कर्मचारी unformed लागि दण्ड के हो? व्यवस्थाको अभ्यास

सबै संगठनका आईपी कानून को नियम पालना गर्न छ। उसलाई अनुसार रोजगार को नियम सेट। रोजगार अनुबंध को कार्यान्वयन सँगसँगै छ: यो 2 प्रतिहरू बनेको छ - कर्मचारी को लागि - कर्मचारी लागि एक, र अन्य। व्यवस्था गरेर, कर्मचारी unformed लागि दण्ड।

ठीक कारणहरू

एक कर्मचारी unofficially कर्मचारीहरु hires भने, यो प्रशासनिक वा आपराधिक दायित्व लागि प्रदान गर्दछ। यो सबै अवस्थामा कारण भएको क्षति निर्भर गर्दछ। अनौपचारिक अवकास किनभने केही कारणहरू सजाय छ:

1. 13% - एक रोजगार सम्झौता को अभाव व्यक्तिगत आय कर तिर्न oblige छैन। मात्र औपचारिक रोजगार गरिएका योगदान। यो संस्था उत्पादन गर्छ।
2. एक कर्मचारी जेठोपन समावेश गर्नेछ छैन, र कर्मचारी पेंशन कोष मा पैसा सूची छैन। फलस्वरूप, राज्य पेंशनरहरुलाई को मर्मतका लागि रकम प्राप्त गरेको छैन, र कर्मचारी भविष्यमा पेंशन को deprived छ।
3. त्यहाँ बीमा कोष भनेर नि: शुल्क चिकित्सा हेरविचार रमाइलो गर्न अनुमति दिन्छ गर्न कुनै योगदान हुनेछ।
4. कार्यान्वयन बिना कर्मचारी धेरै कुराहरू हकदार छैन। यो तलब, छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति गणना गर्दा भुक्तानी प्राप्त गर्न कठिन हुनेछ।
5. जब अदालतमा विवाद आफ्नो मामला प्रमाणित बारी छैन।

यसरी, अनौपचारिक रोजगार राज्य र कर्मचारी लागि हानिकारक छ। अनुगमन संस्थाहरु को कार्य उल्लंघन पहिचान र कर्मचारी को अधिकार सम्मान छ। हाकिमहरूले तिर्न मानिन्छ unformed कर्मचारी लागि पेनाल्टी के हो, यो पछि छलफल गरिनेछ।

जब तपाईं कर्मचारी बनाउन बाहिर सक्दैन?

तपाईं आधिकारिक दर्ता बिना गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ एक मामला मात्र छ। यो छोटो अवधिको लागि कर्मचारी बाहिर छ जो काम गर्न लागू हुन्छ, तर यो 3 दिन भन्दा कुनै थप हुनुपर्छ। त्यसपछि आवश्यक कर्मचारी आकर्षित, र यो व्यवस्था विरुद्ध हुने छैन। काम समय लामो अवधिमा जारी भने, सम्झौता साइन इन गर्न निश्चित हुन।

जिम्मेवारी सपा

उद्यमीहरू प्रशासनिक दायित्व लागि। unformed कर्मचारी लागि कसरी राम्रो? पहिचान उल्लंघन मा 1-5 हजार मात्रा थियो। Rubles। यो काम मा उद्यमी घाटा र संगठनको बन्द परिणामस्वरूप, 90 दिनको लागि निलम्बित हुन सक्छ।

दर्ता मा लागत जरिवाना भन्दा कम हुनेछ। तर कर्मचारी छैन 1 वर्ष त काम जारी छ भने, र यो अवधिमा कर तिर्न छैन, कि अन्तर्गत आपराधिक मामला शीर्षकमाथिको को संभावना अपराधी कोड को लेख 199-1। जब सपा unformed कर्मचारी को राम्रो गर्न ठूलो मात्रा क्षति 2 वर्ष को लागि अप गर्न हजार 300। Rubles वा कैद हुनेछ।

यदि आपराधिक दायित्व लामो अवधिको लागि एक वर्ग गतिविधिको सम्भव deprivation छ। सामान्यतया पत्ता गर्दा अनौपचारिक रोजगार राज्य अधिकारीहरूले संगठन कवर र कर र क्षतिपूर्ति भुक्तानी खोजी छैन। को उद्यमी गम्भीर क्षति लाग्न सक्छ, त्यसैले यो जोखिम छैन। यो आवश्यक कागजात भर्न सर्वश्रेष्ठ छ।

