व्यवस्था, नियामक अनुपालन
निष्कासन दिन मा बन्द एक दिन पतन: रोजगारदाता कार्यहरू
बर्खास्तगी - जो प्रत्येक कर्मचारी र अधीनस्थ थाहा हुनुपर्छ एक प्रक्रिया। ढिलो होस् वा चाँडो, धेरै मानिसहरू यो संग सामना गर्दै छन्। यो प्रक्रिया सुविधा र nuances को एक ठूलो संख्या सँगसँगै छ। मुख्य सही व्यवहार, र एक पूर्व कर्मचारी रोजगार कानुनी कारबाही एक समापन छलफल गर्न सकिन्छ मात्र। कहिलेकाहीं निष्कासन दिन मा एक दिन गिर जसमा अवस्थामा छन्। या त कर्मचारी सदस्य को समयमा छुट्टी छ। कसरी यस्तो मामला मा हुन? को स्थापना बाधा छैन रूपमा त एक कर्मचारी, के गर्नु पर्छ श्रम कानून? यो सबै बुझ्न, यो भविष्यमा समस्या को एक विशाल संख्या जोगिन सम्भव छ।
निष्कासन को विधिहरू
तपाईं सुरु गर्न त्यहाँ निष्कासन संग धेरै अवस्थाहरू छन् भन्ने तथ्यलाई ध्यान गर्नुपर्छ। रोजगारीको समापन गरेको छ:
- राज्य कम द्वारा;
- उद्यमी को परिसमापन को मामला मा;
- जबकि छुट्टी दास मा;
- एक दिन बन्द;
- को अधिकारीहरु को पहल मा;
- रोजगार सम्झौता को समाप्ति पछि;
- को नागरिक को व्यक्तिगत अनुरोध मा।
व्यवहार मा, अधिक र अधिक साधारण अन्तिम परिदृश्य। परिस्थिति जस्तोसुकै होस्, यो निष्कासन को दिन सप्ताह मा पतन कि हुन सक्छ। के नागरिक यो मामला मा जान्न आवश्यक छ?
बन्द काम
तपाईं कुनै पनि समाप्त अघि रोजगार सम्बन्ध, प्रत्येक दास समय को एक निश्चित अवधि काम गर्न बाध्य छ। आज यो 2 सप्ताह छ। यो पछि मात्र निष्कासन को आदेश गरेको छ।
तर, कर्मचारी, त्यहाँ रूस मा व्यवस्था केही loopholes छन् भनेर बुझ्न पर्छ। आफ्नो मदत पाएर दास कानुनी रूपमा समय काम गर्न सही छ। र यो यस्तो अवस्थामा अक्सर निष्कासन दिन मा एक सप्ताह दिन पतन छ छ।
काम छैन यदि आवश्यक छ:
- नागरिक लिए भुक्तानी बिना बिदा उहाँले आराम छ रोजगारीको समापन को समय मा;
- जब मानिस अस्पतालमा छानिएन;
- यदि छुट्टी भुक्तानी।
तसर्थ, खानी लागि दास जबरजस्ती निषेधित छ। यो अवैध कार्य। के व्यक्ति उत्पादन मा राजीनामा गर्न आग्रह भने?
व्यवस्था अन्तर्गत कार्यहरू
यस्तो विषय विवादास्पद छ, र टाउको र Accountants प्रश्न। सामान्य मा, निम्नानुसार एक विशेष फ्रेम संग सम्बन्ध को समापन को प्रक्रिया वर्णन गर्न सकिन्छ:
- नागरिक राजीनामा पत्र लेखे र कर्मचारी यसलाई दिन्छ। यो 14 दिन को परीक्षण पछि छ। वा छुट्टी / बिरामी बिदा।
- रोजगार इन्कार गर्न अधीनस्थ गर्न इच्छा भन्छ जो कार्यमा, को टाउको।
- निष्कासन क्रम संकलित। को नियुक्ति दिइएको छ कागजात समीक्षाको लागि समाप्त भएको छ। यो एक अलग कार्य गठन। एक नागरिक अध्ययन गर्न इन्कार यदि कागज यसको लागि अनुरोध गर्न हुनेछ।
- व्यक्तिगत मामिलामा, रोजगारी रेकर्ड र अन्य कागजातहरू एक राष्ट्रिय मुद्दा सामाग्री बाहिर काम को अन्त पछि (पछि वर्णन गर्न)। यस कामदार उहाँले आवश्यक कागजात प्राप्त गरेको विशेष पत्रिका मा आफ्नो हस्ताक्षर राख्छ। मुख्य गर्न अधीनस्थ देखा पर्न विफलता को मामला मा, माथि कोरिएका गरिनेछ, जसमा निर्धारित अवस्था।
- लेखा गणना गर्न discharged प्रदान गरिएको छ।
यो सम्पूर्ण प्रक्रिया मा समाप्त भयो। यसलाई विशेष वा गाह्रो केही छैन यो छ जस्तो थियो। तर निष्कासन दिन मा बन्द एक दिन पतन के भने? के कर्मचारी बनाउन हुनेछ?
