व्यवसाय, मानव संसाधन व्यवस्थापन
कर्मचारी - यो के हो? कर्मचारीहरू, प्रशिक्षण र व्यवस्थापनका प्रकारहरू
उद्यममा कार्यरत विभिन्न व्यवसाय, योग्यता र कोटिहरूको कर्मचारीहरूको कुलता "कर्मचारीहरू" भनिन्छ। शब्दको विस्तृत अर्थमा कर्मचारी के हो? उद्यमको कामको संगठनमा प्रत्येक कर्मचारीको भूमिका कति महत्त्वपूर्ण छ?
कर्मचारी: यो के हो?
यो अवधारणा यसको अर्थ मा संयोजन को घटक एक विशेष उद्यम को सामूहिक। संगठनका कर्मचारीहरू निम्न हुन्:
- स्थायी र अस्थायी आधारमा कर्मचारीहरू,
- कार्य अंशकालिक,
- कसको व्यापार यात्रामा, छुट्टिहरू, बिरामीको छुट्टीमा।
उद्यमको सेन्सरहरू पनि यसको कर्मचारीहरू रिमोट मोडमा काम गर्छन्।
एक संगठन को सफलता निर्धारित गर्दछ कि कर्मचारीहरूले आफ्नो कर्तव्यलाई कसरी प्रदर्शन गर्दछ। प्रत्येक कर्मचारीमा त्यहाँ के छ ताकि उद्यमको गतिविधि सजिलै संग र सजिलै संग सञ्चालन गरिन्छ? प्रत्येक कार्यप्रवाह सहभागीका लागि परिभाषित गुणहरू निम्न हुन्:
- कडा काम,
- व्यावसायिकता,
- परिणामहरूमा फोकस गर्नुहोस्,
- विकास गर्ने इच्छा,
- Purposefulness,
- एक टोलीमा काम गर्ने क्षमता,
- दृढता,
- कठोरता,
- प्रतिबद्धता।
कर्मचारीहरू सक्रिय हुनुपर्दछ, सजिलै परिवर्तनहरू स्वीकार गर्नुहोस्, वर्तमान समस्याहरू समाधान गर्न सक्षम हुनुहोस् र यदि आवश्यक भएमा तिनीहरूका सहकर्मीहरूलाई सहयोग पुर्याउनुहोस्। कर्तव्यहरुको काम र ईमानदार प्रदर्शन को लागि पुनर्मिलन मजदूरी र बोनस हो।
एक ठूलो संगठनमा कार्मिक चयन र व्यवस्थापन कर्मचारीहरू विभाग, अर्थात् यसको प्रबन्धकहरू र निरीक्षकहरू द्वारा गरिन्छ। साना फर्महरूमा, एक सचिव, एकाउन्टेंट वा पर्यवेक्षकले आफूलाई कर्मचारी भर्ती गर्न सक्छन्।
कर्मचारी के हो, यो माथिबाट स्पष्ट छ। अर्को, मानव संसाधन व्यवस्थापनको महत्त्वलाई विचार गर्नुहोस्।
कर्मचारी भर्ती
प्रबन्धकहरू कम्पनीको मानव संसाधनको लागि व्यावसायिक दृष्टिकोणको लागि महत्त्व र आवश्यकताको बारेमा जान्दछन्। यो कर्मचारीहरूको सक्षम चयनबाट हो कि फर्मको प्रदर्शनको सफलता निर्भर गर्दछ।
वेतन र सभापति प्रबन्धहरू एकिकृत छन्, किनभने उनीहरूको कामको सफलताले कसरी कुशलतापूर्वक उद्यमको गतिविधिहरू व्यवस्थित हुन्छन् भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। यसको लागि, त्यहाँ कर्मचारीहरू, कर्मचारी सेवाहरू, मानवअधिकार-विभागहरू छन्। यस क्षेत्रमा कार्यरत कर्मचारीहरू विभिन्न तरिकामा बोलाइन्छन्: निरीक्षकहरू, प्रबन्धकहरू, र विशेषज्ञहरू। उचित वेतन र कर्मचारी प्रबन्धन, निर्धारित मानक अनुसार, व्यावसायिक व्यवस्थित, तपाईंलाई कुशलतापूर्वक र अधिकतम क्षमता संग कुनै पनि उद्यम को काम को व्यवस्थित गर्न अनुमति दिन्छ।
