व्यवस्थाराज्य र कानून

कला। 113 TC आरएफ। सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा मा काम को निषेध

बाहिर काम पूरा र बिदा व्यवस्था द्वारा निषेधित छ, केही अवस्थामा, यो अनुमति दिएको छ, तर केवल नागरिक को लिखित सहमति संग छ। विकलांग तीन वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु भएका महिला, साथै कामदारहरूको तिनीहरूले स्वास्थ्य कारण लागि अनुमति छ भने मात्र सप्ताह मा काम गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले तोकिएको समयमा काम को कार्यान्वयन परित्याग गर्न सकून् भनेर यो मामला मा, यी व्यक्ति लिखित निर्देशन गर्नुपर्छ।

संलग्नता

यो व्यवस्थाले कि stipulates श्रम गतिविधि त यो कला भन्छन् सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा मा नागरिकहरु को, अनुमति छन्। 113 TC आरएफ। यो बावजुद केही अवस्थामा, मान्छे श्रम दायित्व को कार्यान्वयन को टाउको गर्न, यदि यो कम्पनी को सामान्य संचालन र यसको डिभिजनका सबै कायम गर्न भविष्यमा अनुमति दिन्छ ल्याए गर्न सकिन्छ।

नागरिक गैर-व्यापार वा एक उत्सव काम गर्न आकर्षित गर्न दिन, टाउको आफ्नो लिखित सहमति बन्द लिन। अन्यथा, यो उल्लङ्घनको छलफल गरिनेछ , श्रम कानून को बिदा र सप्ताहन्तमा मा काम मात्र कला प्रदान गरिन्छ जो परिस्थितिमा आफ्नो सहमति बिना हुन सक्छ कर्मचारी oblige गर्न किनभने। 113 TC आरएफ।

घण्टा पछि राष्ट्रिय रोजगार कर्तव्य को कार्यान्वयन सधैं मात्र कर्मचारी हात द्वारा सूचित गर्नुपर्छ जो संगठन को निर्देशन वा आदेश टाउको को आधारमा स्थान लिन्छ।

कर्मचारी को सहमति आवश्यक छैन

को आकर्षण सप्ताहन्तमा र पनि बिदा मा काम गर्न भन्ने तथ्यलाई बावजुद व्यवस्था द्वारा निषेधित छ र केवल कर्मचारी को सहमति बाहिर छ, त्यो एक लिखित लेख दिन्छ। 113 TC आरएफ अवस्थामा जहाँ तोकिएको समयमा काम पनि आफ्नो सहमति बिना अनुमति दिएको छ को एक नम्बर प्रदान गर्दछ। यो निम्न परिस्थितिमा हुन्छ:

- कार्यस्थल मा एक दुर्घटना वा विपत्ति रोकथाम, साथै आफ्नो सबै नतिजा हटाउन को मामला मा;

- त्यहाँ संगठनको सम्पत्ति क्षति को एक जोखिम हुँदा;

; आपतकालीन र मार्शल व्यवस्था गर्न सम्बन्धित सञ्चालनका लागि -

- यदि जनसंख्या को जीवन एउटा खतरा छ।

त्यस अवस्थामा, सत्यतथ्य उपलब्ध छैनन् भने, प्रमुख उनीहरूको सहमति बाहिर कार्यालय घण्टा काम गर्न कर्मचारीहरु किराया गर्ने अधिकार छ।

माथि 3 वर्ष बच्चाहरु संग विकलांग मान्छे र महिला संलग्नता

उमेर तीन वर्ष मुनिका बच्चाहरु भएका महिला र असक्षम व्यक्ति स्वास्थ्य को आफ्नो राज्य द्वारा निषेधित र विशेषज्ञहरु को निष्कर्ष पुष्टि नभएसम्म, कार्यालय घण्टा मात्र बाहिर काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्छन्। साथै, यी नागरिकहरु हात द्वारा यस सजग गर्नुपर्छ, त्यसैले यसो कला। 113 TC आरएफ।

