यो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र मानिन्छ रूपमा? गर्भावस्था कारण बिरामी बिदा कसरी गणना गर्ने?

शायद, कम्तिमा जीवनमा एक पटक प्रत्येक कर्मचारी एक चिकित्सा प्रमाणपत्र धारण थियो। पूर्ण स्वस्थ मानव प्रकृति कम्तिमा एक पटक एक वा दुई वर्ष हामीले अर्डर ठीक आफूलाई हेरचाह गर्न मा बिरामी बिदा लिन छ, छैन सम्मानित गरिएको छ। हामी पनि राम्रो श्रम कानून द्वारा सुरक्षित जो महिला, गर्भावस्था, प्रसब र मातृत्व बारेमा बिर्सनु हुँदैन। एकदम एक मानक स्थिति - त्यसैले एउटा कारण वा अर्को लागि उपचार गर्न ख्याल। के त्यहाँ गाह्रो हुन सक्छ: पहिलो नजर मा यो जस्तो देखिन्छ? वास्तवमा, Accountants अक्सर विभिन्न चुनौतीहरू सामना गर्दै हुनुहुन्छ। अस्पताल योग्य मानिन्छ कसरी विचार र तपाईं जान्नु आवश्यक छ।

अस्थायी अशक्तता सूची के हो?

बिरामी बिदा - यो चिकित्सा संस्था द्वारा जारी एउटा सरकारी कागजात, असक्षम नागरिक स्थिति को पुष्टि रूपमा छ। सामग्रीहरू मात्र जो चिकित्सा सहायता (क्लिनिक, अस्पताल वा डाक्टर घरमा कल गर्न .वाराणसी) को लागि एक अपील प्राप्त रकम हुन सक्छ। सूची रोगी, काम र स्थिति, उपचार र निदान कोड को मिति आफ्नो स्थान बारे जानकारी झल्काउँछ। उपचार रूपमा अस्पताल को विस्तार वा बन्द टिप्पणीहरू लाग्छ। कागजात निश्चित आधिकारिक टिकट।

रिकभरी पछि, कर्मचारी बिरामी बिदा को समापन मिति पछि मा अर्को काम दिन काम फर्कन पर्छ। चिकित्सा फारम को लेखापाल पेश गरिएको छ। लाभ गर्न entitlement कर्मचारी को बन्दोबस्त र accruals पछि केही समय प्राप्त गर्दछ।

कसले गर्ने अधिकार छ "अस्पताल जाने?"

निस्सन्देह, कसैले चिकित्सा हेरविचार खोजी र एक outpatient वा inpatient उपचार हुन एक नागरिक नगर्नू। मात्र प्रश्न एक रोग भने प्राप्त हुनेछ भनेर आय को क्षतिपूर्ति मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ कि, हो? मुख्य र धेरै स्पष्ट अवस्था - आधिकारिक कार्यरत हुन। मात्र रोजगार सम्झौता, श्रम कोड अनुसार र नागरिक "सामाजिक प्याकेज" प्रदान मा आएको, गर्न सक्छन् 100% ग्यारेन्टी अस्थायी अशक्तता एक पाना को भुक्तानीको।

इच्छित भने, व्यक्तिगत अस्पताल लाभ को भुक्तानी असर जो एउटै अनुभव, उत्पन्न जो FSS, मा रकम कटौती गर्न अधिकार छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण यो विशेष काम, उद्यमीहरू र साना व्यापार सुविधा छ "आफूलाई मा।"

दोस्रो आवश्यकता, पाठ्यक्रम, को रोग र कर्तव्य प्रदर्शन गर्न नसक्नुको पुष्टि एक मूल चिकित्सा कागजात प्रदान गर्न छ। यी दुई अवस्था पूरा पूरा गरिसकेपछि, कर्मचारी सोध्छन् जो आफ्नो लेखापाल, दिन्छिन्: "? बिरामी बिदा हुन के मानिन्छ"

केही अवस्थामा लागि, अक्षमता मा एउटा कागजात माथि आकर्षित?

