कसरी आन्तरिक अनुकूलता व्यवस्थित गर्नुहोस्। आन्तरिक अनुपालनको विशिष्टता

कुनै पनि वयस्क रूस समवर्ती चलाउन सक्छ। कानून धेरै स्थानमा र पनि फरक क्षेत्रमा काम गर्न निषेध गर्दैन। यी कर्मचारीहरु टोलीमा को पूर्ण-fledged सदस्य हुन मानिन्छ। तिनीहरूले समकक्षों जस्तै दायित्व छ, तर फरक छ। कम्पनी मा आन्तरिक moonlighting व्यवस्था कसरी थप विवरणहरू, पढ्न।

हृदय

एक कर्मचारी काम कार्य भने उसलाई आधारभूत तलब राख्नुहोस्, तर पनि थप जिम्मेवारी छ कि ती मात्र, यो pluralist छ। एक माध्यमिक रोजगार छ। हुनुपर्छ स्थायी, वेतनभोगी, सम्झौता आन्तरिक भाग-समय जागिर को काम formalize गर्न। एक व्यक्ति एकै समयमा दुई जब मा काम गर्छ भने, हामी आन्तरिक संयोजन बारेमा कुरा गर्दै छन्। एक कर्मचारी दुई कम्पनीहरु मा काम गरिरहेको छ भने त्यहाँ एक छ जस्तो देखिने moonlighting।

Moonlighting एक स्थिति मा हुन, तर डबल तलब संग गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, कर्मचारी बस काम को अतिरिक्त घन्टा लाग्छ।

कानून

श्रम कोड अनुसार, कुनै पनि नागरिक आफ्नो खाली समय थप काम कर्तव्य मा लिन सही छ। सम्बन्ध यस प्रकारको संयोजन भनिन्छ। मुनि यो कर्मचारी आधिकारिक थप जिम्मेवारी मा लिइरहेको छ कि बुझ्ने गरिन्छ।

"संयोजन" र "moonlighting" - विभिन्न अवधारणाहरु छन्। एक शुल्क लागि कर्मचारी काम घण्टाको सबै जिम्मेवारी खेती गर्नुपर्छ भनेर - पहिलो मामला मा हामी एक व्यक्ति काम बढी घन्टा लाग्छ, र दोस्रो तथ्यलाई बारेमा कुरा गर्दै छन्।

जो एक pluralist हुन सक्दैन?

तपाईं ठीक भित्री भाग समय कामदारहरूको व्यवस्था गर्न अघि, यो अपवाद समूहमा समावेश छैन भनेर पक्का गर्न आवश्यक छ। तथ्यलाई पनि pluralist हरेक नागरिक हुन सक्दैन भन्ने छ। को अपवाद अन्तर्गत पर्न:

• नाबालिग (18 अन्तर्गत व्यक्ति);
• जिम्मेवारी को एक उच्च स्तर संग पेशों प्रतिनिधिको (वकील, न्यायाधीशहरु, परिवहन क्षेत्र, विशेष सेवाहरू को कर्मचारीहरु);
• राज्य र नगरपालिका संस्थाहरु को कर्मचारीहरु;
• सैन्य कर्मियों;
• कठोर अवस्थामा laboring ती;
• रूसी सरकार को सदस्य।

कम्पनी निःशुल्क रिक्ति छ भने, कर्मचारी, pluralist बन्न विशिष्ट कर्मचारी प्रदान गर्न सक्छ। पछिल्लो शब्द कर्मचारी लागि हुनेछ।

कसरी आन्तरिक moonlighting बनाउन: तयारी

आन्तरिक moonlighting ज्याला बढ्छ प्रदान भएकोले गतिविधि यस प्रकारको एक लिखित सम्झौता आधारित हुनुपर्छ formalized। को TK एउटा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न स्पष्ट निर्देशन प्रदान गर्नुहोस्। पहिलो, कर्मचारी को कर्मचारी नाम अनुप्रयोगलाई पेश गर्नुपर्छ फिक्री। कागजातको नमूना लेखा विभाग मा सकिन्छ। दोश्रो, तपाईं नै कर्मचारी संग आन्तरिक moonlighting जारी गर्नु अघि, मानवअधिकार विभाग कर्मचारी को उपलब्धता पुष्टि कागजातहरू अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। तर फेरि एक राहदानी वा श्रम मांग अनुमति छैन चाहिन्छ। यी कागजात थालनी परिसंचरण संग कर्मचारी प्रदान।