भुक्तानी

गैर-काम दिनमा श्रम कार्यहरु को कार्यान्वयन मा कर्मचारी कम्तिमा दुई पटक बढ्ने जो एक वृद्धि शुल्क, राखे। उत्पादन या छुट्टी मा काम गर्ने नागरिक आफूलाई, बाँकी अर्को दिन लिन चाहन्छ भने, यो राखिनेछ छ। एकै समयमा, आफ्नो काम प्रति सामान्य काम गरेर दिन रूपमा भुक्तानी गरिनेछ।

सप्ताहन्तमा र बिदा मा श्रम गतिविधिहरु निषेधित गरिएको छ, तर अनुसार यस संग, असाधारण अवस्थामा अनुमति छ, भुक्तानी कम्तिमा दुई पटक वृद्धि। त्यो कला किन नियम छ। 113, श्रम कोड को 153 inextricably लिङ्क छन्, कि कर्मचारी सही पेरोल कर्मचारी निर्दिष्ट समयमा काम गर्ने अनुमति दिन्छ।

को अवकास को लिखित सहमति

कर्मचारी को लिखित सहमति संग अनुमति घण्टा पछि श्रम गतिविधि। यो घण्टामा बाहिर spelled छ। 2 Tbsp। 113 TC आरएफ। आवेदन एक निःशुल्क फारम मा आफ्नो मालिक को एक कर्मचारी को नाम लेखिएको सकिन्छ त्यसैले यो मामला मा विशेष ढाँचा अवस्थित छैन।

उत्पादन मा काम गर्न सहमति एक उदाहरणीय फारम यो जस्तो देखिन्छ:

लिमिटेड निर्देशक ____________

नागरिक द्वारा ____________

पोस्ट ______________

आवेदन

वर्ष 00.00.00 को गैर-काम दिन श्रम गतिविधिमा आफ्नो सम्झौता घोषणा गर्न, स्वास्थ्य मा contraindications एक चिकित्सा प्रमाणपत्र नम्बर पुष्टि छैन ________।

मिति हस्ताक्षर _______ _________ (नाम)

अतिरिक्त समय पछीको

काम एक नागरिक द्वारा शुरू ओवरटाइम रूपमा चिनिने यो नियम, को समय। काम को यस प्रकार को लागि यो लिखित सहमति दिए जो व्यक्ति दिनुभयो। साथै, यो मामला मा रोजगारदाताले व्यापार संघ को राय खातामा लिनुपर्छ।

अतिरिक्त समय पछीको कामको लागि त्यहाँ जनसंख्याको जीवन एउटा खतरा छ जब, प्रकोप रोकथाम, औद्योगिक दुर्घटना र आपतकालीन को अवस्थामा एक लिखित सहमति बिना कर्मचारीहरु सम्मिलित हुन सक्छ। कला निर्दिष्ट नै परिस्थिति। 113 TC आरएफ। ओभरटाइम उमेर र गर्भवती महिला को 18 वर्ष मुनिका व्यक्ति, र उमेर तीन वर्ष मुनिका बच्चाहरु भएका महिला र असक्षम, यो ल्याइएको गर्न सकिन्छ जो यो स्वास्थ्य को अवस्थामा काउन्टर छैन भने मात्र नागरिक को लागि अभिप्रेरित छैन, जो एक चिकित्सा कागजात पुष्टि भएको छ।

मुख्य को निपटान

यो आवश्यक उपलब्ध निर्देशन आधारित हुनुपर्छ दिनमा काम गर्न एक व्यक्ति Subjecting। यस मामला मा, मुख्य विशिष्ट व्यक्ति को आदर मा आदेश को रूप मा formalized गरिनेछ। विशेष महत्व यहाँ जो अन्तर्गत व्यक्ति पहुँच काम गर्न परिस्थितिमा छन्। तिनीहरू साँच्चै उचित र वैध हुन आवश्यक छ।

