श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी

श्रम कानून को बिषय प्रत्येक अन्य र रोजगारीको एक सम्बन्धमा छन् गर्नेहरूलाई व्यक्ति समावेश, र अन्य श्रम-सम्बन्धित। तिनीहरूले प्रविष्ट जो मा सम्बन्ध को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ आफ्नो सहभागीहरू, धेरै भागमा विभाजन गरिन्छ।

श्रम कानून प्रजा को वर्गीकरण फरक मापदण्ड र अभिनेता एक फरक कुल संख्या मा आधारित हुन सक्छ। कर्मचारी, आफ्नो कर्मचारी र संघ तर कुनै पनि मामला मा, त्यहाँ सहभागी तीन मुख्य विभाग छन्। प्रत्येक विषय आफ्नो कानुनी अधिकार निर्धारण जो एक विशेष कानुनी स्थिति, छ। बारी मा, सार्वजनिक अधिकारी, यी अधिकारको सुरक्षा निगरानी आफ्नो कार्यान्वयन अनुगमन गर्न बाध्य छन्, छैन पार हुनुपर्छ। श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी - यो एक संस्था वा छ व्यक्ति, जो एक कर्मचारी आउँछ एक रोजगार सम्बन्ध। यस्तो परिभाषा श्रम कोड को 20 लेख 3 बजे दिइएको छ।।

कहिले काँही, कर्मचारी, गरेको प्रविष्ट गर्न सही सट्टा रोजगार सम्झौता एक सम्भावित कर्मचारी संग एउटा फरक विषय तोकिएको हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा व्यवस्था द्वारा प्रदान। र त्यसपछि श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी पेश हुन सक्छ:

1) कानुनी निकाय (कम्पनी), एक रोजगार सम्बन्ध मा प्रवेश जो;

2) एक रोजगार सम्बन्ध मा प्रवेश गरेको छ जो एक प्राकृतिक व्यक्ति;

3) अधिकृत छ भनेर अर्को संस्था प्रवेश गर्न एक रोजगार सम्झौता र रोजगार को सम्बन्ध मा प्रवेश।

निष्कर्ष श्रम सम्झौता संगठन को पहिलो कर्मचारी संग पहिले नै श्रम कानून को protagonist बनाउँछ।

श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी उहाँलाई नियुक्त गरिएका कार्यहरू केही सीमा पूरा गर्नुपर्छ। तिनीहरूले श्रम कोड को लेख 303 मा तय गर्दै हुनुहुन्छ। को कर्मचारी को कानूनी स्थिति उहाँलाई obliges:

- एक कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता लेखन मा बाहिर, र उपयुक्त अधिकार आत्म-सरकार संग दर्ता;

- अनिवार्य भुक्तानी र बीमा प्रीमियम, कानून द्वारा प्रदान गरिन्छ जो समसामयिक भुक्तानी;

- पहिलो पटक जागिर प्राप्त गर्नेहरूलाई कामदारहरूको लागि दर्ता प्रमाणपत्र पेन्सन सार्वजनिक बीमा मा संलग्न।

यस सम्बन्धित आत्म-सरकार शरीर मा रोजगार अनुबंध दर्ता गर्न आवश्यक छैन भन्ने कानुनी निकाय गर्न यसको विपरीत, व्यक्तिगत कर्मचारी आफ्नो निवास स्थान दर्ता गर्नुपर्छ। एकै समयमा, यदि यो अवस्था सन्तुष्ट छैन, त्यसपछि व्यक्तिगत काम कर्मचारीहरु को लागि, यो राज्य द्वारा प्रदान (जस्तै छुट्टीको रूपमा) लाभ गर्ने अधिकार, कायम रहन्छ। एक वा अर्को कर्मचारी काम को तथ्यलाई प्रमाणित गर्न, तपाईं साक्षी गवाहीलाई गर्न पर्याप्त हुनेछ, श्रम सम्झौता को रूप मा लिखित प्रमाण बिना गर्न सक्नुहुन्छ।

25 र 26 को रूसी संघ को नागरिक कोड को आफ्नो निर्वाण को व्यवस्था र सामान्य मा कानुनी क्षमता विपरीत हो कि आफ्नै कार्यहरू लागि पूर्ण जिम्मेवारी, साथै पहिचान गर्न सक्ने क्षमता भएको, 18 को उमेर पुग्न भने मात्र व्यक्तिको कर्मचारी को पहिचान को संभावना निम्नानुसार। आफ्नो कानुनी स्थिति को पहिचान कानुनी व्यक्तित्व को पहिचान भन्दा आवश्यकताहरु को एक ठूलो संख्या सीमित छ। यो संस्था एक व्यक्ति पेश स्वामित्व र श्रम प्रक्रिया व्यवस्थित गर्नुपर्छ, र यसको कर्मचारीहरु को सुरक्षा ग्यारेन्टी छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

अवस्थाहरू कानुनी वा प्राकृतिक व्यक्ति जहाँ - श्रम कानून विषयको रूपमा कर्मचारी यसको प्रदर्शन गर्न सक्दैन समारोह, सही श्रम सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न अन्य व्यक्ति दिन्छ। तिनीहरूले एक प्रतिनिधि, विभाजन, शाखा संगठनका रूपमा आफ्नो नेता लेना र आगो कर्मचारीहरु सही छ भनेर प्रदान कार्य गर्न सक्छ। तिनीहरूले पनि संकल्प को मामला मा एक स्थानीय अदालत मा प्रतिवादी को एक प्रतिनिधि रूपमा कार्य श्रम विवाद को। पनि संगठनको संरचनात्मक प्रभाग को टाउको श्रम सम्बन्ध को प्रक्रिया मा संगठन प्रतिनिधित्व गर्ने अधिकार छ र कर्मचारी सबै अधिकार छ।