मध्यस्थ कसरी उपयोगी भएको द्वन्द्वमा: कार्य, विधि र सुविधाहरू neurotransmitter स्थिति समाधान गर्न

चासो द्वन्द्व, एक मुद्दाको बारेमा दृश्य को Divergence कारण एक भ्कगडा - यी सबै संघर्ष। कहिलेकाहीं दुवै विरोधीहरूले आफ्नो आत्मसंयम गुमाउन र केवल विषयमा बुरा बनाउँछ कि एक सहमति गर्न आउन सक्नुहुन्छ। को मध्यस्थ - मात्र समाधान यहाँ तेस्रो पक्ष समावेश छ। कसरी उपयोगी भएको द्वन्द्व समाधान मा मध्यस्थ? यो कार्य समारोहहरुमा के हुन्? जानकारी तल सेट बाहिर यी प्रश्नहरूको जवाफ मद्दत गर्छ।

मध्यस्थकर्ताको के हो?

को मध्यस्थ (मध्यस्थ) - व्यक्ति (मान्छे को समूह) मा सहयोग गर्न संघर्ष को संकल्प। यसलाई कुनै पनि द्वन्द्व अवस्था मध्यस्थकर्ताको लायकको छ छैन। विवाद जो विरोधीको स्वतन्त्र मेलमिलाप, बाहिर बाट हस्तक्षेप लागि कुनै आवश्यकता हासिल गर्न सक्नुहुन्छ। द्वन्द्व संकल्प मा मध्यस्थता गर्ने पक्षहरूको बीचमा मुद्दाहरू को एक ठूलो संख्या को उपस्थिति मा प्रयोग गरिन्छ, र पनि भविष्यमा संघर्ष को संकल्प लागि एक मोडेल रूपमा प्रयोग गरिन्छ।

मध्यस्थता (मध्यस्थता) के हो?

यो प्रक्रिया विकल्प लागि समस्या क्रमबद्घ एक सहमति (दुवै पक्ष को हित मा) सम्म पुगन मा पहिचान र आफ्नो समाधान, खोज, साथै सहयोग पनि समावेश छ।

मध्यस्थता मार्फत द्वन्द्व संकल्प हामीलाई दीर्घकालीन सम्बन्ध र बाल दुर्व्यवहार, अवैध क्रियाकलाप को तोडने बच्न भावना को तीव्रता कमजोर छैन मा, नकारात्मक मुड कम गर्न अनुमति दिन्छ। मध्यस्थता गर्ने द्वन्द्वमा प्रत्येक सहभागी को खाता व्यक्तिगत गुणहरू ले गर्दैन भने, तिनीहरूले सन्धि को गठन प्रक्रिया हस्तक्षेप भने गर्छन्।

मध्यस्थता सबैभन्दा द्वन्द्व सम्बोधन उद्देश्य छ र भविष्यमा पुनरावृत्ति यसको विकास रोक्न। घटनाहरू द्वन्द्व अघिल्लो, साथै गुण विरोधीहरूले यो एक मध्यस्थ विचार गर्नुपर्छ हुनत, विशेष महत्त्वपूर्ण छैन।

को द्वन्द्व र आफ्नो कार्य मा mediators

को मध्यस्थ अन्यथा संकल्प प्रक्रिया प्रभावकारी छैन, दुवै पक्षले unquestionable अधिकार हुनुपर्छ, र मध्यस्थ को द्वन्द्व एउटा सीधा पार्टी बन्न सक्छ। अर्को महत्त्वपूर्ण कारक विवाद सुल्झाउने मा एक मध्यस्थ ब्याज छ; उहाँले objectively स्थिति आकलन पर्छ र अन्य विरोध मा दल कुनै पनि लिन छैन।

द्वन्द्व संकल्प मध्यस्थ मा उपयोगी के हो? सामाजिक अध्ययन जवाफ प्रदान गर्दछ: को मध्यस्थ अधिकार र दुवै पक्ष को चासो को कुनै पनि गैर-pecuniary क्षति, उल्लङ्घन कारण बिना संघर्ष को विरोधीहरूले ल्याउन सक्षम छ।

मध्यस्थ को मुख्य कार्यहरू

तपाईंलाई सुरू गर्नु अघि, मध्यस्थ विवाद गर्न सबै दल को इच्छा र प्रत्येक अन्य को आवश्यकता सजग, साथै आफ्नो टीम एक द्वन्द्व अवस्थाको अस्तित्व स्वीकार भन्ने तथ्यलाई छन् भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

को मध्यस्थ को विशेष अधिकार छ:

1. प्रत्येक पार्टी unconditionally स्वीकार गर्नुपर्छ कि मस्यौदा सम्झौताको विकास।
2. निर्णय लागि सम्पूर्ण जिम्मेवारी तिनीहरूलाई केवल आधारित हुनेछ भन्ने विरोधीहरूले गर्न ल्याउन।
3. वार्ता मार्फत एक द्वन्द्व अवस्था कारण पनि पक्षहरू बीच नकारात्मक विवाद हटाइ।