अनुसार घन्टा। 8 कला। 113 TC आरएफ, मात्र टाउको को लिखित आदेश संग सप्ताहन्तमा वा बिदा मा कर्मचारीहरु को संलग्नता, हुनत यस्तो कागजातको विशिष्ट आकार अवस्थित छैन। निम्नानुसार यसलाई बनेको छ:

लिमिटेड ____________ (संगठनको नाम)

अर्डर नम्बर ________

"को आकर्षण मा बिदाको काम गर्न"

00.00.00 वर्ष, शहर ___________

कारण OOO _____________ आदेश को क्षेत्रमा उत्पादन आवश्यकता:

1 बाहिर काम कर्तव्य 00.00.00 वर्ष एक छुट्टी मा यांत्रिक विभाग ____________ (नाम) को एक कर्मचारी ले कार्यरत गर्न बाध्य छन्। अनुसार श्रम कोड संग, तलब दुगुना आर्जित गर्न।

हात द्वारा यो क्रम संग नागरिक ______ (नाम) परिचय 2. कुशल मानव संसाधन।

स्थापित:

- ज्ञापन यांत्रिक विभाग लिमिटेड ____ (नाम) को हेड;

- कर्मचारी को सहमति।

परिचित ________ (हस्ताक्षर) _________ (नाम)

मिति ______

व्याख्या

कला। 113 TC आरएफ टिप्पणी कर्मचारीहरु को संलग्नता घण्टा पछि काम गर्न अनुमति जहाँ सबै अवस्थामा पूर्ण व्याख्या दिन्छ। साथै, लेख प्रत्येक भाग यसलाई फरक व्याख्या:

- पहिलो बाहिर काम लिखित र बिदा निषेधित छ;

- दोस्रो उत्पादन समय काम गर्न प्रमुख अधिकारी समावेश, तर गर्न सक्छ भन्ने अवसर परिस्थिति बताइएको मात्र उत्तरार्द्ध सहमति भने;

- तेस्रो भएको कर्मचारी काम गर्न सप्ताहन्तमा र बिदा मा उहाँलाई ल्याउन, तर केवल केही अवस्थामा दास को सहमति बिना मौका दिन्छ;

- गैर-काम समयमा रचनात्मक व्यक्तिहरूको काम को कार्यान्वयन मात्र सामूहिक वा अन्य सम्झौता मा दर्ता गरिएको छ जो आदेश, मा ठाँउ लिन्छ कि चौथो राज्य अमेरिका मा;

- मात्र ट्रेड युनियन को सहमति बाहिर कार्यालय घण्टा काम गर्न आवश्यक हुन सक्छ जो कर्मचारीहरु को पाँचौ सूचीबद्ध विभिन्न विभाग मा;

- छ वटा जस्तै आपतकालीन स्टेशन, पानी सुरक्षा क्षेत्रहरूमा, काम मा दोकान मा काम रूपमा व्यक्ति जसको गतिविधिहरु रोकियो गर्न सकिँदैन र सार्वजनिक लागि अनिवार्य छ, द्वारा रोजगारीका मौका प्रदान गर्दछ;

- सातौं अशक्तताको र छोराछोरीलाई भएका महिलाहरु संग व्यक्ति को अधिकार माथि तीन वर्षसम्म तिनीहरूले लेखन मा घन्टा र बिदाको पछि काम गर्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ enshrines;

- अन्तिम हो र आठौं दायित्व उहाँले भुक्तानी को वृद्धि स्तर को एक संकेत संग, गैर-काम दिन श्रम को अधीनमा आकर्षित भने, आदेश वा निर्देशन जारी गर्न कर्मचारी लागि स्थापित गरिएको छ।

कला मा परिभाषित गरेर सप्ताहन्तमा श्रम गतिविधि निषेधित जहाँ परिस्थितिहरू, अनुमति छ। टिप्पणी र उदाहरण त्यहाँ अवस्थामा एक रोजगार सम्झौता केही महिना निष्कर्षमा कोसँग व्यक्ति केही विभाग यो आफ्नो लिखित सहमति संग घन्टा र बिदाको गैर-काम मा श्रम कार्यहरु को कार्यान्वयन लागि आयोजित हुन सक्छ जो हुन सक्छ संग 113 TC आरएफ।

