चिकित्सा deontology र नैतिकता: नींव, सिद्धान्त र विधि

Deontology र चिकित्सा नैतिकता सधैं ठूलो मूल्य छन्। यो अस्पताल कर्मचारी को विशेष कारण छ।

चिकित्सा नैतिकता र deontology आज को आधारभूत

हाल, सम्बन्ध (दुवै भित्र को समस्या को कर्मचारीहरु, विरामीहरु साथै संग) एक विशेष महत्त्व प्राप्त। सबै कर्मचारीहरु को, साथै डाक्टर र रोगी बीच भरोसा को अभाव मा राम्रो-समन्वित काम बिना चिकित्सा क्षेत्रमा ठूलो सफलता हासिल गर्न असम्भाव्य छ।

चिकित्सा नैतिकता र deontology पर्याय होइनन्। वास्तवमा, deontology नैतिकता को एक अलग शाखा एक प्रकारको छ। यो एक inferiority जटिल मात्र व्यावसायिक छ भन्ने तथ्यलाई नैतिक स्तर मानिसको। एकै समयमा, नैतिकता एक धेरै फराकिलो अवधारणा हो।

deontology के हुन सक्छ?

अहिले यो अवधारणा धेरै भिन्न आवंटित। यो सबै tabled सम्बन्ध के स्तर मा निर्भर गर्दछ। तिनीहरूलाई को मुख्य प्रजातिहरू बीच आवंटित:

• डाक्टर - रोगी;
• डाक्टर - नर्स;
• डाक्टर - डाक्टर;
• नर्स - रोगी;
• नर्स - एक नर्स;
• डाक्टर - प्रशासन;
• डाक्टर - नर्स;
• नर्स - नर्स;
• नर्स - नर्स;
• नर्स - प्रशासन;
• नर्स - रोगी;
• नर्स - प्रशासन।

रोगी संग डाक्टर को सम्बन्ध

यसलाई चिकित्सा नैतिकता र चिकित्सा नैतिकता सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हो कि यहाँ छ। तथ्यलाई रोगी र डाक्टर बीच कुनै अनुपालन विश्वस्त सम्बन्ध हुन असम्भाव्य छ, र यो मामला मा वास्तव मा, एक बिरामी व्यक्ति निको प्रक्रिया एकदम ढिला भयो भन्ने छ।

रोगी को भरोसा जीत क्रममा, नैतिकता अनुसार, डाक्टर आफूलाई अभिव्यक्ति र शब्दजाल राख्नु गर्न अनुमति हुँदैन, तर एकै समयमा यो आफ्नो रोग को सार र मुख्य गतिविधिहरु रूपमा रोगी बताउन पूर्ण रिकभरी हासिल गर्न ल्याइनेछ गर्न बुझ्न सजिलो हुनु पर्छ। डाक्टर त्यसो भने, तब त्यो वार्ड मा प्रतिक्रिया पाउन निश्चित छ। तथ्यलाई रोगी 100% मा डाक्टर विश्वास गर्न सक्षम, तर यो साँच्चै आफ्नो व्यावसायिकता मा विश्वस्त छ भने हुनेछ।

धेरै डाक्टर चिकित्सा नैतिकता र चिकित्सा नैतिकता भ्रमित रोगी निषेध र आफ्नो अवस्थाको मानव सार गर्न ल्याउन बिना अनावश्यक गाह्रो व्यक्त बिर्सन्छन्। यो एक तीब्र रिकभरी लागि अनुकूल छन् र डाक्टर संग सम्बन्ध धेरै हानिकारक हुन सक्छ जो विरामीहरु थप डर सिर्जना गर्छ।

साथै, चिकित्सा नैतिकता र deontology डाक्टर रोगी फैलाउन अनुमति छैन। यस मामला मा, यो नियम अनुगमन गर्नुपर्छ मित्र र परिवारका साथ, तर पनि विशिष्ट व्यक्तिको उपचार मा भाग लिन नगर्ने ती सहकर्मीसँग मात्र छैन।

