कामको लागि असक्षमताको कारण, कोड 02. कामको लागि असक्षमताका कारणहरू

नयाँ नमूनाको अक्षमता पानाको दर्ता डिजिटल जानकारीमा जानकारी समावेश समावेश गर्दछ। यस प्रकारको भरपर्दो कागजात प्रसोधनको सुविधा दिन्छ। यसको अतिरिक्त, समय स्वास्थ्य संचालक र लेखा विशेषज्ञहरु फारम संकलन र अन्य आवश्यक कागजातहरुमा डाटा प्रविष्ट गर्न दुवै को लागि सुरक्षित छ। अर्को, नयाँ अस्पताल पानामा कामको लागि असक्षमताका केहि कारणहरू विचार गर्नुहोस्।

सामान्य जानकारी

नयाँ अस्पतालमा निदान को सट्टा कोड - फारमका आवश्यकताहरु मध्ये एक। सन्दर्भहरू उद्यमहरूको खाता लेखा विभागमा फाइदाहरूको गणनाको लागि प्रदान गरिएको छ। सही रूपमा क्यालकुल कार्यान्वयन गर्न, यो कामको लागि अपमानताको कारण पहिचान गर्न आवश्यक छ: एक दुर्घटना वा व्यावसायिक रोग, एक घरको आघात वा एक सामान्य रोग विज्ञान। फायदाले फेडरल कानून संख्या 255 मा उल्लिखित तरिकामा गणना गरेको छ, जसले कर्मचारीको अनिवार्य सामाजिक बीमा नियमको व्यवस्था गर्दछ। अस्पतालको पानाहरूमा रोग कोडको कूटबन्धन फारमको उल्टो पक्षमा दिइएको छ। यो जानकारी स्वास्थ्य कार्यकर्ता र लेखापाल दुवै जानकारी पूरा गर्दा प्रयोग गरिन्छ।

नयाँ अस्पताल पानामा कामको लागि असक्षमताको कारणहरूको कोड

गैर-रोजगार घरेलु वा औद्योगिक परिस्थितिसँग सम्बन्धित हुन सक्छ। संघीय कानून अनुसार, धेरै मूल्यहरू स्थापित भएका छन्, जसले कामको लागि अपमानताको कारण निर्धारण गर्दछ। कोड 02 - कुनै पनि रोग विज्ञान, उत्पादनसँग सम्बन्धित छैन। कार्यकर्ताले पनि व्यक्तिगत चोट प्राप्त गर्न सक्छ। त्यसोभए, यो मूल्य 1 9 0 अन्तर्गत संकेत गरिएको छ। यदि कामको लागि असक्षमता काममा दुर्घटना भएको छ भने 4 04, व्यवसायिक बीमारी वा यसको वृद्धि संग सेट गरिएको छ - 07. अन्तिम दुई मानले संकेत गर्दछ कि फाइदाहरूको गणना विशेष आदेशमा गरिनेछ।

गणनाको सामान्य नियम

यो माथि उल्लेखित रूपमा, भत्ता गणना गरिएको छ किनकि असक्षमता पाना कुन कोडमा "अधिकारी" मेडिकल अफिस द्वारा संकेत गरिएको हो। घरपरिवारलाई विचार गर्नुहोस्, उत्पादन परिस्थितिसँग सम्बन्धित छैन। यदि कामको लागि अपर्याप्तताको कारण 02 वा 01 हो भने, गणनाले अघिल्लो पटक 2 पात्रो वर्षका लागि कमाई खातामा लिन्छ। ध्यान मा पनि बीमा अनुभव स्वीकार गरिएको छ । यदि कामको लागि असक्षमताको कारण संकेत गरिएको छ - कोड 02 वा 01, गणना गणनाको वर्ष (वर्ष) प्रतिस्थापन गर्ने अधिकार यदि यो मातृभाषा वा बाल हेरविचारको कारण थियो भने यो गणनामा भुक्तानी वृद्धि गर्दा खातामा लिइन्छ। यदि पूर्ण फारममा यदि शासनको उल्लङ्घनमा टिप्पणीहरू छन् (यदि नियोक्ताले यो अपमानजनक मान्दछ भने) क्षतिपूर्ति कम गर्न सकिन्छ। यदि कामको लागि अक्षमताको कारण कोड 02 वा 01 हो भने, पहिलो 3 दिनमा भुक्तानीको खर्चले लगानीको रकमबाट प्रतिपूर्ति गरिन्छ, त्यसपछि - रूसी संघको एफएसएसको खर्चमा। यदि पूर्ण महिना (पात्रो) को लागी एक कर्मचारीको औसत वेतन न्यूनतम वेतन भन्दा कम छ वा होइन, बीमा वेतनको घटनाको समयमा न्यूनतम वेतनको रकम भत्ता गणना गर्न प्रयोग गरिन्छ।