सम्झौता

यदि अनुप्रयोग निर्देशकबाट स्वीकृत छ, विशेष को एक कर्मचारी लाई प्रदान गरिएको छ गरिनेछ एक रोजगार सम्झौता। यो लिखित सम्झौता भाग-समय काम गर्न विशेष बुझाउँछ कि औंल्याए गर्नुपर्छ। तपाईं पनि निर्दिष्ट गर्नुपर्छ:

• नयाँ कार्यालय मा काम को घन्टा;
• कर्तव्य सूची;
• बाँकी मोड;
• को तलब प्राप्त लागि प्रक्रिया;
• करार समाप्त लागि अवस्था;
• कागजातको वैधता;
• छुट्टी को अवधि।

यस्तो कागजात मान्य स्पष्ट सीमित समय छ। यो अवधिको निष्कर्षमा हुनेछ मा दर्ता को प्रक्रिया पुनः पारित। अवधि को लागि माथि कोरिएका करार अवधि:

• मौसमी काम;
• अरूको दायित्व को प्रदर्शन;
• आपतकालीन अवस्थामा को नतिजा को उन्मूलन;
• देश बाहिर काम।

स्थिर अवधि सम्झौता निष्कर्षमा हुन सक्छ pluralist संग, तर पनि कर्मचारीहरु जो संग मात्र होइन:

• मौसमी सञ्चालन गरिन्छ;
• विदेश काम गर्न पठाइएका छन्;
• यसलाई गर्न 35 मानिसहरूको सानो उद्यम चलिरहेको छ;
• उहाँले सेवानिवृत्त छ।

को TC ठ्याक्कै कसरी यो सम्झौता मा सल्लाह दिन्छन् बाहिर spelled छैन। करार अधिकतम अवधि 5 वर्ष भन्दा बढी छैन। जस्तै उत्पादन सदस्य वा मौसमी काम पूरा रूपमा कागजात निर्धारित अन्तिम मिति वा विशिष्ट घटना, एक सीमा रूपमा। यो यति मा ", पछिल्लो एक प्रबन्धक Petrov प्रशासनिक बिदा काम गर्न" शब्दहरू अनुमति र। डी

पूरक सम्झौता

कहिलेकाहीं संयोजन थप सम्झौता गरेको छ। यो आधारभूत सम्झौता बिना अवस्थित गर्न सक्दैन। संयोजन गर्ने काम घण्टा अधिक प्रदर्शन workload प्रदान गर्दछ। moonlighting मुख्य काम बन्ने छ भने पूरक सम्झौता आवश्यक हुन सक्छ। तर यो मामला मा सही पहिलो पूर्ण गोलीबारी जारी गर्न, र त्यसपछि नयाँ स्थिति मा लिएर।

दृश्य को कानुनी बिन्दुबाट, रोजगार सम्झौता को साइन नयाँ स्थिति को एक कर्मचारी नियुक्त छैन। परिवर्तन प्रभाव लागि, तपाईं आन्तरिक moonlighting मुद्दा आदेश आवश्यक छ।

अर्डर

ठीक आन्तरिक moonlighting व्यवस्था गर्न, यो आदेश, जो संकेत जारी गर्न आवश्यक छ:

• राहदानी जानकारी निर्देशक;
• नम्बर र अर्डर मिति;
• कर्मचारी डाटा;
• कार्यालय नाम;
• विभाग गर्दछ;
• करार अवधि;
• सञ्चालन, घडी को normalization को मोड;
• मुख्य रोजगार सम्झौता मा लिंक।

कागजात एक निर्देशक र अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ। को दल को प्रत्येक तपाईँको आफ्नै प्रतिलिपि हुन छ। दर्ता को प्रक्रिया मा तीन काम दिन विनियोजन गरिएको छ।

एक स्थितिमा Moonlighting

कार्यालय समय खाली अवधि रहन्छ, र कम्पनी पर्याप्त अनुभव संग काम प्रदर्शन कर्मियों छ जब परिस्थिति हो। योग्यता र कौशल सेट। यस्तो अवस्थामा यो भित्री moonlighting कसरी एक कर्मचारी एक स्थिति व्यवस्था गर्न अनुरोध गर्न आवश्यक छ।

