तपाईं कसरी काम गर्न उत्प्रेरित गर्नुहुन्छ? सुझावहरू र ट्रिक्सहरू

हरेक व्यक्तिको लागि प्रेरणा अत्यन्त आवश्यक छ, किनकि यो कडा परिश्रम गर्न आफैलाई बलियो बनाउन गाह्रो हुन्छ। प्रत्येक व्यक्ति समय समयमा यो भर पर्दछ। यो काम गर्न आवश्यक छ, तर आलस्य समाप्त हुन्छ। यो कसरी व्यवहार गर्ने? तपाईं कसरी काम गर्न उत्प्रेरित गर्नुहुन्छ? यस लेखमा तपाई यस र अन्य रोचक प्रश्नहरूको जवाफ पाउनुहुनेछ।

तपाईं कसरी काम गर्न उत्प्रेरित गर्नुहुन्छ? त्यहाँ थुप्रै तरिकाहरू छन्। हामी तिनीहरूलाई लेखमा छलफल गर्नेछौं। हामी आशा गर्छौं कि तिनीहरू तपाईंलाई मदत गर्नेछ र काममा सारिनेछ। त्यसैले, सुरू गरौं।

विधि एक - भविष्य को सफलता को दृश्य

कल्पना गर्नुहोस् कि लक्ष्य हासिल हुन्छ। कल्पना नगर्नुहोस्, तर सानो विवरणमा, यस पल सफलताको साथ रहनुहोस्। आराम र आफ्नो भावनाहरु सुन्नुहोस्। व्यक्तिगत उपलब्धिहरूको भिजुअलिकरण आफैले उत्प्रेरित गर्ने एक राम्रो तरिका हो। त्यसपछि तपाईं सक्रिय रूपमा काम गर्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।

उदाहरणको लागि, लगातार शारीरिक अभ्यास गरेर के प्राप्त गर्न सकिन्छ, नियमित रूपमा व्यायामशालामा गएर वा दौडको लागि बिहान सुत्न छोड्ने? नतिजा उत्कृष्ट भौतिक अवस्था हो, एक खेलकुदको आंकडा। यो विधि कुनै पनि काम, मानसिक वा शारीरिकको लागि उपयुक्त छ। दृश्यता उज्ज्वल, तीव्रताले तुरुन्तै काम गर्न सुरु गर्नेछ।

सफल व्यक्तिहरूको उदाहरण दोस्रो सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका हो

शिक्षा बिना मानिसहरू प्रसिद्ध लाखौं भए। व्यक्तिहरू शारीरिक अक्षमता, बिना पैर वा हातहरू, रचनात्मकतामा संलग्न हुन्छन्, खेलहरूमा रेकर्डहरू सेट गर्नुहोस्। यो सफलताको एक उदाहरण हो?

मानिसजातिको इतिहास यस्तो उपलब्धिहरूमा धेरै धनी छ। उनको पछि एक उच्च शिक्षा, पूर्ण अंग को एक पूरा सेट र उनको कंधे मा एक टाउको, एक व्यक्ति को सफलता को लागि सबै संभावनाहरु छ। तपाइँ भर्खरै सही दिशामा सार्न सुरु गर्न र सक्रिय क्षेत्रमा काम गर्ने काम गर्न आवश्यक छ। कसैको विचार, कसैलाई नभए तापनि प्रायः सफलता प्राप्त भयो, काममा लाग्दछ।

प्रेरणात्मक भिडियो - तेस्रो तरिका

"लामो" लेखहरू पढ्न कुनै इच्छा छैन? त्यहाँ एक भिडियो हो जसले काम गर्न उत्प्रेरित गर्नेछ। छोटो भिडीयोहरूले देखाउँछन् र कसरी बताउँछन् कि मान्छे कसरी सफलता प्राप्त गर्छन्। तपाइँ एक फीचर फिल्म हेर्न सक्नुहुन्छ जुन तपाइँ सक्रिय रूपमा काम गर्न चाहनुहुन्छ र नतिजाहरू प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ।