व्यावसायिक चोटहरूको लागि फाइदा गणना: नियामक कागजात

असक्षमतासँग सम्बन्धित क्षतिपूर्ति गणना गर्दा व्यवसायिक बिरामीहरू वा दुर्घटनाहरूबाट उत्पन्न हुने, यो निम्नद्वारा निर्देशित हुनु आवश्यक छ:

• FZ No। 125।
• कानून संख्या 255 FZ को एक प्रावधान, जुन माथि उल्लेख गरिएको संघीय कानूनको विरोध गर्दैन। तिनीहरू समावेश, विशेष गरी, लेख 12-15। कलामा। 12 कलामा भुक्तानीको भुक्तानीको लागि तपाईंले अवधिमा आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ। 13 - कार्यको स्थानमा क्षतिपूर्तिको नियुक्ति र उद्यमको छनौट जसले क्षतिको क्षतिपूर्ति गर्नेछ (यदि व्यक्तिले धेरै ठाउँमा काम गर्दछ)। अनुच्छेद 14 गणना गणना र प्रक्रिया को लागी कला। 15 - प्रत्याशित र भुक्तानी को शर्तहरु।
• क्षतिपूर्तिको गणनामा विनियम, जो सरकारी निर्णय द्वारा स्वीकृत गरिएको छ।
• लेखा-सम्बन्धी नियम, चार्ज र खर्चको लागी अनिवार्य सामाजिक बीमाको उद्देश्यका लागि काम सम्बन्धी चोट र व्यावसायिक बिरामीहरूको विरुद्ध रकम।

असाइनमेंट र भुक्तानी

यदि कार्य 04 र 07 को लागि अक्षमताका कारणहरूको कोडहरू पूर्ण फारममा संकेत गरिएको छ भने, क्षतिपूर्ति स्थापना गर्न र जारी गर्ने प्रक्रियाले परिवारको चोट वा मार्गविदहरूको प्रयोगको लागि समान छ। तथापि, आयको मात्रामा कुनै प्रतिबन्धहरू छैनन्। साथै सामान्य भत्ता गणना गर्न, व्यावसायिक रोग वा व्यावसायिक चोटको कारण कामको लागि अपर्याप्तताको मुआवजा कर्मचारीको वेतन 2 वर्षको लागि समायोजन गरिएको छ, जो कि घटना को घटना को वर्ष भन्दा अघि थिए। S / n को अधिकतम मूल्यमा प्रतिबन्धहरूको अनुपस्थिति यो तथ्यको कारण हो कि यस्तो प्रीमियमको लागि कर योग्य आधार अधिकतम मापनको छैन, यसको विचाराधीनमा छुट्याउन को लागी छुट्याउन माथिका।

बीमा अनुभव

कला अनुसार। 9 FZ No। 125, काम सम्बन्धी चोट वा व्यवसायिक रोगसँग सम्बन्धित असक्षमता लाभको भुक्तानी एक कर्मचारीको औसत वेतन को 100% को रकम मा भुक्तानी गरिन्छ। बीमा अवधिको लम्बाइमा फरक पर्दैन। यो सम्बन्ध कलामा स्थापित छ। 7 FZ No। 255. तथापि, यो लेख कलामा उल्लेख गरिएको छैन। 1, संघीय कानून संख्या 255 को भाग 2। यस प्रकार, बीमा अनुभव गणना मा ध्यान दिइएन।