नर्सहरू विरामीहरु अन्तरक्रिया

जानिन्छ, एक नर्स विरामीहरु संग सम्पर्क अन्य स्वास्थ्य हेरविचार कार्यकर्ता भन्दा बढी। तथ्यलाई अक्सर बिहान पछि अब देख्न सक्नुहुन्छ दिन को रोगी लागि डाक्टर मिलान गर्छ भन्ने छ। धेरै पटक रूपमा नर्स उहाँले रक्तचाप र तापमान नाप्ने पाटी, इंजेक्शन, वहन, साथै अन्य गन्तव्य उपस्थित चिकित्सक कार्य गर्दछ।

नैतिकता र deontology नर्स यो राम्रो र रोगी गर्न उत्तरदायी हुन निर्देशन। तर, कुनै मामला मा उसलाई interlocutor र आफ्नो रोग बारे प्रश्नहरूको जवाफ लागि बन्न हुँदैन। एक नर्स फलस्वरूप, यो को सार वा त्यो रोग गलत अर्थ लगाउनु सक्छ भन्ने तथ्यलाई पनि उपस्थित डाक्टर बाहिर निवारक काम हानि हुनेछ।

विरामीहरु संग नर्स को सम्बन्ध

यो अक्सर एक विरामी अशिष्ट एक डाक्टर न न त एक नर्स र नर्स छ कि हुन्छ। सामान्य स्वास्थ्य हेरविचार सुविधा यस्तो हुनु हुँदैन। नर्सहरू अस्पताल मा आफ्नो रहन (कारण भित्र) सबै बनाएर, विरामीहरु को हेरचाह गर्न सबैभन्दा सुविधाजनक र आरामदायी थियो। एकै समयमा तिनीहरूले लायक छैनन् चिकित्सा प्रश्नहरूको जवाफ गर्न detachment शीर्षकहरू मा कुराकानीमा संलग्न र पनि अधिक त। जवान कर्मचारी तिनीहरूले मात्र संकीर्ण-दिमाग स्तर सक्छन्, रोग र तिनीहरूलाई सामना को सिद्धान्त को सार न्याय ताकि, चिकित्सा प्रशिक्षण छैन।

एक डाक्टर संग सम्बन्ध नर्स

व्यावसायिक नैतिकता र deontology आपसमा कर्मियों को आदर मनोवृत्ति लागि भनिएको छ। अन्यथा, कर्मचारीहरु सामना काम गर्ने छैन। अस्पताल मा व्यावसायिक सम्बन्ध मुख्य लिंक नर्स संग डाक्टर को अन्तरक्रिया छ।

पहिलो चिकित्सा बहिनीहरू आदेश को श्रृंखला आदर गर्न सिक्नुपर्छ। डाक्टर धेरै जवान छ, र काम नर्स एक दशक छैन भने पनि, त्यो आफ्ना सबै आवश्यकताहरू पूरा, पुरानो जस्तै उसलाई व्यवहार गर्नुपर्छ अझै पनि छ। यो चिकित्सा नैतिकता र deontology को आधारभूत छ।

विशेष गरी कडाई डाक्टर नर्स संग सम्बन्ध यी नियमहरू रोगी को उपस्थिति मा पालन गर्नुपर्छ। उहाँले गन्तव्य यो एक सम्मानित मानिस, नेता एक प्रकारको छ जो, एक टोली व्यवस्थापन गर्न सक्षम बनाउँछ भन्ने हेर्न पर्छ। यस मामला मा, डाक्टर को विश्वसनीयता उहाँले विशेष बलियो हुनेछ।