मात्र व्यवस्था गरेर निर्धारित अवस्थामा यस्तो भत्ता लागि आशा। हरेक रोग वा उपचार (विशेष गरी रोगनिरोधी) भत्ता को भुक्तानी र एउटा सरकारी ब्याज व्यापार दिनको लागि आधार हुनेछ। बिरामी बिदा खुला यदि:

• कामदार (.. Incl गैर-बासिन्दा) बिरामी वा घाइते जो आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न जडानमा, सक्दैन (यो यस्तो गर्भपतन वा कृत्रिम अंग को स्थापना रूपमा अवस्थामा समावेश);
• 7-15 वर्ष, वा हेरविचार को आवश्यकता थियो जो परिवार, अर्को सदस्य को उमेर अन्तर्गत बिरामी बच्चा;
• एक दिन हेरविचार केन्द्र संगरोध गर्न बन्द गरिएको छ;
• नियुक्त स्वास्थ्य र उपचार को अन्तिम चरण रूपमा निवारक प्रक्रियाहरु;
• पूर्व आफ्नो रोग कुनै 30 भन्दा बढी दिन को लागि कम्पनी बाट खारेज थियो बिरामी कर्मचारी र नयाँ पोस्ट को अभाव मा;
• कर्मचारी प्रसूति बिदा (प्रसूति बिदा को भुक्तानी मानेर) मा जान्छ।

यी सबै अवस्थामा आधिकारिक एक नागरिक द्वारा आयोजित मा "बिरामी" दिनको लागि आफ्नो ज्याला को भुक्तानी प्राप्त गर्न अधिकार छ। मात्र अपवाद रक्सी र लागु पदार्थको नशा वा विशेष चिन्ह लगाइएको फलस्वरूप प्राप्त गरेका थिए ती चोट लागेको र घाइते छन्।

कसले लाभ दिन्छिन्?

जो र कहिले को प्रश्न अशक्तता सूची खोल्न र धन कारण, स्पष्ट र बन्द प्राप्त गर्ने अधिकार छ। तर लेखा विभाग गर्न पात को मिति पछि के हुन्छ? यो अस्पताल विश्वास छ, र सबै भन्दा महत्वपूर्ण कुरा, जो बिल भुक्तानी? 3 वर्ष पहिले अशक्तता लाभ मा कर्तव्य को भुक्तानी गर्ने कर्मचारी को काँध मा परे। निस्सन्देह, कम्पनी त्यसपछि पनि क्षतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष बाट प्राप्त भुक्तानी बिरामी बिदा रकम पूर्णतया बराबर।

2013 पछि र भुक्तानी वर्तमान दिन आदेश एक बिट परिवर्तन भएको छ। अब, यो प्रक्रिया को लागि पूर्ण सीधा FSS जवाफ। एकाइ तयार र आवश्यक कागजात पेश गर्न मात्र आवश्यक छ।

फाइदाको बिरामी बिदा को पहिलो दिन देखि प्रदान गरिएको छ। पहिलो तीन दिनको लागि नै समय भुक्तानी मा यो संस्था गरेको दायित्व मा समावेश गरिएको छ। को FSS सूची बाँकी अवधिको राशि।

तिनीहरूले बिरामी दिन मानिन्छ: नियम र सुविधाहरू

बिरामी बिदा मा कर्मचारी गर्न ऋण लिइएको छ राशि को लागि, सीधा असर बीमा अवधि र कुल तलब, एक बिलिङ अवधि मा गणना गरिएको छ जो। यस सन्दर्भमा, नियम र गणना को peculiarities एक नम्बर छन्। एक र एउटै कम्पनी मा एक साथ अस्पताल दुई कर्मचारीहरु र पनि एक र एकै समयमा प्रविष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, तिनीहरूलाई प्राप्त अन्तिम भुक्तानी फरक हुनेछ।

यो अस्पताल सही विश्वास छ? को गणना निम्न अनुक्रम पालन:

1. सम्झैताको अवधि परिभाषित।
2. एक सेट अवधि लागि आय गणना।
3. औसत दैनिक आय योगफल गणना।
4. जेठोपन आधारमा दैनिक भुक्तानी दर गणना।
5. भुक्तानी गर्न कुल रकम स्थापित गर्न।

