को severance भुक्तानी कसरी गणना गर्न

गणना severance भुक्तानी अलग मा, सबै भन्दा अक्सर, यो अनुभवी र Accountants लागि सजिलो छ। तर, अझै पनि ध्यान, दुवै कर्मचारी र आगो कर्मचारीहरु तिर्न पर्छ भनेर स्थिति र कर्मचारी छोडेर जो देखि संस्थाले आधार मा केहि अंक हो।

सामान्यतया, स्वैच्छिक राजीनामा कर्मचारी तलब (अक्सर गत महिनामा) समय को एक निश्चित अवधिका लागि बेतलबी निर्भर हुँदा), र साथै यो, को क्षतिपूर्ति प्रयोग (जो गरिएको छ हेरविचार तुरुन्तै हुन्छ भने बिदा लागि बिदाको पछि)। तर, यस्तो राज्य उद्यम वा यसको परिसमापन को कमी रूपमा जो अतिरिक्त क्षतिपूर्ति भर निष्कासन लागि धेरै कारण, छन्। को severance भुक्तानी असर गर्ने मुख्य प्यारामिटर - गत वर्ष समयमा प्राप्त तलब छ, यो योगफल देखि गणना गरिएको छ।

कर्मचारी को कमी संग औसत मासिक आय बराबर भुक्तानी प्राप्त गर्नुपर्छ। एकै समयमा, त्यो दुई हप्ता भन्दा पछि रोजगार सेवा बारी भने, तर नयाँ काम फेला, त्यसपछि यो लाभ तिनीहरूलाई लागि तीन महिनाको लागि यथावत्। कि पछि, त्यही समयमा उहाँले आधा आफ्नो तलब प्राप्त हुनेछ। तर, यो लागि जरूरी उहाँले के कारण बसोबास गर्न सक्दैन भनेर यो मा रोजगारी र आवधिक चिन्ह संलग्न भएको संस्थानहरुमा भुक्तानी खाता हो।

एक कर्मचारी मौसमी काम थियो भने, त्यो संस्थाले को कमी वा उन्मूलन मा आफ्नो दुई-हप्ता औसत तलब भुक्तानी। अझ लाभप्रद आदर मा आफ्ना नियन्त्रणमा कारण निष्कासन (स्वामित्व परिवर्तन, को शेयरधारकों, र अरूको निर्णय।), तीन महिना 'तलब प्राप्त नेताहरू छन्। साथै, त्यहाँ लाभ सुदूर उत्तर मा काम गर्न र तिनीहरू गर्न 6 महिनाको लागि लाभ प्राप्त गर्न सक्छन्, जमीन समीकृत।

यसरी, निम्नानुसार निष्कासन लागि severance भुक्तानी को गणना गरिन्छ। सुरुमा औसत दैनिक आय, तलब को अवधि काम वास्तविक दिन को संख्या मा (अन्तिम वर्षको लागि पुरस्कार र बोनस को एक किसिम सहित) अधिक अर्जित विभाजन गरेर गणना गणना। परिणामस्वरूप नम्बर कम्पनी कर्मचारी तिर्न पर्छ कि अवधिमा काम दिन को संख्या ले गुणन छ। यसरी सप्ताहन्तमा र बिदा (शुल्क छुट्टी वा अस्पताल विपरीत) भुक्तानी छैन।

इकट्ठे severance भुक्तानी गरेपछि, यो अन्य शुल्क र कर निर्धारण गर्न आवश्यक छ। जहाँ भुक्तानी पूरै श्रम कोड मा भने के अनुरूप छ मामला मा, तिनीहरूलाई चार्ज प्रीमियमहरुको छैन आवश्यक छ। संगठन छैन यो मा उल्लेख गरिएको विधान कागजातमा संकेत भन्दा उच्च छ भन्ने राशि, वा अवस्थामा भुक्तानी गर्न निर्णय गरेको छ भने, तपाईं प्रीमियम र अर्जित क्षतिपूर्ति गणना गर्न आवश्यक छ।

यो नागरिक को केही विभाग स्वास्थ्य को अवकाश उमेर वा राज्य, जो जीवन निर्भर एक समयमा 20 तलब प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ पुगन मा यस्तो वृद्धि severance भुक्तानी सैन्य रूपमा अतिरिक्त लाभ छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। पनि अनुकूल अवस्था आफ्नो नियन्त्रणमा कारण निष्कासन लागि, सार्वजनिक अधिकारीहरु केही विभाग छन् (न्यायाधीशहरु, र यति मा। डी)। यी भुक्तानी लागि पनि वृद्धि।

चाहे मा severance भुक्तानी निष्कासन मा व्यक्तिगत आय कर, एक moot बिन्दु विषय हो। भुक्तानी (TC अनुसार, तीन वा छ महिना) सीमा भित्र बनेको छ घटनाको, यो मा कर चार्ज गरिनेछ। तथापि, कम्पनी कानून द्वारा अनुमति अधिक एक कर्मचारी भुक्तानी गर्न निर्णय भने, सीमा अधिक राशि व्यक्तिगत आय पूर्ण कर विषय हुनेछ।