चौथो विधि मात्र खडा छ

सबै चीज सरल छ, उठ्नुहोस् र बिल्कुल केहि गर्दैन। निष्क्रियता। "खण्ड जस्तै" बिना कुनै क्रिया खडा गर्न कटिबद्ध हुनेछ? धेरै छोटो त्यहाँ डाईमेट्रिकल विपरीत इच्छा हुनेछ। त्यो हो, तपाईं कार्य गर्न चाहानुहुन्छ। यस इच्छालाई सही दिशामा प्रयोग गरी काम सुरु गर्नै पर्छ।

अरूको सफलता ईर्ष्या गर्न पांचवें विधि हो

स्कूलको समयमा यो धेरै बच्चाहरु को लागि एक मजबूत प्रेरणा हो। शिक्षकहरू र सहपाठीहरूबाट सुन्नको लागि उपनाम "डभोनेकिक" वा "पछाडि पछाडी" "अप्रिय" हो। यसले तपाईंलाई राम्रो सिक्न र राम्रो ग्रेड प्राप्त गर्दछ।

स्कूल वर्ष छोराछोरीमा बलियो छाप छाप्छ। परिणाम पहिले नै वयस्कों मध्ये एक टेैक प्रतियोगिता हो। कसले र पछिल्लो वर्ष वा दुई वर्षमा पाएको छ, पाँच, दस वर्षमा? यस्ता विचारहरूले आराम नदिन्छन् र काम गर्न उत्प्रेरित हुन्छन्। विद्यालयको रूपमा, म सूचीको तल्लोमा हुन चाहँदैन।

यो तुरुन्तै गरौं - छैटौं विधि

चाँडै काम र समय मा काम गर्न आवश्यक छ। सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका, कसरी कामको लागि आफैलाई उत्प्रेरित गर्ने, तुरुन्तै अगाडी बढ्न थाल्छ। फोन, टिभी बन्द गर्नुहोस्, कार्यमा ध्यान दिनुहोस्, सक्रिय पार्नुहोस् र तुरुन्तै प्रदर्शन गर्न सुरु गर्नुहोस्। कहिलेकाहीँ यो वा त्यो काम गर्न अनिच्छा असफलताको डरको कारण हो। यद्यपि, जो कोहीले गल्ती गर्दैन। निष्कर्ष अभिनय सुरु गर्न हो।

भविष्यको परिणाम आवाज गर्न सातौं विधि

तपाईं कसरी काम गर्न उत्प्रेरित गर्नुहुन्छ? भविष्यको परिणाम आवाज गर्न। यो विधि धेरै प्रभावकारी छ। कुनै पनि काम सुरु गर्नुहोला, प्रोजेक्ट, आफ्नो मनपर्ने बारेमा रिश्तेदार र साथीहरूलाई बताउनुहोस्। लगभग सबै अवस्थामा यो बिना असफल काम गर्दछ। किन? किनभने परिणाम पहिले नै घोषणा गरिएको छ, र सबै साधनहरूद्वारा काम गर्नु पर्छ।

केही अवस्थाहरूमा यसले आलस्यतालाई सामान्य सकारात्मक मनोवृत्तिमा पराजित गर्न मद्दत पुर्याउन सक्छ, यस तथ्यबाट असल मनोवृत्ति हो जसले परिणाम प्राप्त गर्नेछ। मानसिक रूपमा काम गर्दै, खेलहरू वा सामान्य हिडाइमा ध्यान दिन आवश्यक छ। आन्दोलनको बेला, सेट कार्यहरू सुल्झाउने नयाँ विचारहरू र विचारहरू मनमा आउँछन्। तपाईं गल्ती गर्नदेखि डराउन सक्नुहुन्न। विफलताको कारण नबिर्सनुहोस्। विफलता पनि परिणाम, अनुभव र निष्कर्षहरू वा अपेक्षित दिशा प्राप्त गर्ने दिशामा नयाँ कदम बन्नेछ।