प्रशासन ढाँचाका प्रकारहरू
कुल मिलाएर संगठनात्मक प्रबंधन ढाँचाहरू कर्मचारियों को काम को निर्धारण, श्रम प्रक्रिया को सही संगठन र परिणाम मा ध्यान केंद्रित को निर्धारण।
ढाँचाका प्रकारहरू:
- कार्यात्मक। प्रबंधन र एकाइहरु बीच प्रबंधन जिम्मेवारी को वितरण को दर्शािन्छ;
- संगठनात्मक। यसले कार्य प्रक्रिया, तिनीहरूका संरचना र अन्तरगत सम्बन्धको लिङ्कको अनुमोदनलाई सम्झाउँछ;
- सामाजिक। संगठनको कार्मिकले सामाजिक संकेतकहरू (व्यवसाय, वैवाहिक स्थिति, उमेर, शिक्षा, आदि) को सन्दर्भमा मानिन्छ।
- रोल-बजाउने। संगठनको कर्मचारीहरू बीच भूमिका (व्यवहार, संचार, रचनात्मक) को विभाजन परिभाषित गर्दछ;
- पूर्ण-समय। यसले पदहरूको सूची निर्धारण गर्दछ, इकाइहरूको संरचना, पेरोल निधि र वेतनको रकम।
कर्मचारीहरूको प्रकार
इन्टरप्राइजका कर्मचारीहरू यसमा विभाजित छ:
- विशेषज्ञहरू। उत्पादनको तयारी, उत्पादन र प्रक्रियाको प्राविधिक सहयोगको लागि जिम्मेवार;
- कर्मचारीहरू (व्यवस्थापन र प्राविधिक निष्पादकहरू)। उद्यम र यसको एकाइहरूको व्यवस्थापन प्रक्रियाको लागी प्रबन्धकहरू जिम्मेवार छन्। प्राविधिक कर्मचारीहरूले विशेषज्ञहरूको कामको गुणस्तर सुनिश्चित गर्छन्;
- कर्मचारीहरू - प्राकृतिक व्यक्तिहरू, उत्पादन प्रक्रियामा प्रत्यक्ष सहभागीहरू, श्रमका उत्पादनहरू सिर्जना गर्दै;
- सुरक्षाको कर्मचारी चोरी र अवैध प्रयोग र हिंसात्मक धम्की र शारीरिक हमलाका नेताहरूको सुरक्षालाई सुरक्षाको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न;
- जूनियर सेवा कर्मचारी। उहाँ सामान्य क्षेत्रको रखरखाव र परिसरको सफाईमा व्यस्त हुनुहुन्छ।
कर्मचारीहरूको संख्या
प्रत्येक नियोक्तालाई थाहा छ कि कम्पनीमा कति कर्मचारीहरू काम गर्छन्। तर यस समय काम गर्ने व्यक्तिहरूको संख्या, र ती व्यक्ति जसको अनुगमन समाप्त हुन्छ, फरक छ। समग्र सूचक निर्धारण गर्न, तपाइँलाई गणना गर्न आवश्यक छ:
- सूची साइज;
- गोप्य;
- औसत।
पहिलो विकल्प रोजगारी अनुबंधको पुनरावृत्तिको आधारमा स्थापित गरिएको छ। यो कर्मचारीहरू तत्काल सम्झौताको साथ हुन सक्छ, साथै मानिसहरू छोड्न पठाइएका छन्, बिरामी छोड्ने, प्रशिक्षणमा।