एकै समयमा नैतिकता र deontology आधार उदाहरणका लागि, आफ्नो पूर्ववर्ती केही विशेष तरिका मा एक विशेष स्थिति मा गरे, कि त्यो साईट डाक्टर सङ्केत गर्न पर्याप्त अनुभव यदि नर्स निषेध छैन। एक अनौपचारिक र भद्र तरिका दिइएको यस्तो सल्लाह, छैन जवान डाक्टर एक अपमान वा यसको व्यावसायिक सक्षमता एक न्यानोकीत रूपमा कथित गरिनेछ। अन्त मा, त्यो समय सङ्केत लागि कृतज्ञ हुनेछ।

जुनियर कर्मचारी संग नर्स को सम्बन्ध

नैतिकता र deontology नर्स यो आदरपूर्वक जुनियर कर्मचारी अस्पताल सामना prescribes। यस मामला मा, आफ्नो सम्बन्ध कुनै familiarity प्रस्तुत गर्नु हुँदैन। अन्यथा, यो ढिलो होस् वा पछि नर्स केही वा अन्य निर्देशन नर्स बारेमा दावी गर्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ किनभने, टोलीमा भित्र विघटित हुनेछ।

एक द्वन्द्व अवस्थाको घटना यसको संकल्प मा सहयोग गर्न एउटा डाक्टर हुन सक्छ। चिकित्सा नैतिकता र यो निषेध गर्दैन deontology। तर, मध्य र जुनियर कर्मचारी कर्मचारीहरु बीच संघर्ष को समाधान आफ्नो प्रत्यक्ष कर्तव्य मा समावेश गरिएको छ किनभने, रूपमा शायद सम्भव यस्तो समस्या धेरै डाक्टर लोड गर्न प्रयास गर्नुपर्छ। साथै, उहाँले कामदारको पक्षमा प्राथमिकता दिन हुनेछ, र यो बाद दावी आफूलाई एक डाक्टर छ हुन सक्छ।

नर्स unconditionally नर्स को सबै पर्याप्त निपटान पूरा गर्नुपर्छ। अन्त मा, पकड निर्णय गर्न ती वा अन्य manipulations आफु छैन लिन्छ, र डाक्टर।

एक नर्स बीच अन्तरक्रिया

अन्य सबै अस्पताल कार्यकर्ता संग, आफूलाई बीच नर्स एक कम प्रोफाइल र व्यावसायिक राख्नुपर्छ। नैतिकता र deontology नर्स उनको सधैं, चिटिक्क हेर्न सहकर्मियहरुलाई विनम्र हुन सिकाउँछ। सहयोगी बीच arising विवाद एक वरिष्ठ नर्स वा अस्पताल विभाग समाधान गर्न सक्नुहुन्छ।

साथै, प्रत्येक नर्स ठीक आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्नुपर्छ। बदमासी को तथ्य हुँदैन। यो वरिष्ठ चिकित्सा बहिनीहरू पहिल्याउन विशेष गरी आवश्यक थियो। तपाईं पनि केहि प्राप्त छैन जो को कार्यान्वयन लागि युवा विशेषज्ञ अतिरिक्त काम जिम्मेवारी overextend भने, उहाँले लामो पर्याप्त यो काम मा रहन हुनेछ असम्भाव्य छ।

डाक्टर बीचको सम्बन्ध

चिकित्सा नैतिकता र deontology सबैभन्दा कठिन अवधारणाहरु छन्। यो कारणले गर्दा एक र विभिन्न प्रोफाइल दुवै को डाक्टर बीच सम्भावित सम्पर्क को विविधता छ।

