खरीद विशेषज्ञ: जिम्मेवारी काम विवरण, शिक्षा आवश्यकताहरु, रिजुम

आज आफैलाई लागि उपयुक्त काम पाउन सजिलो छैन। आखिर, यो केवल आफू र आफ्नो परिवारलाई राख्न मदत गर्नुपर्छ, तर पनि आफ्नो क्षेत्रमा एक पेशेवर रूपमा, महसुस गर्न अनुमति दिन्छ। र जो आधिकारिक कार्यरत गर्न चाहनुहुन्छ आवेदकहरुलाई को बहुमत, पूर्ण लाभ प्याकेज र लाभ सम्बन्धित प्राप्त आशा। प्रोक्योर्मेन्ट विशेषज्ञ को उपलब्ध रिक्तियों असामान्य स्थिति बीचमा। कर्मचारीहरु यस प्रकारको के? के सुविधा आफ्नो आवश्यकता मा अवस्थित? के जिम्मेवारी विशेषज्ञ पूरा गर्नुपर्छ? म एक पूर्ण डिग्री प्राप्त वा पर्याप्त पाठ्यक्रम लिन के गर्न आवश्यक छ? खरीद विशेषज्ञ - अब लोकप्रिय रिक्ति। तसर्थ, यस लेखमा पछि माथि प्रश्नहरूको जवाफ छलफल गरिनेछ।

कागजात को सार

काम विवरण व्यावसायिक प्रयोगकर्ता के हो खरिद? यो स्पष्ट र concisely स्थिति लागि आवेदक मुख्य आवश्यकताहरु रूपरेखा जो एक विशेष संगठन, को एक विशेष आन्तरिक कागजात, आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य को सर्कल, साथै अधिकार अधिकारीहरु, negligently प्रदर्शन कामको लागि आफ्नो दायित्व को हदसम्म परिभाषित को स्कोप वर्णन गरे। यसको उपस्थिति त्यहाँ "खरीद विशेषज्ञ" को एउटा पोस्ट छ जहाँ कुनै पनि व्यापार मा अवश्य छ। कर्मचारी जिम्मेवारी राम्ररी यसको कार्य कम्पनी लागू यसलाई अपेक्षित छ रूपमा छन् भन्ने सुनिश्चित गर्न परिभाषित गर्नुपर्छ। नवीनतम मा के छ?

विशेषज्ञ कार्यहरु

प्रश्न मा पोस्ट अपेक्षाकृत हालै देखा भन्ने तथ्यलाई बावजुद, व्यावसायिक स्तर "खरीद मा विशेषज्ञ" पूर्णतया गठन र कडे आवश्यकताहरू समावेश गर्दछ। आखिर, यी कर्मचारीहरु पहिले आवश्यक थियो। उदाहरणका लागि, एक समान समारोह राज्य उद्यम र औद्योगिक संगठन मा भर्ना पेशेवर कार्यकर्ता द्वारा प्रदर्शन गरिएको थियो। इन्जिनियर रसद: त्यसपछि यो कार्यालय फरक शीर्षक थियो।

त्यसैले, के "खरीद विशेषज्ञ" को काम द्वारा चाहनुभएको छ? छोटो मा, पाठक गर्न रोजगार को विशेषताहरु र एक विशेष कम्पनी को उत्पादन झल्काउने व्यावसायिक कर्तव्य को धेरै nuances प्रकट बिना, यस्तो कर्मचारी को मुख्य उद्देश्य कुनै पनि आवश्यक सामाग्री वा सामान सुनिश्चित गर्न एक स्थायी संगठन हो।

दर्शाउने "खरीद मा विशेषज्ञ" व्यावसायिक स्तर सामान्य समारोह: अन्य कुराहरु, (अर्थात् सुनिश्चित वस्तु-सामाग्री मान उचित कामकाज लागि आवश्यक कम्पनी) को अझै पनि एकदम यस्तो सम्बन्ध को वास्तविक गुणस्तर विश्लेषण रूपमा अप्रत्यक्ष जिम्मेवारी, एक ठूलो संख्या समावेश उत्पादनहरु को आपूर्तिकर्ता र आफ्नो बजार मूल्य द्वारा प्रदान।