एक निश्चित मिति मा काम मा रहेका कर्मचारीहरु को संख्या कर्मचारीहरु को संख्या द्वारा निर्धारित गरिन्छ। सूचक अनुपस्थितिको अनुगमन गर्न र समयको हानि गणना गर्न प्रयोग गरिन्छ।
वर्षको लागि औसत वेतन महिनाको प्रत्येक दिनको लागि पेन्डलमा कर्मचारीहरूको संख्या संक्षेप गरेर महिनाको क्यालेन्डर दिनहरूको संख्यामा विभाजित नम्बर विभाजन गरेर गणना गरिनेछ।
कर्मचारी प्रशिक्षण
उद्यमको स्थापित कार्यमा महत्वपूर्ण कारक यसको कर्मचारियों को व्यावसायिकता हो। पहिले, प्रशिक्षण महत्त्वपूर्ण थिएन किनकि यो आज हो। यो योग्य प्रशिक्षण हो जसले कर्मचारीहरूले आफ्नो जागिरको क्षेत्रमा आवश्यक ज्ञान र कलाहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।
कर्मचारीहरू, कर्मचारीहरू, प्राविधिक कर्मचारीहरू, प्रबन्धकहरू - सबैले आवधिक रूपमा उनीहरूको योग्यता सुधार गर्नुपर्छ। यस्ता कार्यक्रमहरू प्रबन्धकहरू, व्यवसायिक संस्थानहरू, र व्यावसायिक पाठ्यक्रमहरूमा स्कूलमा राखिएका छन्। प्रशिक्षण अवधि 1 दिन एक वर्षमा भिन्न हुन सक्छ। महत्वपूर्ण व्यक्तिहरू को पुनरावृत्ति गर्दै, जुन शैक्षिक संस्थानहरूमा गरिन्छ। यस अवस्थामा, मानिसहरूले दोस्रो पेशा पाउँछन्। प्रशिक्षण 2 महिना - 2 वर्षको लागि अन्त्य हुन सक्छ।
धेरै व्यवसायहरूमा यो निरन्तरताका साथ आफ्नो कौशल सुधार गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यस उद्देश्यका लागि स्नातकोत्तर शिक्षा प्रायः प्रयोग गरिन्छ - स्नातकोत्तर वा डट कम अध्ययन। प्रशिक्षण 2-4 वर्ष सम्म हुन्छ। नयाँ विशेषता प्राप्त गर्न वा अवस्थित कौशल सुधार गर्न व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यक छ।
श्रम भुक्तानी
कर्मचारियों को भुक्तानी श्रम अनुबंध द्वारा अनुमोदित छ र कार्य गरेको कार्य को लागी नियोक्ता द्वारा उद्यम को कर्मचारीहरु को नकद को भुगतान शामिल छ। कानून अन्तर्गत, कर्मचारीले न्यूनतम मजदूरी, वेतनको गारंटी पाएका छन्। रूसमा पैसा नगद वा बैंक खातामा भुक्तान गरिएको छ। सामान्यतया वेतन को रूबल मा दिइएको छ, तर कर्मचारी को लिखित आवेदन मा अन्य मुद्रा मा स्थानांतरित गर्न सकिन्छ। यो क्षेत्र सावधानीपूर्वक राज्य नियन्त्रण अन्तर्गत छ।
आय को रकम कर्मचारी को योग्यता द्वारा निर्धारित गरिन्छ, उनको काम को गुणवत्ता, समय बित्यो। ग्यारेन्टी न्यूनतम आकार देशभर स्थापित गरिएको छ। आय को लागी काम को परिणाम को आधार मा भुक्तानी गरिन्छ। उद्यममा सबै कर्मचारीहरू महत्त्वपूर्ण मानिन्छ, किनकि सम्पूर्ण उद्योगको परिणाम तिनीहरूमा निर्भर हुन्छन्।
Similar articles
Trending Now