डाक्टर आदर र समझ संग प्रत्येक अन्य व्यवहार गर्नुपर्छ। अन्यथा, तिनीहरूले मात्र यसको प्रतिष्ठा सम्बन्ध बिगार्छ छैन जोखिम, तर पनि। चिकित्सा नैतिकता र deontology धेरै, उनको सहयोगिहरु को कसैसँग छलफल गर्न तिनीहरूले सम्पूर्ण सत्य होइन आउँछन् भने पनि डाक्टर द्वारा सिफारिस गरिएको छैन। डाक्टर त्यहाँ नियमित रूपमा अर्को डाक्टर छ कि रोगी गर्न वार्ता गर्दा यो विशेष गरी अवस्थामा साँचो हो। उहाँले सधैंभरि रोगी र डाक्टर बीच गोप्य सम्बन्ध नष्ट हुन सक्छ भन्ने तथ्यलाई। , पनि यदि यो निश्चित गरिएको थियो रोगी अर्को डाक्टर को कुरा चिकित्सा त्रुटि, मरेको अन्तमा दृष्टिकोण छ। यो, पाठ्यक्रम, रोगी नजरमा एक डाक्टर को स्थिति हुर्काउन सक्छन्, तर यसलाई एकदम आफ्नै सहकर्मीहरुको उहाँमा आत्मविश्वास कम हुनेछ। तथ्यलाई ढिलो होस् वा पछि, डाक्टर आफ्नो छलफल कि सिक्छन् छ। निस्सन्देह, उहाँले त आफ्नो सहकर्मी यस्तै रूपमा उपचार हुनेछ।

यो डाक्टर त्यो एक चिकित्सा त्रुटि गरे पनि भने, आफ्नो सहयोगी समर्थन गर्न लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो त पेशेवर deontology र नैतिकता के आवश्यक छ। बाट गल्ती बीमा छैन, पनि सबैभन्दा अत्यधिक कुशल। पहिलो पटक एक विरामी देख्नुहुन्छ गर्ने डाक्टर, सधैं पूर्ण किन त्यो बाटो यो वा त्यो अवस्थामा आफ्नो सहकर्मी प्रविष्ट र अन्यथा बुझ्दैनन् कि अधिक।

डाक्टर पनि साना सहयोगिहरु समर्थन गर्नुपर्छ। यो पूर्ण-डाक्टर काम सुरु गर्न, एक व्यक्ति धेरै वर्ष unlearn पर्छ भनेर देखिन्छ थियो। यो समयमा, त्यो साँच्चै सैद्धान्तिक र व्यावहारिक ज्ञान को धेरै हुन्छ, तर पनि तिनीहरूले एक विशेष रोगी को सफल उपचार को लागि पर्याप्त छन्। यो कार्यस्थल मा स्थिति चिकित्सा विद्यालय सिकाइएको छ के, त्यसैले पनि राम्रो जवान उनको प्रशिक्षण ठूलो ध्यान गर्ने डाक्टर, अधिक वा कम जटिल रोगी संग सम्पर्क लागि तयार छैन देखि हदसम्म फरक छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

नैतिकता र deontology डाक्टर आफ्नो जवान सहयोगी समर्थन गर्न यो prescribes। एकै समयमा यस ज्ञान अझै प्रशिक्षण, अर्थहीन मा प्राप्त किन भएको कुरा। यो उहाँले अब जोखिम लिन रुचि गर्छन मदत हुनेछ, एक जवान डाक्टर भ्रममा गर्न सक्छन्, तर व्यक्ति उहाँलाई दोषी मदत खोज्न थिएन। सबै भन्दा राम्रो विकल्प बस के बताउन हुनेछ। अनुभव र युवा डाक्टर complemented, विश्वविद्यालय मा प्राप्त गरिएको छ कि ज्ञान संग व्यावहारिक काम केही महिनामा लगभग कुनै पनि रोगी सामना गर्न सक्षम हुनेछ।

