अस्पताल - दुवै चार्ज ... बिरामी बिदा अनुभव। बिरामी-सूची

कर्मचारी लेखा विभाग प्राकृतिक प्रश्न, उठ्छ यो भुक्तानी गर्न आवश्यक हुनेछ कसरी, अस्पताल गए त्यसपछि भने। निस्सन्देह, कानून मा सबै परिवर्तनहरू पछि जो अनुभवी पेशेवरहरुको लागि, यो समस्या छ। तर जवान Accountants लागि यो बिरामी कार्यान्वयन गर्दा के, हेर्न थाहा गर्न सबै विवरण पत्ता लगाउन महत्त्वपूर्ण छ। कामको लागि incapacity को अवधि को लागि अर्जित क्षतिपूर्ति रूपमा - यो पनि अग्रिम पत्ता लगाउन आवश्यक छ।

जो बिरामी बिदा लागि योग्य छ

प्रत्येक आधिकारिक कार्यरत कर्मचारी अस्थायी अशक्तता संग सामाजिक सुरक्षा गर्ने अधिकार छ। यो रूसी संविधान को लेख 39 प्रतिज्ञा गर्नुभएको छ। लागि बिरामी बिदा सामाजिक सुरक्षा कोष वित्तीय क्षतिपूर्ति मा लगे। यसबाहेक, यस संस्थाको सहयोग को मूल्यांकन रकम को विशुद्धता, पुष्टि कानून र सामाजिक ग्यारेन्टी अन्तिम लाभ उठाउनेहरू को हित मा काम संगठनों को कार्यान्वयन पर्यवेक्षण।

रूपमा व्यवस्था आवश्यक भुक्तानी प्राप्त गर्न, कर्मचारी एक चिकित्सा प्रमाणपत्रलाई कर्मचारी दिन पर्छ। यो कागजात रोग पुष्टि हुन्छ। सबै आवश्यक गणना र कार्य गणना कर्मचारी लेखा र भण्डार मात्र दावी गर्ने रकम र आफ्नो प्रमाणिकरण को भुक्तानी संग गर्नुहुन्छ। खैर, वेतनभोगी कर्मचारी रोजगार जो हरेक संगठन, compulsorily policyholder रूपमा दर्ता।

कसरी अशक्तता को पानामा भर्नका लागि

भुक्तानी बिरामी बिदा गर्न FSS, कुनै त्रुटिहरू हुनुपर्छ। यी कागजात क्लिनिक कर्मचारी को भरने मा लगे, तर यो मनमोहक छ कि अशक्तता को उहाँलाई जारी एक पाना मा डाटा को मान्छे pribolevshy स्वतन्त्र प्रमाणित विशुद्धता। त्रुटिहरू को मामला मा यो किनभने यो कागजातमा blots र सुधारका अनुमति छैन, नक्कली पत्ता लगाउने प्रदान गर्नेछ। को अवश्य को विशुद्धता जाँच र लेखापाल आर्जित कर्मचारीहरु संलग्न।

गल्ती सबैभन्दा रोगी पूरा नाम, जन्म आफ्नो मिति मा साधारण हो। साथै, स्वास्थ्य हेरविचार प्रदायकहरू अक्सर संख्या भर्नु सुरु र अस्पताल को अन्त गर्दा गल्ती। रोगी दुई वा बढी पाना अशक्तता लगातार हुन् भनेर छ भने, त्यसपछि मात्र एक नम्बर therein सक्छन् एकै समयमा पर्नु। उदाहरणका लागि, एक क्लिनिक मानिसहरू बिरामी र यसलाई खोल्न नै दिन अन्य बन्द। केही अवस्थामा यो महत्त्वपूर्ण छ, र डाक्टर को स्थिति। बिरामी बिदा, गर्भावस्था र वितरण सम्बन्धमा आएको मात्र obstetrician उत्पादन गर्छ। कागजात फरक स्थिति समावेश छ भने, यो प्रतिस्थापित हुनुपर्छ।

तर संगठनको नाम मा फर्क चासो को लागि एक कारण हुनु हुँदैन। FSS उद्यमी संकेत जो आफ्नो व्यक्तिगत नम्बर, को आधारमा बीमा परिभाषित।

कसले अस्पताल दिन्छिन्

वर्ष को एक जोडी पहिले, सबै अस्पतालले कर्मचारी प्रत्यक्ष भुक्तानी गरिनेछ। कि पछि मात्र उहाँले आफ्नो लागत लागि क्षतिपूर्ति जो सामाजिक बीमा कोष मा खर्च धन, रिपोर्टिङ थियो। तर, त्यो कम्पनी वा अनुहार-कर्मचारी को भौतिक साधन फिर्ता भएन, र FSS गर्न भविष्यमा योगदान विरुद्ध तिनीहरूलाई गन्ती।