अनुमति आकार

मुआवजाको रकम कमीको अधीनमा छैन, पूर्ण पानाको फारममा यदि स्वास्थ्य कर्मचारीले शासनको उल्लङ्घन गरेको संकेतलाई चिह्न लगाएको छ। लाभ अनुपस्थितिको सम्पूर्ण अवधिको लागि भुक्तानी गरिन्छ जबसम्म उनीहरूको कर्तव्य प्रदर्शन गर्ने क्षमताको रिकभरी वा पूर्ण पुनरावृत्ति औसत वेतनको 100% मा। कलामा लिईएका आधारहरू भए तापनि क्षतिपूर्ति रकम घटाउनुहोस्। 8 FZ No। 255, नियोक्तासँग कुनै अधिकार छैन, किनभने यो लेख कलामा सूचीमा छैन। 1, संघीय कानून को भाग 2 № 255।

भुक्तानीको स्रोत

व्यावसायिक रोगहरू वा व्यवसायिक चोटहरूको कारण कामको लागि अपर्याप्तताको सम्बन्धमा क्षतिपूर्तिको भुक्तानीको लागि कम्पनीको व्यय पूर्णतया एफएसएस को लागी अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागी रकमको खर्चमा प्रतिपूर्ति गरिन्छ। कला अनुसार, अधिकृत शरीर बीमा प्रीमियम कटौती को खाडी मा यिनी लागतहरुको लागी खाता हुनेछ। 15, संघीय कानून संख्या 125 को साथ साथै गणना मा नियमहरु को धारा 10, सरकारी निर्णय द्वारा अनुमोदित धन को लेखांकन र व्यय।

अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि क्षतिपूर्ति

काम सम्बन्धी चोट वा व्यवसायिक रोगको कारणले अक्षमताको सम्बन्धमा कर्मचारीलाई दिईएको अनुमति बाह्य अनुकूलताको अवस्थाको अन्तर्गत रोजगारीको स्थानमा पूर्ण भुक्तान गरिएको छ । यद्यपि, त्यहाँ एक उपेक्षा छ। कर्मचारी पछिल्लो 2 वर्ष को उही नियोक्ताहरु लाई बीमाकृत घटना को घटना को रूप मा नियुक्त गरिनु पर्छ। यो पर्चाको कला स्थापित छ। संघीय कानून नम्बर 255 को 13। भत्ता कला अन्तर्गत स्थापित औसत वेतन अनुसार। 14 एफजे नम्बर 255, सेवा अवधि, काम र बीमादाता नियुक्तिको अन्य गतिविधिहरू र क्षतिपूर्ति भुक्तानीको लागि प्राप्त भयो। यदि हार्टमा निर्दिष्ट गरिएको छ भने। 13 शर्त पूरा भएको छैन, कर्मचारीले एक-स्थानको लागि भत्ता पाउँदछ (आफ्नो छनोटमा), अंशकालिक कार्यको भुक्तानी सहित।

व्यक्तिगत आयकर

कर कर कोड गैर कर योग्य क्षतिपूर्तिहरूको सूची प्रदान गर्दछ। असक्षमता भत्ता यस सूचीमा समावेश गरिएको छैन। यसैले, काम सम्बन्धी चोट वा व्यवसायिक रोगहरूको कारणले अनुपस्थितिको सम्बन्धमा क्षतिपूर्ति व्यक्तिगत आयकरले कर लगाउन सकिन्छ।

उदाहरणहरु

1. जनवरी 1 देखि फेब्रुअरी 15, 2013 सम्मको औद्योगिक चोटको कारण कम से कम पाँच वर्ष को बीमा अनुभव संग एक विशेषज्ञ अस्थायी रूपमा अक्षम भयो। गैर-कामदार दिनहरूको कुल संख्या 46 दिन थियो। अस्पताल डाक्टरको रूपमा शासनको उल्लङ्घनले उल्लेख गर्यो - एक विशेषज्ञ नियुक्त दिनको स्वागतमा लागेन। लाभको गणनाको लागि निम्न रकमहरू लिइएका छन्:

