प्रति वर्ष कर्मचारीहरूको औसत संख्या कसरी निर्धारण गर्ने।

प्रति वर्ष कर्मचारीहरूको औसत संख्या एक सूचक हो जुन सालको प्रत्येक दिनका लागि कर्मचारीहरूको सूची गणितीय योगन द्वारा निर्धारित गरिन्छ, त्यसपछि रकम एक वर्षमा 365 दिन (366 दिन) द्वारा विभाजित गरिएको छ। छुट्टिहरू र दिनको लागि, यी दिनहरूको गणना गर्न कर्मचारीहरूको संख्या अघिल्लो दिनका लागि कर्मचारीहरूको संख्या बराबर छ, तर कार्यकर्ता। यदि छुट्टिहरू र सप्ताहांतहरू पंक्तिमा 2 भन्दा बढी छन्, त्यस दिनका लागि कार्यकर्ताहरूको संख्या निकटतम कार्य दिन (बिदाई) को लागि पेन्डलबाट दुई कर्मचारीको संख्या बराबर छ।

तथापि, यो दुर्लभ हो कि प्रति वर्ष कर्मचारीहरु को औसत संख्या को साल को हरेक दिन को लागी मानिन्छ। एक वर्ष भित्र धेरै उद्यमहरू र संगठन लामो रिपोर्टिङ अवधिको लागि यो सूचक गणना गर्दछ: एक वर्ष, तिमाही, महिना। यसले वर्षको अन्त्यमा अनुमति दिन्छ, सम्पूर्ण वर्षका लागि रिपोर्टहरू संकलन गर्दा पहिले नै उपलब्ध डेटा प्रयोग गर्न र पहिले नै तिनीहरूको आउटपुट वार्षिक सूचकको आधारमा। तर कम्पनीमा कामदारहरूको संख्याको दैनिक रेकर्डिङ निरन्तरता भइरहेको छ। यी रिपोर्टहरूमा प्रत्येक व्यक्तिको लागि निर्दिष्ट गरिएको छ र अर्डर र अर्डरहरूमा आधारित छ (स्थान्तरण वा अस्थायी प्रस्थान, भर्ती वा खारेज), उपयुक्त परिवर्तनहरू बनाइएका छन्। औसत संख्याको लागि दैनिक संकेतकहरू समय पानाहरूमा प्रदर्शित डेटासँग मेल खान्छ। पहिचान कार्ड मुख्य कागजात हो जुन कर्मचारी मजदूरी गणना गर्दा प्रयोग गरिन्छ।

कर्मचारीहरूको औसत संख्यामा सूचना एकाउन्ट एकाउन्ट द्वारा काम मा रिपोर्ट गर्दा जब प्रयोग गरिन्छ। यसको अतिरिक्त, यो जानकारी श्रम उत्पादनकता, कारोबार दर, उद्यम मा औसत वेतन र अन्य समान रूपमा महत्वपूर्ण संकेतकहरूको गणनाको आधारको रूपमा प्रयोग गरिन्छ।

तर त्यहाँ थुप्रै घटनाहरू छन् जुन प्रति वर्ष कर्मचारीहरूको औसत संख्यामा उद्यमको सबै कर्मचारीहरू समावेश हुन सक्छ भनेर सुझाव दिन्छ। कार्यकर्ताहरूको यी कोटीहरू महिला हुन् जो मातृभाषामा वा मातृभाषामा रहेका छन्; बच्चाहरु को हेरचाह गर्दै व्यस्त भएका आमाहरू। साथै कर्मचारीहरू (संस्था) बाट फ्याँकिएका छन् जो कटाईसँग सम्बन्धित कृषि मौसमी काम गर्न।

साथै, मजदुरहरूले शैक्षिक संस्थाहरू (उच्च र सेकेन्डमा) पढ्ने (इन्टर) को लागि र अतिरिक्त छुटमा रहेका कर्मचारीहरूको औसत संख्यामा पनि समावेश छैनन्। यो मापदण्डमा विद्यार्थी इन्टर्नहरू पनि समावेश गर्दैन जुन स्थितिमा नामाकरण गर्न सकिन्छ।

कार्यकर्ताहरू जसले अंश-समय वा अंश-समय कार्यका लागि रोजगारी गरेका छन् पनि विचार गर्दछन्। तिनीहरूको लागि गणना गणनामा उत्पादनमा काम गरेको अनुपातमा गरिन्छ। यस सन्दर्भमा औसत संख्या निम्न क्रममा निर्धारण गरिएको छ: रिपोर्टिङ अवधिको लागि (नियमको रूपमा, यो एक हप्ता वा एक महिना हो), यस कर्मचारी द्वारा कामको लागी खर्च गर्ने व्यक्ति-घण्टाको कुल गणना गरिन्छ, पछि यस व्यक्तिको घण्टा प्रत्येक दिन काम गर्ने समयको वास्तविक मूल्य अनुसार विभाजित हुन्छ। , र नतिजाको रूपमा हामी रिपोर्टिंग अवधि को लागी संख्याहरु प्राप्त गर्छौं, जो कर्मचारियों को औसत संख्या को कुल गणना मा शामिल छ। एउटै योजनाको अनुसार, डेटा पनि अन्य कामदारहरूको लागि घर वा टाढामा संलग्नको लागि गणना गरिएको छ।

यस प्रक्षेपण वा परिसमापनको कारण, वा मौसमी कामसँग जडान गर्दा, वर्ष वा अन्य रिपोर्टिंग अवधिको लागि रिपोर्टिङ अवधिको अवधि रिपोर्टिंग भन्दा कम छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीहरूले काम गरेको सबै दिनका लागि कर्मचारीहरूको संख्या (सप्ताहांत र छुट्टिहरू सहित) सारांश गरिएको छ, र त्यसपछि यो रकम रिपोर्टिङ अवधिको लागि दिनको संख्यामा विभाजित हुन्छ। तर फेरि, एक नियमको रूपमा, यो सूचक अव्यवहारिक र सालको लागि श्रम-गहन मानिन्छ। यसकारण, प्रायः वार्षिक सूचक प्रत्येक महिनाको लागि डेटा अनुसार गणना गरिएको छ। त्यो हो, नम्बर एक वर्षमा सबै महिनाको लागि सारांश गरिन्छ, र त्यसपछि रकम 12 द्वारा विभाजित गरिएको छ (एक वर्षमा महिनाको संख्या)।