सम्बन्ध व्यवस्थापन र स्वास्थ्य कार्यकर्ता

नैतिकता र स्वास्थ्य कर्मियों deontology यस्तो सहयोग को रूपरेखा मा सान्दर्भिक छन्। डाक्टर, तिनीहरूले बिरामीको उपचार मा धेरै संलग्नता लिने छैन भने पनि - कि प्रशासन प्रतिनिधिको तथ्यलाई। यो आफ्नो subordinates सख्त नियम पालन गर्न आवश्यक सामना तिनीहरूलाई कुरा छैन। प्रशासन निर्णय जहाँ चिकित्सा नैतिकता र deontology आधारभूत सिद्धान्तहरू उल्लङ्घन गरिएको छ ती परिस्थितिमा चाँडै बनाउन गर्दैन भने, यो बहुमूल्य कर्मचारीहरु गुमाउन सक्छ, या केवल तिनीहरूलाई औपचारिक को कर्तव्य गर्न सान्दर्भिक बनाउन।

आफ्नो subordinates संग प्रशासन मनोवृत्ति भरोसायोग्य हुनुपर्छ। अस्पताल व्यवस्थापन छैन लाभदायक आफ्नो कर्मचारी गल्ती बनाउँछ जब, त्यसैले चिकित्सा एकाइ को मुख्य चिकित्सक र टाउको ठाउँमा छन् भने तिनीहरू सधैं दुवै नैतिक र कानुनी रूपमा यसको कर्मचारी जोगाउन प्रयास गर्छ।

नैतिकता र deontology को सामान्य सिद्धान्त

विभिन्न विभाग, एउटा तरिका वा चिकित्सा गतिविधि अर्को जडान सम्बन्ध मा निजी क्षणमा साथै, त्यहाँ पनि सबैका लागि सान्दर्भिक छन् सामान्य छ।

मुख्यतया डाक्टर शिक्षित हुनुपर्छ। Deontology र सारा रूपमा चिकित्सा कर्मचारी को नैतिकता, केवल डाक्टर रोगी कुनै हानि कुनै पनि मामला मा prescribes। स्वाभाविक, ज्ञान अंतराल सबै अवस्थित, तर यो अरूको स्वास्थ्य असर किनभने एक डाक्टर, तिनीहरूलाई चाँडै सकेसम्म हटाउन प्रयास गर्नुपर्छ।

नैतिकता र deontology को नियम चिकित्सा कर्मचारी को उपस्थिति लागू हुन्छ। अन्यथा, रोगी यो डाक्टर पर्याप्त आदर गर्न अनुभव गर्न असम्भाव्य छ। यो बिरामीको अवस्था exacerbate हुनेछ जो डाक्टर को सिफारिसहरू, संग गैर-पालन गर्न सक्छ। को ओढ्ने को शुद्धता मात्र होइन नैतिकता र deontology, तर पनि स्वास्थ्य स्तर को imprecise तैयार मा दर्ता गरिएको छ।

आधुनिक अवस्था थप स्वास्थ्य हेरविचार कार्यकर्ता अनुपालन र कर्पोरेट नैतिकता आवश्यक पर्दछ। यदि यो पालना गर्दैन, त्यो जो आज र यति विरामीहरु को भाग मा विश्वास को एक संकट अनुभव छ एक चिकित्सा कामदार, को पेशा, पनि कम सम्मान हुनेछ।

नैतिकता र deontology को नियम उल्लङ्घन भने के हुन्छ?

त्यस अवस्थामा, चिकित्सा अधिकारी नैतिकता र deontology को आधारभूत विपरीत albeit, धेरै महत्वपूर्ण छैन केहि गरेको छ भने, अधिकतम सजाय उहाँले depremirovanie र मुख्य चिकित्सक संग कुराकानी बन्न सक्छ। थप गम्भीर घटना पनि छन्। हामी जहाँ एक डाक्टर आफ्नो व्यक्तिगत प्रतिष्ठा, तर पनि सम्पूर्ण अस्पताल को प्रतिष्ठा मात्र होइन चोट गर्न सक्ने साधारण बाहिर साँच्चै कार्य परिस्थिति बारे कुरा गर्दै छन्। यस मामला मा, यो नैतिकता र deontology मा आयोग जा रहेको छ। चिकित्सा संस्थाहरु को उनको लगभग सम्पूर्ण प्रशासन समावेश गर्नुपर्छ। आयोग अन्य स्वास्थ्य हेरविचार पेशेवर को अनुरोध मा रहेको छ भने, यो पनि उपस्थित हुन अनिवार्य छ।

