वरिष्ठ र मध्य व्यवस्थापन कर्मचारियों को भर्ती

कार्मिक चयनले धेरै उद्देश्यपूर्ण कार्यहरूको अनुगमन गर्दछ, जुन मुख्य उद्देश्य स्वयंलाई संगठनद्वारा सेट लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न आवश्यक गुणहरूसँग उम्मेदवारहरू भर्ती गर्दछ।

साधारणतया, भर्तीमा पेशेवरहरू इच्छुक र काम गर्ने सक्षम छन्, खोज्ने र भर्ती गर्ने समावेश गर्दछ, र जसले आवश्यक योग्यताहरू छन् र कम्पनीको मानहरू साझेदारी गर्न सक्षम छन्।

कर्मचारीहरूको गुणस्तर चयनले कम्पनीको मुनाफा बढाउँछ, उत्पादकता बढाउन र कर्मचारीहरूको टोलीको "मनोबल" बढाउँछ। यो सबै कम्पनीले गतिशील रूपमा विकास गर्न अनुमति दिन्छ।

असामान्य वा खराब गुणस्तर चयन लक्ष्यहरू, बिच्छेदन, व्यापार प्रक्रियाहरूमा विफलता र कम्पनीको व्यापार योजनाहरू पूरा गर्न असफल भएको छ। नतिजाको रूपमा, टाउको फेरि फेरि नयाँ टीम खोज्ने र चयन गर्न पैसा खर्च गर्नुपर्नेछ। यो ध्यान दिनुपर्दछ कि प्रणालीगत त्रुटिहरू कम्पनीको खर्चमा एकदम महत्वपूर्ण वृद्धि हुन सक्छ।

व्यावसायिक स्तर मा भर्ती सेवाहरु विशेष कम्पनीहरु द्वारा प्रदान गरिन्छ। एकै समयमा, तेस्रो-पक्षको संगठनको कामको परिणाम निश्चित रूपमा क्लाइन्ट कम्पनीले कामको गुण मात्र होइन, तर सिर्जना गरिएको टोलीको कामको सकारात्मक नतिजा पनि पक्का गर्नेछ।

भर्खरै तीन ज्ञात तरिकामा भर्ती गरिन्छ:

1. स्क्रीनिंग। उम्मेद्वारहरूको खोजी र चयन औपचारिक आवश्यकताहरु अनुसार, स्थान, शिक्षा, वेतन, कार्य अनुभव, लिङ्ग, उमेर, आदिका अनुसार गरिन्छ।

2. भर्ती। कर्मचारीहरूको खोजी र चयन गहिराइमा गरिन्छ, जसलाई खाता द्वारा बनाइएको औपचारिक विशेषताहरू लिन्छ। यो गर्न, हरेक उम्मेद्वार तेस्रो-पक्ष संगठनका विशेषज्ञहरूले साक्षात्कार गरेको छ। तिनीहरूको लक्ष्य व्यवसाय गुणहरू, ज्ञान र आवेदकहरूको कलाहरू, साथै तिनीहरूका व्यक्तिगत विशेषताहरू पत्ता लगाउने हो। साथै, सम्झौता प्राधिकरणको व्यवसाय संस्कृतिसँग उनीहरूको संगतता महत्त्वपूर्ण छ।

3. कार्यकारी खोज। आवेदकहरू स्थितिमा वर्गीकृत छैनन्, तर क्लाइन्टको व्यवसाय कार्यले। यो विधि एक गहन बजार अनुसन्धानको आधारमा एक परियोजनाको काम जस्तै ग्राहकको व्यवसायको खातामा रहेको छ। साथै खातामा राखिएको कार्यस्थान, व्यवसाय र उम्मेद्वारको व्यक्तिगत गुणहरू पनि छन्। यो चयन टेक्नोलोजी सबैभन्दा प्रभावकारी छ, तर सबैभन्दा अधिक श्रम-गहन र, तदनुसार, महंगी।

विशेष भर्ती एजेन्सीहरूलाई आवेदन गर्ने मुख्य फाइदा आवेदकहरूको विस्तृत विवरणको व्यापक आधार हो। यसैले, भर्तीको समय न्यूनतमको सारांश प्रदान गरियो। समय सीमा जटिलता र खोजी को लागी रिक्तता को आधारमा भिन्न हुन सक्छ। एक नियमको रूपमा, पेशेवरहरूको लागि औसत समय 5-7 कार्य दिन हो।

यो ध्यान दिइन्छ कि विशेष एजेन्सीहरु एक व्यक्तिगत मूल्यांकन साक्षात्कार सञ्चालन गर्दछ, जुन यस्तो संगठन संग सहयोगको मुख्य फाईदा हो। साक्षात्कारले तपाईंलाई सही तरिकाले व्यावसायिक गुणहरू मूल्यांकन गर्न, प्रेरणा पहिचान गर्न र उम्मेद्वारहरूको व्यक्तिगत विशेषताहरूको मूल्यांकन गर्न अनुमति दिन्छ।