Layoff वा सुत्केरी बिदा पछि अभाव को बिदा

प्रसूति बिदा व्यवस्था अनुसार प्रत्येक महिला दिइएको छ। एउटै व्यवस्था (को TC को लेख 255) कामदारको यसलाई एउटा सही छ प्रदान गर्दछ र यो पछि वितरण अघि 70 दिन र 70 दिनको लागि जारी हुनेछ - तिनीहरूले गए घटनाको। र, केही कारणले, बच्चालाई प्रकाश को उपस्थिति अघि भयो भने, 7 दिन मान, यी दिन स्वतः पोस्ट-Natal थपिनेछ छोड्नुहोस्। कुनै पनि अवस्थामा, प्रसूति 140 दिन जान्छ। अप गर्न 110 दिन - र वितरण एक उलझन थियो भने, बाँकी puerperal अप 86 दिन भने गर्भावस्था multifetal रहन्छ, र। साथै, यो महिलाको अनुरोध अनुसार, प्रसूति बिदा पछि छुट्टी लिन सम्भव छ। तपाईं प्रसूति प्रदान गर्नुभएको काम गर्न, यो अस्पताल प्रदान गर्न आवश्यक छ, तपाईं गर्भावस्था लागि दर्ता भएका आफ्नो डाक्टर, को antenatal क्लिनिक मा प्राप्त गर्नुपर्छ। यो गर्भावस्था को अवधि 30 हप्ता पुगेपछि, जारी छ। एक महिला सुत्केरी बिदा पछि अर्को छुट्टी लिन चाहन्छन् सक्छ। यसको विवेकमा, उहाँलाई गरेको थियो। र यो अधिक सुविधाजनक छ भने, छुट्टी को अन्त पनि छुट्टी (लेख 260 LC) लिन सक्छ पछि ख्याल। र यो सही, बिना संगठन मा एक महिला छ जो सेवा, को लम्बाइ को exercised छ। तपाईं पनि काम मा तपाईं मा अपूर्ण काम सप्ताह वा छोटो काम दिन स्थापना गर्न एउटा अनुप्रयोग लेख्न सक्नुहुन्छ प्रसूति को समय, तर यो स्थितिमा, तपाईं भुक्तानी गर्नेछ वा प्रसूति, वा ज्याला। तपाईंको कर्मचारी आफ्नो छोटो काम दिन वा एक पूर्ण हप्ताको लागि-अघि दिन्छ भने, तपाईं सिफारिस (लेख 93 LC) संग एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान गर्नुपर्छ।

नियमित छुट्टी प्रसूति बिदा पछि यो प्राथमिकता वा यो वर्षको समय तालिका संकलित पूरा कि बिना दिइएको छ। ख्याल छोड्न मात्र अर्को अन्त पछि सुरु हुन सक्छ, किनभने एक समय मा र एक र अन्य मा हुन सक्दैन। विशेष गरी प्रसूति पछि सामयिक बिदा महिलाहरु सबै बाल हेरविचार लागि छुट्टी लिन वा काम गर्न चयन चाहनुहुन्छ नगर्ने लागि छोड्न कम घण्टा सट्टा।

प्रसूति बिदा पछि ख्याल नवजात को हेरविचार प्रदान गर्ने, कुनै पनि नागरिक लाग्न सक्छ कि बुबा, आमा, Grandparent वा अरू कसैले। भत्ता बच्चालाई हेरविचार लिन्छ जो एक प्राप्त गर्नेछ। पहिलो बच्चाको लागि, प्रत्येक अतिरिक्त - - 4651,99 यसको डेढ वर्ष को न्यूनतम आकार 2326 rubles हुनेछ। Chernobyl को नतिजा को परिसमापन मा भाग जो बाल हेरविचार व्यक्ति, यी लाभ डबल दरमा भुक्तानी गरिनेछ भने सम्म बच्चा छैन 3 वर्ष पुरानो छ।

प्रसूति पछि खारेज आफ्नै सक्छ मा छोड्न र महिला प्रयोग जो गरिएको छैन बिदा लागि क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ। गर्न समय यो संगठनमा रोजगारीको मिति देखि काम यो अनुपात मा गणना गरिएको छ, सबै दिन आधा भन्दा कम एक महिना ढल्कनु छ काम, र एक पुरा (लेख 127 LC) को रूपमा मानिन्छ कि माथि आधा भन्दा बढी एक महिना बनाउन सबै दिन,। सारा प्रसूति मा छोडेर बाल हेरविचार कार्यस्थल महिलाहरु यथावत्। आफ्नो सहमति बिना कामदारको खारेज हुन सक्छ यस संस्थाको भंग गर्दा मात्र। त्यसपछि 2 महिना लागि कर्मचारी यसको बारेमा चेतावनी गर्नुपर्छ। केही कारण लागि, कर्मचारी इन्कार भने छुट्टीको भुक्तानी गर्न प्रसूति वा हेरचाह, कर्मचारी अदालत उहाँलाई मुद्दा हाल्न र यो जीत सुनिश्चित गर्ने अधिकार छ।