व्यवस्थापन विधि को वर्गीकरण - टोलीमा मा एक स्वस्थ वातावरणमा प्रमुख

राम्रो काम गरे टोलीलाई, तपाईं ठीक यसलाई व्यवस्थापन गर्न आवश्यक छ। एक नियन्त्रण प्रणाली विशेष प्रविधी मा आधारित छ। व्यवस्थापन विधि अन्तर्गत सञ्चालन समयमा यसको सामान्य समन्वय गर्न टोली प्रभावित तरिकाहरू बुझ्न। द्रुत र amicably काम टोली तुरुन्तै पुग्छ संगठन, को लक्ष्य कम्पनी लाभ मा वृद्धि गर्न जान्छ जो।

मिति, त्यहाँ व्यवस्थापनको निम्न वर्गीकरण छ:

1 संगठनात्मक र प्रशासनिक वा प्रशासनिक। यो विधि अनुशासन, जबरजस्ती, शक्ति र जिम्मेवारी मर्मतसम्भार आधारित छ। संगठन यसको कर्मचारीहरु काम र superiors को आदेश unquestioning कार्यान्वयन आधारित छ। संगठनात्मक र प्रशासनिक विधिहरू व्यवस्थित वस्तु मा प्रत्यक्ष प्रभाव आधारित छन्। यो आदेश, decrees, आदेश र निर्देशन issuing orally वा लिखित द्वारा हासिल छ। ती सबै टोलीमा भित्र अनुशासन कायम राख्ने उद्देश्य छन्। कर्मचारीहरु को स्थिरीकरण लागि प्रशासनिक विधिहरू द्वारा हासिल छ जो स्पष्टता, आवश्यक छ। प्रत्येक कर्मचारी को गतिविधि काम विवरण द्वारा नियमन छ। र सम्पूर्ण टीम को काम - श्रम कानून।

किनभने प्रशासनिक विधिहरू संगठनात्मक र प्रशासनिक समावेश, त्यहाँ प्रभाव दुई प्रकारका छन्। को चार्टर संगठन,: वर्गीकरण व्यवस्थापन संगठनात्मक प्रभाव, आन्तरिक कागजातहरू को एक प्रणाली मार्फत बाहिर छ, जो समावेश स्टाफ विभाग लागि प्रावधान आन्तरिक नियमहरु, को सामूहिक सम्झौता, काम वर्णन र अरूलाई। नियामक प्रभाव लागि बस आदेश, निर्देशनहरू र निर्देशन बोक्न। यी लक्ष्य प्राप्त गर्ने उद्देश्य प्रभाव यो विधि।

2. आर्थिक विधिहरू। वर्गीकरण व्यवस्थापन अभ्यासहरू आफ्नो आर्थिक योजना र पदोन्नति को संख्या, साथै उधारो गर्न भन्छिन्। प्रयोग गरेर यी विधिहरू कम्पनी को एक प्रगतिशील विकास हासिल।

3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विधिहरू। को विधि को वर्गीकरण गुणस्तर व्यवस्थापन खातामा लिन्छ यो विधि को सहभागीहरू मानिसहरू छन्। त्यसैले, यो खातामा प्रदर्शन गर्ने को मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु लिन आवश्यक छ। मुख्य विधि हो: उदाहरण, सुझाव, विश्वास, प्रोत्साहन, टोलीमा मा एक अनुकूल जलवायु को प्रावधान, टोलीमा मा सम्बन्ध को विनियमन द्वारा प्रेरणा। कार्य प्रबन्धक - तिनीबारे राम्रो उत्पादन लागि उपयोगी हुन र अन्ततः उद्यम को दक्षता मा वृद्धि गर्न नेतृत्व गर्नेछन् गर्न सक्ने सबै सकारात्मक गुणहरू को खुलासा असर गर्नेछ जो टोलीमा एक वातावरण सिर्जना गर्न,। वर्गीकरण व्यवस्थापन गर्ने सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विधिहरू आधार यी दुई क्षेत्रहरू को कानून हो कि प्रदान गर्दछ। मनोविज्ञान अध्ययन मानव व्यवहार, अवस्था व्यक्तिगत असर पहिचान को लागि आफ्नो कार्यहरू र विधिहरू मा परिवर्तन। समाजशास्त्र एक टोली मा धेरै मान्छे सँगै लाने, व्यक्तिगत अवधारणा को स्कोप विस्तार।

वर्गीकरण व्यवस्थापन सबै तीन विधिहरू उद्यम छन् भने मात्र प्रभावकारी। यो दृष्टिकोण हामीलाई तीन पक्षले स्थिति आकलन र उद्यम को एक गिरावट नेतृत्व गर्नेछ गल्ती जोगिन गर्न अनुमति दिन्छ।