मार्केटिङ एजेन्सी नेता टोली: कर्मचारी समीक्षा

सेवा क्षेत्र मा, त्यहाँ तथाकथित "विशेष" काम गर्न सम्बन्धित धेरै जब हो। यो निश्चित कार्यहरू यस क्षेत्रमा कुनै पनि अनुभव र शिक्षा छ जसले एक व्यक्ति को प्रदर्शन मुख्य रूप हो। यस्तो जब एक प्रमुख उदाहरण व्यापार तल्ला वा सुपरमार्केट कोषाध्यक्ष मा सर्टर को स्थिति हुन सक्छ।

तथापि, कसैले लागि काम एक वास्तविक हुन सक्छ लाइफलाइनको। सबै सुपरमार्केट र पसलहरूमा पर्याप्त सरल छ पछि, तिनीहरूलाई प्रत्येक जब एक ठूलो संख्या एक व्यक्ति अनुमति दिन सक्छ कि आवश्यक छ, तपाईं यसलाई कठिन समयमा, सुरक्षित जीवन, खोजी गर्ने विशेषता मा अस्थायी रिक्तियों लागि प्राप्त।

व्यापार हल मा रोजगार

तपाईंलाई लाग्छ सक्छ: कति मान्छे, लिन सक्छ भन्न, एक सुपरमार्केट? आखिर, यो हल, क्लीनर, सुरक्षा गार्ड र कैशियर मात्र केही कर्मचारीहरु ... क्रमबद्ध को केही छ!

उत्पादनहरु को समतल सही फारम तिनीहरूलाई प्रत्येक अन्तर्गत मूल्य राखेर र affixing लागि जिम्मेवार मानिसहरू - काम सबैभन्दा ठूलो रकम merchandisers प्रदर्शन। मात्र पहिलो नजर मा यो सबै तयार छ जब यो, हामी व्यापार तल्ला भ्रमण कि सरल कारण लागि एक सरल र कम मात्रा काम छ, कि जस्तो लाग्न सक्छ। एउटा स्पष्ट जो कार्यकर्ता को काँध मा निहित छ, काम को ठूलो रकम हो - हामी समतल राखिएको सामान धेरै हजार वस्तुहरूको के प्रत्येक कुरा भने, तपाईं शीर्ष अप र बिस्तारै सही, जाँच गर्न आवश्यक छ।

पसलमा किन दुई विकल्प छ कि छैन: या त यो गर्न र तिनीहरूलाई सिकाउन गर्ने मान्छे आफ्नै टोली किराया; या त "भाडामा" कसरी काम छिटो गर्न चिन्ने पहिले नै प्रशिक्षित मान्छे प्रदान तेस्रो-पक्ष आउटसोर्सिंग कम्पनीहरु देखि कर्मियों रूपमा। खातामा दुवै अवस्थामा सुपरमार्केट द्वारा व्यय को लागत, लिएर हामी भन्दा ठीक दोस्रो बाटो चयन गर्नुहोस्।

अर्को अनुच्छेद मा थप विस्तृत छलफल गरिनेछ।

कर्मचारी लागि खोज मा लगे कम्पनीहरु

लगभग बोल्ने कि, ती कम्पनीहरु प्रचार को लाभ, कर्मचारीहरु भाडामा मा, बस्न धेरै पक्षमा देखिन्छ। पहिले, पहिले नै उल्लेख रूपमा, सेवा को लागत छ। राज्य कर्मचारीहरु सुपरमार्केट थप, कर्मचारीहरु को एक ठूलो संख्या मिलेर विशेष निकायहरूबाट सेवा आदेश तयार भन्दा महंगा राख्नुहोस्। दोस्रो, यस्तो सेवा समय समयमा सुविधाजनक यस क्षेत्रमा काम को अस्थायी प्रकृति बाट सुरु लिएको छन्। ज्ञात छ यस्ता गतिविधिहरु अस्थायी रूपमा जब गुमाउन गर्ने मगनी विद्यार्थी र schoolchildren, साथै मानिसहरू हुन्। यो, त्यसपछि यो एक प्रतिस्थापन फेला पार्न आवश्यक हुनेछ यस्तो व्यक्ति धेरै महिना (सबै भन्दा राम्रो मा) को लागि पछिल्लो हुनेछ भन्ने हो। र यो छ - अतिरिक्त शिक्षण शुल्क र चयन।