समारोह र संरचना

यो पहिले नै माथि भन्यो, काम वर्णन छ दुई मुख्य कागजातहरू (दोस्रो - कर्मचारी टुङ्ग्याए एक रोजगार सम्झौता) को छ जो आफ्नो क्यारियर, खरीद विशेषज्ञ को पाठ्यक्रम मा के गर्नुपर्छ निर्धारण। किनभने, हालको कानून अनुसार, एक कर्मचारी स्पष्ट उहाँले रोजगार को पाठ्यक्रम निष्कर्षमा जो सम्झौता, मा वर्णन गरिएको छ जो ती भन्दा अन्य कुनै पनि जिम्मेवारी गर्न सक्नुहुन्न यो कागजातको गठन, पहिलो प्राथमिकता व्यवस्थापन हो। र यो कागजात, नियम, यो ठाउँमा सन्दर्भ, काम विवरण उल्लेख कल बनाउँछ। किन धेरै विशेषज्ञहरूले यस्ता ध्यान दिन छ।

यसलाई व्यावसायिक छलफल काम वर्णन जस्तो हुनुपर्छ? यो अनुसार यस क्षेत्रमा लिइएका छन् भनेर स्तर र प्रकारका संग माथि कोरिएका गरिएको महत्त्वपूर्ण छ। त्यसैले, प्रश्न कागजात तरिका यस्तो मा formulated गर्नुपर्छ सधैं निम्न खण्डहरू समावेश:

• पहिलो खण्ड सम्झौता र सीधा यस कागजातको पाठ को अनुमोदन मा डाटा पूर्णतया समर्पित छ। यो गर्न, यी प्रक्रियाहरू मा भाग गर्नेहरूलाई तिनीहरूको प्रतिलिपिहरु आफ्नो व्यक्तिगत हस्ताक्षर राख्दै यो वास्तवमा समाधान गर्न साथै सान्दर्भिक मिति तोक्न आवश्यक छ। अनुसार, सामान्यतया कानुनी विभाग, मानव संसाधन विभाग एक कर्मचारी को परिभाषा समावेश गरिनेछ जो एकाइ, सीधा मुछिएको, साथै।
• निम्न खण्ड प्रश्न मा पोस्ट लागि उम्मेदवार लागि सबै सान्दर्भिक आवश्यकताहरु सूची गर्नुपर्छ। तिनीहरूले विस्तृत वर्णन गर्नुपर्छ आवश्यक शिक्षा, ज्ञान र व्यावहारिक सीप आवश्यक कार्य अनुभव, साथै उमेर र अन्य विशेषताहरु कि विशेष स्थिति लागू हुन सक्छ। साथै, यो नयाँ कर्मचारी ध्यान पढ्न आवश्यक हुनेछ जो सबै कागजातहरू (कम्पनी को आन्तरिक कार्यहरू, साथै राष्ट्रिय महत्व प्रेरित दुवै सहित) को पूर्ण सूची, परिणाम गर्नुपर्छ। साथै रिपोर्ट खण्ड समग्र स्टाफ मा स्थान स्थिति वर्णन, एक काम layoff संयन्त्र वा आफ्नो लामो अनुपस्थितिमा कर्मचारी को प्रतिस्थापन को लागि एक उम्मेदवार को ग्रहण लागि प्रक्रिया र अवस्था छैन। यो नयाँ कर्मचारी तत्काल उच्च निर्दिष्ट गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
• मुख्य खण्डमा, सबै कि सूची आवश्यक निर्देशन आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि (सबै आफ्नो जिम्मेवारी पूरा र अधिकार) को पाठ्यक्रम मा एक कर्मचारी को अपेक्षा समीक्षा गर्नुहोस्। निर्देशनहरू मा विशेषज्ञहरु को अधिक सही वर्णन गर्न दायित्व, काम सही गरिनेछ अधिक संभावना छ कि, यो कम्पनी लाभ हुनेछ। समान अधिकार inextricably जिम्मेवारी लिङ्क छन्। यी सामान्यतया समावेश: सभ्य काम अवस्था गर्ने अधिकार; आफ्नो कर्तव्य डाटा गर्न आवश्यक प्राप्त गर्ने अधिकार; कार्यप्रवाह सुधार गर्न डिजाइन उपाय प्रस्तावित गर्ने अधिकार।
• पछिल्लो खण्डमा यो सामान्यतया उहाँले राम्ररी आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य प्रदर्शन गर्नेछन् घटनाको कर्मचारी द्वारा व्यय दायित्व कस्ता एक प्रश्न छ।

