को LC आरएफ को एउटा लेख - आफ्नै अनुरोध मा बिरामी बिदामा खारेज। स्वैच्छिक अतिरेक मा नमूना आवेदन

रूस मा, मुद्दाहरू चिन्तित नागरिक धेरै काम गर्न सम्बन्धित। एउटै पनि निष्कासन के छ भनेर केहि लागू हुन्छ। समापन आधिकारिक कर्मचारी र कर्मचारी बीचको श्रम सम्झौता हस्ताक्षर - यो विशेष ध्यान आवश्यक कुरा हो। श्रम कोड खडा प्रश्न को सम्बन्ध मा nuances धेरै लागि प्रदान गर्दछ। तर के भने तपाईं योजनामा बिदा गरेर अस्पताल मा आफ्नै? यो सम्भव छ कि छैन भनेर त्यसैगरि मा रोजगार को एक सम्झौता समाप्त गर्न? के सबैले कर्मचारी र कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ? यी सबै विषयमा मा हेर्न हामी श्रम कोड बारी भने, त्यसैले गाह्रो छैन। यसलाई त्यहाँ स्थिति स्पष्ट गर्न मद्दत गर्नेछ जवाफ हो कि यहाँ छ।

त्यहाँ एक सही छ

यो कुरा केही बिरामी अवैध समयमा रोजगारीको समापन विचार छ। कि यी मानिसहरूले सही हो?

यो सबै परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ। एक कर्मचारी अस्पताल मा रहन को समयमा एक व्यक्ति खारेज गर्न सक्छ। यो अवैध हो। तर हामी यस्तो इच्छामा एक कर्मचारीको रूपमा रोजगार को सम्बन्ध को समापन कुरा भने, त्यसपछि कुनै उल्लङ्घन हुनेछ। किन?

आफ्नै अस्पताल को निष्कासन मा के भइ रहेको छ सबै किनभने। श्रम कोड, र थप विशेष, लेख 80, कुनै पनि समयमा नागरिक आफ्नो कर्मचारी संग रोजगारीको करार समाप्त गर्न सक्षम छ कि बाहिर अंक। पनि समयमा बिदाको। यो सही कुनै एक सक्छन्, लगिएको छ।

पहिल्यै

केही नियमहरू सम्झना र कामदारहरूलाई र हाकिमहरूले गर्न छ। यो कुरा आफ्नै पहल मा निष्कासन एक निश्चित समय-खपत आवश्यक छ। द्वारा व्यवस्था, हरेक व्यक्ति जो चाहन्छ गर्न रोक सहयोग यो वा त्यो मालिक, अग्रिम चेतावनी यसको मनसाय। हामी एक मानक रूप आवेदन लेखन बारे कुरा गर्दै छन्।

अग्रिम - यो कम्तिमा 14 दिन रोजगार को सम्बन्ध को समापन को इरादा मिति अघि छ। तदनुसार, बस र कुनै समय मा नागरिकहरु टाढा प्राप्त गर्न सक्दैन कामबाट। बर्खास्तगी मा अस्पताल मा आफ्नै रूस प्रसार। तर किन?

बन्द काम

तथ्यलाई कारण सबै कि मान्छे काम हुनेछ अधिकारीहरु पछि 2 हप्ता सहयोग बन्द गर्न आफ्नो आशय को सूचना दिन्छ। व्यवस्था अन्तर्गत बाहिर काम को प्रकारको। र यो तपाईं आफैलाई एक विशेष कम्पनी मा काम रोक्न चाहनुहुन्छ भने विचार गर्न हुनेछ।

तर काम बिना आफ्नै अस्पताल मा निष्कासन - यो एक साधारण घटना हो। किन? किनभने व्यवस्था गरेर एउटा व्यक्ति 14 दिन भित्र रोजगारीको समापन मुख्य सूचित गर्नुपर्छ। त्यसपछि उहाँले पूरा वा / छुट्टी मा जान्छ बिरामी बिदामा त। कारण एक नागरिक गर्न अभ्यास कुनै एक छ दिनुभयो।

एकदम अक्सर रूस मा कि हुन्छ चाल एक प्रकारको छ - यो अध्ययन अन्तर्गत प्रक्रिया कि बाहिर जान्छ। यो संस्था कर्मचारी को आसन्न हानि सूचित छ गरेपछि काम गर्न अनुमति दिन्छ। तर के सबै पहिले सूचीबद्ध अंक बाहेक हरेक नागरिक थाहा हुनुपर्छ?