कर्मचारीहरूलाई कसरी उत्प्रेरित गर्ने? प्रभावकारी तरिकाहरू

एक विभाग वा फर्मको प्रमुख हुनु, कर्मचारीहरूलाई काम गर्न कसरी उत्प्रेरित गर्ने भनेर जान्न अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ। आधारभूत रूपमा सबैले कसरी काम गर्नेछ र समग्र रूपमा सामूहिक रूपमा आधारभूत आधारमा, समग्र परिणाम निर्भर गर्दछ। शिर, निस्सन्देह, कार्य प्रदर्शनको राम्रो नतिजा अत्यन्त आवश्यक छ।

अब कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने तरिकाहरू विचार गर्नुहोस्।

सरल र प्रभावकारी तरिका मौद्रिक इनाम हो। तर यो सही तरिकाले हुनुपर्छ। कर्मचारीहरूले आफूलाई काममा देखेका छन्, जसले उत्कृष्ट प्रदर्शन पाएका छन्, पुरस्कारलाई ध्यान दिनुहोस्। मौद्रिक मुआवजे नियमित वर्ण हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, चौथाई, अर्ध-वर्षका लागि संकेतकहरूको सन्दर्भमा। यस्तो प्रोत्साहन सानो मात्रामा, तर निरन्तर रूपमा हुनुपर्छ।

प्रतिस्पर्धा को तरिका - जो राम्रो छ? स्ट्यान्डमा कर्मचारीहरूको उपलब्धिलाई भिजुअल बनाउनुहोस्। हप्ताको नतिजामा डेटालाई प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्, सर्वोत्तम कर्मचारीहरूलाई संकेत गर्दछ।

ज्ञानको साथ प्रेरणा व्यावसायिकतामा वृद्धि भएको छ। उत्तम कर्मचारीहरू, सेमिनारहरू, जो असल कर्मचारीहरूद्वारा भाग लिनेछन्।

प्रेरणा नियन्त्रण - कर्मचारिहरु लाई मुद्दाहरु मा आफ्नो निर्णय गर्न को लागि अनुमति दिनुहोस जो वरिष्ठ प्रबंधन को हस्तक्षेप को आवश्यकता छैन।

कर्मचारी प्रेरणाका लागि सिफारिसहरू

कार्यकर्ताहरूको लागि सटीक र सही ढाँचा कार्य महत्त्वपूर्ण छ। यो दृष्टिकोणले प्रबन्धक र कर्मचारी दुवैको कामलाई सहयोग गर्नेछ। साथै विधिले समयको अनावश्यक क्षतिबाट जोगिन मद्दत गर्नेछ।

तपाईंलाई कर्मचारीहरूको विचारमा रुचि राख्नु पर्छ, यसलाई सुन्नु पर्छ। टीमको दिलचस्प प्रस्तावहरू र विचारहरू अनुवादमा अनुवाद गरिनुपर्छ। उनीहरूको परिचयको एकैचोटि आवाज सुनेर।

यो काम भन्दा बाहिर कर्मचारीहरूसँग कुराकानी गर्न लायक छ। के मानिसहरू जिन्दगीमा रुचाउँछन्, तिनीहरूले के मन पराउँछन्, कस्ता शौकहरू छन्। कामबाट बाहिर संचारले तपाईंलाई आफ्नो अधीनस्थहरूलाई अझ राम्रो थाहा पार्न मद्दत गर्नेछ। हेरचाह र चासो देखाउनुका कर्मचारीहरू।