सुविधाहरू कागजात

के एउटा खरीद विशेषज्ञ छ, यो जिम्मेवारी निर्धारण गर्छ? 44 संघीय व्यवस्था वा वर्तमान कानूनी आवश्यकताहरू झल्काउँछ जो संघीय व्यवस्था, को। उहाँलाई अनुसार, प्रश्न मा कागजात काम विवरण प्रोक्योर्मेन्ट विशेषज्ञ संग गर्न धेरै छ। तर, "खरीद विशेषज्ञ" को स्थिति भेद केही मतभेद छन्। यी दुई कार्यकर्ता को जिम्मेवारी समान छैन। यी मतभेद थाहा विशेष गरी आवश्यक कर्मचारी र सामान्यतया यी दुई स्थान उपस्थिति प्रदान गरिन्छ जो ठूलो उद्यम, को व्यवस्थापन हो।

किन काम विवरण अन्तिम गठन राम्ररी उम्मेदवार लागि आधारभूत आवश्यकताहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ पनि अघि छ। त्यसैले, यो कर्मचारी डाटा को जिम्मेवारी delineate एक खरीद विशेषज्ञ को योग्यता के हुनुपर्छ, साथै थाहा आवश्यक छ।

अभ्यास कि खरीद मा संलग्न क्रममा कर्मचारी को कर्तव्य, आपूर्ति मा लगी भएको छ जसले एक भन्दा एकदम ठूलो छ भनेर देखाउँछ। आधिकारिक वर्गीकरणका पहिलो स्थिति दोस्रो भन्दा एकदम उच्च देखिन्छ। त्यसै गरी, विभिन्न र ज्याला को स्तर। किन यसलाई तार्किक हुनेछ र जसको जिम्मेवारी भौतिक महत्वपूर्ण छन् "खरीद विशेषज्ञ" को पोस्ट गर्न उम्मेदवार लागि आवश्यकताहरू, यो धेरै उच्च र मुश्किल थियो भन्ने छ। माथि चित्रकला गर्दा काम विवरण यस विचार गर्नुपर्छ। यदि केवल यो आवेदक को मानक आवश्यकताहरु प्रि-थाह सारांश खरीद विशेषज्ञ (वा बरु, स्थिति को लागि एक उम्मेदवार) सफल बनाउन सक्छ।

त्यसै गरी, कर्मचारीहरु को व्यावसायिक जिम्मेवारी पनि स्पष्ट delineated गर्नुपर्छ। यो विशेषज्ञहरु बीचमा र तिनीहरूलाई अधीनस्थ हो कि सम्पूर्ण विभाग बीच दुवै सुरिलो अन्तरक्रिया स्थापित गर्न मद्दत गर्नेछ।

खरिद लागि एक विशेषज्ञ आवश्यकताहरू

एक विशेष पेशा को विशिष्टता स्थिति लागि उम्मेदवार लागू गर्ने विशेष केही विशेषता गर्न विशेष आवश्यकताहरु को एक नम्बर परिभाषित। र कला मा, त्यहाँ पनि केही मापदण्ड छन्। खरीद विशेषज्ञ अवस्थित कौशल र ज्ञान को आधारमा चयन गरिएको छैन। त्यसैले, एक उम्मेदवार हुनुपर्छ:

