एक उत्पादन जारी लागि आवश्यकता को एक समीक्षा

श्रम कोड को एक समीक्षा लागि प्रदान गर्दछ कर्मचारी गरेको छुट्टी , र यस सन्दर्भमा मा नियोक्ता को कार्यहरू विस्तार वर्णन गर्दछ। तर यहाँ जसको लागि कारण छुट्टी अवरोध हुन सक्छ, अस्पष्ट केही विशेषज्ञहरु लागि रहनुहोस्।

के कर्मचारी विदा अवरोध हुन सक्छ कारण कहिले र को लागि टाउको अक्सर निर्धारण गर्छ। एक हात मा, उहाँले प्रमाणित र संगठनात्मक वा परिचालन परिस्थितिमा महत्त्व substantiate आवश्यकता को राहत भएको छ। तर, एउटै समय मा, कर्मचारी को दुरुपयोग कानुनी संभावना अन्ततः प्रदर्शन असर गर्न सक्छ कि उचित बाँकी कर्मचारीहरु को लागि अनुकूल छैन प्रदान। यसलाई त्यसैले objectively कारणहरू र उत्पादन vacationers काम गर्न आवश्यकता आकलन गर्नुपर्छ।

एक उत्पादन जारी लागि आवश्यकता को एक समीक्षा जरुरी संगठनात्मक विषयमा र अविलम्बी अन्य परिस्थिति को समाधान गर्न क्षति जोगिन गर्न उत्पादन डाउनटाइम रोक्न क्रममा, आपतकालीन अवस्थामा र आफ्नो नतिजा को उन्मूलन को रोकथाम को मामला मा लागू गर्न उचित छ। यसैबीच, त्यहाँ मामला मा बिदा को प्रारम्भिक समापन को भीषण अभ्यास, उदाहरणका लागि Supervisory शरीर को आगमन छ। यस्तो कार्यहरू प्रबन्धकहरू जमीनमा केही subordinates को कमी एक सम्पूर्ण रूपमा संगठनको प्रदर्शन मा एक प्रभाव हुन सक्छ किन, विचार बनाउन।

तर, तैपनि, नेता को बाट झिक्न निर्णय गरेको छ भने छुट्टी कर्मचारी त्यसपछि कार्यकर्ता सबै आवश्यक औपचारिकताएँ पालन गर्न छ। कर्मचारी को सहमति - अवरोध गर्न पहिलो र अत्यावश्यक अवस्था छुट्टी। यसबाहेक, मुख्य समस्या भनेर मौखिक आश्वासन पर्याप्त छ। लेखिएको सहमति प्राप्त गर्न आवश्यक छ। संगठन कागजात यस्तो जारी कसरी, यो कुरा छैन। यो कथन उहाँले परिचालन आवश्यकता को आफ्नो वैध मनोरञ्जन परित्याग गर्न इच्छुक छ कि कर्मचारी, कर्मचारी चाहे देखाउन हुनेछ ज्ञापन सिधै उनको लागि निकासी कारण वर्णन र प्रस्ताव उहाँका निकटतम पर्यवेक्षक साइन इन गर्न, वा यसलाई छुट्टी अवरोध गर्न प्रस्ताव गर्न सूचना पठाउने - को legislator निर्दिष्ट गर्नुभएन। आदेश दिन छुट्टी वा दिन रद्द गर्न जारी अघि तर, कुनै पनि मामला मा, लिखित सहमति प्राप्त हुनुपर्छ।

धेरै अर्डर को को निकासी कारण बारे जानकारी हुनु पर्छ छुट्टी, को क्रम यसको बाँकी अंश प्रयोग (स्थानान्तरण प्रक्रिया छोड्न)। यो संग कर्मचारी को चित्रकला अन्तर्गत पूरा गर्दछ।

यसलाई कुनै पनि मामला मा यो एक व्यक्ति आफ्नो लिखित सहमति दिइएको छ भने बाहिर, छुट्टी को एक समीक्षा पूरा गर्न असम्भव छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। यो पनि हानिकारक वा खतरनाक काम र गर्भवती महिला काम को 18 वर्ष मुनिका व्यक्ति समीक्षा गर्न विषय छैन।

धेरै प्रश्न रुचि हो - उहाँले छुट्टी देखि फिर्ता गर्न सहमत छैन भने, कर्मचारी तरिका सम्भव प्रभावित छ। को legislator शास्त्रीय प्रतिबंध को लागि आवेदन कानुनी आधार प्रदान गर्नुभयो। यसबाहेक, रूसी संघ को सर्वोच्च अदालतले निम्नानुसार श्रम कोड को कार्य को समय देखि आफ्नो स्थिति परिभाषित गरेको छ: व्यवस्था सीधा कर्मचारी कर्मचारी आफ्नो सहमति बिना अगाडि छुट्टी अवरोध गर्ने अधिकार सुरक्षित छैन, यदि र इन्कार एक उल्लंघन मानिन्छ गर्न सकिँदैन यस्तो अवस्थामा काम फर्कन श्रम अनुशासन।

र अर्को समस्या जब उठ्छ अर्को छुट्टी को टाउको एउटा यसरी सम्झन्छन् - कर्मचारी कहाँ फेला पार्न। यदि हराएको छैन मोबाइल फोन छुट्टी-discharged वा विवेकपुर्वक, घर गएपछि अवस्थामा छन्। निस्सन्देह, छुट्टी को स्थान बारे जानकारी प्राप्त गर्न, कुनै नेता छैन, यहाँ गर्न सक्नुहुन्छ, र साधारण कारण लागि कर्पोरेट आत्मा र सबैको जिम्मेवारी असर गर्छ। केही संगठन मा, कर्मचारी काम वर्णन को एक नम्बर छुट्टी को स्थान रिपोर्ट गर्न आवश्यकता समावेश गर्दछ। केही vacationers संगठन को खर्च मा आफ्नो फोन आपूर्ति।