म सप्ताहन्तमा मा काम गर्न सहमत छैन

एक व्यक्ति सप्ताहन्तमा र बिदा मा काम गर्न सहमत गर्छ जहाँ छैन अवस्थामा, सधैं व्यवहार मा आउँदैन। पहिले नै यहाँ टाउको कर्मचारी असर गर्न सक्दैन। को आकर्षण यस समयमा काम गर्न किनभने असाधारण अवस्थामा, श्रम कोड को धारा 113 संकेत जो बाहेक, अवैध हुनेछ। सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा मा काम को निषेध सीधा आकर्षण यो अवस्थामा काम गर्न भन्ने तथ्यलाई अस्वीकार्य छ र केवल लेखन मा, व्यक्ति यसलाई जारी हुनेछ भनेर चिन्तित आउन सक्छ, र यो सामान्य को लडी लागि आवश्यक छ भने मात्र substantiates संगठन को गतिविधिहरु।

सप्ताहन्तमा मा अनुमति काम

काम घण्टा बाहिर श्रम कार्यहरु पूरा अस्वीकार्य छ जहाँ अवस्थामा बाहेक, त्यहाँ आफ्नो रहन बस सम्भव, र यसैले अनुमति छैन जब, काम को प्रकार हो। यस सप्ताह अनुमति गतिविधिहरु:

- यस्तो कारखाना वा मिल मा दोकान मा काम रूपमा औद्योगिक उद्यम,;

- यस्तो आकस्मिक र ग्याँस सेवाको रूपमा संगठन सम्पूर्ण जनसंख्या सेवा भनेर।

यो पनि जरुरी मरम्मत र उतराई सञ्चालन गर्न अनुमति छ।

विधिशास्त्र

सबै नेताहरूले श्रम कानून पालना गर्न खोज्नुभएको भन्ने तथ्यलाई बावजुद, कहिलेकाहीं त्यहाँ परिस्थिति हुँदा कार्यकर्ता, आफ्नो अधिकार को अदालतहरुमा सुरक्षा खोज्न उल्लङ्घन गरिएको छ कि बहस। र धेरै त्यस्ता प्रक्रियाहरू लाभ उठाउन।

उदाहरण: नागरिक भएको अशक्तता उद्यम क्लीनर काम गरे। दिन प्रबन्धक उहाँलाई बाहिर जाने र वेल्डिंग बायाँ मलबे सङ्कलन गर्न आग्रह गरे। यस मामला मा, कर्मचारी, एक व्यक्ति विकलांग एक व्यक्ति छ भन्ने तथ्यलाई विचार गरेनन्। निर्दिष्ट मिति मा काम को नागरिक इन्कार गरे र आफ्नो मुख्य अनुपस्थिति लागि निकाल। यस कामदार अदालत अपिल।

मामला फाइल समीक्षा मा अदालत बताए पनि नागरिक त्यसैले, लेख संकेत रूपमा, यदि यो अनुसार चिकित्सा प्रमाणपत्र संग स्वास्थ्य कारण उहाँलाई निषेध छैन घण्टा पछि काममा संलग्न हुन सक्छ असक्षम छ र, किनभने रोजगार सम्झौता खारेज गैरकानूनी थियो 113 TC आरएफ। आफ्नो सहमति बिना बिदाको मा कर्मचारीहरु को संलग्नता को अवस्थामा सीधा कोड बाहिर spelled। तसर्थ, मानव निष्कासन मुनासिप होइन थियो। फलस्वरूप, यस नागरिक नैतिक क्षतिहरूको लागि क्षतिपूर्ति र लागू idleness को भुक्तानी संग संगठन पुनर्स्थापित भयो।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.birmiss.com. Theme powered by WordPress.