प्रेरणाको प्रगतिशील तरिका मध्ये एक काम मा गएको लागि नि: शुल्क कार्यक्रम उपलब्ध गराउनु हो। निस्सन्देह, यो सबै ठाउँमा सम्भव छैन, यो अफिसमा स्वीकार्य हुन सक्छ। सबै मान्छे फरक छन्, सबै आफ्नो ताल मा रहन्छन्। बिहान बिहान उठ्न गाह्रो छ, अर्को काममा बस्न चाहँदैन र चाँडै आउनुहोस्। यो दृष्टिकोणले सुनिश्चित गर्दछ कि कर्मचारीले छोड्न र नयाँ काम खोज्न चाहँदैन। अर्को विकल्पले कर्मचारीहरूलाई टाढा टाढाको कार्य गर्न अनुमति दिन्छ, घरमा, यदि काम गर्ने सर्त अनुमति दिन्छ।

प्रेरणा को एक मात्र तरिका को विकल्प काम गर्न सक्दैन। कहिलेकाहीँ प्रीमियम प्राप्तले कर्मचारीलाई कम्पनीमा राख्दैन। र केवल प्रशंसा र प्रतीकात्मक पुरस्कारले मानिसलाई तौलिया हुनेछ। भौतिक र गैर-भौतिक विधिहरूको संयोजन सबैभन्दा प्रभावकारी प्रभाव छ।

प्रेरित बच्चाहरू। यी केटाहरूको भित्री विशेषताहरू के हो? तिनीहरूसँग के गर्ने?

कसरी उत्तेजित बच्चाहरु संग काम गर्दै हुनुहुन्छ? यी केटाहरू फरक फरक छन्, उनीहरूको एक वर्षको समूहबाट बाहिर निस्किन्छन्। तिनीहरूको फरक फरक छ:

• जिज्ञासा;
• दृढताका प्रश्नहरूको जवाफ खोज्दै;
• राम्रो मेमोरी;
• विकास आफ्नो साथीहरूको भन्दा राम्रो छ;
• तिनीहरू अक्सर रोचक प्रश्नहरू सोध्छन्;
• आफ्ना विचारहरू प्रतिबिम्बित र सही रूपमा व्यक्त गर्न सक्षम छन्।

यो क्षमताका थप विकास क्षमता र बालबालिकामा रचनात्मक कलाहरू बढाउन आवश्यक छ। उनीहरूलाई चासो राख्ने दिशामा ज्ञान विस्तार र गहिराइ गर्न। वैकल्पिक कक्षाहरूमा थप कक्षाहरू, सर्कलहरूमा विषयमा रुचि देखाउनेछ। भविष्यमा, यसले पेशाको छनौटलाई असर गर्नेछ।

विद्यार्थीहरूसँग काम गर्नुहोस्

कुनै पनि शैक्षिक संस्थानमा उत्प्रेरित विद्यार्थीहरूसँग काम प्राथमिकता हो। यो व्यक्तिलाई पहिचान गर्न आवश्यक छ, थप विकासका लागि सर्तहरू सिर्जना गर्नुहोस्, र उनीहरूलाई उनीहरूको सम्भावनाको अनुभव गर्न सक्षम बनाइन्छ। भित्री विद्यार्थीहरू देशको बौद्धिक सम्पदा हुन्।

विद्यार्थीहरू उत्प्रेरित गर्ने काम। तिनीहरूसित कक्षाहरू सञ्चालन गर्ने सुझाव

रोबोटको लागि कडा परिश्रम गर्ने विद्यार्थीहरूलाई कसरी उत्प्रेरित गर्ने? अब विचार गर्नुहोस्। विद्यार्थीको साथ काममा ज्ञानको नियमित निगरानी अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ। नियन्त्रण, परीक्षण, प्रयोगशाला र व्यावहारिक अभ्यास सञ्चालन। विद्यार्थीहरूको कामको मूल्यांकनको मापदण्डलाई व्याख्या गर्नुहोस्।