अन्तमा, तेस्रो, भर्ती कम्पनीहरु आफ्नो पूरा उद्देश्य कार्यहरु थप कुशलतापूर्वक, के यो एक सुपरमार्केट गर्न सक्नुहुन्छ। यो श्रम नियन्त्रण को मुद्दा, उदाहरणका लागि, लागू हुन्छ।

माथिको दिइएको, यो आज रिटेलर अक्सर मान्छे संग काम तेस्रो-पक्ष कम्पनीहरु को सेवाहरू प्रयोग अचम्मको छैन। र बस यी मध्ये एक यो लेखको वस्तु हो - "। नेता टिम" कम्पनी, जो भनिन्छ त्यहाँ कर्मचारी को समीक्षा, हामी कुरा कसरी काम "भित्र" बुझ्न समीक्षाको लागि प्रस्तुत।

को खण्ड मा नेताहरूको एक LeaderTeam-

गरेको यो कम्पनी साँच्चै केही छ भन्ने तथ्यलाई सुरु गरौँ "घमण्ड।" आधिकारिक वेबसाइटमा जानकारी अनुसार, यो लगभग 20,000 मान्छे रोजगार। आफ्नो काम देश भर लगभग 50 कार्यालय, विभिन्न शहर मा स्थित द्वारा निरीक्षण छ। कम्पनी परियोजनाहरूको एक ठूलो संख्यामा काम गरिरहेको छ - 1500 बारे; एकै समयमा, यस "टिम को नेता" (सन्दर्भ जो हामी दिन) को समग्र अनुभव 10 वर्ष छ।

तपाईं छोटकरीमा यसलाई वर्णन भने, त्यसपछि कम्पनी बस हाइरिङ, खुद्रा आफूलाई लागि प्रशिक्षण र कर्मचारी काम को समस्या लिन्छ। पनि साइट को "हेडर" मा राखिएको नारा, यस "हेरविचार आफ्नो को। - हाम्रो इस्पात" पत्राचार तसर्थ, काम (प्रतिक्रिया कर्मचारी देखि नेता टोली यो पुष्टि गर्न), सुपरमार्केट यो धेरै आफैलाई मा सजिलो बनाउन।

ठ्याक्कै कम्पनी के गर्छ बारेमा, र काम लिन जो यहाँ छन् - त्यसपछि अर्को अनुच्छेद मा।

जहाँ काम गर्न जान सक्नुहुन्छ?

निस्सन्देह, एजेन्सी को मद्दत (तपाईँले भनेर कल भने) संग एक काम पाउन सुपरमार्केट मा हुन सक्छ। मात्र प्रश्न के स्थिति र कार्य जिम्मेवारी कस्तो छ।

तपाईं नेता टोली, जहाँ तपाईं कम्पनी लगभग सधैं चाहने कसैको लागि काम पाउन सक्नुहुन्छ बारेमा जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ को समीक्षा पढ्न भने। छ, यो खुला स्थितिहरू कुनै पनि समयमा उपलब्ध बुझ्ने गरिन्छ, मुख्य कुरा हो - काम गर्न र उपयुक्त टर्मिनलहरु आफ्नो रिजुम पेश गर्न इच्छा छ। त्यहाँ, बारी मा, तपाईं जो अन्तर्गत आउन काम मा निर्धारण गर्नेछ। तपाईं यस स्थितिमा काम गर्न चाहनुहुन्छ वा छैन, अन्ततः तपाईं हुनेछ कि, एउटै समाधान गर्न।

लागि राखने खुला दिशा रिक्तियों, यहाँ केही छन्। ती हुन्: व्यापारिक तल्ला मा, गोदाम मा केही विशेष चुनौतीहरूको सामना विशेषज्ञहरु, को टोलीमा सहभागिता नगद रजिस्टर मा काम, साथै। यो सुपरमार्केट-साझेदार को ठूलो संख्या दिइएको किन, हेर्न सजिलो छ, कम्पनी सधैं motley जब आवश्यकता योग्यता छैन मा खुला स्थितिहरू छ।

काम कसरी प्राप्त गर्ने?

