Headhunters - एक ... Headhunters सबै

काम खोजी र भर्ती - पाठ छैन भनेर सरल छन्। यो कुरा तिनीहरूले सुविधाहरू समावेश छ। तपाईंले तिनीहरूलाई बारेमा थाहा छ भने, तपाईं चाँडै अप र काम छनोट गर्न सक्नुहुन्छ, र यो वा त्यो कम्पनी मा कर्मचारी लेना। हालै, यस्तो अवधारणा को "headhunting" को रूप मा, श्रम बजार मा देखा पर्नुभयो। यो ठूलो प्रतिष्ठित कम्पनीहरु को लागि एक विशाल भूमिका खेलेका छन्। र headhunters गर्ने हो? यो अवधारणा पनि अपेक्षाकृत हालै खडा गरिएको छ। प्रस्तावित सर्तहरू पूर्ण विवरण आफ्नो ध्यान प्रस्तुत गरिनेछ!

यो इनाम शिकारी

कर्मियों को भर्ती र हाइरिङ बल धेरै लिन्छ। सामान्यतया, यो एक विशेष कर्मचारी भएको छ। उहाँले भर्ती को प्रबन्धक भनिन्छ। तर त्यहाँ अझै पनि तथाकथित headhunters छन्। अंग्रेजी देखि शाब्दिक अनुवाद यदि यो छ "इनाम शिकारी।" तिनीहरूले पनि, भर्ती गर्न सान्दर्भिक छन्।

वास्तवमा, यी कर्मचारीहरु एक प्रतिष्ठित र अनुभवी व्यवस्थापन भर्ती रूपमा सेवा गर्छन्। तिनीहरूले आफ्नो सीप तिनीहरूलाई फरक। हामी यो राखने प्रबन्धक बीच एक गुरु हो भनेर भन्न सकिन्छ। सिद्धान्त मा, कुनै महत्वपूर्ण मतभेद छ - र तिनीहरू दुवै नै गरिरहेका छन्। त्यसैले यो मा काट प्राप्त छैन।

तदनुसार, headhunting - खोज प्रक्रिया र कम्पनी मा कर्मियों को चयन। व्यवसाय धेरै उपयोगी छ। गतिविधि समयमा headhunter प्रयोग विभिन्न तरिकाहरू सामान्य चयनबाट। हामी भर्ती लागि प्रबन्धक फेला पार्न लागि यो प्रक्रिया टाउको र सामान्य भन्दा उच्च काँध खडा भनेर भन्न सकिन्छ।

गुरु

Headhunters - खोज फ्रेम मा एक मास्टर। पहिले नै उल्लेख रूपमा, प्रबन्धकहरूले बीच वास्तविक गुरु। यसको मुख्य लक्ष्य के हो? एक विशेष कम्पनी को लागि सबै भन्दा राम्रो शट फेला। यो गर्न, कार्यकर्ता को डाटा, त्यहाँ कार्य समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ केही रहस्य छन्।

अभ्यास शो रूपमा, सामान्यतया "इनाम शिकारी" कम्पनी मा प्रबन्धकहरू र वरिष्ठ कर्मचारी देख। Headhunters - एक वास्तविक खोज इन्जिन सबैभन्दा प्रतिभाशाली र जिम्मेवार कर्मचारीहरु। हामी पुस्तिका को शीर्ष पाउन तिनीहरूले केही हदसम्म हो भनेर भन्न सकिन्छ।

पारंपरिक मानवअधिकार विपरीत प्रबन्धक डाटा फ्रेम लगभग असम्भव छ। तिनीहरूले कुनै फरक छन्। पनि व्यवहारमा महत्वपूर्ण मतभेद पाउन गाह्रो छ। एक अनुभवी व्यक्ति मात्र प्रबन्धकहरू राखने को headhunter भेद गर्न सक्षम हुनेछ।

enticement

हाम्रो वर्तमान कर्मचारीहरु कसरी? उहाँले मानिसहरूलाई प्रभाव विभिन्न levers धेरै छ। wimps लागि काम छैन - त्यो किन headhunter पेशा हो। कृपया याद गर्नुहोस् कि यी कर्मचारीहरु मनोविज्ञान को राम्रो ज्ञान हुनुपर्छ कि। यो कौशल बिना पर्याप्त छैन। आखिर, यो अक्सर कम्पनी मा सही लोभ्याउन गर्न मद्दत गर्छ।