हाल यो प्रक्रिया परिवर्तन हुन्छ। प्रदान सूची अशक्तता भएको कर्मचारी तिर्न छैन, यो केवल सबै आवश्यक गणना पूरा गर्न आवश्यक छ। कर्मचारी स्रोतको स्थिति एक सुची FSS लागि गरिरहेको छ।

औसत आय को गणना

यो जनवरी 1, 2012 यो रकम निर्धारण लागि प्रक्रिया एकदम परिवर्तन कि सम्झना गर्न आवश्यक छ। तसर्थ, हाल गणना को आधार अवधि छैन 12 र 24 पात्रो महिना वा 730 दिन हुन्छ। कर्मचारी ठीक हो जाए पछि, उहाँले बिरामी ल्याउन पर्छ। म आफ्नो भुक्तानी कसरी राखे आर्जित गर्छन्, कर्मचारी आवश्यक थाहा छैन। लेखा काम यस क्षण देखि सुरु हुन्छ। सबै को पहिलो, कर्मचारी सामाजिक भुक्तानी कुन राशि निर्भर निर्धारण गर्न, तपाईं आफ्नो औसत दैनिक आय गणना गर्नुपर्छ।

निम्नानुसार औसत अस्पताल पाना गणना निर्धारण गरिन्छ। पछिल्लो दुई वर्ष सबै अर्जित राजस्व अधिकारी 730 दिन विभाजित छ। यस मामला मा, योगफल को FSS मा मूल्यांकन थिए जो बिलकुल भुक्तानी, बोनस, पुरस्कार, समावेश छ।

अस्पताल को राशि को स्थिति कसरी परिभाषित गर्न

लेखा सही ढंगले कर्मचारी औसत दैनिक आय निर्धारण गर्नुपर्छ भन्ने तथ्यलाई अलग्गै, यो सम्झना र निर्दिष्ट रकम कुन प्रतिशत बिरामी बिदा लागि भुक्तानी गर्न आवश्यक छ हुनुपर्छ। सामाजिक ग्यारेन्टी को आकार कर्मचारी को लम्बाइ सिधै निर्भर गर्दछ।

जो बीमा को अवधि छ व्यक्तिहरूलाई लागि:

• छैन 5 वर्ष भन्दा बढी, यो राजस्व को 60% भुक्तानी;
• 5 8 वर्ष देखि - 80%;
• 8 वर्ष - 100%।

यो गाइड लगातार छैन भनेर याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ, र जहाँ FSS गर्न आवंटन गरियो रोजगारीको सबै ठाउँहरू, मा कुल समय कर्मियों।

को पहिले बेरोजगार लागि गणना

Accountants द्वारा सामना गर्नुपर्ने सबै भन्दा साधारण समस्या को एक - कम्तिमा दुई वर्ष को संगठनमा काम गर्ने कर्मचारीहरु लागि लाभ को मात्रा गणना गर्न छ। अशक्तता को क्षतिपूर्ति स्थिति चार्ज गर्न, लेखा दुई पात्रो वर्ष को लागि आफ्नो अन्तिम काम बाट प्रमाणपत्र आवश्यक हुनेछ। एक कर्मचारी यसलाई प्रदान गर्दैन भने, त्यसपछि गणना उहाँले रोजगार सेवामा दर्ता भएको थियो जब अवधि को लागि न्यूनतम तलब आधारित छ। तपाईं पनि थाहा हुनुपर्छ बेरोजगारी लाभ खातामा औसत दैनिक आय को राशि निर्धारण गर्दा लिएको छैन।

क्षतिपूर्ति को disablement निम्न अवस्थाको एक अन्तर्गत SMIC आधारित छ:

• कर्मचारी पछिल्लो 24 महिनाको लागि कुनै बीमा शुल्क छ;
• कम्तिमा 6 महिनाको लागि pensionable सेवा कामदार;
• न्यूनतम ज्याला रकम भन्दा कम मासिक तलब।

भुक्तानी रिसाइज

कर्मचारी गरेको बिरामी बिदा देखि प्राप्त, लेखा मात्र सामाजिक compensations को भुक्तानी गर्न सबै गणना प्रावधान पूरा गर्न कसरी थाहा हुँदैन, तर पनि पछिल्लो महिनामा आफ्नो योगफल सीमा नाघ्न सक्छ कि सम्झना। 61 920 मा 2015 हुनेछ 65 020 rubles - 2013 मा, अधिकतम रकम 58 970 2014 मा भएको थियो।

यी भुक्तानी को स्तर एक पर्याप्त ठूलो बीमा अनुभव भएका मात्र सबैभन्दा अत्यधिक भुक्तानी कर्मचारीहरु, सम्बन्धित सक्छ स्पष्ट छ। औसत ज्याला सेट कि कम्पनीहरु को सबै भन्दा, योगदान अधिकतम आकार असर गर्दैन।

परिवर्तनहरू पनि कर्मचारीहरु यस्तो विभाग असर:

• आफ्नै दोष अनुसार कार्यस्थल घाइते भएका थियो, श्रम अनुशासन उल्लङ्घन भएको छ, नशा एक राज्य थियो (यसलाई फरक छैन, लागूपदार्थ वा रक्सीको यो थियो);
• समयमा जो राम्रो कारण बिना मेडिकल परीक्षा पास गरेको छैन;
• जो स्थापित अस्पताल उपचार पालना छैन।

यस मामला मा, लेखापाल राम्ररी त्यहाँ चार्ज ताकि बिरामी छन् कसरी थाहा हुनुपर्छ। आखिर, गणना को स्थापना अवस्थामा लागि आधारित छ न्यूनतम ज्याला।

गणना को सुविधाहरू

2013 मा सुरू, भुक्तानी को स्थिति गणना लागि आधार अन्तिम दुई पात्रो वर्ष हो। प्रायजसो, बीमा घटना precedes एक अवधि लिएको। तर, जहाँ एक कर्मचारी गणना लागि आधार हुनेछ जो आफ्नो अवधि, छनौट गर्ने अधिकार छ अवस्थाहरू छन्। त्यसैले, यस्तो मौका गर्भावस्था र प्रसब संग जडान वा बच्चा हेरचाह लागि प्रदान गरिएको थियो जो बिदा, थियो गत वर्ष एक ती वा दुवै गर्न प्रदान गरिएको छ।

एक कर्मचारी को वर्णन अवस्थामा एक हो भने, तपाईं बिरामी बिदा लिन डराउनु हुँदैन। यस मामला मा चार्ज रूपमा, बीमा को राशि आवश्यक क्षतिपूर्ति, कुनै पनि लेखापाल थाहा। अवधि रूपमा चयन गर्न सक्नुहुन्छ:

• 30 पात्रो दिन;
• 731 वा 732 पात्रो दिन कर्मचारी एक वा दुई फड्को वर्ष को आधार दर चुनेको छ।

तथापि, यस्तो प्रतिस्थापन मात्र यो क्षतिपूर्ति भुक्तानी मा वृद्धि गर्न नेतृत्व भन्ने अवस्था गर्न कर्मचारी र विषय को अनुरोध मा सम्भव छ।

गर्भावस्था र प्रसब मा लाभ को गणना

बिरामी बिदा भविष्यमा आमा लागि प्रदान गरिएको छ भने, कर्मचारी, बीमा भुक्तानी सबै रकम को स्थिति गणना गर्छ। अन्य अवस्थामा, यो आधार दुई पात्रो वर्ष हो। यस मामला मा, वित्त शुल्क मा लगे एक व्यक्ति अवधि प्रत्येक बीमा प्रीमियम को गणना को परम आधार भएको छ के, खातामा लग्नु गर्नुपर्छ।

लाभ को लागि गणना र अर्डर आफ्नै विशेषताहरु छन्। कुल रकम प्राप्त 730 पात्रो दिन द्वारा विभाजित आय औसत दैनिक आय को राशि ascertaining मा। साफ अवधिको आगामी वितरण जडानमा तर भत्ता रकम गणना गर्दा भुक्तानी गर्न:

• अस्थायी अशक्तता दिन;
• जसमा कर्मचारी यदि यो थियो चार्ज छैन, उनको तलब संरक्षण कामबाट जारी थियो समय प्रीमियम निर्दिष्ट समयमा;
• सुत्केरी बिदा, प्रसूति वा अभिभावकको बिदा।

एक महिला स्वेच्छाले अनिवार्य सामाजिक बीमा को एक कार्यक्रम मा प्रवेश भने, यो मामला मा, औसत दैनिक आय मा बीमा घटना न्यूनतम ज्याला दिन आधारित निर्धारण गरिन्छ। उहाँले बस बिरामी हुन्छ जो प्रत्येक महिना दिनहरुमा संख्या, भाग।

औद्योगिक चोट

एक कर्मचारी काम मा घाइते छ भने, यो मामला मा, बीमा भुक्तानी आफ्नै विशेष स्थिति गणना हुनेछ। यसैले, चोट कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन को उल्लंघन कारण उत्पन्न भएन भने, भत्ता आय को 100% को दर मा भुक्तानी गरिनेछ।

तर, यो खातामा व्यवस्थाको सबै प्रावधान लिन महत्त्वपूर्ण छ № 36-FZ, अप्रिल 2013 अपनाए 5। यो अस्थायी अशक्तता अधिकारी संभव बीमा भुक्तानी अधिकतम आकार सेट यो कागजात छ, बोट दुर्घटना मा एउटा घटना संग जडान आउनुभयो। पूर्ण पात्रो महिनाको लागि मासिक चार पटक अधिकतम रकम भन्दा बढी हुन सक्छ क्षतिपूर्ति भुक्तानी।

उदाहरणका लागि, 2014, स्टाफ, घाइते भएको छ, 247.680 भन्दा बढी छैन rubles (61,920 एक्स 4 महिना) भुक्तानी हुन सक्छ।