जिम्मेवारी लिमिटेड

unformed कर्मचारी तलब र कम्पनी को लागि दण्ड। कला अनुसार। रूसी संघ को प्रशासकीय कोड को 5.27 ठूलो योगफल नियुक्त। यो टाउको वा जिम्मेवार व्यक्ति कर्मियों क्षेत्रमा संलग्न छ जो गर्न discharged छ। राज्य ठूलो क्षति भएको जो उल्लंघन, पटक-पटक गर्दा, भारी जरिवाना भनिन्छ। कहिलेकाहीं यो काम एक छुट निर्णय निर्माता प्रदान गर्दछ।

त्यहाँ आपराधिक दायित्व को एक संभावना छ। त्यसपछि सजाय सुधारात्मक श्रम वा 2 वर्ष को लागि कैद हुनेछ। कानुनी निकाय को पहिलो उल्लंघन को खोज मा यो unformed कर्मचारी लागि दण्ड तिर्न 100 हजार। Rubles को मात्रा मा आवश्यक छ।

काम 90 दिन निलम्बन गरिएको छ। टाउको पनि कर्मचारी unformed लागि दण्ड तिर्नुपर्छ। 2017 मा, आफ्नो आकार 5 हजार। Rubles छ। जिम्मेवारी र अनुबंध, काम पुस्तकहरू अनुचित कार्यन्वयनका लागि प्रदान गर्दछ। कागजात स्तर अनुसार बनाउनुभयो गरिनेछ, र कुनै पनि दोष को कर्मचारी र कर्मचारी दुवैको लागि समस्या, नेतृत्व।

मजदुर रोजगार

शरणार्थी को अवैध दर्ता को मामला मा प्रदान unformed कर्मचारी लागि दण्ड। संस्थाहरु को टाउको विदेशी नागरिकहरु को रोजगार गर्न ध्यान हुनुपर्छ। त्यसपछि यसलाई सार्वजनिक अधिकारीहरु द्वारा नियन्त्रित गरिनेछ।

लोकप्रिय उल्लंघन गरेर समावेश:

1. एक कर्मचारी अवैध काम छ, कि, यो प्याटेन्ट र अन्य अनुमति छैन। त्यसपछि उहाँले देशबाट deported छ, र कर्मचारी एक ठूलो ठीक भुक्तानी गर्न छ।
2. एक कर्मचारी को प्रवास सेवा सूचित छैन वा विदेशीहरू को भर्ना यसलाई गरे, तर समय मा। पठाउनुहोस् FMS जानकारी आवश्यक छ र एक विदेशी कामदार संग सम्झौता को समापन पछि।
3. विदेशीले आफ्नो प्याटेन्ट मा निर्दिष्ट गरिएको छ जो विशेषता, छैन लिएको। त्यसपछि यो निकाल छ, र कर्मचारी राम्रो भुक्तानी गर्न छ।
4. संगठन अनुमति बिना विदेशीहरू रोजगारी प्रदान गर्दछ।

प्रदान 2017 मा unformed कर्मचारी लागि पेनाल्टी के हुन्? अधिकारीहरु लागि योगफल बराबर 35-70 हजार rubles गर्न, र कानुनी संस्थाहरू लागि हो -। 1 लाख rubles गर्न। अवैध परदेशी को हाइरिङ संग संस्थाहरु को काम घाटा कारण, 14-90 दिन मा रोक्छ। कारण राज्य को सख्त नियन्त्रण गर्न, धेरै संगठन राखने विदेशीहरू देखि इन्कार गर्छन्।

बारम्बार उल्लंघन

अनुचित दर्ता लागि पनि punishable छ। उल्लंघन अधिकार र अनुपालन को उल्लङ्घन हुन सक्छ। नेताहरूले पेशागत स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्न आवश्यक:

1. एक विशेष पत्रिका मा रेकर्ड गरिएको छ कि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान गर्नुहोस्।
2. PPE जारी प्रमाणीकरण को फलस्वरूप हुन्छ। प्रक्रिया आवश्यक TIMEFRAME भित्र प्रदर्शन थियो भने, कम्पनी पैसा को ठूलो ऐसे तिर्न बाध्य हुनेछ।
3. जानकारी संग familiarization लागि सुरक्षा संकेत परिचित कर्मचारीहरु को काम गर्न भर्ना अघि।

यो त्यहाँ जिम्मेवारी हो जो लागि उल्लंघन अंश मात्र हो। कुनै दण्ड थियो, यो काम गर्न कागजात र मान्छे को स्वागत को आचरण को सबै मान्यता पूरा गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि अतिरिक्त लागत छैन हुनेछ।

"अवैध" कर्मचारीहरु कसरी पत्ता लगाउन?

