व्यवस्था, स्वास्थ्य र सुरक्षा
श्रम स्तर के हुन्?
श्रम कोड को लेख 159 श्रम सिस्टम को नियम मा कामदारहरूको अधिकारको ग्यारेन्टी लागि आधार छ। पहिलो स्थानमा, यो श्रम मान्यता को संगठन को एक प्रणाली सिर्जना गर्न पूर्ण राज्य समर्थन ग्यारेन्टी। श्रम स्तर प्रासंगिक सरकार अधिकारीहरु द्वारा सेट - को कर्मचारी कुनै अधिकार छ कि कम से कम कम प्रत्याभूति गरिएको छ।
साथै, कर्मचारीहरु श्रम सिस्टम को नियम मात्र द्वारा स्थापित आधार मा कर्मचारी द्वारा निर्धारित गरिने ग्यारेन्टी छ सामूहिक सम्झौता वा, ट्रेड युनियन शरीर को उपयुक्त समर्थन संग। यो टोली सदस्य सन्दर्भमा नियमहरु को विकास मा भाग लिन पूर्ण अधिकार छ कि निम्नानुसार उद्यमी मा श्रम विनियम। तिनीहरूले पनि जसको अधिकार हनन भएको कर्मचारी देखि वकील को शक्ति बिना न्याय गर्न अनुचित कार्यहरू स्थापित गर्न एक मुद्दा फाइल गर्न सक्छन्।
धेरै प्रकार को श्रम स्तर आवंटित:
- उत्पादन को दर। यो सूचक सामान्य काम अवस्था सुनिश्चित गर्दा काम समय एक सेट अवधिमा विकास हुन्छ भनी उत्पादनहरु को संख्या उपाय;
- समय को आदर्श। यो सूचक यो उत्पादन एक एकाइ उत्पादन कार्यकर्ता लिन्छ समय उपाय;
- सेवा स्तर। तिनीहरूले प्रत्येक कर्मचारी लागि स्थापित तंत्र द्वारा प्रदान सेवाको आदर्श प्रतिनिधित्व;
- कर्मचारीहरु को संख्या को विवरण। यो सूचक यसको उत्पादन साइट मा अगाडि दिएको काम पूरा गर्न आवश्यक सञ्चालन कर्मियों को संख्या उपाय;
- सामान्यीकृत उत्पादन लक्ष्य। यो केवल समय र पुस्ता को नियम संग स्थापित छ काम को कुल राशि छ कि प्रत्येक कामदार एक सिफ्ट वा दिन प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ को एक संकल्प सुझाव।
श्रम स्तर पनि स्कोप भिन्न र निम्न प्रकार मा विभाजित छन्:
- मानक;
- वर्दी;
- उद्योग;
- क्रस-उद्योग;
- स्थानीय।
विशिष्ट श्रम स्तर विकास र अनुसार सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया संग स्वीकृत गर्नुपर्छ। यसलाई कार्यकारी शक्ति केही संघीय शरीर द्वारा विशेष विकास गरिएको छ, र त्यसपछि श्रम मंत्रालय बयान गर्न उत्प्रेरित गर्छ।
विशिष्ट स्तर अर्थव्यवस्था प्रत्येक क्षेत्र को लागि राज्य न्यूनतम द्वारा स्थापित छन्। को कर्मचारी मात्र कर्मचारी पक्षमा अनुमोदित स्तर देखि विदा हुन सक्छ।
स्थानीय श्रम स्तर अनुसार कामदारहरूको 'सामूहिक राय को प्रतिनिधि शरीर संग मा कर्मचारी सिधै प्राप्त गर्दछ। तिनीहरूले राय खातामा लिएको थिएन निर्माण यदि अधिकृत प्रतिनिधि, अदालतहरुमा मार्फत अवस्थित स्थानीय नियमहरु को रद्द माग गर्ने अधिकार हुनेछ।
काम को स्थापना स्तर स्पष्ट र कडा पालन - कर्मचारी को प्रत्यक्ष जिम्मेवारी हो। यस मामला मा, कर्मचारी को निर्धारित स्तर अनुपालनको माग गर्ने अधिकार छ। तर सबै श्रम स्तर कर्मचारी फलदायी काम प्रक्रिया को लागि सामान्य अवस्था प्रदान गरेर मात्र भेट गर्न सकिन्छ। निर्माण को यो राज्य को लागि, भवन, मशीनरी र उपकरण roadworthy हुनुपर्छ। यो पनि को वितरण सुनिश्चित गर्नुपर्छ प्राविधिक दस्तावेज, र काम को लागि सामाग्री र उपकरण राम्रो गुणस्तर हुनुपर्छ।
अवस्था यस सूची र नियमहरू निर्दिष्ट गर्नेछ उद्यमी मा श्रम सुरक्षाको। कम्तिमा एक बिन्दु को कार्यकर्ता पालन गर्न विफलता अधिकारीहरूले अपिल र सामान्य फलदायी कामको लागि आवश्यक अवस्था सुनिश्चित गर्न माग गर्ने अधिकार छ। को कर्मचारी यसलाई प्रदान गर्दैन भने, त्यसपछि निर्धारित मान्यता लागू गर्न दायित्व बाट कर्मचारी मुक्त गर्न सकिन्छ। अनुसार गर्नुपर्छ निष्क्रिय समय को लागि भुक्तानी यस मामला मा स्टाफ, उत्पादन निलम्बन देखि त्यहाँ आफ्नो कुनै दोष थियो।
सुरक्षा नियमहरु - यो सम्पूर्ण उद्यम लागि आधारभूत कागजात हो, त्यसैले यसलाई कडाई गर्ने स्थापित आदेश पालन गर्न आवश्यक छ।
Similar articles
Trending Now