पेरोल - ताराहरु। पोस्ट पेरोल

तलब - यो प्रदर्शन कामको लागि एक व्यक्ति गर्न ऋण लिइएको पैसा को मामला मा हो। यसको रकम मानव अस्तित्वको मुख्य स्रोत हो र आफ्नो आवश्यकता पूरा। ज्याला स्तर यस्तो अनुभव, योग्यता, घण्टा संख्या काम वा काम को प्रत्यक्ष परिणाम धेरै कारक, मा निर्भर गर्दछ। अर्जित को मात्रा धेरै चरणमा हुन्छन्। ज्याला को मुख्य प्रकार र को लागि लेखांकन लागि प्रक्रिया विचार गर्नुहोस्।

ज्याला प्रकारका

कारण काम को प्रदर्शन को लागि कर्मचारी लागि रकम निर्धारण, यो गणना गर्दा भएको लेखापाल भर हुनेछ आधार हुनुपर्छ। रूस मा, दुई को एक प्रयोग : ज्याला को प्रकारका समय-आधारित वा piecework। मूल्य पहिलो वास्तवमा कार्यस्थल र यसको समय गुणस्तर सञ्चालन आधारित निर्धारण गरिन्छ। यस मामला मा, कर्मचारी, लागू हुन सक्छ समतल दर प्रतिघण्टा वा साप्ताहिक तलब, वा मासिक तलब मात्रा सेट। हप्ताको प्रत्येक घण्टा भुक्तानी वा ज्याला को कुल रकम गणना गर्दा प्रत्येक महिना अलिकति फरक हुन सक्छ। यो काम दिन को फरक नम्बर कारण हो। को तलब को राशि अपरिवर्तित रहन्छ।

remuneration को प्रत्यक्ष piecework फारम कर्मचारी प्रदर्शन को प्रभावकारिता को परिणाम निर्भर गर्दछ। यस मामला मा, गणना को एक सेट एकाइ लागि भुक्तानी पनि उत्पादन सकारात्मक गतिशीलता संग अपरिवर्तित रहनेछ। यस्तै चरित्र एक-बन्द सिस्टम छ, तर भुक्तानी उत्पादन / संगठित व्यापार को पूर्ण मात्रा मा बनेको छ। यी विधिहरू मुख्य रूप जो देखि कम्पनी को वित्तीय गतिविधिहरु निर्भर, कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्न प्रयोग गरिन्छ। को कर्मचारी बनाउँछ जसमा तरिका बिना पेरोल, ताराहरु घटक समान छन्।

यो तलब र भत्ता: शुल्क, भुक्तान, ताराहरु, विशेषता

सम्झौता अनुसार remuneration को प्रकारका प्रत्येक, बैठक वा कर्मचारी योजना वितरित अधिक गर्दा बोनस को एक प्रणाली को लागि प्रदान गर्न सक्छ। र अन्य भत्ता लागि प्रत्येक कम्पनी मा प्रदान गर्न सकिन्छ:

• कम्पनी द्वारा संचित जेठोपन;
• हानिकारक अवस्था;
• कार्य को जटिलता;
• उत्तेजक;
• अतिरिक्त समय पछीको, यात्रा;
• अन्य surcharges।

योगफल भत्ता पनि पेरोल समावेश छन्। प्रावधान थप भुक्तानी पछि बनेको छ भने, गरे, एक वा बढी छ। को खर्च गणना गर्दा पेरोल कर्मचारी लागि तलब को मुद्दा को लागि प्रक्रिया दोहोरिदैन भन्ने डेबिट - जम्मा, र मा भुक्तानी।

प्रक्रिया पेरोल

कारण कर्मचारीहरु गर्न रकम को गठन धेरै चरणमा स्थान लिन्छ। पहिलो मुन काम कर्तव्य को प्रदर्शन को कैरेक्टराइजेशन मा डाटा प्रयोग गरेर नाममात्र ज्याला को कुल रकम गणना गर्छ। त्यसपछि कर कटौती गरे, र कर्मचारी को निर्धारित अवधि भित्र धन प्राप्त गर्दछ। नाममात्र र वास्तविक ज्याला को मान संकेत गणना पाना।