के प्रक्रिया बारे विशेष छ
सम्बन्ध एक यस्तो समापन यसको आफ्नै peculiarities छ भनेर बुझ्न सुरु गर्न। महत्वपूर्ण छैन, तर तिनीहरूले प्रत्येक जान्नु आवश्यक छ। तिनीहरूले कागजात र चालकता को गणना सम्बन्धित छन्।
पछिल्लो काम दिन रूस मा श्रम कानून र एउटै को निष्कासन दिन अनुसार। यो अवधि बेला नागरिक जमानत को एक विशिष्ट सूची दिइएको छ र गणना लेखा विभाग मा प्रदर्शन गरिएको छ। निष्कासन को अर्डर शक्ति प्रवेश गर्नेछ।
कार्य उत्पादन (सरकारी वा कर्मचारी) मा स्थान लिन्छ भने, त्यहाँ समस्या धेरै छ। विशेष मा, गणना र केही जमानत जारी।
मुख्य हैं
त्यहाँ स्थिति एक बिट स्पष्ट सक्छ धेरै तथ्य हो। यो के हो?
पहिले, को निष्कासन दिन बन्द मा एक दिन पतन भने, तपाईं सबै कुरा यो छ रूपमा छोड्न सक्नुहुन्छ। र एउटै मिति सबै कागजात मिति। श्रम कोड मा एक नागरिक सप्ताहन्तमा मा खारेज गर्न सकिन्छ कि प्रभाव कुनै सङ्केत गर्छ छन्।
दोश्रो, केही कर्मचारीहरु कर्मचारी संग सम्बन्ध को समापन प्रक्रिया संलग्न हुन सक्छ। विशेष, यो लेखा गर्न आउँछ। तिनीहरूलाई जबरजस्ती आधिकारिक उत्पादन मा एक फ्रेम असम्भव छ किनभने काम गर्न जाने।
तेस्रो, समापन मिति पहिलो काम दिन छैन लगे गर्न सकिन्छ। यो यस मामला मा बाहिर काम पछि एक अतिरिक्त दिन हुनेछ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।
यी सबै सुविधाहरू प्रत्येक कर्मचारी लागि छलफल हुनुपर्छ। तपाईं पहिलो दिन सम्बन्ध को समापन प्रक्रिया हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ, तर कर्मचारी आफ्नो मतभेद व्यक्त गर्ने अधिकार छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, गर्न गुनासो। त्यसपछि सम्बन्ध समापन प्रक्रिया अवैध हुन फेला गरिनेछ।
श्रम कोड अनुसार
सामान्य निष्कासन, तपाईंले सजिलै रूसी संघ को श्रम कोड लागू गर्न सक्नुहुन्छ। यसलाई स्पष्ट पहिले को समापन को दिन सप्ताह पछि पहिलो काम अवधि हुनेछ कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध निष्कर्षमा कि लेखिएको छ। तर खातामा पहिले उल्लेख तथ्य त्यहाँ कठिनाइहरु लिएर।
निष्कासन दिन मा एक तालिका मा एक दिन पतन? या बस छुट्टी चलनअनुसारको व्यवस्था मा? यो अवस्थामा, यो वास्तवमा नागरिक सिद्ध थियो भनेर एक को अन्तिम काम गरेर दिन खारेज गर्न तल राख्न सिफारिस गरिएको छ। तदनुसार, सबै कार्यहरू जस्तै डेटिंग संग बाहिर छन्। भर्ना धेरै समस्याहरू हाकिमहरूले relieves।
पासो
तैपनि, अल्गोरिदम कार्य रोक्न हुनेछ दिइएको पासो को एक किसिम बाट। किन? रूस मा आज संचालित जो श्रम कानून, सबै दोष।
को निष्कासन दिन बन्द मा एक दिन पतन र मुख्य पहिलेको मिति मा अर्डर दर्ता र कागजातहरू संग पहिले प्रस्तावित प्रविधी प्रयोग गर्ने निर्णय गरे भने, दास श्रम Inspectorate एक उजुरी गर्न पूर्ण अधिकार छ। यो कुरा व्यवस्था गरेर, बन्द काम गर्दा फ्रेम आफ्नो मन परिवर्तन र रोजगारीको समापन लागि आवेदन छनोट गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने छ।
यो तपाईं मा दिन उपयुक्त आदेश गर्दा पहिले व्यवस्था मानव अधिकार तोड्न कि निम्नानुसार। निःशुल्क ठाउँ नयाँ कर्मचारी छान्नुभएको छ भने, तपाईं उहाँलाई संग एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न अग्रिम पर्छ।
स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता
कहिलेकाहीं एक अधीनस्थ हस्ताक्षर गरिएको छ जसमा निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता परिस्थिति हो। अक्सर समस्या superiors धेरै ल्याउन यी अवस्थामा छ। प्राय झर्ने मा एक दिन जसमा निष्कासन मिति पछि।
कसरी समस्या चलान गर्न छैन कर्मचारी सञ्चालन गर्न? यस मुद्दाको बारेमा तीन सिद्धान्त हो। तिनीहरूलाई हुन्:
- अन्तिम दिन वास्तवमा खर्च छ सम्बन्ध को समापन formalize;
- छुट्टी / उत्पादन पछि सम्झौता समाप्त;
- तिनीहरूले नै उत्पादन छ भने, काम गर्न आवश्यक सबै कर्मचारीहरु को संलग्नता संग सम्झौता को समापन दिन प्रक्रिया formalize।
विशेषज्ञहरु दोस्रो प्रस्तावित योजना कार्य गर्न सल्लाह। यो परिदृश्य अक्सर हुन्छ छ।
कागजात को वितरण
प्रक्रिया बाँकी देखि पहिले दिइएको अल्गोरिदम फरक छैन। निष्कासन दिन मा एक सप्ताह दिन पतन? परिवर्तनयोग्य ग्राफिक वा अन्य कुनै पनि - यो त महत्त्वपूर्ण। मुख्य कुरा केही योजनाहरु कार्य गर्न प्रस्तावित गरिएको छ लागि अब हरेक कर्मचारी थाह छ।
रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा यो कर्मचारी कागजातहरू एक विशिष्ट सूची दिन अनिवार्य छ। ती हुन्:
- रोजगार इतिहास;
- करार (माग) समाप्त गर्न आदेश को प्रतिलिपि;
- व्यक्तिगत दास मामला कुनै पनि मद्दत (तिनीहरूले सोध्न भने);
- payslip;
- फारम 2-पिट मा आय विवरण।
यी जमानत सबै अनिवार्य फ्रेम मा जारी छन्। व्यावसायिक पत्रिकाहरूमा तिनीहरूलाई लागि, कर्मचारी संकेत। payslip महत्त्व नगद लागि पनि लेखा।
धेरै मानिसहरू स्थिति को अध्ययन मा अगाडि बढ्न कसरी सोचिरहेका छन्। यदि निष्कासन दिन मा एक दिन जब मुद्दा श्रम पुस्तक पतन? सबै को निष्कासन अर्डर दर्ता आदर टाउको को निर्णय मा निर्भर गर्दछ।
अभ्यास शो रूपमा, कागजात कुनै पनि दिन सकिन्छ। त्यसैले खारेज कर्मचारी पहिलो काम दिन सान्दर्भिक कागजात लागि आउन हकदार छ। यो अवस्था अक्सर हुन्छ छ।
केही अवस्थामा, रोजगारी इतिहास अग्रिम दिइएको छ। तर यो सबै भन्दा राम्रो अभ्यास छैन। यी कागजात को जारी को nuances को एक कर्मचारी संग बातचीत गर्न उचित छ।
निष्कर्ष
अब म कार्य गर्न कसरी निष्कासन दिन मा एक सप्ताह दिन पतन यदि बुझ्छु। श्रम कोड यो विषय आदर सुविधाहरू एक विशाल एरे लागि प्रदान गर्दछ। तर सही कार्यहरू अन्तर्गत प्रक्रिया समस्या पैदा गर्दैन अध्ययन।
यो फ्रेम को सबै सुविधाहरू संग बातचीत गर्न सिफारिस गरिएको छ। त्यसपछि तपाईं निष्कासन क्रम व्यवस्था गर्न सकिन्छ र पनि एक दिन पछि, कागजातहरू जारी गर्न। अर्को शब्दमा, एक छुट्टी पछि पहिलो काम दिन। तर यस्तो manipulations आफ्नो superiors को जोखिममा छन्।
पहिले नै उल्लेख रूप मा, निष्कासन दिन मा अर्डर मिति संग जारी छ एक दिन पतन यदि वास्तवमा फेरबदल काम गरे। वास्तवमा, राम्रो र काम घण्टाको रोजगारीको समापन बातचीत गर्न "फिट" प्रयास गर्नुहोस्।
यो निष्कासन मिति थियो जब यो कुरा छैन एउटा कर्मचारी लागि - एक काम दिन वा पतन। सबै कर्मियों पछि कागजात चिन्ता गर्न आवश्यक छैन। एक कर्मचारी को नियम उल्लङ्घन गर्छ भने, यो गुनासो गर्न सजिलो हुन सक्छ। अक्सर दास पक्ष व्यवस्था हुन्छ छ। निष्कासन मा बिदाको पछि बन्द एक दिन पतन? थप समान अवस्था समस्या उत्पन्न छैन।
Similar articles
Trending Now