नेतृत्व शैलीहरू

नेताहरू को विशेषता सुविधाहरू 20 औं शताब्दीमा विस्तार अध्ययन गरेका थिए। किन एक व्यक्ति अन्य मानिसहरू व्यवस्थापन गर्न सक्छ, र? यो प्रश्न आज वैज्ञानिकहरूले चिन्ता। समस्या सामना गर्न, व्यापक अनुसन्धान को धेरै सञ्चालन गरिएको छ। विशेषज्ञहरु नेताहरूको विशेष व्यवहार विशेषताहरु पहिचान गर्ने निर्णय गरे। तर, परिणाम मिश्रित गरिएको छ।

नेताहरू प्रकृति र दुवै दोश्रो देखि एकदम भिन्न छन् किनभने यो, एकदम प्राकृतिक छ व्यवस्थापन शैली। त्यसपछि अनुसन्धानकर्ताहरूले फरक उद्देश्य सोधे। तिनीहरूले नेतृत्व शैलीहरू र आफ्नो फाइदा र बेफाइदा पहिचान गर्ने निर्णय गरे। हामीलाई परिणामस्वरूप निष्कर्ष विचार गरौं।

authoritarian र लोकतान्त्रिक - त्यहाँ नेतृत्व दुई आधारभूत प्रकार हो। पहिलो मामला मा, टाउको को मुख्य विशेषता यो basest मानव आवश्यकता मा दबाव हाल्छ छ। त्यो हो, नेता काममा रुचि को संभावना र पैसा आफ्नो subordinates मा प्रभाव विश्वास गर्दैन। यस मामला मा, शक्ति एक व्यक्तिको हातमा मा केंद्रित छ। टाउको subordinates र आदेश unquestioning कार्यान्वयन गर्न पूर्ण आज्ञाकारी आवश्यक छ।

नेतृत्व शैलीहरू पनि autocrat विपरीत समावेश गर्नुहोस्। लोकतान्त्रिक नेता शीर्ष मा कार्य मानिसहरूको आवश्यकता को। छ, त्यो प्राकृतिक जिज्ञासा र काम चासो मा विश्वास गर्दछन्। लोकतान्त्रिक नेता आत्म-बोध प्राप्त गर्न एक व्यक्ति, उत्प्रेरित गर्छ पूर्ण अवैतनिक प्रदान गर्दछ, कर्मचारी पहल समर्थन गर्दछ। यस मामला मा, एक decentralized संगठनमा शक्ति।

नेतृत्व शैलीहरू पनि दुई अतिरिक्त भागमा विभाजन गरिन्छ। Blagosklonno- authoritarian नेता आफ्नो हातमा सबै प्रमुख शक्ति लिन्छ र वित्तीय प्रोत्साहन प्रयोग गरेर कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्छ। तर, यो मामला मा, नेता आफ्नो subordinates सीमित स्वतन्त्रता दिनुहुन्छ, र केही निर्णय गर्न तिनीहरूलाई विश्वास गर्छु।

एक सलाहकार पनि छ नेतृत्व शैली। नेता सबै प्रमुख रणनीतिक मुद्दाहरू लिन्छ र आफ्नो subordinates सामरिक समस्या को निर्णय छोड्छ। संगठन पावर, यो मामला मा, आंशिक decentralized छ।

अब तपाईं सबै आधारभूत नेतृत्व शैलीहरू थाहा छ। तिनीहरूलाई प्रत्येक यसको फाइदा र बेफाइदा छ। संगठन केही अवधि मा आदर्श authoritarian नेतृत्व छ, र केही लोकतन्त्र आवश्यक छ।

जहाँ मुख्य शक्ति केंद्रित छ किनभने यस्तो नेतृत्व र व्यवस्थापन शैली रूपमा यस्तो व्यापक विषय, राजनीति मा कुरा को विचार बिना अपूरो हुनेछ। थप विवरण यस प्रश्नको विचार गर्नुहोस्। विनियोजन गर्दै नेता को चार प्रकार पनि छन्, तर तिनीहरूको विशिष्ट सुविधाहरू संगठन को टाउको को वर्गीकरण को embodiment भन्दा बढी व्यापक र जटिल छन्। को व्यापक जनता सबैलाई सक्दैन नेतृत्व किनभने यो, अचम्मको छैन।

शैलीहरू के हो राजनीतिक नेतृत्व को? सबैभन्दा उन्नत वर्गीकरण विचार गर्नुहोस्। नेता-बोक्ने - मुख्यतया मान्छे उत्प्रेरित गर्ने व्यक्ति हो। किनकी यो यो नीति आकर्षित गर्ने क्षमता र आनन्द संग endowed किनभने, आफूलाई पहिचान गर्न मनमोहक थियो। यो एक आदर्श छ लाखौं आफ्ना नेतृत्व लिन जो संग।

नेता-सेवक - यो यसको सबै प्रयासमा निर्देशन व्यक्तिले सामाजिक आवश्यकता नागरिक। वास्तविक कामहरू संग, आफ्नो व्यावहारिक गतिविधि को मान्छे मदत गर्न प्रतिबद्ध छ। यो आफ्नो मतदाता तर्फबाट काम गर्छ, सबै आफ्नो आवश्यकता फेला पार्न खोज्ने।

व्यापारी नेता - ठीक नागरिकहरु सबै हाम्रो रणनीतिक योजना र अवधारणाहरु ल्याउन कसरी चिन्ने राजनीतिज्ञ। उहाँले विश्वस्त ध्यान आकर्षित, सुझाव वरदान छ।

नेता-आगो - सबै, को रणनीति पूर्ण विशिष्ट समस्या कसरी समाधान गर्न चिन्ने को पहिलो छ। उहाँले सजिलै "जल" समस्या र अहम मुद्दा संग copes।