आज, लगभग कुनै काम स्वीकार गर्दा, रोजगारी सम्झौता सम्पन्न भयो। यो कागजात धेरै मौलिक छ: यसमा एक विशाल संख्याको नग्नता छ र निश्चित नियम र मानदण्डहरू अनुसार संकलन गरिएको हुनुपर्छ। रोजगार को लागी के हो? यो कागजात कसरी सफा गर्न सकिन्छ? के यो ठाउँ लिनु आवश्यक छ? हामी यी प्रश्नहरू र तल आवेदकहरूको अन्य प्रश्नहरूको जवाफ दिन प्रयास गर्नेछौं।
त्यसैले, रोजगार सम्झौता कम्पनीको प्रमुख र नयाँ कर्मचारीको बीच लिखित सम्झौतालाई बुझाउँछ, जसमा दुवै पक्षहरूको अधिकार र दायित्वहरूको बारेमा जानकारी समावेश छ। अनुबंधको अनुसार, कर्मचारीलाई आफ्ना कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न र आन्तरिक नियमहरू पालन गर्न आवश्यक छ । तदनुसार, टाउकोले कर्मचारीलाई एक निश्चित रकम (वेतन) तिर्नुपर्छ, जुन कागजातमा पनि संकेत गरिएको छ। टाउकोको अधिकार भनेको कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न आवश्यक छ र विपरीत स्थितिमा केहि चरणहरू लिन आवश्यक छ। मानक श्रम सम्झौतामा यो निर्दिष्ट गरिएको छ कि मुख्य कार्य श्रमिक गतिविधिको लागि अनुकूल परिस्थिति सिर्जना गर्न र अधीनियहरुको द्वारा उनको कार्यात्मक कर्तव्यों को सफल पूर्ति गर्न योगदान गर्न बाध्य छ। यदि नियोक्ताले यो अवस्था उल्लङ्घन गर्दछ भने, त्यो सजाय हुन सक्छ, र कर्मचारीले निश्चित लागत प्रतिपूर्ति गर्नेछन्।
ध्यान दिनुहोस् कि भर्तीको लागि सम्झौता प्रत्येक मामलामा फरक छ। एक एकल सार्वभौम नमूना अवस्थित छैन, किनकि विभिन्न शहरहरू र देशहरू काम गर्ने अवस्था, यसको मोड, मौसममा फरक फरक छ। साथै, सबै कुरा कम्पनी र नियोक्तामा निर्भर गर्दछ। केहि काम, उपरोक्त परिस्थितिहरु को लागी, स्थायी, अस्थायी, मौसमी हुन सक्छ, र यसैले रोजगार ठेक्का समाप्त भएको समय पनि फरक छ । उदाहरणका लागि, एक-पटक कार्यको कार्यान्वयन कुनै पनि सम्झौताले मात्र द्रुत रूपमा निश्चित छ। अन्य शब्दहरूमा, श्रम अनुबंधहरू एक महिना वा पाँच वर्षको अवधिमा, वा अनिश्चितकालीन अवधिको लागि हुन सक्छ। कुञ्जी पल नियोक्ता र कर्मचारी बीच इच्छा र सम्झौता हो।
एक अत्यावश्यक श्रम अनुबंध के हो ? यो दस्तावेज, जुन छोटो समयको लागि हो जहाँ काम छोटो छ। उदाहरणको रूपमा, तपाईं पहिले एक गर्भवती महिला द्वारा कब्जा गरिएको एक स्थिति भाडामा लिन्छ र उनको मातृत्व छोड्ने अन्त्य पछि रिलीज हुनुपर्छ। उस्तै अवस्था उत्पन्न हुन्छ यदि कर्मचारी बिरामी छ र कसैलाई प्रतिस्थापन गर्न आवश्यक छ। यो सम्झौताको शब्द पहिलेका कर्मचारीहरूको फिर्ता पछि तुरुन्तै समाप्त हुन्छ।
रोजगारी अनुबंध के हो, बाहिर लगाइएको छ। यो ड्राफ्ट गर्दा कस्ता समस्या उत्पन्न हुन सक्छ? यदि तपाईं यस कागजातलाई नजिकको भविष्यमा निष्कर्ष निकाल्न जाँदै हुनुहुन्छ भने, एक कम्पनी प्रबन्धकले आवास अनुमति वा राष्ट्रिय परिचयको बारेमा जानकारी माग्न सक्दैन, र यी कारकहरू कुनै पनि तरिकामा रोजगारीको संभावनालाई असर गर्दैन। एकै समयमा, नियोक्ताले भविष्यको कर्मचारीलाई हरेक सम्भावनाको लागि क्षमताको लागि परीक्षण गर्ने अधिकार छ।
हामी पनि ध्यान दिनुहोस् कि रोजगार सम्झौता परिवर्तन हुन सक्छ, तर केवल यदि दुवै पक्षहरूले यो चाहन्छन्। एकै समयमा, परिवर्तनहरूले कुनै पार्टीको अधिकारलाई उल्लङ्घन गर्नुपर्दैन। अब तपाईलाई थाहा छ के रोजगार सम्झौता हो। यो पनि जान्नुहोस् कि भविष्यमा समस्या र गलतफुल्मबाट बच्नको लागि सधैं यो कागजातहरू सावधानीपूर्वक पढ्न र केवल तिनीहरूलाई साइन इन गर्न आवश्यक छ।