अस्पताल भुक्तानी को परिभाषा मा अझै पनि बीमा अवधि को हिसाब। यो तीन समय भागमा विभाजन गरिएको छ: 8.5 वर्ष भन्दा बढी 5.5 भन्दा कम वर्ष, 5.5-8.5 वर्ष। अशक्तता कारण कर्मचारी 60, 80 र 100% उच्च क्रमशः देखि outputted जेठोपन कुल अस्पताल लाभ बताए। बीमा र जेठोपन भ्रममा छैन। एक व्यक्ति थप 5 वर्ष हुन सक्छ मा, तर राम्रो विश्वास मा कर्मचारी जडान मा, धन सामाजिक बीमा कोष मा स्थानान्तरण गर्न आफ्नो दायित्व पूरा गर्न जो संग बीमा अवधि रोजगार भन्दा एकदम छोटो अवधि हो।

मा कर्मचारी अस्पताल गए जहाँ अवस्थामा, छ महिना सेवा हुँदैन छैन होने, कुल भुक्तानी 1 न्यूनतम वेतन भन्दा बढी (जनवरी 1 देखि, 2016 छ 6204 पृ।)।

अनुमानित अवधि को संकल्प

यो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र मानिन्छ रूपमा? पहिलो चरण, यसको उद्घाटन लागि कारण र अन्य आगत डाटा बिना बिलिङ अवधिको अठोट छ। को भुक्तानीको लागि अस्थायी अशक्तता लाभ को अघिल्लो 2 वर्ष को रोग को मिति पछि मान। अस्पताल 2016 मा हुन मानिन्छ कसरी उदाहरण विचार गर्नुहोस्। सम्झैताको अवधि 2015 र 2014 हुनेछ। प्रतिवेदन समय देखि बहिष्कृत केहि आवश्यकता छैन। मात्र जहाँ कामदार बाल हेरविचार वा सुत्केरी बिदा लागि बिदा थियो अवस्थामा पहिले प्रदान गर्न अवधि प्रतिस्थापन गर्न अनुसार 731. सही रूपमा लिएको विधायी प्रेरित संग दिन को संख्या।

दुवै कार्यकर्ता र युवा Accountants अर्को चासो "यो बिदाको समयमा अस्पताल विश्वास छ?" बिदा र सप्ताहन्तमा सहित रोग, सम्पूर्ण अवधि लागि बनाइएको अस्थायी अशक्तता भुक्तानी एक पाना कमाउन।

गणना औसत आय को र भुक्तानी को कुल रकम

औसत आय को संकल्प - रोग लाभ को गणना मा अर्को चरण। दुई वर्ष राजस्व आधार बुझेर यो औसत दैनिक भुक्तानी गणना गर्न सजिलो छ। यो वार्षिक तलब को मूल्य सीमा छ टिप्पण लायक छ। 2015 मा यो 670 हजार राशि। पी यदि राजस्व आधार सेट आकार नाघ्यो, को आरएफ LC अनुसार सीमा मूल्य गणना प्रयोग गर्नुपर्छ। 731 द्वारा विभाजित लेखा अवधि लागि आय: औसत दैनिक ज्याला को गणना गर्न अत्यन्तै सरल छ।

बीमा अनुभव द्वारा भनेर नम्बर गुणन, एक दिन को लागि अस्थायी अशक्तता लाभ गर्न ऋण लिइएको योगफल पाउन। रोग को दिन को संख्या लागि भुक्तानी रकम वृद्धि गरेर, कुल बिरामी भुक्तानी निर्धारण। यसलाई मानक मामला मा रोग को अवधि को लागि मानिन्छ क्षतिपूर्ति स्वरूप, खाली गर्नुहोस्। अन्य अवस्थामा विचार गर्नुहोस्।

SMIC प्रयोग

हरेक कर्मचारी संचित छ काम अनुभव दुई वर्ष को। कहिलेकाहीं यो पत्ता लगाउन सम्भव छ उपलब्ध छ र अघिल्लो आय को आकार। अन्त मा, पहिलो पटक यी सबै कुराहरू: यो पेसा को शुरुवात, काम मा अब बिरामी छ जो सरकारी वेतन को एक मुद्रा पछि? बस यस मामला लागि प्रतिफलको न्यूनतम दर प्रयोग गरिन्छ। मान नागरिकहरु जसको दैनिक आय सेट भन्दा कम छन् लागि प्रयोग गरिन्छ। कसरी राम्ररी न्यूनतम ज्याला द्वारा बिरामी छलफल गर्न?