कसरी headhunter गर्छ? सामान्यतया, आफ्नो काम व्यक्ति मा मनोवैज्ञानिक प्रभाव छ। उपयुक्त फ्रेम को सूची कम्पनीहरु मा advantageously छ। वास्तवमा, हाम्रो वर्तमान sotrudiki ग्राहक को उजागर मानव आवश्यकताहरु फेला, र त्यसपछि उहाँलाई लोभ्याउन। यो त थियो, र कौशल मनोवैज्ञानिक प्रभाव आवश्यक!

वैकल्पिक headhunter (सेन्ट पीटर्सबर्ग वा अन्य शहर - कुनै कुरा जहाँ यो मान्छे काम गरिरहेको छ) आफ्नो फ्रेम गर्न ग्राहक लोभ्याउन हुनेछ। आखिर, साधारण आवेदकहरुलाई बीचमा अक्सर सबै भन्दा राम्रो उम्मेदवारको खोजी र चयन छ। यस मामला मा, प्रक्रिया छैन एक साधारण साक्षात्कार धेरै फरक छ।

headhunters एक विशिष्ट सुविधा - पूर्ण अरुचि मान्छे बीच कर्मचारी लागि खोजी। मात्र एक पेशेवर उहाँले पनि परिवर्तन जब बारेमा वा रोजगार मा थिएन भने, यो वा त्यो स्थिति एक मानिस लोभ्याउन सक्छ।

विशेष

अरू के headhunting बारेमा थाह लायक छ? यो एक एकदम कठिन प्रक्रिया कि सबै बल छ। यो खोज कर्मचारी disinterested व्यक्ति बीच सञ्चालन गरिएको छ भने गरिएको छ। सबैले सफल headhunters हुन सक्छ किन कि छ।

तर अझै खातामा लिएको गरिएको छैन एक सुविधा छ। Headhunter (सेन्ट पीटर्सबर्ग, मास्को, Tver वा अन्य कुनै पनि शहर - कुनै कुरा छैन जहां प्रक्रिया) खोज विशिष्ट व्यक्तिहरूलाई लागि गर्न सक्नुहुन्छ। ग्राहक आफ्नो कम्पनी मा, हाम्रो आजको "गुप्तचर" पाउन र आफ्नो पक्षमा गर्न नागरिक लोभ्याउन हुनेछ हेर्न चाहने कुनै पनि विशिष्ट व्यक्ति नाम भने कि, छ।

सामान्यतया "इनाम शिकारी" कम्पनीहरु र अवस्था रिपोर्ट गर्ने मान्छे आफ्नो लिंक। यो आफ्नो सबै भन्दा राम्रो शट आफ्नो ग्राहक लोभ्याउन गरिरहेका छन् जो धेरै वास्तविक गुप्तचरहरू छ - यो headhunters कि बाहिर जान्छ।

व्यक्तिगत गुणहरू

हाम्रो वर्तमान कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणहरू अधिकार गर्नुपर्छ? यो एक धेरै महत्वपूर्ण विन्दु हो। आखिर, एउटा फ्रेम केही गुणहरू बिना कल्पना गर्न सकिन्छ कल्पना गर्नुहोस्।

एक headhunter गर्ने हो? हेर्नुहोस् - यो काम आफ्नो प्रकार थियो। कर्मचारी सामान्यतया घडी को आसपास काम गर्दछ। त्यसैले, लगनशीलता को व्यक्तिगत गुणहरू बीच दर्ता हुनुपर्छ। कुनै पनि पेशामा यो अंश। तनाव प्रतिरोध पनि चोट छैन।

सम्झना: राम्रो "headhunter" - यो पनि एक उत्कृष्ट मनोवैज्ञानिक छ। उहाँले मानिसहरूलाई कसरी प्रभाव र नै तिनीहरूलाई अधीनस्थ गर्न चिन्ने ठूलो manipulator, छ। Sociability, संचार सीप, अंतर्ज्ञान, कौशल, धूर्त - headhunter हुनुपर्छ सबै जो।