दोस्रो स्थिति संग समान छ भने, संयोजन को प्रश्न कारण श्रम कोड गर्न परिमार्जन गर्न कठिनाइ धेरै कारण हुनेछ। व्यवस्था गरेर, एक moonlighting कर्मचारी स्थिति फरक छ जो प्रक्रिया कार्यान्वयन, बुझाउँछ। त्यो दुवै जब विपरीत प्रत्येक अन्य हुनुपर्छ छ। तसर्थ, हाकिमहरूले बाहिर आफ्नो जोखिममा यस कार्यका बनाउन। जाँचको अन्तर्गत उद्यम गिरावट भने श्रम निरीक्षण को, यस्तो अवस्थामा विस्तृत जाँच गरिनेछ। एक निरीक्षण गर्ने कर्मचारी जानाजानी थप भुक्तानी गर्ने अधिकार को कर्मचारी deprives कि पाता भने, पेनाल्टी संगठन मा लगाएको गरिनेछ।

यस्तो अवस्थामा विरुद्ध बीमा, व्यवस्थापक डिजाइन संयोजन मा उद्देश्य आधार मा आधारित हुनुपर्छ। काम अवस्था कर्मचारी लागि लाभदायक हुँदैन। कुनै कम महत्त्वपूर्ण अतिरिक्त घण्टा काम गर्न मुख्य रोजगार ओभरल्याप छैन कागजातहरू जारी गर्ने अधिकार छ। काम, कम्तिमा थप स्थितिहरु को तलब को 1/2 को दर सबै भत्ता र पूरक सहित मा भुक्तानी गर्न छ। कर्मचारी लागि सबै सामाजिक भुक्तानी कायम हुनुपर्छ र जाने र दुवै स्थितिहरु मा।

सीमा

भाग-समय जब संख्या कानुनी रूपमा प्रतिबन्धित छैन। दिन pluralist को लम्बाइ प्रति दिन चार घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन। आधारभूत काम जारी कुनै पनि दिनमा एक कर्मचारी, यो पूर्ण दिनमा काम लाग्छ भने। तर काम गत महिना अवधि मा कर्मचारीहरु को यस श्रेणी लागि स्थापित 1/2 समय स्तर नाघ्न हुँदैन।

सीमा कर्मचारी को ठोस काम अनुसार यदि waived गर्न सकिन्छ:

• कारण ज्याला को ढिलाइ भुक्तानी निलम्बित सञ्चालन;
• चार महिना अधिकतम लागि स्वास्थ्य मैदान मा निलम्बित;
• त्यो निर्देशक र उप प्रमुख लेखापाल छ र अर्को व्यवस्थापन स्थिति धारण।

स्थितिहरु केही सीमा पनि छन्। विशेष, यो संयोजन मा काम गर्न सक्छ:

• को एकात्मक उद्यम को निर्देशक;
• सुरक्षा कार्यालय को टाउको;
• राज्य र नगरपालिका शैक्षिक संस्थाहरू को टाउको।

अन्य सबै वरिष्ठ नेताहरू भाग-समय काम गर्न सक्छन् मात्र अधिकार शरीर को अनुमति वा संगठनको मालिकसँग।

संगठन अझै अपवाद उहाँलाई आगो गर्न आवश्यक अन्तर्गत पतन गर्ने एक कर्मचारी लिए भने।

सम्झौता को समापन

भएको कर्मचारी, को इनल्यान्ड-समय व्यवस्था कसरी साथ व्यवहार गर्नुभयो, करार को समापन प्रश्न गर्न बारी। Pluralist निष्कासन सामान्य तरिका बनेको छ। रोजगार को सम्बन्ध को समापन लागि दलहरू एक करार को रद्द माग छ कि आवश्यक छ। सम्झौता करार अवधि को आफ्नो पूरा साथ, मौसमी वा अस्थायी जब अवधिका लागि निष्कर्षमा छ भने पनि समाप्त हुन्छ।