कसरी उपयोगी भएको द्वन्द्व समाधान मा मध्यस्थ? कि यो पूर्ण तटस्थता राख्छ। को मध्यस्थ यसलाई उहाँले द्वन्द्व संकल्प मा पक्ष लिन सक्दैन एकै समयमा प्रत्येक पक्ष को विचार को विचार को विशेष अधिकार छ, निष्पक्ष हुनुपर्छ।

को मध्यस्थ मद्दत गर्छ:

• सहभागी चासो को द्वन्द्व को सामान्य सह-अस्तित्व गर्न अवरोध हटाउन।
• वैकल्पिक समाधान को लागि खोज मा आफ्नो सबै प्रयासमा निर्देशन गर्न।
• खातामा चासो र द्वन्द्व सबै दल को आवश्यकता लिइरहेको बेला, एक सहमति पुग्न, नकारात्मक सामना गर्न।

मनोवैज्ञानिक परामर्श को मध्यस्थ मार्फत फरक के छ

को मध्यस्थ को लक्ष्य - को संघर्ष नै र यसको परिणाम हटाउन कार्य एक विशिष्ट योजना विकास गर्न, एक समझौता फेला पार्न। कि मध्यस्थ दुवै पक्षले एक रचनात्मक संवाद को मद्दत एक विशिष्ट समस्या समाधान गर्न प्रयास गरिरहेको छ, छ। त्यहाँ द्वन्द्व, व्यक्तिगत सम्बन्ध पुनर्स्थापना, साथै व्यक्तिहरूको व्यवहार विशेषताहरु को समायोजन गर्न कुनै विश्लेषण आन्तरिक उथलपुथल दल छ। यी मुद्दाहरू मनोविज्ञान संग व्यवहार गर्नुभयो छन्, र पछि यो मानव प्राण को पक्षमा खातामा लिन छैन मध्यस्थता, समाजशास्त्र सम्बन्धित।

कसरी उपयोगी भएको द्वन्द्व समाधान मा मध्यस्थ? को मध्यस्थ यसरी संसारको सामाजिक नियन्त्रण एक साधन बन्ने, विवाद मा कार्य र संवाद सहभागीहरू नियन्त्रण गर्दछ। को मध्यस्थ (घरमा, स्कूलमा काम,) विवाद मा बराबर अधिकार स्थापना, साथै दैनिक संचार को normalization सुविधा।

प्रभाव विधिहरू

त्यहाँ द्वन्द्व विनियमन मध्यस्थ तीन मुख्य विधि हो:

1. यस विवादित दल एक मा दबाव।
2. conciliation गर्न विवाद गर्न सबै दल को विचलन।
3. कूटनीति।

पहिलो मामला मा, मध्यस्थ सुझाव प्रयोग गर्न खोज्छ र तर्क तिनीहरूले पक्ष लिन गलत थिए भन्ने विश्वास गर्न नेतृत्व गरेका थिए। फलस्वरूप, यस प्रतिद्वन्द्वीको मा दिन्छ र सहुलियत बनाउन सहमत छ।

मेलमिलाप लागि विचलन निरन्तर गलत स्थिति बताउँदै विवाद गर्न दलहरू प्रत्येक संग काम हो। को मध्यस्थ आफ्नो कार्यहरू र शब्द, विरोधीहरूले तिर निर्देशित कसरी गलत व्यक्तिहरूलाई गर्न बताउँछन्।

जब समस्या मध्यस्थ एक कूटनीतिक बन्दोबस्त, को द्वन्द्व को सहभागीहरू संग व्यक्तिगत साक्षात्कार नकारात्मक अवस्था बाहिर सम्भव तरिकामा तिनीहरूलाई ल्याउन र दल को प्रत्येक तिनीहरूलाई समन्वय प्रयोग गर्दछ।

के ज्ञान एउटा मध्यस्थ हुनुपर्छ

को द्वन्द्व अवस्था को बन्दोबस्त भाग गरेर, मध्यस्थ कि सजग हुनुपर्छ:

1. यो दल को प्रत्येक संग अलग कुरा गर्न आवश्यक छ।
2. को संवाद समयमा आक्रमण र शारीरिक हिंसा को प्रकटीकरण बन्देज यसको आफ्नै नियम सेट गर्नुपर्छ।
3. negativity हटाउने लागि प्रक्रिया एक गोप्य र सुरक्षित वातावरणमा विशेष सञ्चालन गरिएको छ।
4. को विरोधीहरूले सम्म यो विवाद मा कुरा एक रचनात्मक संवाद, हटाउन हुनुपर्छ जो धेरै बाधा हो भनेर सूचित गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
5. कुराकानीमा को उत्तेजना - आफ्नो विशेष अधिकार।
6. को टकराव समाप्त गर्ने निर्णय सबैलाई अनुरूप र आपसी हुनुपर्छ।

