व्यापार, विशेषज्ञ सोध्न
कस्ता प्रश्नहरू साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न? सफल रोजगारीको रहस्य
कि साक्षात्कार तर्क - हाकिमहरूले र काम खोज्नेहरूको को बैठक, उत्तरार्द्ध प्रश्न सोध्छन् भविष्य कर्मचारी र केही निष्कर्ष बनाउन। यो पक्कै पनि साँचो हो, तर जो स्थिति पनि उहाँलाई चासो सोध्नुपर्छ प्राप्त गर्न चाहन्छ। धेरै सोध्न कसरी होइन? कस्ता प्रश्नहरू पनि कर्मचारी सुन्न चाहन्छ? कि यो उहाँबाट सिक्न आवश्यक छ? साक्षात्कार मा कर्मचारीलाई रोजगार मा एक धेरै महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। तिनीहरूलाई अग्रिम तयार राम्रो छ!
प्रश्न, साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न के कम्पनी इच्छुक छन् जो मानिसहरू लेना मुख्य इच्छा विचार बारे सोच। साक्षात्कार समयमा, कम्पनी, यो यसको गतिविधि परिवर्तन रूपमा स्थापित भएको थियो के स्पष्ट। तपाईं अन्य व्यक्ति प्रेम तपाईंले कि कम्पनी बारेमा जानकारी बटोरता देखाउन भने, आफ्नो उत्पादन अध्ययन। त्यसैले कर्मचारी बराबर सर्तहरू मा तपाईंको कुरा हुनेछ।
बारेमा कम्पनी भित्र क्यारियर संभावनाहरु सोध्न निश्चित हुनुहोस्। तपाईं लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हुन् र तपाईं क्यारियर सीढी अप चढाई, यी लक्ष्य हासिल गर्न जाँदैछन् भनेर देखाउँछ।
उद्देश्य र नतिजा बारेमा साक्षात्कार समयमा कर्मचारी कस्ता प्रश्नहरू सोध्न? एक कर्मचारी एक निश्चित स्थितिमा सम्बोधन गर्न आवश्यक कार्यहरू रुचि हुँदा जस्तै मालिकहरुलाई। साथै, यो तपाईं नयाँ तरिकाहरू खोज्न, त्यसो गर्न इच्छुक छन् र कठिन परिस्थितिमा दिन छैन कि देखाउन महत्त्वपूर्ण छ। तपाईं लागि परिणाम देखाउन - मुख्य कुरा। यस्तो क्षणमा को चर्चा चलिरहेको बेला दिन पनि तपाईं उद्यम को गतिविधि को क्षेत्र मा राम्रो भन्ने महसुस।
साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोधेका प्रश्नहरूको, प्रेरणा प्रणाली र कर्पोरेट संस्कृति पनि सम्बन्धित हुन सक्छ। सबै कर्पोरेट नीति को intricacies बारे जान्नुहोस्। सोध्न श्रम लागत के कारक असर गर्छ।
काम र को अनुसूची सोध्न परिवीक्षाधीन। साक्षात्कार मा कर्मचारीलाई पनि सहयोगिहरु सम्बन्धित हुन सक्छ। भविष्यमा मालिक पक्कै कोसँग तपाईं एक टोली रूपमा काम गरिनेछ मानिसहरूलाई बारेमा थप जान्न इच्छा कदर हुनेछ।
कस्ता प्रश्नहरू पनि नियोक्ता साक्षात्कार मा सोध्नु - बुझ्ने छ। उत्तिकै महत्त्वपूर्ण यो तपाईं यसलाई के कस्तो छ। हेर्न आफ्नो भाषण: को interlocutor अवरोध छैन शब्द-परजीवी जोगिन, तपाईं त्यो भन्छ रुचि हो कि आफ्नो सारा उपस्थिति देखाउन। केवल ठाउँमा र बिन्दु गर्न प्रश्न राम्रो। यो स्पष्ट तपाईं एक, जिम्मेवार उपयुक्त र कार्यकारी मान्छे हो कि बनाउन महत्त्वपूर्ण छ। कुनै मामला मा pinched गर्न सकिँदैन र गलत कुरा भन्न डर छ, र मात्र एक टेम्पलेट जस्तै dryly जवाफ जो पोस्ट लागि उम्मेदवार डरा। , भूल छैन के प्रश्न साक्षात्कार समयमा कर्मचारी सोध्न, आफैलाई र हुन।
Similar articles
Trending Now