काम नियन्त्रणमा संगठनको उल्लंघन स्थापित गर्न। त्यहाँ अक्सर प्रबन्ध कर र श्रम निरीक्षण जाँच, धेरै छन्। यो संघीय व्यवस्था नम्बर 294 को खाता लिन्छ, र कर Ch मा काम गरिएको छ। 14 कर कोड को।

उल्लंघन एक डेस्क वा क्षेत्र अडिट निर्धारित। कर अधिकारीहरूले हालको वर्ष र अघिल्लो 3 लागि कागजात सही छ। साक्षी, परिसर निरीक्षण, कागजात को जफती केरकार दिनुभयो। कर जाँच गर्न अनुमति हुनुपर्छ। घटना पछि, यो के 2 हप्तासम्म बाहिर खडा तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न एक कार्य उल्लंघन र सिफारिसहरू आधारमा जारी छ जो प्रमाणपत्र, सिर्जना गर्छ।

श्रम सुरक्षा

श्रम निरीक्षण प्रमाणिकरण लागि कुनै पनि संस्थाले मा आउन सक्नुहुन्छ। अनियोजित घटना disgruntled कर्मचारीहरु वा प्रतियोगिहरु को उजुरी कारण हुन्छ। कहिलेकाहीं अन्य Supervisory अधिकारीहरु संग छापे कार्यान्वयन।

यसलाई निम्न जानकारी समावेश एउटा प्रोटोकल जारी:

1. जाँचको को पूरा नाम।
2. उल्लंघन।
3. उन्मूलन सर्तहरू।

प्रोटोकल राम्रो को कर लागि आधार हुन वा अदालत गर्न आपराधिक अभियोजन लागि जान मानिन्छ। संस्थाहरू supervising मा बनाउन व्यवस्था को नियम पालना धेरै विधिहरू छन्।

रोजगारीका के आवश्यक छ?

माथि करार आकर्षित गर्न आवश्यक कागजात पूर्ण सूची, निर्दिष्ट श्रम कोड को धारा 65। को कर्मचारी आवश्यकता थप केही छैन गर्नुपर्छ। कार्यका लागि आवश्यक कागजात:

1. राहदानी।
2. काम-किताब। श्रम कोड को धारा 66 अनुसार, 5 दिन भन्दा लागि काम सबै कर्मचारीहरु, यो कागजात हुनुपर्छ। पहिलो सेवन आफ्नो नियोक्ता ड्र।
3. Inn, पेन्सन प्रमाणपत्र। आईपी सम्बन्धित छ नगर्ने एक व्यक्ति कपन हुन सक्दैन। तर तपाईं कर कार्यालय यसलाई प्राप्त गर्न सक्छन्।
4. सैन्य खाता कागजात। यसलाई मानिसहरू 18-27 वर्ष पुरानो सैनिक सेवा अप भनिन्छ हुन सक्छ जो छ आवश्यक छ।
5. प्रमाणपत्रहरू र शिक्षा certifying डिप्लोमा।
6. चिकित्सा पुस्तक। व्यापार, शिक्षा, चिकित्सा, सार्वजनिक खानपान को कर्मचारीहरु क्षेत्र को लागि आवश्यक छ।
7. को आंतरिक मंत्रालय देखि राम्रो आचरणको प्रमाणपत्र।

श्रम कोड को धारा 64 अनुसार, कर्मचारी, अव्यावहारिक रोजगारीको एक नागरिक, तिनीहरूले कुनै स्थानीय दर्ता छ भने पनि इन्कार गर्नुपर्छ। तर व्यवहार मा, संगठन शायद कार्यकर्ता स्थानीय दर्ता बिना लिन्छन्। कर्मचारीहरु को अधिकार को कुनै पनि उल्लंघन अदालत मा आफ्नो चासो को सुरक्षा गर्न योग्य छन् भने।

आधिकारिक दर्ता भएको संस्था एक दण्ड तिर्न छैन भनेर कानुनी काम प्रदान गर्दछ। पछि सबै जाँचहरु नियमित शरीर नियन्त्रणमा बाहिर छन्। यसलाई तुरुन्तै कुनै पनि परीक्षण समस्या बिना पारित सबै दर्ता गर्न राम्रो छ।