कोचिंग के हो र यो कुन प्रयोग गरिन्छ

हाल, मनोविज्ञान र अन्य विज्ञान झन् शब्द "कोचिंग।" प्रयोग गरिन्छ तर यो अवधि के गर्छ र यो प्रवृत्ति अध्ययन छ, अझै सबै बुझ्छु। तपाईँले शब्दकोशमा मा हेर्न भने, तपाईँले अंग्रेजी शब्द रूस मा खेल क्षेत्रमा प्रशिक्षण वा कोचिंग, sudoproizvodste र यति मा .. मतलब यो प्रवृत्ति 10 वर्ष पहिले अलि देखा देख्नुहुनेछ, त्यसैले के कोचिंग को प्रश्न पर्याप्त छ सान्दर्भिक।

हाल, शब्द जसबाट यसको दक्षता वृद्धि, व्यक्तिगत आन्तरिक क्षमता को खुलासा को विधि बुझाउँछ। यस क्षेत्रमा काम गर्ने मानिसहरूले खोजे परिणाम, छिटो हासिल भनेर, क्षेत्रमा, खेलकुद, व्यावहारिक मनोविज्ञान, Mentoring, मौलिक नयाँ दृष्टिकोण र प्रविधि कोचिंग को एक किसिम हासिल गर्न प्रयोग गरिन्छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद। यहाँ, मुख्य ध्यान - व्यक्तिगत विशेषताहरु र आफ्नो विकास मा।

प्रभावकारी कोचिंग नयाँ ज्ञान प्राप्त गर्न उहाँलाई प्रोत्साहन, पहिले देखि नै अवस्थित मानव कौशल र क्षमता प्रयोग गर्दछ। को ग्राहक थप आफूलाई मा, उच्च यसको सञ्चालन को दक्षता काम गर्दछ।

कोचिंग छ के कुरा, यो जो दीर्घकालीन सफलता हासिल छ विधि को टाढा प्रभाव हो कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यो निर्देशन आफ्नो व्यावसायिक उपलब्धिहरू, सुधार गर्न प्रयास गर्नेहरूलाई आवश्यक हुनेछ व्यक्तिगत विकास र परिवार सम्बन्ध। साथै, कोचिंग आफ्नै समाधान गर्न सक्दैन भन्ने समस्या सामना छ जो एक व्यक्ति लागि उपयोगी छ।

रूस मा, ठूलो कम्पनीहरु परिणाम जो अवस्थामा छैन बस राम्रो कर्मचारीहरु आवश्यकता हो, र र सँगै टोलीमा काम गर्न चाहनुहुन्छ सक्छ गर्नेहरूलाई नयाँ विचार र दृष्टिकोण सिर्जना गर्न। यस सन्दर्भमा, यो धेरै लोकप्रिय कोचिंग कर्मचारी भएको छ। धेरै प्रबन्धकहरू पारंपरिक प्रशिक्षण भन्दा बढी प्रभावकारी मानिन्छ कि कक्षाहरू आयोजित गर्ने कोच-प्रशिक्षक को मद्दत खोज्छन्।

यो प्रवृत्ति underpin केही आधारभूत सिद्धान्तहरू छन्। पहिले, यो मौलिक राम्ररी भइरहेको छ। कि प्रबन्धक कुरा गर्ने मानिस, सबै ठीक, त्यहाँ कुनै गलत मान्छे छ, छ। सबै अनुसार आफ्नो लक्ष्य र चासो संग छन् consciously वा।

दोस्रो, कोचिंग सकारात्मक इरादा को सिद्धान्त मदत गर्नेछ कुरा बुझ्न। को कोच पनि therein निहित कमीकमजोरी छ जो आफ्नो क्षमता, प्रकट गर्न एक व्यक्ति मदत गर्नेछ।

यो कोचिंग संचार र महत्त्वपूर्ण छ कुराकानी गर्ने क्षमता अन्यसँग। हरेक व्यक्ति मात्र तिनीहरूलाई खोल्न आवश्यक, त्यसलाई सफल हुन मदत गर्न स्रोतहरू छन्। यसलाई आफ्नो सबै कार्यहरू र व्यवहार संग छ यो निर्देशन व्यक्तित्व लाग्छ। परिवर्तन एक व्यक्ति आवश्यक हुन्छन्, र निर्देशन कस्तो मा, आफ्नो विकल्प मा निर्भर गर्दछ।

यसरी, कोचिंग छ के बोल्ने, यो एउटा प्रभावकारी साधन लागि ओगटेको छ कि उल्लेख गरेको छ

केही लक्ष्य हासिल। को सल्लाहकार ग्राहक कसरी आफैलाई गर्न पर्याप्त गाह्रो हुन्छ भन्ने सपना महसुस गर्न आफ्नो कार्यहरू योजना सिक्न मदत गर्नेछ।