कुशल तरिका र व्यावहारिक निर्देशन: को द्वन्द्व कसरी समाधान गर्न

सबै मानव मामिलाहरूमा समय देखि समय समयमा मतभेद छन्। काम र घर मा र, र प्रेमीहरूले बीच सम्बन्ध मा द्वन्द्व परिस्थिति हुन। धेरै मानिसहरू तिनीहरूलाई एकदम पीडादायी अनुभव। र यो व्यर्थमा छ। तपाईं आवश्यकता सिक्न कसरी व्यवहार यस्तो अवस्थामा र जानते कसरी राम्ररी संकल्प को द्वन्द्व।

स्पष्ट र पनि सम्बन्ध परिमार्जन मौका रूपमा - मनोवैज्ञानिक सकारात्मक द्वन्द्व परिस्थिति उल्लेख गर्न सल्लाह छन्।

संघर्ष कसरी समाधान गर्न सिक्न

मा घटना को द्वन्द्व छ आवश्यक अनुमति दिनुहोस् साझेदार लीज बन्द बाफ: प्रयास सुन्न सबै को आफ्नो दावी शान्तिमा र धैर्य, बिना दखल वा टिप्पणी गर्ने। यस मामला मा, आन्तरिक भोल्टेज ड्रप, र तपाईं र तपाईंको विरोधी।

भावनाहरु बाहिर छप पछि, तपाईं दावी सफाइ प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। यसरी यो द्वन्द्व को विपरीत पक्ष गर्न, स्थिति अनुगमन गर्न फेरि भावनात्मक मा समस्या को एक रचनात्मक छलफल गर्न उत्प्रेरित छ आवश्यक छ। यदि, तपाईंले कौशलतापूर्वक बौद्धिक निष्कर्ष मा debater हुनको गर्न आवश्यक छ।

उहाँलाई एक निष्कपट प्रशंसा वा साधारण विगतको राम्रो र सुखद कुरा उहाँलाई सम्झाउन बनाउन सक्छ साझेदार को नकारात्मक भावना बुझाने।

को प्रतिद्वन्द्वीको आदर - सही द्वन्द्व समाधान कसरी एक जरूरी। यो इच्छा Impress पनि अत्यन्त क्रोधित मानिस। यो अवस्था मा offending साझेदार, को द्वन्द्व समाधान गर्न, व्यक्ति जाने भने, केवल सफल छैन।

को प्रतिद्वन्द्वीको आफूलाई नियन्त्रण गर्न सक्षम छैन र रुन गए भने के? को counterattack शपथ ग्रहण मा तोड छैन!

तपाईं द्वन्द्व नै दोषी महसुस यदि मामला मा, माफी माग्न नडराऊ। यो बौद्धिक मान्छे मात्र सक्षम छ भनेर नबिर्सनुहोस्।

एक द्वन्द्व अवस्थामा व्यवहार केही विधिहरू

त्यहाँ द्वन्द्व कसरी समाधान गर्न सन्दर्भमा धेरै सिद्ध प्रविधी हो।

भर्ना №1। आफैलाई टिप्पणीकारले निरीक्षण भ्कगडा कल्पना गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। बाहिर बाट भने द्वन्द्व देखो, र सबै माथि - आफूलाई मा।

मानसिक नै अभेद्य टोपी वा शरीर हतियार अलग - तुरुन्तै आलोचना र प्रतिद्वन्द्वीको जस्तै फोहर शब्दहरू तपाईं खडा भएको बाधा विरुद्ध दुर्घटनाग्रस्त, र यति नराम्ररी चोट छैन भन्ने महसुस हुनेछ।

यस टिप्पणीकारले को दृष्टिकोणबाट देखेर के गुणहरू तपाईं पर्याप्त संघर्ष मा, आफ्नो मन मा तिनीहरूलाई हकदार छन् र तपाईंले तिनीहरूलाई छ भने तर्क जारी छैन।

तपाईं त नियमित भने हराएको गुणहरू प्रकट गर्छन्।

भर्ना №2। यस विवादको बीच द्वन्द्व कसरी समाधान गर्ने? यो एक धेरै नै सरल प्रविधी अक्सर मात्र होइन तनाव राहत मद्दत गर्छ, तर पनि सबै टकराव जोगिन छ। तपाईं बस शत्रु अलग्गै सँगै वा टाढा सार्न छ। को नजिक को विवादित दल शारीरिक, मजबूत नापसंद।

भर्ना №3। आश्चर्य आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको मा समय को द्वन्द्व गैर-मानक वाक्यांश वा मजाक। यो द्वन्द्व समाधान गर्न कसरी बस ठूलो तरिका हो। मजाक गरिएको छ कि एक मानिस संग, कठिन कसम!