तथापि, मार्केटिङ एजेन्सी नेता टोली समीक्षा यहाँ प्राप्त गर्न यति सजिलो छैन भनेर सुझाव। यो पहिलो व्यक्ति प्रमाणीकरण बिना लिन गर्दैन - अन्यथा यो गम्भीर खतरा मा हुनेछ reputational जोखिम कम्पनी लागि। सबै काम हेरविचार, जिम्मेवारी र आवेदक को इमानदारी सम्बन्धित पछि छ - त्यसैले कम्पनी किराया सक्दैन "सडक बाट मान्छे।"

नेता टोली यो जडान, (कर्मचारी समीक्षा यसलाई पुष्टि) मा उम्मेदवार डिटेक्टर परीक्षण झूठ खर्च। प्रस्ट छ, यो बाहिर, उदाहरणका लागि गोदाम को बेइमान कर्मचारीहरु मुक्ति पान गर्न गरिन्छ। एक सुपरमार्केट संग सम्झौता सर्तहरू अन्तर्गत, यो कामदार को अवैध कार्यहरू लागि केवल जिम्मेवार छ, किनभने यो एक प्रत्यक्ष मार्केटिङ एजेन्सी कार्य हो।

काम अवस्था

विश्लेषण कम्पनी वेबसाइट ले र नेता टोलीको आधिकारिक जानकारी कर्मचारी कसरी समीक्षा, - मास्को, सेन्ट पीटर्सबर्ग वा अन्य कुनै पनि शहर - हामी त्यहाँ जो जहाँ कार्यालय स्थित छ क्षेत्रमा आधारमा मा भिन्न अवस्था, यति धेरै सेट हो भनेर भन्न सकिन्छ; र पोस्ट नै देखि। यो पारंगत जस्तै सबै भन्दा साधारण काम को लागि 25 हजार rubles को "सेतो" तलब तिर्ने एजेन्सी त्यो ज्ञात छ बहुमत मा। यो तहगत प्रणाली मा उच्च स्थिति - त्यसैले, फलस्वरूप, कर्मचारी आय को स्तर बढ्छ।

तथापि, नेता टोली कार्मिक को मास्को कार्यालय को एक, स्टाफ "खैरो" ज्याला मा निहित जानकारी समीक्षाएँ। यो सिर्फ एक विशेष विभाग वा सम्पूर्ण समूह मा एउटा ठूलो घटना बारेमा कुरा ज्ञात छ। धेरै सदस्य तिनीहरूले जो पछि "शीर्ष" भुक्तानी गर्न 15-20 हजार लागि अतिरिक्त, 7 -12 000 rubles आधिकारिक भुक्तानी कि उल्लेख "को खाम मा।" दुर्भाग्यवश, यो असम्भव छ, यो घटना कति हुन्छ निर्धारण।

रोजगार लाभ

सामान्य मा, लाभ सन्दर्भमा, तपाईँ तिनीहरूलाई नम्बर कल गर्न सक्नुहुन्छ। रसद प्रक्रियाहरू सम्बन्धित एउटा रोचक काम - "नेता टिम" (रूस) मा स्पष्ट 'प्लस' काम गर्न कम्पनीको कर्मचारीहरु समीक्षाएँ केही अवस्थामा स्थिरता, जब को सापेक्षिक उपलब्धता, समावेश। यस्तो काम साँच्चै क्यारियर को राम्रो सुरुवात, उदाहरणका लागि, एक विद्यार्थी लागि हुन सक्छ: केही समस्या सुलझाने, उहाँलाई मान्छे संग कुराकानी गर्न सिकाउन केही काम कौशल हासिल गर्न अनुमति दिन्छ।

यस्तो ठूलो र पुरानो कम्पनी मा काम लुकाउँछ कि संभावनाहरु - यहाँ काम अर्को फाइदा बस एक "सामाजिक एलिभेटर" को संभावना, वा बढि छ। एक लोडर रूपमा काम शुरू, तपाईंले केही समय पछि केही वृद्धि मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। निस्सन्देह, कार्यालय छोडेर को संभावना शासन बाहिर र, खुद्रा मा एक स्थायी आधारमा उदाहरणका लागि जाने - एक सुपरमार्केट को कर्मचारी।

