श्रम कोड मा ढिलाइ तलब: लेख

बी श्रम कोड मुद्दाहरू, ज्याला सम्बन्धित सबै अध्याय समर्पित गर्ने 133rd सुरु र 158th खत्म। र तिनीहरूलाई सबैलाई familiarize गर्न चोट छैन। साथै, यो कागजात त्यहाँ यस्तो सामयिक विषयमा जानकारी छ जो मा, रूप एक अध्याय समावेश तलब ढिलाइ। श्रम कोड अनुसार, यो अनुमति छ, तर सबै सीमा छ। र यस मामला - कुनै अपवाद छ।

नवाचारै

पहिलो कुरा मुद्दा 10.03.2016 ज्याला सर्तहरू परिवर्तन गरेको उल्लेख गर्न। साथै, FNS पत्र मिति 29.08.16 № 3 घन्टा-4-17 / 15799 अनुसार, कर्मचारीहरु निवासी रूस, धूम्रपान मुद्दा Z / नगद छन्। बैंक स्थानान्तरण गरेर मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ।

पूर्व 10/03/16 गर्न, सबै संगठन, रूसी संघ TK को 136th लेख अनुसार आफ्नो कर्मचारीहरु कम्तीमा हरेक दुई हप्ता गर्न ज्याला भुक्तानी गर्न भएको थियो। को भुक्तानी प्रत्येक 30 दिनमा गरियो भने, यो व्यवस्था एक प्रत्यक्ष उल्लंघन थियो। अक्सर कानुनी शुल्क चार्ज दिनुभयो। Ho कुनै कम। पनि कर्मचारी आफूलाई यति लिखित अनुरोध भने।

नयाँ संस्करण को 136th लेख संगठन सटीक, विशिष्ट तिथि र महिनाको 15 सम्म स्थापित गरिएको छ कि आवश्यक छ। सामान्य योजना हरेक कर्मचारी हटाउन बाध्य छ को शब्द। यी क्षेत्रमा यो जस्तै केहि समावेश: "20 औं देखि 25 औं दिनको अवधि को समयमा अर्जित ज्याला।" र भुक्तानी कम्तिमा 2 पटक एक महिना हुनुपर्छ भन्ने स्थिति ओ, यो मान्य रहनेछ।

श्रम कोड को लेख 142

बी र यो ज्याला ढिलाइ जस्ता मुद्दाहरू सम्बन्धित सबै चित्रित छ। श्रम कोड निम्नानुसार लेखिएको अनुसार: "एक नियोक्ता वा कसैले एक अधिकृत प्रतिनिधि हो जो, कर्मचारी गर्न वैध क्षतिपूर्ति एक लेट भुक्तानी गरे भने, उहाँले अनुसार संघीय व्यवस्था र श्रम कोड संग उत्तरदायी हुनेछ।"

यस अध्यायमा संगठन केही के अधिकार कर्मचारीहरु दिन्छ। को तलब ढिलाइ, 15 दिन भन्दा लामो छ जो, आफ्नो अपरेसन कर्मचारी निलम्बन लागि कानुनी आधार छ: यहाँ श्रम कोड के भन्छ छ। Ho तपाईं काम गर्न रोक्न अघि, हरेक कर्मचारी एक लिखित सूचना बनाउन र आफ्नो superiors यो दिन पर्छ।

अपवाद

15-दिन भुक्तानी ढिलाइ भएको श्रम कोड को अपवाद को संख्या मा काम को समापन लागि मैदान, तर छैन। तिनीहरूले पनि 142 औं लेखमा संकेत गर्दै हुनुहुन्छ।

सञ्चालन आपतकालीन / मार्शल व्यवस्था को अवधि समयमा अनुमति छैन निलम्बन। वा जडान ग आपतकालीन मा सरकार द्वारा शुरू विशेष उपायहरूको शब्द समयमा।

पनि रूसी ई.पू. संगठन, राज्य सुरक्षा र राष्ट्रिय रक्षा संलग्न थप समूहका एक कर्मचारी सेवा मान्छे को काम बन्द गर्न सक्दैन। एउटै खोजी, कानून प्रवर्तन र आपतकालीन प्रतिक्रिया एजेन्सीहरू को कर्मचारीहरु, सार्वजनिक सेवकहरूको लागू हुन्छ।

Ho जो श्रम कोड समावेश अपवाद को सम्पूर्ण सूची, छैन भन्ने। ज्याला ढिलाइ पनि यो असम्भव उपकरण र उत्पादन को विशेष गरी खतरनाक प्रकार खानपानको प्रबन्ध गर्नु भनेर संगठनहरूको काम मानिसहरूलाई तिनीहरूको काम रोक्न बनाउँछ। र सम्बन्धित जनसंख्याको ग जीवन समर्थन गर्ने कार्यहरू प्रदर्शन कि संरचना मा कामदारहरूलाई। K यो ताप, ऊर्जा संरक्षण, पानी, आपतकालीन चिकित्सा हेरविचार, संचार, आदि संग के छ

थप कार्यहरू

सामान्यतया, एक कामदार आफ्नो क्यारियर रोकियो पछि, व्यवस्थापन सबै सम्भव उपाय वैध इनाम उहाँलाई आर्जित गर्न लिइरहेको छ। तथापि, साँच्चै चिन्ता हुँदैन भन्ने व्यक्ति। उहाँले आफ्नो दायित्व पूरा पनि अघि देखि, उसले आफ्नो एस / N कायम रहन्छ।