संगठन सहयोग जारी गर्ने योजना छैन भने, त्यसपछि यसलाई कम से कम 3 पात्रो दिन पूर्व निष्कासन को मिति गर्न कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। सूचना लिखित हुनु र कर्मचारी व्यक्ति मा वितरण गर्नेछ। कर्मचारी निष्कासन को कार्य साइन इन गर्न इन्कार भने, यो अप इन्कार को एक बयान आकर्षित र दुई साक्षी को हस्ताक्षर गर्न यो दिन आवश्यक छ। यो सूचनाको रसिद प्रमाण रूपमा सेवा गर्नेछन्। त्यसपछि आधारमा करार को समापन मा सूचना विवरण रूपमा निर्दिष्ट छन् जो आदेश टाइप गर्नुहोस्। पहिले नै यो कागजातको आधारमा कार्यपुस्तिका मा गरे, र कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड छन्।

कसरी 1 C 8.3 मा आन्तरिक moonlighting बनाउन

01.04.2015 मा एक लेखापाल रूपमा कम्पनी मा अपनाए Klimov आई pluralist 0.5 दर एन। पूर्ण तलब को आकार 20 हजार छ। RUB। / महिना। तालिका - 4 घन्टा 5 हप्तादिन। हामीलाई आन्तरिक moonlighting 1 C कसरी व्यवस्था गर्न विचार गरौं।

पहिलो चरण नयाँ कर्मचारी राख्न गर्न "व्यक्तिहरूले" हुनुपर्छ। यो गर्न, "थप्नुहोस्" बटन क्लिक गर्नुहोस् र वद्धिको डाटा थप्न: पूरा नाम, जन्म, लिङ्ग को मिति, र बक्स "staffer" जाँच गर्नुहोस्। को "संगठन" स्वचालित रूपमा भरिएको छ, र अर्को कार्ड रेकर्ड पछि "कार्मिक नम्बर" अर्डर राख्नुभएको छ। यो पनि कपन, पासपोर्ट डाटा, अवकाश प्रमाणपत्रहरू र अन्य डाटा संख्या, उदाहरणका लागि, अक्षमता को एक समूह र यति मा वर्णन गर्दछ। डी

बारेमा काम अवस्था सबै डाटा भरिएको दोस्रो ट्याब "कम्पनी"। "काम को लागि आदेश" स्वचालित रूपमा सिर्जना भएको छ। आन्तरिक moonlighting कसरी बनाउने? को "रोजगार प्रकार" मा "आन्तरिक बहुलवाद" समावेश गर्नेछ। यो पनि परीक्षण अवधिमा काम एकाइ, ग्राफ (0,5 दर) वर्णन गर्दछ। यी क्षेत्रहरू को उचित भर्ने भविष्य तलब सही गणना असर गर्छ।

रोजगार सम्झौता को आवश्यक तत्व स्वतः नियुक्त गरिनेछ। को दर्ता को मामला मा तय-अवधि अनुबंध अन्त मिति भरिएको हुनुपर्छ।

आफ्नो प्रकार, आकार, सूची markups: तपाईं शुल्क बारेमा जानकारी प्रदान अर्को चरण दिन्छ मा। भाग-समय तलब राख्नु छ भने, तपाईंले "घण्टा वेतन" को गणना चयन गर्नुहोस् र पूर्ण समय सेट गर्न आवश्यक छ। तलब गणना गर्दा यो काम घण्टा संख्या मा आधारित recalculated गरिनेछ।

आन्तरिक moonlighting कसरी बनाउने? सबै डाटा भर्नु पछि तपाईं "समाप्त" बटन मा क्लिक गर्न आवश्यक छ। कर्मचारी बारेमा जानकारी व्यक्तिहरूलाई आधार मा पर्छ। स्वचालित रूपमा काम लागि आदेश उत्पन्न गर्छ। यसलाई छाप्न र यसलाई साइन छ।

पेरोल

होने 1 C आन्तरिक moonlighting प्रतिबिम्बित ल्याउन कसरी साथ व्यवहार गर्नुभयो, कसरी कर्मचारी पेरोल निर्धारण? एक कर्मचारी पूर्ण रोजगार मा राखे पनि 175 को बाहिर 87 घण्टा काम गरे अप्रिल 2015 को लागि गरेको भन्न गरौं। मासिक ज्याला छ: 20000/175 * 87 = 9942.86 पृ।

सबै हिसाब कागजात "पेरोल कर्मचारीहरु।" गरिनेछ

आन्तरिक कार्यालय: आफ्नो छुट्टी कसरी व्यवस्था गर्ने?