अस्पताल लागि भुक्तानी

उदाहरणका लागि, धेरै, त्यहाँ कर्मचारी क्षतिपूर्ति केही प्रकारको राख्नु, उहाँले अस्पताल गए पछि कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त रुचि राख्नुहुन्छ। यो एक धेरै गाह्रो प्रश्न हो।

एक हात मा, एक नागरिक, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, पूरा गर्न सक्छ बाहिर काम जोगिन गर्न आफ्नै अनुरोध मा अस्पताल मा फायर। वास्तवमा, छलछाम यस प्रकारको। र बिरामी बिदा भुक्तान गर्न आवश्यक छ।

तर, कहिलेकाहीं त्यहाँ संयोग हो। नागरिक वास्तवमा बिरामी प्राप्त गर्न सक्छन्। र एकै समयमा निर्णय निष्कासन मा। भुक्तानी गर्न विफलता जबकि एक सुप्रकाश उल्लंघन छलफल गरिनेछ। को कर्मचारी लागि, यो थप ऋण fraught छ।

त्यसैले के गर्न? श्रम कोड को लेख 183 भन्छ बिरामी बिदा को निष्कासन अवश्य ढाकिएको पर्छ भनेर। त्यो भुक्तानी भएको छ। यो हो कि निष्कासन मा अस्पताल मा आफ्नै कार्यकर्ता अझै आवश्यकता कर्मचारी बनाउन गणना को "अस्पताल"। अपवाद - यदि नागरिक छ लिएको बेतलबी बिदा। त्यसपछि, समयमा अभाव को पूर्व गर्न वास्तविक समापन सम्बन्ध छैनन् तिर्न।

बिरामी बिदा अवधि उपचार

तर हामी कुरा यदि हाकिमहरूले को अधिकार, त्यसपछि तिनीहरूले पनि, श्रम कोड द्वारा सुरक्षित छन्। गणना केही प्रतिबन्ध अझै पनि उपलब्ध छ। कुनै पनि मामला, अस्पताल सन्दर्भमा मा।

कर्मचारी "बिरामी बिदामा" स्वैच्छिक अतिरेक योजना? भुक्तानीको लागि समय व्यतित रूपमा रोगी, गर्न सकिँदैन प्राप्त मात्र एक व्यक्ति लागू लागि यो भित्र एक महिना देखि मितिको वास्तविक समापन रोजगार को सम्बन्ध। यो केवल नयाँ काम अझै फेला परेन गरिएको अवस्था थियो।

अर्को शब्दमा, केही अवस्थामा, समय यसलाई अस्पतालमा, भुक्तानी गर्न आवश्यक छैन गरियो। व्यवहार मा दुर्भाग्यवश हाकिमहरूले यस्तो अवस्थामा धेरै दुर्लभ छन्।

आधारभूत गणना

नियमहरूमा एक कर्मचारी (अस्पताल मा) को निष्कासन अनुसार स्वेच्छाले भुक्तानी भएको छ। थप विशेष, को कर्मचारी अवश्य बनाउन एक अनिवार्य भुक्तानीको लागि समय काम गरे। बिरामी बिदा बाहेक।

यदि हामी कुरा बारे सामान्य समापन रोजगार सम्बन्ध जस्तै, पैसा भुक्तानी मा दिन मा जो नागरिक प्राप्त मा हात काम पुस्तक। थप ठीक, वास्तविक समय गोलीबारी मा। र अवस्था के जहाँ एक व्यक्ति बिरामी बिदा छ?

त्यसपछि गणना पैसा र "श्रम" वा अर्को दिन को लागि लागू को समयमा त बनेको छ। र अन्तिम म्याद पछि छैन। अन्यथा कर्मचारी ऋण पूर्व दास अघि उत्पन्न हुन्छ। यो दैनिक बढ्छ। यो प्रत्येक मालिक थाहा हुनुपर्छ।

परीक्षण समयमा

विशेष ध्यान गर्ने परिवीक्षाधीन अवधिमा सहयोग को समापन भुक्तान छ। यो दुवै कार्यकर्ता र कर्मचारीलाई समस्या धेरै पठाएमा जो धेरै विवादास्पद मुद्दा छ।

परिवीक्षाधीन आफ्नै अनुरोध मा बिरामी बिदामा बर्खास्तगी व्यावहारिक उत्पन्न गर्दैन। तर यो मामला हो भने, कर्मचारी, 3 दिन स्थापित नमूनाको बयान लेख्न हुनेछ सूचित।

र गणना संग के गर्न? यो अवस्थामा कर्मचारीहरु कुनै पनि भुक्तानी कि राखे? हो। को कर्मचारी सबै भुक्तानी गर्न व्यवस्था आवश्यक छ कि रोजगार को सम्बन्ध सामान्य समापन अन्तर्गत। अर्थात

• भुक्तानी प्रयोग नगरिएको बिदा ;
• बिरामी-सूची "छोप";
• काम समय लागि पैसा दिन्छ।

तदनुसार, यो पूर्ण गणना विश्वास छ। अन्यथा, अघिल्लो मामला मा रूपमा, ऋण उठ्छ। र कसरी आफ्नै volition को निष्कासन, जबकि बिरामी बिदामा? यो देखिन्छ रूपमा गाह्रो छैन।