धेरै समान कुरा यो घटना एक परीक्षण। बैठक को परिणाम अनुसार आयोग एक जूरीको फैसला जारी गर्नेछ। यो वा सक्छ आरोप कर्मचारी दोषमुक्त गर्नु सक्छ र उसलाई, समस्या धेरै ल्याउन अप कार्यालय देखि निष्कासन गर्न। यसबाहेक, यस उपाय मात्र सबैभन्दा असाधारण परिस्थितिमा प्रयोग गरिन्छ।

किन नैतिकता र deontology सधैं सम्मान छैन?

मुख्यतया यस डाक्टर लागि त विशेषता छ जो एक banal व्यावसायिक burnout सिंड्रोम, कारण छ। यो जसको कर्तव्य मान्छे संग स्थिर संचार छ कुनै पनि संरक्षित, को कार्यकर्ता बीच उत्पन्न हुन सक्छ, तर यो अवस्था सबैभन्दा तीव्र गतिमा हुन्छ डाक्टर छ र यसको अधिकतम खुलारूपमा पुग्छ। किनभने आफ्नो निर्णय अक्सर एक व्यक्तिको जीवन निर्भर यो, धेरै मान्छे संग लगातार संचार बाहेक डाक्टर तनाव को एक राज्य मा लगातार छन् भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

साथै, चिकित्सा शिक्षा सधैं डाक्टर रूपमा काम गर्न अनुकूल गर्ने छैन मान्छे द्वारा प्राप्त भयो। यस मामला मा हामी आवश्यक ज्ञान को मात्रा कुरा छैन। यो कम महत्त्वपूर्ण छ छ कुराकानी गर्न सक्ने क्षमता मान्छे र यो गर्न इच्छा छ। केही उपाय कम्तीमा कुनै राम्रो डाक्टर आफ्नो काम, साथै विरामीहरु को भाग्य उतेजित गर्नु पर्छ। यो बिना कुनै deontology छ र नैतिकता छैन अवलोकन गरिनेछ।

अक्सर, नैतिकता वा deontology संग गैर-अनुपालन छैन चिकित्सक, हुनत शुल्क उहाँलाई पतन हुनेछ दोष। धेरै विरामीहरु को व्यवहार साँच्चै चुनौतीपूर्ण छ र यो असम्भव छ गर्न प्रतिक्रिया छैन भन्ने तथ्यलाई।

दबाइ उद्योग मा नैतिकता र deontology बारेमा

यस क्षेत्रमा पनि डाक्टर रोजगार र आफ्नो गतिविधि धेरै, धेरै निर्भर गर्दछ। यो पनि दबाइ नैतिकता र deontology हुन् भनेर आश्चर्य छैन। सबै को पहिलो, तिनीहरूले pharmacists पर्याप्त उच्च गुणस्तरीय उत्पादन उत्पादित भन्ने तथ्यलाई मा झूठ र मूल्य एक अपेक्षाकृत किफायती तिनीहरूलाई बेचन।

कुनै पनि मामला मा फार्मासिस्ट लागि (पनि आफ्नो राय मा, बस सिद्ध) गम्भीर नैदानिक परीक्षा बिना दबाइ को ठूलो उत्पादन मा सञ्चालन गर्न अनुमति दिइएको छैन। तथ्यलाई कुनै पनि दबाइ दुष्प्रभाव, हानिकारक प्रभाव समग्र उपयोगी नाघ्यो जो एक भारी रकम हुन सक्छ।

नैतिकता र deontology को उत्सव कसरी सुधार गर्न?