कर्मचारी मा छोड्ने Entitlement संगठन मा निरन्तर काम छ महिना पछि देखिन्छ। यो समय प्रदान छुट्टी pluralists प्राप्त गर्न सक्छन्। यो अवधि काम को प्रमुख स्थान को रिलीज संग coincides छ। यो सही pluralist, एक छैन दायित्व छ। उसले काम मुख्य ठाउँमा बिदामा जाने र भाग समय काम गर्न जारी हुन सक्छ, छ। र विपरित। यदि काम मुख्य ठाउँमा आराम दिन को नम्बर छुट्याइयो छुट्टी pluralist नाघ्यो, फरक एक विज्ञप्ति ढाकिएको हुनुपर्छ "आफ्नै खर्च मा।"

मानक प्रक्रिया अनुसार कार्यान्वयन , गणना छुट्टी त्यहाँ आन्तरिक संयोजन छ भने। आफ्नो छुट्टी कसरी बनाउने?

पहिलो चरणमा यो वास्तविक सञ्चालन समयमा गणना गरिएको छ। यो अवधिको कटौती बिदा र काम गरिरहेको छैन दिन हो। अर्को कर र अन्य deductions को तलब नेट को हात मा प्राप्त कुल रकम निर्धारण गरिन्छ। वास्तविक घण्टा द्वारा विभाजित कुल आय अघिल्लो पात्रो वर्ष काम गरे। औसत तलब छुट्टी दिन को संख्या ले गुणन।

उदाहरणका

नोभेम्बर 4 मा, 2012 मा कार्यरत गरिएको छ जो दृढ, को 2015 कर्मचारी अर्को उद्यम pluralist मा आकार लियो। जुन को दोस्रो संग 24 दिन को वार्षिक बिदा प्रदान गरिएको छ। प्रतिवेदन मितिमा, यसको वास्तविक आय को राशि 78 हजार राशि। पी मुख्य स्थान र 12 हजार। पी। एक pluralist रूपमा। हामी छुट्टी गणना।

मई 2016 - सम्झैताको अवधि जुन 2015 देखि आय योगफल हो। आर्थिक वर्षको लागि 10 विदा परे।

मुख्य काम बिक्री = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 पृ।

को बिक्री pluralist गणना गर्दा सञ्चालनको पूर्ण महिना छलफल गरिनेछ। मई 2016 - कर्मचारी नोभेम्बर, को डिसेम्बर 2015 रिपोर्टिङ अवधिमा गिरावट मा कार्यरत थियो पछि। यो अवधिमा, 8 सार्वजनिक बिदा र गैर-काम दिन को हिसाब।

बिक्री compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 पृ।

संयोजन को लाभ

अतिरिक्त समय र moonlighting मा एक सम्झौता बनाउने peculiarities उपस्थिति श्रम कार्यहरू बीच "स्विच", प्राथमिकता मुद्दाहरू ध्यान गर्न कर्मचारी सक्षम गर्नुहोस्। यो दृष्टिकोण प्रभावकारी कर्मचारीहरु व्यक्तिगत विकास मा असर।

कर्मचारी आन्तरिक संयोजन व्यवस्था भने, तिनीहरूले रोजगारीको प्रकार परिवर्तन पनि भने, कुनै पनि कर्मचारी, श्रम अनुबंध संग निष्कर्षमा पुग्न गर्न सम्भव हुनेछ।

आफ्नो ओहदा को एक निर्मूल गरिनेछ भने, कर्मचारी प्रमुख रूपमा बाँकी स्थिति सुरक्षित, को कर्मचारी संग सम्झौता नविकरण गर्न सक्षम हुनुपर्छ। त्यो हो, संयोजन कर्मचारी केही वित्तीय र व्यावसायिक स्थिरता प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।

तर संयोजन जब को लाभ मात्र होइन एक कर्मचारी, तर कर्मचारी प्राप्त गर्दछ। विशेष मा, त्यो कम कर भुक्तानी र बचत गर्ने ज्याला कोष।