रोजगार सम्झौता सामग्री

भविष्यमा कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध श्रम कानून द्वारा शासित छन्।

को अवधारणा र सामग्री रोजगार सम्झौता लेख 57 TC निर्दिष्ट गर्दछ। यस्तो सम्झौता कर्मचारीहरु लागि र कर्मचारी गरेको दायित्व लागि दुवै व्यवस्था द्वारा निर्धारित को ग्यारेन्टी र अधिकार पालन गर्न भनेर हो कि धेरै तथ्य। अवस्थाको पनि दल र रोजगार सम्झौता सामग्री अनिवार्य र वैकल्पिक प्रदर्शन विभाजित छन् stipulate।

यसलाई कुनै पनि सम्झौता मा पहिलो सूचीकरण बुझे छ। तर अतिरिक्त अवस्था सम्झौता हुन सक्छ। तर तिनीहरूले भने, त्यसपछि पनि, कडाई देखि पालन गर्नु पर्छ। अप रोजगार सम्झौता सामग्री बनाउन पक्षहरू आफ्नो आवश्यकताहरु चयन गर्न स्वतन्त्र हुन सक्छ। त्यहाँ केवल एक सीमा छ: यसो अवस्था ग्यारेन्टी ती अधिकार गर्न कमसल हुनु हुँदैन श्रम कानून।

लेख 57 निम्न TC नियामक आवश्यकताहरु सूची, रोजगार सम्झौता सामग्री बनाउन:

- काम पहिलो दिन को सही मिति एक संकेत - भविष्यमा कर्मचारी अपनाए जो संगठन, नाम को एक संकेत। एक रोजगारीको दर्ता को मामला मा अवधि सम्झौता प्रकृति यो सम्झौता यस प्रकारको प्रवेश गर्न कारण जो सहयोग र परिस्थितिमा को म्याद, उल्लेख गर्न पनि आवश्यक छ;

- कर्मचारी (स्थिति, शिक्षा, पेशा, योग्यता को पेशा) सुम्पिएको छन् भनेर कार्यहरु को एक संकेत;

- विशेष काम अवस्था (, खतरनाक भारी वा खतरनाक) को लागि क्षतिपूर्ति र लाभ, कर्मचारी entitlement को प्रकार को संकेत;

- तलब र अतिरिक्त लाभ (बोनस वा भत्ता, प्रोत्साहन) को अवस्था को स्पष्टीकरण। आफ्नो आकार नयाँ कर्मचारी, आफ्नो पेशा, विशेषता, प्रदर्शन संकेतक काम कब्जा स्थिति मा निर्भर गर्दछ - गुणस्तर र मात्रा;

- तिनीहरूले तालिका, सारा टोलीलाई साधारण संग एकै समयमा पर्नु छैन भने काम गर्न र आराम गर्न, समर्पित समय को स्पष्टीकरण। यो रोजगार सम्झौता सामग्री समावेश र काम गर्ने दिन को लम्बाइ, आफ्नो राशन तालिका लचीलापन, interchangeability, अतिरिक्त अस्तित्व, आधारभूत र अनिवार्य बाहेक जस्ता nuances, छोड्न पर्छ भन्ने हो;

- स्विच-मा अवस्था अनिवार्य समाज - काम को प्रकृति यदि आवश्यक (जस्तै, सडक मा काम), को विवरण। कर्मचारी बीमा।

पहिले नै अनिवार्य शर्तहरूमा साथै, श्रम सम्झौता सामग्रीहरू, उल्लेख रूपमा र समावेश हुन सक्छ वैकल्पिक निम्न:

- मा परिवीक्षाधीन अघि अन्तमा भाडामा भइरहेको। यो अवस्था थप प्राय हुन्छ। त्यसैले, टाउको आफूलाई आफ्नो आवश्यकताहरु अनुरूप छैन भनेर फ्रेम को राज्य निर्णय विरुद्ध बीमा tends;

- पोस्ट को कार्यान्वयन सम्बन्धमा एक कर्मचारी सरकारी, व्यावसायिक वा ज्ञात भयो भने राज्य रहस्य, कानून द्वारा सुरक्षित छ जो, यो यो divulge गर्न undertakes। यस्तो अवस्थामा एउटा सम्झौता मा प्रवेश गर्नु अघि कर्मचारी, उहाँले वर्गीकृत जानकारी सामना गर्न हुनेछ भनेर सूचित र अनधिकृत व्यक्ति आफ्नो प्रकटीकरण लागि जिम्मेवार छ रसिद कि भविष्यमा कर्मचारी देखि लिनुपर्छ;

- निर्दिष्ट अवधिको संगठनमा एक कर्मचारी निर्धारित काम उहाँले आफ्नो खाताको लागि संगठन द्वारा प्रशिक्षण लागि पठाइएको थियो भने;

- जीवित अवस्था र कामदार र तिनको परिवार सदस्य, एक अतिरिक्त, स्वैच्छिक, अनिवार्य बीमा बाहेक (पेन्सन र चिकित्सा), अवकास परमिट, आदि) को सुधार ..

को मा समावेश छन् भनेर अवस्था रोजगार सम्झौता परिवर्तन गर्न सकिँदैन, तर केवल कर्मचारी को भाग मा आपसी निर्णय गरेर, र यसको कर्मचारीहरु भाग मा। तिनीहरूले लेखन लिपिबद्ध छन्, मुख्य सम्झौता संलग्न गरिनेछ, र सोही कानुनी शक्ति छ।