• 635 000 rubles। - 2012 को लागि;
  613 000 rubles। - वर्ष 2011 को लागि।

निम्नको रूपमा लाभको रकम निर्धारण गरिन्छ। बिलिङ अवधिको वर्षको लागि वेतन सीमा सीमा मान द्वारा सीमित छैन, प्रति दिन औसत आय (613,000 + 635,000): 730 = 1,70 9.5 9 रुबल। कर्मचारीलाई क्षतिपूर्तिको लागी क्षतिपूर्तिको लागी सयौं सीएफमा चार्ज गरिएको छ। एस / एन र बीमा अवधि को अवधि मा निर्भर नहीं हुनेछ, दैनिक भत्ता 1709.59 rubles हुनेछ। यस मामला मा मुआवजा कुनै पनि परिस्थितिमा कम गर्न सकिँदैन किनकि, शासनको उल्लङ्घनमा स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीहरूले बेवास्ता गरेका छन्। यस प्रकार, लाभ को कुल राशि 1709.5 9 एक्स 46 दिन = 78 641.14 rubles हो।

2. मार्च 5 देखि 5 अप्रिल, 2012 सम्मको घरेलू आघातको कारण बिरामीको लागि कम्तीमा 5 वर्षको बीमा अनुभवको विशेषज्ञ थियो। सामान्य अवधि 18 दिन हो। अस्पताल डाक्टरमा, शासनको उल्लङ्घनमा एउटा टिप्पणी गरिएको थियो। लाभको गणना गर्न, निम्न रकमहरू खातामा लिइन्छ:

• 102 000 rubles। - 2010 को लागि
  73 573.33 rubles। 2011 को लागि

क्षतिपूर्ति रकम को परिभाषित गर्नुहोस्। सामाजिक बीमा मा कमीशन को निर्णय को अनुसार, शासन को उल्लंघन को कारण अनादर को रूप मा मान्यता प्राप्त थियो। यसको मतलब लेखाकारले कर्मचारीको छुटको दिन अघि डाक्टरको निर्दिष्ट मितिहरूसँग फाईलको रकम घटाउनुपर्दछ। औसत वेतन प्रति दिन (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 रूबल। दैनिक भत्ता औसत वेतन को 60% - 144.31 रूबल हुनेछ। कटौती को दिन सम्म, क्षतिपूर्ति 144.31 एक्स 11 (1 9 देखि 2 9 मार्च) = 1587.41 रूबल को बराबर हुनेछ। अब हामीले उल्लङ्घनको पछि क्षतिपूर्ति गणना गर्नुपर्छ (मार्च 30 देखि अप्रिल 5 - 7 दिन सम्म)। पहिलो, हरेक दिनको लागि SMIC को लागि दैनिक भत्ता जो कम हुन्छ गणना गरिएको छ। यहाँ यो खातामा लिइन्छ कि यदि जिल्लाको गुणांक भू-भागमा लागू भएको थियो भने त्यसमा वेतन बढ्छ। यसको अतिरिक्त, हामीले त्यो मातृभाषा (गर्भावस्था र प्रसव) को कारण अस्थायी असक्षमता संग जोड्नु पर्छ, संघीय SMIC प्रयोग गरिन्छ, र विशेष रूप देखि रूसी संघ को विषय को लागि स्थापित नहीं। त्यसैले, दैनिक भत्ता हुनेछ:

• मार्च 2012 को - 4611: 31 = 148.74 रुबल।
  2012 को अप्रिल - 4611: 30 = 153.7 रूबल।

अर्को, हामी न्यूनतम मजदूरी र औसत वास्तविक आयमा गणनाको फायदाहरूको तुलना तुलना गर्नुपर्दछ:

144.31 र 148.74 मार्चमा र 144.31 र 153.7 अप्रिलमा।

यहाँ, एक सानो रकम को पक्षमा एक विकल्प बनाइएको छ - 144.31 रूबल। र यो कम समय को लागी मुआवजा को राशि को निर्धारण गर्नुहोस:

144.31 एक्स 7 = 1010.17 रुबल।

त्यसपछि क्षतिपूर्तिको कुल रकम निर्धारण गरिएको छ:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 रूबल।

प्राप्त राशिबाट, पहिलो तीन दिन नियोक्ता मार्फत क्षतिपूर्ति गरिन्छ। चौथो दिन देखि शुरू भत्ता एफएसएस कोषबाट प्रतिपूर्ति गरिन्छ।