आदेश दिंदा बिदा

आदेश दिंदा बिदा श्रम कोड द्वारा अनुमोदित। यो कानून को बीस-पहिलो खण्ड एक सय र सेवा को लम्बाइ गणना लागि प्रक्रिया को व्याख्या दिन्छ। यो दर कर्मचारी एक सय लेख र एकै कागजातको बीस-दोस्रो मा enshrined छ जो आफ्नो वार्षिक भुक्तानी गैर-काम दिन कर्मचारी, प्रदान गर्न को लागि आधार छ।

आदेश दिंदा बिदा कर्मचारी गरेको अवसर मा आधारित छ आफ्नो दायाँ सालाना खेती। राज्य संगठनको ग्रहण को क्षण देखि छ महिना को अवधि मार्फत जाने चुक्ता दिन प्रदान गर्न। यो अवधिको दल को एउटा सम्झौता भने छोटो हुन सक्छ। एक छ महिना जेठोपन गर्न छुट्टी लिन सक्छ:

- अघि वा महिला एक छुट्टी पछि र सुत्केरी बिदा;

- कर्मचारी जसको उमेर पुगेको छैन उमेर अठार वर्ष;

- दत्तक बच्चाको शैशवकालदेखि (अप गर्न तीन महिना);

- कानून अनुसार, अन्य अवस्थामा कर्मचारीहरु।

आदेश अनुसार स्थानीय कारोबार कार्य हो जो तालिका, संग, एक भन्दा बढी वर्ष को संगठनमा काम भएको पछि, दिंदा बिदा। आफ्नो रेखाचित्र सालाना उत्पादन र निर्देशकबाट स्वीकृत भएको छ। यो खातामा व्यापार संघ शरीर को राय लिन्छ। छुट्टी समय तालिका संगठनको टाउको रूपमा साधन प्रदर्शन बाध्यकारी, र प्रत्येक कर्मचारी लागि हो।

भुक्तानी दिन को अवधि बन्द तिनीहरूले आफ्नै छनौट गर्ने अधिकार छ जब अपवाद, कर्मचारीहरु केही विभाग छन्। पत्नी बिदामा कारण गर्भावस्था र प्रसब छ जब उदाहरणका लागि, एक पतिले छोड्न समय अवधि बनेको हुन सक्छ। एकै समयमा, संगठन मा जेठोपन अप्रासंगिक छ।

दिंदा क्रम कर्मचारीहरु गर्न बिदा कानून द्वारा स्थापित रूपमा, अठार को उमेर हासिल भएको छैन जसले उद्यम को। वार्षिक भुक्तानी दिन तिनीहरूलाई लागि बन्द मात्र गर्मी मा, जेठोपन बिना संगठन भित्र हुन। छुट्टी को कार्यकर्ता को यस श्रेणी को अनुरोध मा तिनीहरूलाई लागि सुविधाजनक छ कि कुनै पनि समय हुन सक्छ।

यो सही पनि सदस्यहरूको केही अन्य विभाग प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ कर्मचारीहरु को, नियमहरु मा सूचीबद्ध।

जहाँ सार्न वा विस्तार गर्न आवश्यक छ मामला मा जारी क्रम, लेख एक सय बीस चार नम्बर बताउँछन्। भुक्तानी गैर-कार्य दिनहरू अवधि वृद्धि मामला हुन सक्छ:

- यो मा आपत्तिजनक छुट्टी अवधि कर्मचारी को अस्थायी incapacity को;

- अवधि सार्वजनिक कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्दा बिदामा, यदि कानुनी प्रेरित तिनीहरूलाई मा सहभागिता को समयमा काम एक छुट लागि प्रदान गर्न;

- अन्य कारण, प्रदान उपलब्धता को स्थानीय कार्यहरू गरेर उद्यमी र व्यवस्था।

दिंदा क्रम वार्षिक बिदा कर्मचारी र मामला मा पर्यवेक्षक बीच सम्झौता गरेर संशोधन हुन सक्छ;

- कारण दिन बन्द लागि भुक्तानी गर्न ढिलाइ;

- छुट्टी अवधि, चौध दिन छैन पछि गरे गरिनेछ जो सुरु को असामयिक सूचना।

कर्मचारी को अभाव अर्को वर्षको लागि छुट्टी दिन को सम्भावित स्थानान्तरण सम्झौता मा उद्यम गतिविधिहरु को दक्षता, असर भने, तर पछि बाह्र महिना छ जो एक अवधि भन्दा। विधान प्रेरित गर्ने biennium समयमा बन्द नियमित भुक्तानी दिन परित्याग गर्न संगठनको कर्मचारी अनुमति छैन। हरेक वर्ष अठार को उमेर हासिल गर्ने छैन, साथै उत्पादन प्रक्रिया खतरनाक वा हानिकारक कारक नकारात्मक स्वास्थ्य प्रभावित भन्दा अन्य भाग कार्यकर्ता छुट्टी जाने गर्नुपर्छ।