रोजगार सम्झौता को फारम: आधारभूत requisites

कानून हाल रोजगार सम्झौता कुनै अनिवार्य रुप हो। तर श्रम कोड मा एकदम स्पष्ट यसलाई के कुँदिएको हुनुपर्छ यो हुन बर्खास्त रूपमा गर्नुपर्छ छ वा परिमार्जन परिभाषित गरिएको छ। पहिलो, एक रोजगार सम्झौता को लिखित फारम माथि कोरिएका गर्नुपर्छ र उहाँले स्वीकार जो दुई प्रतिहरू कर्मचारीहरु लागि एक र संगठनको लागि एक, मा निश्चित गर्नुहोस्। यसको नेता को पक्षमा नियम, यसको चार्टर गरेर त्यो सही संग endowed रूपमा कम्पनी को तर्फबाट, मा। वा अर्को कर्मचारी सदस्य, वकील को एक उपयुक्त शक्ति द्वारा जारी हुन सक्छ, वा संविधान कागजातहरू यसको लागि प्रत्यायोजित छ।

कुनै कुरा के को फारम रोजगार सम्झौता, आफ्नो थुनामा उद्देश्य अपरिवर्तित रहन्छ। यो व्यवस्था गरेर परिभाषित। उहाँले रोजगार को सम्बन्ध को शुरुवात लागि आधार छ। पनि यसको अभाव मा एक रोजगार सम्झौता को फारम लिखित गर्न छ कि श्रम कोड र दृढ, केही परिस्थिति मा छलफल गर्न सकिन्छ तापनि अन्तमा। विशेष, यदि कर्मचारी को एक सरकारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न एक व्यक्ति प्रतिबद्ध। यस मामला मा, संगठन (निजी उद्यमी) माथि-उल्लेख वास्तवमा पछि तीन दिन भन्दा कुनै पछि अनुबंध देखिन्छ।

सजिलो यो कागजात माथि आकर्षित गर्न, संगठित गर्न, यो रोजगार सम्झौता को मानक रूप कानुनी निकाय लागि विकसित गरिएको मनमोहक छ। यसलाई जो मानक प्रकारका अभाव पहिचान गर्न सकिन्छ अनावश्यक गल्ती, उन्मुक्ति छ। करार कर्मचारी र कर्मचारी बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। पहिलो तपाईँले पूरा नाम, राहदानी डाटा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। दोस्रो को लागि - कर्मचारी अनुहारमा एक कपन डाटा, कागजात (दाँया आधार सहित साइन इन गर्न करार साइन इन गर्न)।

कागजात रोजगारीको धेरै अनिवार्य अवस्था समावेश हुनुपर्छ। पहिले, यो काम एक ठाउँमा छ। एक व्यक्ति एक अलग विभाजन मा, तपाईं आफ्नो ठेगाना निर्दिष्ट गर्न आवश्यक लिन्छ भने, एक सुविधा छ। दोस्रो - श्रम प्रकार्य। , को को स्थिति एक विशेष पेशा वा व्यापार योग्यता यो अवधि लागि बुझाउँछ स्टाफ स्तर, काम को प्रकार। तेस्रो अवस्था - सुरु मिति। यदि एक निश्चित अवधि सम्झौता, तपाईं र जहाँ यो समाप्त निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, म यस प्रकारको कागजात (सूची व्यवस्था द्वारा परिभाषित) छनौट कारण। आवश्यक remuneration को अवस्था को विवरण हुन छ। तिनीहरूले सामान्यतया तलब (को महसुल), भत्ता, बोनस, प्रोत्साहन accruals समावेश गर्नुहोस्।

रोजगार सम्झौता को फारम बिना यो सम्बन्धी अवस्था समावेश गर्नुपर्छ समय काम र अवधि आराम। अक्सर तिनीहरूले साधारण हुन् भनेर एक विशेष संगठनात्मक एकाइ लेख्न। एक व्यक्ति सामान्य काम अवस्था भन्दा अन्य काम गर्न हुनेछ भने, तिनीहरूले कागजातमा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, र तपाईं प्रकार र तिनीहरूलाई लागि क्षतिपूर्ति को मात्रा निर्धारण गर्न आवश्यक छ। पनि अनिवार्य बीमा मानिसलाई भन्छिन् सबै रजस्टर। माथिको साथै करार अन्य आवश्यक प्रावधान, साथै अतिरिक्त को क्षेत्र मा श्रम कोड र अन्य कार्यहरू सूचीकृत लागि प्रविष्ट गर्न सकिन्छ श्रम कानून।