रूपमा corny यसलाई लाग्न सक्छ रूपमा तथापि, धेरै पैसा मामिलामा निर्भर गर्दछ। यो डाक्टर र अन्य स्वास्थ्य हेरविचार कामदारहरूको एक पर्याप्त उच्च तलब, नैतिकता को समस्या र deontology छ जहाँ देशहरूमा त नराम्ररी यो आवश्यक छ कि पालन गरिएको छ। किनभने ज्याला तिनीहरूले एक उच्च स्तर मा हो यसले ढिलाइ विकास गर्न सबैभन्दा भाग लागि विदेशी विशेषज्ञहरु नगद चिन्ता गर्न धेरै छैन रूपमा burnout (घरेलू डाक्टर संग तुलना मा) हदसम्म कारण छ।

यो नैतिकता र deontology एक चिकित्सा संस्था को प्रशासन निम्न स्तर कायम गर्न महत्त्वपूर्ण पनि छ। स्वाभाविक, त्यो र सबै भन्दा तिनीहरूलाई पालन गर्न हुनेछ। अन्यथा, कर्मचारीहरु द्वारा नैतिकता र deontology को नियम उल्लङ्घन साँच्चै धेरै हुनेछ। साथै, कुनै पनि मामला मा छैन अन्य देखि पूर्ण लागि नसोध्नुहोस् केही कर्मचारीहरु बाट आवश्यक सकिन्छ।

नैतिकता र deontology को मूल कुराहरू गर्न सामूहिक प्रतिबद्धता कायम राख्न सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक जस्तै नियम अस्तित्व बारे चिकित्सा कर्मियों एउटा आवधिक सम्झाउने छ। यो विशेष प्रशिक्षण सत्र, कर्मचारीहरु यी वा अन्य मामला अध्ययन समाधान गर्न मिलेर काम गर्न जुन बेलामा पकड गर्न सम्भव छ। यस्तो सेमिनार स्वास्थ्य हेरविचार सुविधाहरु को विशेष ज्ञान, छैन spontaneously तर एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक को निर्देशन अन्तर्गत हुनेछ यदि यो राम्रो छ।

नैतिकता र deontology को मिथक

यी अवधारणाहरु संग सम्बन्धित मुख्य misconception तथाकथित Hippocratic शपथ छ। यो डाक्टर संग विवाद मा, अधिकांश मानिसहरू यसलाई ठीक सम्झना भन्ने तथ्यलाई कारण छ। तथापि, तिनीहरूले आवश्यकता रोगी बढी दयालु हुन कि दर्शाउन।

साँच्चै, Hippocratic शपथ चिकित्सा नैतिकता र deontology एउटा निश्चित सम्बन्ध छ। त्यो विरामीहरु बारे त्यहाँ लगभग केही भने छ कि तुरुन्तै ध्यान दिनुहोस् यसको पाठ थाह भयो जसले एउटा मात्र छ। को Hippocratic शपथ डाक्टर को ध्यान उहाँले तिनीहरूलाई र निःशुल्क आफ्नो परिवारको व्यवहार भनेर आफ्ना शिक्षकहरूको दिइएको वाचा। आफ्नो प्रशिक्षण भाग गर्ने होइन ती विरामीहरु को, यो केहि छैन भन्छ। यसबाहेक, आज Hippocratic शपथ सबै देशहरूमा दिइएको छैन। पनि सोभियत संघ, यो एक पूर्ण बिभिन्न बदलिएको थियो।

चिकित्सा वातावरणमा नैतिकता र deontology सम्बन्धित अर्को पक्ष, व्यक्तिगत अधिकार सम्मान हुनुपर्छ भन्ने तथ्यलाई र विरामीहरु आफूलाई छ। तिनीहरू सबै स्तर मा चिकित्सा कर्मचारी को सम्बन्ध मा भद्र हुनु आवश्यक छ।