भर्ना №4। यो अन्य व्यक्ति जानाजानी द्वन्द्व, अपमान provokes, र बस उहाँले यस्तो टोन मा कुराकानी जारी राख्न चाहँदैनथे भन्दै, यो छोड्न राम्रो छ यस्तो अवस्थामा प्रतिक्रिया मौका दिंदैन बिल्कुल स्पष्ट छ भने। यो सार्न राम्रो छ "भोलि।"

एक समय-बाहिर लिएर तपाईं शान्त, दायाँ शब्दहरू पाउन श्वासप्रश्वासको ठाउँ प्राप्त गर्नुहोस्। एक व्यक्ति जो सुनेपछि एक भ्कगडा, समयमा यस समयमा इच्छा खो आफ्नो भरोसा।

के द्वन्द्वमा सहन गर्न सकिँदैन

राम्रो आदेश छ - एक द्वन्द्व अवस्था देखि एक सफल निस्कनुहोस् कुञ्जी।

तपाईं भावना नियन्त्रण र शान्त रहन सिक्न आवश्यक छ। जब साझेदार वा ग्राहकहरु संग संघर्ष कडाई निषेधित छन्:

• पिन्चे स्वर र दुरुपयोग;
• श्रेष्ठता को स्पष्ट प्रदर्शन;
• एक प्रतिद्वन्द्वीको को आलोचना;
• आफ्नो कार्यहरू नकारात्मक मनसाय पुन: प्राप्त;
• आफूलाई जिम्मेवार मुक्त, साझेदार भर अभियोजन;
• को प्रतिद्वन्द्वीको को चासो बेवास्ता;
• सामान्य अवस्थामा यसको भूमिका preuvelichivanie;
• अन दबाब "पीडादायी ठाउँ।"

उहाँलाई ल्याउन छैन - को संघर्ष को बाहिर प्राप्त गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका

मनोवैज्ञानिक सकारात्मक कारक रूपमा द्वन्द्व संकेत गर्न सल्लाह छन्। , सम्बन्ध निर्माण विवादित क्षणमा देखेर सुरुमा, उनलाई चमक छैन भने, यो एउटा गम्भीर भ्कगडा uproot गर्न सम्भव छ।

हामी "आगो बुझाने" यो erupted अघि प्रयास गर्नुपर्छ। को द्वन्द्व कसरी समाधान गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका त - यो पुग्न छैन। आखिर, जीवन र कठिनाइ र स्नायु कक्षहरूको धेरै बिना अझै पनि सजिला मा आउनुहोस्।

अक्सर कारण को टकराव बन जान्छ संग्रह को unspoken नकारात्मक। सहकर्मी को व्यवहार मा कष्टप्रद वा बस व्यक्ति केही केही मनपर्ने बानी exasperated, तर उहाँले सम्बन्ध बिगार्छ छैन रूपमा त यो भन्न कसरी थाहा छैन। त्यसैले पीडित र मौन। प्रभाव बस विपरीत छ। सञ्चितिको दाह अन्ततः गम्भीर द्वन्द्व निम्त्याउन सक्छ जो अनियन्त्रित फारम, मा पोखिन्छ। यो बित्तिकै तिनीहरू उठ्न रूपमा शान्तपूर्वक को "उम्लनेबिन्दु" पुग्न गर्न, तर नेथनले तुरुन्तै आफ्नो शिकायत व्यक्त, त्यसैले महत्त्वपूर्ण छ।

जब यो द्वन्द्व बच्न छैन आवश्यक छ

तर त्यहाँ द्वन्द्व बच्न कहिलेकाहीं छैन यो मूल्य, कि यो समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ के कारण छन्। जानाजानी को द्वन्द्व जाने यदि सम्भव छ:

• हामी नजिकको साथी संग दुखेको बाहिर फेला द्वारा स्थिति defuse गर्न आवश्यक;
• त्यहाँ एक आवश्यकता ब्रेक बन्द सम्बन्ध;
• तपाईं आफ्नो आदर्श धोका लागि प्रतिद्वन्द्वीको अर्थ मान्नु।

तर हामी जानाजानी को द्वन्द्व जाँदै, यो बौद्धिक कुराहरू बाहिर क्रमबद्ध गर्न आवश्यक छ कि सम्झना गर्नुपर्छ।

ज्ञापन "कसरी बौद्धिक संघर्ष समाधान गर्न"

को द्वन्द्व बाहिर रूपमा चाँडै सकेसम्म न्यूनतम घाटा संग र प्राप्त गर्न, हामी कार्यहरू निम्न अनुक्रम सुझाव।

सबै को 1 पहिलो, संघर्ष अस्तित्व स्वीकार हुनुपर्छ। हामी कहाँ मान्छे टकराव महसुस र आफ्नो चुनिएको रणनीति अनुसार कार्य, तर खुल्लमखुल्ला यसको बारेमा कुरा अवस्थामा अनुमति सक्दैन। समाधान गर्न यस्तो संघर्ष दल को एक संयुक्त छलफल बिना काम गर्ने छैनन्।

2. संघर्ष बुझेर वार्ता मा सहमत गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले अनुहार अनुहार हुन र दुवै दल मिल्दो जो एक मध्यस्थ, को सहभागिता साथ सक्छ।

3. टकराव विषयको के हो निर्धारित। अभ्यास गर्ने संघर्ष गर्न दलहरू अक्सर फरक समस्या हेर्न भनेर देखाउँछ। तसर्थ, हामी विवाद को समझ मा साधारण जमीन पाउन पर्छ। यो चरण मा पहिले नै यो convergence कि निर्धारण गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

4 खातामा सबै सम्भव नतिजा लिएर, धेरै समाधान विकास गर्न।

5 सबै विकल्पहरू विचार गरेपछि, दुवै पक्ष पूरा हुनेछ, बस्नका लागि। लिखित निर्णय सुरक्षित।

6 समाधान लागू। यदि यो तुरुन्तै गरेको छैन, द्वन्द्व मात्र बढाउन र धेरै कठिन हुनेछ renegotiations सञ्चालन गर्न।

हामी तपाईं त तिनीहरूलाई बाहिर पर्याप्त प्राप्त द्वन्द्व जोगिन भने गर्छन्, यी सुझावहरू तपाईंलाई मदत गर्नेछ भन्ने आशा।