निष्कासन क्रम

अब तपाईं छोटकरीमा खातामा सबै माथि उल्लेख सुविधाहरू लिएर, अध्ययन अन्तर्गत प्रक्रिया वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ कसरी एक सानो। व्यवस्था गरेर, हरेक कर्मचारी कुनै पनि समयमा निष्कासन गर्न व्यक्तिगत हकदार छ। यसलाई अग्रिम मा कर्मचारी सूचित गर्न पर्याप्त छ। यो अस्पताल वा छैन हुन्छ कि।

निम्नानुसार रोजगारीको समापन लागि प्रक्रिया:

1. नागरिक अस्पताल गर्न निकासी को एक पत्र लेखे। सँगै उसलाई (वा पछि) संग तयार भएको निष्कासन मा एक बयान। त्यहाँ "इच्छामा" निर्धारित गर्न सीमाको छ।
2. को कर्मचारी प्रस्तुत कागजातहरू अध्ययन गरिएको छ। यो बिन्दु बाट 2 हप्ता गर्न काउन्टडाउन सुरु हुन्छ।
3. रोजगार को सम्बन्ध को समापन लागि अर्डर टाउको को निष्कासन सूचना को मिति देखि 14 दिन पछि। यसलाई निकाल समीक्षाको लागि पेश गरिएको छ। संवाददाता प्रवेश विशेष रजिस्टर राख्नु भएको छ। कर्मचारी व्यक्तिगत कर्मचारी आउन सक्दैन भने, तपाईं दर्ता मेल द्वारा क्रम प्रतिलिपि पठाउन आवश्यक छ।
4. कार्यपुस्तिका को निष्कासन को रेकर्ड बनेको छ। श्रम कोड को लेख 80 निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्। यो कर्मचारी आफूलाई सम्बन्ध समाप्त गर्ने निर्णय गरेको हो।
5. बित्तिकै क्रम बल मा आउछ, कर्मचारी काम पुस्तक र payslip हातबाट प्राप्त गर्दछ। यो माथि कोरिएका छ।
6. गणना लागि लेखा गर्न अपील खारेज। तपाईं त पूर्ण मा धन को रसिद लागि रजिस्टर मा, अधीनस्थ रोजगार रेकर्ड issuing लागि रूपमा साथै साइन इन गर्न सक्नुहुन्छ।
7. कर्मचारी एक हस्ताक्षर राख्न इन्कार भने, यो सबै कार्यहरू लिपिबद्ध छन् जसमा एक विशेष कार्य बनाउँछ। यसलाई व्यक्तिगत भ्रमणको "काम" प्राप्त गर्न असम्भव छ भने गणना दर्ता मेल द्वारा subordinates काम गर्छ एउटा सूचना पठाउन छन्। त्यसपछि पैसा प्राप्त र काम पुस्तक एक उत्तराधिकारी छ।

सबै छ। आफ्नै अस्पतालमा बर्खास्तगी अन्त। केही त्यहाँ उचित प्रशिक्षण संग गाह्रो। को कर्मचारी संग कुनै समस्या, न त दास छैन हुनेछ।

नमूना

र यो कसरी स्वैच्छिक अतिरेक लागि नमूना आवेदन हेर्नेछौं? वास्तवमा, सबै धेरै सरल छ। बस कुनै पनि आवेदन लेखन को मानक आवश्यकताहरू पालना गर्नुहोस्।

धेरै मानिसहरू यो कागजातको मुख्य भाग हेर्नेछ कसरी आश्चर्य। उदाहरणका लागि, यो जस्तै:

म, Ivanov इवान Ivanovich, (पासपोर्ट डाटा), एक यांत्रिक ईन्जिनियर कम्पनी "विशेष निर्माण", कृपया मलाई आफ्नै श्रम कोड को लेख 80 मा 20/02/2016 आगो।

यो पर्याप्त हुनेछ। त्यो के एक नमूना आवेदन लागि स्वैच्छिक अतिरेक। को नागरिक बाट केही कठिन वा विशेष आवश्यक छैन। रोजगार को सम्बन्ध समाप्त लागि कारण रंग आवश्यक छैन।

परिणाम

माथिको के निष्कर्ष आएको सकिन्छ? आफ्नै अनुरोध मा बिरामी बिदा मा एक कर्मचारी खारेज - प्रक्रिया छैन त गाह्रो, यदि तपाईं मन संग कार्य आउन छ। मा सामान्य, यो छ कुनै फरक एउटा साधारण समापन सम्बन्ध बीच एक कर्मचारी र एक कर्मचारी।

गणना पूर्ण बनेको छ। र समय को लागि काम, र प्रयोग नगरिएको छुट्टी र बिरामी बिदा लागि। यी दायित्व पूरा गर्न विफलता नकारात्मक परिणाम निम्त्याउन हुनेछ।