• एक विश्लेषणात्मक मन छ;
• पनि निरन्तर तनाव को अनुहार मा निर्णय र परिणाम लागि पूर्ण व्यक्तिगत जिम्मेवारी लिन सक्षम;
• जानकारी को ठूलो मात्रा प्रक्रिया र वर्तमान रेकर्ड competently राख्न सक्षम;
• कम्पनी को लागि इच्छित परिणाम प्रविष्ट गर्न, व्यापार वार्ता को कौशल छ;
• स्पष्ट बुझ्न कसरी भन्सार र परिवहन कम्पनीहरु को कामकाज को काम;
• निश्चित व्यक्तिगत कम्प्युटर प्रयोगकर्ता हुन, साथै व्यावसायिक कार्यक्रम प्रदर्शन गर्न सबै आवश्यक कार्य प्रयोग गर्न सक्षम हुन।

अन्य कुराहरु, कुनै पनि कर्मचारी, कि गुणस्तर काम सुनिश्चित आवश्यक छन् भनेर अन्य आवश्यकताहरु गठन गर्ने अधिकार छ। खरीद विशेषज्ञ - यो कम्पनीको सफलता एउटा महत्त्वपूर्ण अंश। उदाहरणका लागि, कम्पनी विदेशी आर्थिक गतिविधिमा, त्यसपछि त्यस्तो कर्मचारी द्वारा संलग्न छ भने विदेशी भाषाहरूको ज्ञान आवश्यक हुन सक्छ। त्यसैले, यो सही तपाईंको रिजुम बनाउन महत्त्वपूर्ण छ। खरीद विशेषज्ञ - स्थिति धेरै जीवन्त आफ्नो क्षमता महसुस गर्न अनुमति दिन्छ। यो जोखिम लायक छ।

अधिकार

सार्वजनिक खरीद लागि कर्तव्य विशेषज्ञ पछि छलफल हुनेछ, तर अब उहाँले अधिकार छ के बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ।

• सुधार र कर्मचारी अनुसार उनीहरूको कार्य पूरा गर्न सान्दर्भिक छ कि कार्यप्रवाह को प्रवाह सुविधा सक्ने प्रस्ताव को एक किसिम बनाउन अग्रसर लिन।
• कर्मचारी को अधिकार वा कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित विषयमा आफ्नो तत्काल उच्च निरपेक्ष सहायता देखि माग गर्न।
• आवश्यक व्यवस्थापन कम्पनीहरु सबै कर्मचारी गरेको व्यावसायिक जिम्मेवारी को कार्यान्वयन लागि आवश्यक छन् जो आवश्यक संगठनात्मक र प्राविधिक अवस्था, साथै काम कागजात र रिपोर्ट को समसामयिक तयारी र प्रस्तुति, संग प्रदान विभाग।
• कम्पनी र चाँडै मुख्य खरीद प्रबन्धकको क्षमता भित्र संधै गिरावट जो खरीद को उदीयमान मुद्दाहरू, ठेगाना गर्न आवश्यक छन् जो केही तेस्रो पक्ष संगठन, केही भागहरु बीच सम्बन्ध स्थापित गर्न।

जिम्मेवारी

जिम्मेवारी नेतृत्व प्रोक्योर्मेन्ट विशेषज्ञ को सर्कलमा के समावेश छ?

• नियन्त्रण र प्रत्येक महिना लागि खरीद योजना को प्रवर्तन।
• आधिकारिक एक विशेष कम्पनी द्वारा स्वामित्व छ जो वर्गीकृत जानकारी, एक कर्पोरेट गोप्य रूपमा कम्पनी को आन्तरिक कागजातहरू निर्धारण गरिन्छ जो को खुलासा, र को लागि प्रशासनिक जिम्मेवारी।
• सबै अवस्थित आन्तरिक नियमहरु को व्यक्तिगत पूरा, साथै अनुशासन को स्तर अनुपालनको।
• खरीद लेनदेनको कार्यान्वयन, साथै संगठन वा यदि आवश्यक व्यक्तिहरूको एक किसिम संग उपयुक्त सम्झौताहरू को निष्कर्ष।
• आगो सुरक्षा आवश्यकताहरु र सुरक्षा नियमहरु को कम्पनीको कर्मचारीहरु वा यसको मूर्त सम्पत्ति कुनै पनि हानि छैन पैदा को उद्देश्य संग, को प्रदर्शन।
• सबै निर्देशनहरू को सावधान कार्यान्वयन प्राप्त, निर्देशन, आदेश, आदेश, तत्काल उच्च आदेश, साथै दृढ को सामान्य निर्देशक।
• कारण वा सामाग्री क्षति, र प्रत्यक्ष क्षति कम्पनी को व्यापार प्रतिष्ठा रूपमा आवेदन सुविधा लागि जिम्मेवार।
• रूसी संघ को विद्यमान कानून वास्तविक पुस्तिका साथै निर्धारण जो आधिकारिक जिम्मेवारी आफ्नै बेवास्ता गर्ने, लागि जिम्मेवारी।