Ho, उहाँले रोजगारीको आफ्नो ठाउँमा यसलाई उहाँले ढिलाइ इनाम (लेखन आवश्यक) को एक गणना गर्न तयार छ भन्ने तथ्यलाई ओ मुख्य द्वारा सूचित गरिनेछ पछि अर्को दिन जानु पर्छ। योगफल एक व्यक्ति काम गर्न फिर्ता दिन कार्ड हस्तान्तरण।

कर्मचारी गरेको दायित्व

माथिको अवस्था - तलब ढिलाइ श्रम कोड implies सबै छ। यसलाई कर्मचारीहरु यसको गतिविधिहरु निलम्बन गर्ने अधिकार दिन्छ, एक लो रोजगारदाता उत्तरदायी हुनेछ।

बी प्रशासकीय कोड को धारा 5.27 अनुसार, यस्तो अपमान को संगठन राम्रो, 30 50 हजार rubles देखि भिन्न राशि जो को तिर्नुपर्छ। कम्पनी को टाउको पनि प्रशासनिक दायित्व लाग्न सक्छ (एउटै लेखमा अन्तर्गत), आपराधिक (कला। 145,1 अपराधी कोड को) वा शास्त्रीय (कला। 192 TK रूसी संघ)। तिनीहरूको उल्लङ्घन गम्भीरता आधारमा कसरी गम्भीर सजाय हुनेछ गर्न।

साथै, कर्मचारी, यसको कर्मचारीहरु क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ। पनि यदि बैंक को दोष तलब एक ढिलाइ भयो।

श्रम कोड अनुसार, लेख №236 एक सूत्रमा अनुसार क्षतिपूर्ति को गणना पनि समावेश छ। ज्याला बकाया को देंगे दर र दिन ढिलाइ संख्या को 1/300 ले गुणन गर्नुपर्छ।

Ho सबैभन्दा गम्भीर सजाय / N 2 वा महिना को लागि पूर्ण को को गैर-भुक्तानी लागि कर्मचारी लागि खतरनाक। अन्तर्गत आपराधिक कोड को धारा 145,1 को ग अनुच्छेद 2, उहाँले 2 5 वर्ष को एक जेल सजाय सुनाइयो सामना गर्न सकेन।

यदि उल्लंघन निको छैन

त्यहाँ कम्पनी को कर्मचारी ले कर्मचारी एक उजुरी गर्न जो विशेष अवस्थामा छन्, तर उहाँले यसलाई बेवास्ता र कानुनी क्षतिपूर्ति तिर्न गर्न असफल भयो। यस्तो अवस्थामा, व्यक्ति राज्य श्रम Inspectorate अपिल गर्ने अधिकार छ। वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय।

एक बयान बी, एक व्यक्ति आफ्नो पूर्ण विवरण, संगठन को विवरण, प्रदान छोटकरीमा पर्छ एक राम्रो उजुरी गर्न संलग्न कुरा को सार, वर्णन, यो वास्तवमा तलब ढिलाइ ठाँउ लिन्छ के को सुनिश्चिता हो। 2014, खैर, यस्तो अपील विशेष धनी थियो। बी धेरै जबकि बेतलबी remuneration सिकार भएको छ।

प्रमाण संकलन र उजुरी गरे भएपछि, तपाईं उपयुक्त अख्तियार गर्न सबै पठाउन सक्नुहुन्छ। या त व्यक्तिगत वा दर्ता मेल द्वारा।

अवकाश भुक्तानी

तिनीहरूले पनि, यो ध्यान टिप्पण लायक छ। को निष्कासन गर्ने उद्यम को बहिर्गमन कर्मचारी र आफ्नो जागिर रेकर्ड को फिर्ती को गणना implies जो कानुनी प्रक्रिया छ। भुक्तानी सामान्यतया काम अन्तिम दिन जम्मा गरिन्छ। वा मानिसहरू नेतृत्व माग ओ गणना गर्न अपिल जसमा एक दिन पछि थियो कि एक। यो श्रम कोड को 140 औं लेखमा लेखिएको छ।

र पनि यस्तो अवस्थामा, निष्कासन तलब ढिलाइ को मामला छ। श्रम कोड अनुसार, निष्कासन मानिस आफूलाई गणना लागि आउन पर्छ। व्यवस्थापक सुस्त छ भने, यसको बहिर्गमन कामदार दावी गर्न सही छ। यो पनि श्रम Inspectorate छ जो सान्दर्भिक न्यायिक अधिकार, लागू गर्न सक्नुहुन्छ। उजुरी क्यालेन्डर महिना भित्र मानिन्छ। त्यसपछि कार्यवाही र अदालत बुझाउँछ। सबै, समय लाग्छ टाढा व्यवस्थाको प्रत्यक्ष संलग्नता बिना व्यक्ति तिर्न गर्न कर्मचारी फाइदाको लागि, नसाहरू र बल लिन्छ।

खोज्न के

अन्तमा यो हरेक व्यक्ति एक काम को लागि लागू उहाँले काम गर्न चाहन्छ जहाँ उद्यम, स्थानीय विनियमन परिचित हुनुपर्छ भनेर टिप्पण लायक छ। तिनीहरूलाई छ remuneration लागि प्रबन्ध। र यो को / N र बोनस गणना, वेतन बारेमा सबै कुरा भन्छन्। एक साथै कर्मचारी भुक्तानी र एक वैध इनाम तल आउँछ भएको मिति। यो कागजात - कुनै पनि व्यक्ति चासो सबै प्रश्नहरूको जवाफ जागिर प्राप्त गर्न।