कारण रकम को रसिद को समय संस्थासँग आन्तरिक नियमहरु निर्भर छ। सामान्यतया, यो नयाँ महिनाको पहिलो हप्ता छ। अक्सर, संगठन को अन्त मा एक अग्रिम प्राप्त गर्न मौका प्रदान गर्दछ।

कृत्रिम र विश्लेषणात्मक लेखा ज्याला को units

70. द्वारा प्रदान यो एक निष्क्रिय संरचना छ र मूल्यांकन जो ज्याला मा कर्मचारीहरु गर्न उद्यम को ऋण मतलब ऋण, मा बाहिर छ ब्यालेन्स सन्दर्भमा खाताहरूको कमाएको पैसा मानक चार्ट को भुक्तानी जानकारी सङ्कलन गर्न।

धन को भुक्तानी वा खाता मा deductions कटौती गरिएको छ। हरेक कर्मचारी लागि छुट्टै विश्लेषणात्मक खाता जो पेरोल भन्दा। AT 70 subsch: प्रावधान रूपमा निम्नानुसार साधारण छ। "Ivanov आई आई" सीआर 50/51।

वास्तविक ज्याला को गठन: कर deductions

पहिलो अनिवार्य भुक्तानी बजेट गर्न - भौतिक व्यक्ति को आय मा एक कर। यसको गणना लागि ऋण लिइएको कर deductions को मात्रा टाढा लिन जो नाममात्र ज्याला, योगफल प्रयोग गरेर। अनुसार रूसी व्यवस्था संग तिनीहरूले आशा गर्न सक्छौं:

• बाल्यकाल देखि अक्षम;
• 24 वर्ष (प्रत्येक बच्चाको लागि प्रदान गर्न) मा उच्च शिक्षा मा 18 शिक्षामा वर्ष छोराछोरीलाई को आमाबाबुले;
• को Chernobyl आणविक दुर्घटना को सहभागीहरू;
• संग अशक्तताको समूह म र द्वितीय बच्चाहरु को आमाबाबुले;
• केही निर्धारित परिस्थितिमा कर्मचारीहरु, व्यवस्था।

कर्मचारी कर आधार कम मानिन्छ छैन भने, गणना तुरुन्तै एक सपाट दर द्वारा गुणन गर्दाको द्वारा नाममात्र ज्याला को गठन पछि सुरु हुन्छ। प्राथमिक उत्पादन मा लगे एक कर्मचारी मानौं। लेनदेन निम्न क्रममा छ:

1. सिर्जना लेखा प्रवेश: पेरोल डेबिट "प्राथमिक उत्पादन" KT "वेतन"।
2. व्यक्तिगत आय कर बनेको कटौती: AT 70 किमी 68 (subsch "आय कर"।)।

सबै अर्जित रकम लगाइन्छ गर्न संग कर स्थानान्तरण मासिक आधारमा बनेको छ। deductions को राशि, कर दर र डेटाबेस समावेश आय को प्रकार मा विस्तृत जानकारी कर कोड मा निहित छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान गर्न पोस्ट पेरोल

साथै, त्यहाँ कर भुक्तानी र जो समावेश सामाजिक धन, गर्न अनिवार्य भुक्तानी हो:

• 22% को दर मा आरएफ पेन्सन कोष;
• अनिवार्य चिकित्सा कोष। 5.9% को राशि मा बीमा;
• 2.9% को दर मा सामाजिक सुरक्षा कोष;
• 0.2 देखि 8.5% गर्न दुर्घटना विरुद्ध बीमा कोष।

को कर्मचारी, गरेका कर्मचारी आफ्नो नाममात्र आय को राशि गणना गर्दा योगदान। , पेरोल पोस्ट बजेट खाता सामाजिक भुक्तानी मा लिएर यो हेर्नेछ:

• ; ज्याला कर्मचारी आधारभूत उत्पादन पसलहरूमा - DT "प्राथमिक उत्पादन" KT "तलब"
• DT "वेतन" KT "पिट" - व्यक्तिगत आय कर स्वीकृति;
• DT "प्राथमिक उत्पादन" KT "सामाजिक बीमा कोष भुक्तानी" - को FSS मा मूल्यांकन;
• DT "प्राथमिक उत्पादन" KT "पेंशन कोष भुक्तानी" - पेंशन कोष भुक्तानी लागि रकम झल्काउँछ;
• DT "प्राथमिक उत्पादन" KT "भुक्तानी FFOMS" - स्वास्थ्य बीमा कोष को अवधारणा गर्न अर्जित राशि।

शारीरिक र कानुनी निकायहरूको देखि स्वीकृति कर को दर्ता खाता जिम्मेवारी साथ मासिक आधारमा ताराहरु "पेरोल कर्मचारीहरु"।

अप "Z" गर्न "एक" बाट अक्रूअल र तलब को भुक्तानी गर्न पोस्टको चित्रकला

सबै व्यवसायीहरूको लागि मानक र एउटै प्रक्रियाहरु को एक पेरोल छ। ताराहरु, छलफल गरिने तयारी एउटा उदाहरण, अभ्यास मा सैद्धान्तिक सामाग्री मजबूत गर्न मद्दत गर्नेछ। उद्यमी "Promsvyaz" मा अनुभव को मुन Korableva NA 10 वर्ष: सर्त सेट गर्नुहोस्। रोजगार सम्झौता अनुसार, हरेक महिना त्यो हो जो 15 हजार को तलब 25% जेठोपन बोनस, निर्भर। Rubles। Overcharging र प्रिमियम मा Korablevoy एन ए ज्याला दिन, साथै सबै आवश्यक भुक्तानी गर्न।

हामी ठेगाना सुरु:

1. पहिलो हामी भुक्तानी गर्न कुल रकम गणना गर्न आवश्यक छ। 15 000 × 25% = $ 3.750: यो गर्न, हामी भत्ता को मूल्य गणना। ज्याला हुनेछ: 15000 + 3750 = 18 750 rubles। ताराहरु: AT 26 किमी 70 - 18 750 rubles।
2. पिट कर deductions बिना बित्दै: 18 750 × 13% = पी 2438, ( "पिट" subsch।) मा 70 सीआर 68 - 2438 पृ .. वास्तविक ज्याला हुनेछ: 18 750 - 2438 = 16.312 पृ।

3. राशि 69.2 18 750 × 22% = 4125 पृ AT 26 सीआर: आर्जित योगफल को पीडी भुक्तान गर्न।
4. FSS गर्न आवंटन: 18 750 × 2.9% = 544 पृ। - हूँ 26 किमी 69,1।
5. राशि FFOMS भुक्तानी गर्न: 18 750 × 5.9% = 1107 पृ। - हूँ 26 किमी 69.3।
6. Korablevoy एन ए नगद ज्याला देखि जारी: AT 70 सीआर 50 - 16 312 पृ।

भुक्तानी अन्यथा

एक पंक्ति मा 70 मात्र होइन रद्द वा पेरोल छ। यसको प्रयोग संग ताराहरु अप र भुक्तानी आएको सकिन्छ:

• सामाजिक समस्या, उदाहरणका लागि, लाभ (पत्राचार 69,1 संग);
• छुट्टी र यात्रा;
• आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन परिणामस्वरूप, भौतिक क्षति लागि क्षतिपूर्ति गर्न;
• प्रयोग निजी परिवहन र लागत अन्य लागि क्षतिपूर्ति।

साथै, कम्पनी ज्याला देखि कर्मचारी, वा प्राप्य जवाफदेही हालतमा ल्याए सामाग्री क्षति को मात्रा कटौती गर्न योग्य छ।

तलब - मानव धनसम्पत्ति को मुख्य स्रोत। तपाईं उद्यम विकास र राष्ट्रिय अर्थव्यवस्था लागि कार्यहरू उत्प्रेरित अनुकूल अवस्था प्रदर्शन र सिर्जना गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। ज्याला को सूचक हामीलाई जीवित र व्यक्तिगत र सम्पूर्ण रूपमा देश दुवै को स्थिरता को मानक न्याय गर्न अनुमति दिन्छ।