कसरी उपयोगी भएको द्वन्द्व समाधान मा मध्यस्थ? तथ्यलाई पनि दीर्घ विवाद छ, दुवै दल मात्र मध्यस्थ को सहभागिता मार्फत शक्ति संरचना को हस्तक्षेप जोगिन सक्छौं। तथापि, तपाईं आफूलाई द्वारा mediators वकिल छैनन् भनेर थाहा हुनुपर्छ र कानुनी मान्यता पनि सम्बन्धित कुनै पनि सल्लाह दिन सक्दैन।

युवा संघर्ष र मध्यस्थता

सबैभन्दा, अप्रत्याशित भावनात्मक र मानसिक बाँणशैली उमेर - यौवन अवस्था छ। साथीहरूको बीचमा संघर्ष यो एक प्राथमिक बाह्य dissimilarity वा प्रतियोगिता, विपरीत सेक्स को ध्यान लागि संघर्ष हुन, कुनै पनि मुद्दा मा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ।

कसरी युवा को संघर्ष को संकल्प मा उपयोगी मध्यस्थ? कारण मध्यस्थ गर्न विवाद चाँडै र केही खतरनाक क्षणमा (हिंसा, आपसी अपमान) बिना समाधान गर्न सकिन्छ। मध्यस्थ त्यहाँ एक वयस्क वा नकारात्मक अवस्था को सहभागीहरू संग नै उमेर को एक अनुभवी व्यक्ति हुन सक्छ। को मध्यस्थ को अधिकार दुवै पक्षले स्थिर हुन छ, वा कुनै पनि सम्झौता हासिल गर्न असम्भव हुनेछ।

मध्यस्थ को भूमिका मा सामान्यतया गैर-सरकारी संस्थाहरूको शिक्षकहरू, आमाबाबु र नजिक नातेदार, साथै थप प्रामाणिक साथीहरूको स्वयंसेवकहरु छन्।

द्वन्द्व संकल्प मध्यस्थ मा उपयोगी के हो? उदाहरण

एक द्वन्द्व अवस्था परे, जाने कि छ, व्यक्तिगत हस्तान्तरण भाग, तिनीहरूले चासो रक्षा, प्रत्येक अन्य अपमान गर्न सुरु सुरु जहाँ मध्यस्थता अवस्थामा आवश्यक छ। तर यो तिनीहरूलाई व्याख्या गर्न आफ्नो आवश्यकता पूरा मा भेट गर्न सकिन्छ कि पर्याप्त छ, यो एक रचनात्मक संवाद सञ्चालन गर्न सम्भव हुन्छ।

मध्यस्थ गतिविधिको उदाहरण:

• परिवारमा। बहिनी र भाइ एक गलतफहमीले को आधार मा एक द्वन्द्व थियो बीच, तिनीहरूले कुराहरू बाहिर क्रमबद्ध गर्न तीव्र गतिमा सुरु। अभिभावक को राय, तिनीहरूले सुन्न हुनेछ भन्ने हो जो आफ्नो unshakable अधिकार, - नकारात्मक अवस्था छोराछोरीको बुबा संग interferes। मध्यस्थकर्ताको रूपमा अभिनय, पिता दबाब विधि वा प्रविधी विचलन मेलमिलाप गर्न दुवै पक्ष प्रयोग गर्दछ। अर्को उदाहरण - को छोडपत्र प्रक्रिया। तेस्रो पक्ष छोराछोरीको भविष्य शिक्षा प्रश्न बसोबास गर्न संघर्ष गर्न पार्टीहरूलाई मद्दत गर्छ।
• काममा। कामदारहरूको एक, टोलीमा अर्को सदस्य आदर dissatisfaction व्यक्त जो उहाँले आपसी आरोप साथ जवाफ गर्न। यो द्वन्द्व escalated। एक मध्यस्थ व्यक्ति को भूमिका मा प्रबंधकीय स्थितिहरु मा यहाँ कार्य। यो बौद्धिक को भ्कगडा मा मुख्य सहभागीहरू न्याय गर्न सक्नुहुन्छ। प्रायजसो मा, मध्यस्थ दबाब विधि वा प्रयोग शटल कूटनीति अवस्था समाधान गर्न।
• सिक्ने मा। विवादित pupils वा विद्यार्थी शिक्षक, प्रमुख, डिन, आफ्नो आँखा अख्तियार एक व्यक्ति न्याय गर्न सकिन्छ। किशोरीहरूको झडप रोक्न गाह्रो छ, तर यो समाधान गर्न पनि गाह्रो छ। यो अवस्था मा मध्यस्थ कूटनीति विधि वा धीरे टकराव सबै सहभागीहरू संसारमा सम्भ्काउनु गर्न प्रयास प्रयोग गर्दछ।