काम अवस्था

कर्मचारी काम गर्न छ जो अनुसार, काम अवस्था मा विशेषज्ञ प्रयोगकर्ता खरिद बताउँछ कि काम? मानव रोजगार मोड विशेष सम्झौता भर्ती प्रक्रिया नयाँ कर्मचारी टुङ्ग्याए रूपमा व्यक्तिगत उद्यम आन्तरिक नियमहरु लागि, साथै बनेको निर्धारण गरिन्छ कम्पनी को स्थिति विचार अन्तर्गत लाग्छ। अन्य कुराहरु, यी अवस्था समय समयमा व्यापार यात्राहरूमा टाढा हुन आफ्नो कार्यहरू गर्न आवश्यकता समावेश गर्नुहोस्।

काम विवरण संग familiarization को प्रक्रिया

जो वास्तवमा, रोजगारी को समय निशान रोजगारीको एउटा सम्झौता, - राम्ररी जांच भविष्य कर्मचारी लागि आदर्श समय, एक खरीद विशेषज्ञ जिम्मेवारी छ, कि काम विवरण परिचित छ। सबै आवश्यक जानकारी कर्मचारी प्रदान गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई कसरी मिलाउने? त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन्। तिनीहरूमध्ये निम्न छन्:

• व्यक्तिगत हस्ताक्षर (र यसको नाम) र जो खरीद विशेषज्ञ आफ्नो जिम्मेवारी पूरा ध्यान दिएर अध्ययन र यसलाई प्रमाणित गर्न तयार छ भनेर देखाउँछ मिति,; यो उद्देश्य लागि विशेष डिजाइन गरिएको छ जो एक विशेष पत्रिका, मा राखिएको;
• व्यक्तिगत कामदार को व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित छ जो कर्मचारी पूर्ण मा जानकारी थियो अलग चिन्ह, काम विवरण पाठ अन्तर्गत सीधा छ, प्रत्येक नयाँ उम्मेदवार परिचय निमित्त;
• यस्तो चिन्ह, जस्तै व्यक्तिगत काम विवरण पाठ अन्तर्गत राखिएको छ जो हस्ताक्षर र मिति, द्वारा प्रमाणित, व्यक्तिगत पछि उद्यम मा ल्याए आफ्नो व्यक्तिगत मामला संलग्न थियो जो एक व्यक्ति कर्मचारी लागि तयार पारे।

निष्कर्षमा

खरीद विशेषज्ञ - लागू र वितरण प्रक्रिया कम्पनी विभिन्न कच्चा माल को सामाग्री को सबै प्रकार को माल यसको उत्पादन गतिविधिहरु लागि आवश्यक नियन्त्रण गर्न प्रतिबद्ध छ जो कम्पनी, एक विशेष कर्मचारी छ। यो कर्मचारी पनि आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न सान्दर्भिक छ जो सम्पूर्ण लेखा दस्तावेज तयारीको र प्रमाणिकरण मा लगी भएको छ। अन्य कुराहरु, रिपोर्टिंग व्यक्ति अर्डर राम्ररी प्रस्तावित कारोबार लागत-प्रभावकारिता मूल्याङ्कन गर्न र competently आपूर्तिकर्ता संग बातचीत सक्षम हुन एक विकास विश्लेषणात्मक सोचाइ र राम्रो संचार कौशल हुनुपर्छ।