यो सार्वजनिक गर्न विद्यार्थीहरूको परिणामहरू बनाउन पनि उपयोगी छ। शोमा देखाइएका मूल्याङ्कनहरू धेरै उत्प्रेरित छन्। सबै पछि, कोही सबै भन्दा खराब हुन चाहँदैनन्। यसैले, मान्छे राम्रो हुन प्रयास गर्ने प्रयास गर्नेछन्।

यो नियन्त्रण, स्वतन्त्र, प्रयोगशाला कार्यहरूमा त्रुटिहरूको संयुक्त विश्लेषण सञ्चालन गर्न पनि उपयोगी छ। विद्यार्थीको साथ शिक्षकहरुलाई साथ दिए गल्तीहरु को एक विस्तृत विश्लेषण र छलफल को लागी यो आवश्यक छ।

यो पनि राम्रो हुनेछ यदि परीक्षण र परीक्षण आफूलाई विद्यार्थी द्वारा जाँच गरीन्छ।

ज्ञान र सिकाइको स्तरको परीक्षणको सामना गर्दै विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको नतिजाहरूको ध्यानमा लैजानुहोस्।

काम स्वीकार गर्न उत्प्रेरित

कार्यान्वयन, नागरिक कानून सम्झौता अनुसार, दस्तावेज मा निर्दिष्ट कार्य निष्पादित गर्न बाध्य छ। ग्राहक, बारीमा, स्वीकार गर्न र आदेशको कार्यान्वयनको लागि भुक्तानी गर्नुपर्छ। कहिलेकाहीँ काम पूर्ण गर्न सकिएन, कमजोरीहरू छन्। यस अवस्थामा, ग्राहकले ठेकेदारको ठेगानामा काम स्वीकार गर्न उत्प्रेरित पठाउँछ।

पार्टनरहरू बीच रचनात्मक संवादको अनुपस्थितिमा यस्तो कागजातको अस्तित्व ग्राहकको लागि बीमा हुनेछ यदि उसले अदालतमा आफ्नो चासोको रक्षा गर्नेछ। कार्यान्वयन गरिएको कार्यको एक कार्यमा साइन इन गर्न उत्प्रेरित गरिएको छ जब कलाकारले काममा कमजोरीहरू सच्याउन चाहँदैनन्। पछि पूर्ण भुक्तानी आवश्यक छ। त्यसपछि यसले कामको कार्यको आवश्यकता पर्दछ।

एक उत्तेजित अनुकरण (नमूना) समावेश छ:

• दायित्वहरूको उल्लङ्घनको तथ्य, सम्झौता भएको विच्छेदहरूको सन्दर्भ, जो पूरा भएन वा पुरा तरिकाले कार्यान्वयन गरिएको छैन;
• कमजोरीको स्पष्ट र सही विवरण;
• पुष्टि गर्नुहोस् कि कार्य ठेकेदारको ठेगानामा पठाएको थियो, उदाहरणको लागि पोष्ट रसीद।

अदालतमा काम स्वीकार गर्न उचित रूपले निर्मित प्रेरणात्मक इन्कार ग्राहकको अधिकारको रक्षा गर्नेछ, र अभियोगले नैतिक क्षतिको क्षतिपूर्ति गर्नेछ।

सानो निष्कर्ष

अब तपाईं कसरी कामको लागि उत्प्रेरित गर्न जान्नुहुन्छ। हामीले विभिन्न प्रभावकारी तरिकाहरू खोज्यौं। यस लेखमा तिनीहरूले कर्मचारीहरू, विद्यार्थीहरूलाई कसरी उत्प्रेरित गर्ने भनेर कुरा गरे। प्रभावकारी तरिकाहरू विचार गरिन्थ्यो। हामी यो पनि संकेत गर्दछ कि यो निष्पादित कार्यहरु को कार्य को हस्ताक्षर गर्न एक उत्तेजित अनुकार हो। हामी आशा गर्दछौं कि लेखमा प्रस्तुत गरिएको जानकारी तपाईंको लागि मात्र रोचक थिएन, तर यो पनि उपयोगी।