बेफाइदा काम

त्यहाँ एक सकारात्मक गुण हो एक पटक, यो नकारात्मक हुन बाध्य छ। उनलाई, कि नेता टोली कर्मचारी लेख्ने समीक्षा मा काम, केही, र तिनीहरूले पाठ्यक्रम रोजगारीको सामूहिक रूप र, काम को अवस्था संग जोडिएको छन् तथ्यलाई द्वारा न्याय। त्यो तीन "जोखिमपूर्ण" तपाईं भाग्यशाली हुन सक्छ जो क्षेत्रहरु, हो, भन्न छ।

पहिलो, यहाँ रूपमा अन्यत्र, तपाईं अप्रिय मान्छे मा आफ्नो वातावरणमा, चलाउन सक्नुहुन्छ गलत भयो कि काम। यो तथापि, यो कम्पनी मा यो समाधान गर्न सजिलो हुनेछ, सामान्य हो - तपाईं सिर्फ एक अलग स्थिति, अर्को विभाग तपाईं हस्तान्तरण गर्न अधिकारीहरु सोध्न त्यसैले जान सक्नुहुन्छ, र।

दोस्रो, तपाईं "खैरो" ज्याला मा को "हिट" एक जोखिम छ। हो, यो मामला मा, तपाईं एक सानो थप भुक्तानी गर्नेछ, तर तपाईं भविष्यमा उच्च पेन्सन कमाउन चाहनुहुन्छ भने - यो रोजगारीको यो फारम हरेस सिफारिस गरिएको छ।

तेस्रो, को पाठ्यक्रम, तपाईं प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ कार्यस्थल जटिल काम अवस्था छ। उदाहरणका लागि, त्यहाँ मानिसहरू यो सुपरमार्केट को नीति छ कि कारण को लागि, एक कोषाध्यक्ष रूपमा काम थियो कि केही समीक्षा हो। यस्ता केही सीमा पनि पीडादायी जस्तो हुनेछ।

आवेदकहरुलाई समीक्षा

माथि उल्लेख गरिएको बेफाइदा भए तापनि कम्पनी नेता टोली कर्मचारी समीक्षा साधारण स्वीकार्य रूपमा वर्णन गर्न सकिँदैन। हो, कसैले मालिक संग सन्तुष्ट छैन, कसैले - समय ज्याला भुक्तानी गर्न चाहनुहुन्छ नगर्ने लेखा विभाग देखि एक केटी; काम को लागि कसैले एक Merchandiser hellish अग्निपरीक्षाहरू देखिन्छ रूपमा। तर, अब कम्पनी बारे 20,000 कर्मचारीहरु, निश्चित आफ्नो काम संग खुशी र सन्तुष्ट लागि तिनीहरूलाई को भन्दा, छ।

सुझाव र चाल

त्यसैले, तपाईंले खुद्रा काम गर्न चाहनुहुन्छ महसुस यदि (पनि अस्थायी रूपमा भने) - नेता टोली मा व्यवस्था गर्न स्वतन्त्र महसुस। कर्मचारीहरु को समीक्षा (सेन्ट पीटर्सबर्ग, मास्को समय, साराटोभ र कुनै पनि अन्य शहर, जहाँ त्यहाँ कम्पनी को कार्यालय हो) सामान्य एक एकदम राम्रो काम अवस्थामा देखाउँछ। प्लस यसलाई आफूलाई व्यक्त र खुद्रा उद्योग मा एक क्यारियर निर्माण गर्न ठूलो अवसर हो।

तथापि, तपाईं बुझ्न भने काम गर्ने तपाईंलाई रुचि छैन - तपाईं या त स्थानान्तरण गर्न, वा अरू अर्को कम्पनी उत्प्रेरित प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि - अर्को सुपरमार्केट मा काम को एक स्थायी ठाउँ। अन्त मा, कि लागि अनुभव तपाईं हुनेछ।

तपाईं राम्रो भाग्य!