कुनै उत्पादनहरु गुणस्तर मापदण्ड यकिन गर्न कसरी जाँच गर्नुपर्छ ठ्याक्कै थाहा व्यवहार मा कम महत्त्वपूर्ण। यस्तो विशेषज्ञ व्यक्तिगत कम्प्युटर र एक उच्च स्तर मास्टर कम्प्युटर कार्यक्रम यसको मूल जिम्मेवारी को प्रदर्शन मा आवश्यक सामना गर्न सक्षम हुनुपर्छ; पनि दबाब र स्थिर तनाव अन्तर्गत आफ्नो प्रभावकारिता को सम्पूर्ण उद्यम को सफलता मा सिधै निर्भर किनभने, छोटो समयमा महत्त्वपूर्ण निर्णय; एक समय तरिका जानकारी को ठूलो रकम सम्हाल्न र उपयुक्त निष्कर्ष बनाउन; भन्सार को वास्तविक कामकाज, साथै व्यक्तिगत परिवहन कम्पनीहरु को peculiarities मामलामा राम्रो-उन्मुख, यस संस्थाको संग cooperates। यी कर्मचारीहरु तिनीहरूले ओसारपसार हुनुपर्छ र भण्डारण ठीक कसरी तिनीहरूले उपयोगी गुण र प्रस्तुति गुमाउनु छैन भनेर बुझ्न आवश्यक सामाग्री को चयन को आधारभूत intricacies बुझ्न पर्छ। यो पनि मनमोहक र कहिलेकाहीं आवश्यक सर्त खरीद को क्षेत्र मा एक निश्चित अनुभव उपस्थिति छ। यो स्थितिमा सामान्यतया एउटा सक्रिय र ऊर्जावान मान्छे लिन। यी उम्मेदवार यो काम तिनीहरूले हुनेछ भन्ने संभावना छन्।

तपाईं सुरु लागि, एक खरीद विशेषज्ञ रूपमा काम गर्ने बारे सोच छ भने यो विशिष्ट काम विवरण (मानक अधिकार, कर्तव्य र एक विशेष कर्मचारी को जिम्मेवारी को दायरा निर्दिष्ट कि कागजात) अन्वेषण गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो आगामी सञ्चालन अवस्था थाह र यसको intricacies सबै अग्रिम पत्ता प्राप्त गर्न मदत गर्नेछ। त्यसैले तपाईं यो स्थिति वा अरू केही हेर्न राम्रो प्राप्त गर्न आफ्नो प्रयासमा जारी गर्ने कि नगर्ने बुझ्न सक्छौं। तपाईं सबै राम्रो जान्छ भने तपाईं कम्पनी को सबै आवश्यकताहरु पूरा गर्ने निश्चित गर्न प्रयास गर्न आवश्यक छ। यो गर्न, तपाईंले संगठन र यसको व्यावसायिक गतिविधि, उत्पादन र बिक्री मात्रा बारेमा, र आधारभूत प्राविधिक विशेषताहरु संग सकेसम्म धेरै पत्ता पर्छ।

अत्यन्तै गम्भीर हुन आफ्नै रोजगारीको प्रश्न विचार गर्नुहोस्। यसलाई अग्रिम इच्छित स्थिति मा रूपमा सीधा साथै, कि कम्पनी बारेमा धेरै जानकारी, तपाईं प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ रूपमा जाँच्न महत्त्वपूर्ण छ। यो चुनिएको विशेषता मा ध्यान iizuchit काम वर्णन आवश्यक छ। सार्वजनिक डोमेन सबैभन्दा पेशों मा कागजात को मानक रूप, त्यसैले संग उनको आवश्यकता को मामला मा सधैं जो कोहीले फेला गर्न सक्नुहुन्छ। अधिक गम्भीर तपाईं राम्रो तपाईं के चाहनुहुन्छ रही आफ्नो संभावना तयार छन्। र काम तपाईं मात्र सुखद भावना ल्याउँछ गरौं!