधैं आफ्नो विचार चुरा र बतान आफैलाई आफ्नो सम्मान गर्न। तपाईं तोडफोड यस blatant कार्य सामना वास्तविकता अब चलचित्र मा देखेको छु, तर।

उहाँले अतिरिक्त शक्ति दिन्छ

आफ्नो सहकर्मी व्यापार हाइरार्खीमा नै चरण मा तपाईं संग खडा छ। तर केही कारणले, उहाँले तपाईँलाई निर्देशन दिन सक्छ निर्णय गरे। साथै, आफ्नो वर्तमान र विगतका उपलब्धिहरू embellish गर्न कर्मचारी सदस्य लगाइदिए छ तपाईं कि प्रभाव। आफ्नो व्यवहार गर्न ध्यान हेर: जो मा श्रम सबै विभाग, यो आनन्दित र आफ्नो छाती पिट्न गर्ने पहिलो हुनेछ सफल सम्झौता।

उहाँले सामाजिक र subversive गतिविधिहरु छ

हाम्रो सूचीमा अर्को युद्घाभ्यास अत्यन्तै पातलो छ। को नाङ्गो आँखा संग हेर्न गाह्रो सामाजिक undermining लागि इच्छा। निस्सन्देह, तपाईं सबैभन्दा खराब (हामी विक्षेप बारेमा कुरा कि सम्झना?) मान गर्न चाहँदैनन्। कहिलेकाहीं मानिसहरूले कुनै पनि ulterior मनसाय बिना गलत कुरा गर्छन्। यो भयावह सूची बाहिर केहि बारम्बार याद जब तपाईं होसियार हुनुपर्छ: आफ्नो superiors संग पक्षमा करी आफ्नो सहकर्मी, आफ्नो ठेगाना मा अस्पष्ट टिप्पणी दिन्छ इशाराहरू संग jibes गरौं र तपाईं तिर घृणा देखाउँछ।

अन्य कर्मचारी अलग तपाईं व्यवहार गर्न थाले

तपाईं केहि आफ्नो टीम को सदस्य को कुनै गलत गरेको छैन। किन ती सबैभन्दा धेरै अनौठो व्यवहार गर्छन्? टाउको पनि biased भयो, तपाईंको विभागको कर्मचारीहरु नजिकै तपाईं मा नजर गर्न थाले? तपाईं आफ्नो वरपर भयो कुरा बुझ्न सक्दैन? शायद, कसैले पहिले नै आफ्नो दुष्ट योजना को व्यायाम सुरु भएको छ। सायद, त्यो टोलीमा अन्य सदस्य गलत ट्रयाक मा, तपाईं निन्दा पठाए।

उहाँले सूक्ष्म चाल प्रयोग

हामी भरोसा undermining कुरा गर्दा, यो घटना, त्यहाँ खुला खिसी र अपमान एउटा ठूलो फरक छ। आफूलाई सूक्ष्म विधिहरू लागि संदिग्ध जसलाई मानिस चुन्नु गर्न, र गुप्त रुपले कार्य हुनेछ। त्यसैले तपाईंले यो मानिस चुपचाप यो तपाईं मतलब छैन माथि भन्ने बहाना, आफ्नो काम जारी हुनेछ, केहि शक छैन। गार्ड तपाईं बन्द रहनुहोस्, यो एक मुंहतोड झटका सामना थियो।

शारीरिक भाषा आफ्नो मनसाय दिन्छ

रूपमा सत्य बोल्छ व्यक्तिले मार्फत देख्न सक्छ? मुख्य मापदण्ड को एक चिन्ह भाषामा शब्दहरूको बेमेल छ। यो व्यक्ति संग बोल्ने, आफ्ना कार्यहरू हेर्नुहोस्। उहाँले बेहोश अवस्थामा टाढा एक पक्ष गर्न, देख घाँटी छोएर वा उनको औंला वरिपरि बाल शीर्षक, आफ्नो हात wringing सक्छ। र यो exhaustive झूटो issuing, प्रमाण को सूची छैन।

उहाँले तपाईंलाई केही कुराहरू विश्वस्त गर्न प्रयास गर्नुपर्छ

एक सहयोगी खराब मुड मालिक तपाईं यस्तो चेतावनी दिन्छ भने तिनीहरू मनसाय को सबै भन्दा राम्रो हो। तर कसैले निरन्तर तपाईं आउँदै छ भने, र आफ्नो टाउको मा नकारात्मक कथाहरू विभिन्न लगाए, मानिस कट्टरपंथी कार्यहरू गर्न प्रकुपित गर्न प्रयास।

आफ्नो आशय देखि पहिले नै अन्य कर्मचारी भोगे

एक चिरपरिचित हितोपदेश: चितुवा आफ्नो स्थलहरू परिवर्तन। दुर्भाग्यवश, यो छ। एक व्यक्ति एक पटक मेरो सहकर्मी एक को विश्वसनीयता फितलो बनाइदिएको छ भने, त्यो फेरि र फेरि के छौँ। यो पाकेको स्याउ मा penetrated को कृमि, संग तुलना गर्न सकिन्छ। अब तपाईं घनिष्ठ-बुनना टोली पहिलो प्रत्येक जो आफ्नै भलाइ pursues अलग समूहहरू, देखा जस्तै लाग्छ।

तपाईंले यो मानिसको बारेमा खराब भावना छ

तपाईं एक पेशेवर नष्ट सामना गर्दा यसलाई आफ्नो अंतर्ज्ञान सुन्न महत्त्वपूर्ण छ। तिमी धेरै अनुकूल थिएन विरुद्ध कसैले सेट अप भने, तपाईं नकारात्मक कंपन महसुस गर्नुपर्छ।