सेट मूल्य प्रयोग गरेर राजस्व आधार रूपमा। 2016 मा, यो 6204 पृ बराबर छ। यो न्यूनतम ज्याला प्रति महिना। 2 वर्ष को लागि आय 24 महिना ले गुणन छ पत्ता लगाउन, र त्यसपछि 731. द्वारा विभाजन माथिको प्रारम्भिक डाटा बिरामी दिन छलफल रूपमा द्वारा भुक्तानी दिन गणना? हामी गणना बनाउन:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 पृ। एक दिनमा।

एक कर्मचारी बीमा अनुभव छ भने, मान वृद्धि छ, र त्यसपछि बिरामी बिदा को दिन अन्तर्गत भुक्तानी कुल रकम चार्ज। मानौं जेठोपन 9 वर्ष बराबर र दिन को संख्या - 12 (3-दिन सप्ताह सहित)। निम्नानुसार गणना अगाडि बढ्न:

• 203,688 × 12 = 2445 पृ। - अस्थायी अशक्तता को 12 दिन भित्र कुल रकम (सप्ताह अस्पताल मा मानिन्छ)।

बीमा को सानो औसत दैनिक भुक्तानी को मामला मा अनुसार कारण ब्याज संग गणना गरिनेछ।

यो गर्भावस्था लागि अस्पताल विश्वास छ?

अघिल्लो 2 वर्ष को लागि राजस्व आधार अनुसार औसत दैनिक ज्याला र तलब: गणना नै वस्तुहरू सबै साथ सुरु हुन्छ। दिन सुत्केरी बिदा दायरा 140 देखि 194. को पहिले वर्ष मा गर्न बन्दोबस्त अवधि रूपमा लिन सकिन्छ। तिनीहरूले मानिन्छ , बिरामी र सुत्केरी बिदा आधिकारिक तलब थियो भने? न्यूनतम ज्याला को सहायता दर फेरि आउँछ। यो औसत दैनिक न्यूनतम ज्याला प्रयोग। माथिको द्वारा उत्पादित को गणना अनुसार, हामी पहिले नै 2016 मा भुक्तानी 203.688 पृ बराबर छ लागि यो छ भनेर थाह छ।

साथै, बिरामी बिदा र भुक्तानी खोल्ने लागि निम्न नियमहरु भेट हुनुपर्छ:

• एक महिला 30 हप्ता को एक अवधि (एक धेरै गर्भावस्था लागि - 28 हप्ता) को लागि प्रसूति बिदा मा जाने अधिकार छ;
• अक्रूअल "प्रसूति" लाभ बिरामी बिदा र आवेदन को मिति देखि 10 काम दिन भित्र बनेको छ;
• । व्यय रकम औसत दैनिक SMIC द्वारा 24 (। 4889 पृ) गुणन र 718 भन्दा बढी हजार पी भन्दा कम हुनु हुँदैन।
• बीमा अवधि गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को मात्रा प्रभावित छैन;
• सही को मेलमिलाप लागि कार्यकर्ता तिनीहरूलाई प्रत्येक को जेठोपन 2 वर्ष वा बढी छ भने, रोजगारी को दुई ठाउँमा मा प्रसूति बिदा प्राप्त गर्न।

को भत्ता गणना गर्न FSS गर्न कर्मचारी भुक्तानी गरेको गरिनेछ। सपा अग्रिम यो हेरविचार गर्नुपर्छ। यस विशेष आदेश मा गर्भावस्था समाप्त लागि अस्पताल विश्वास छ।

एक बिरामी बच्चा हेरचाह

गणना नियम र कदम नै हो। तर यो खातामा कारण कर्मचारी को रोग गर्न अशक्तता को भुक्तानी नभई बच्चाको रोग वा अन्य परिवार सदस्य सम्पूर्ण अवधि लागि भुक्तानी छैन, भन्ने तथ्यलाई लिन आवश्यक छ। उमेर र रोग प्रभावित क्षतिपूर्ति को मात्रा मा। यो बाल हेरविचार लागि अस्पताल विश्वास छ? तालिका अक्षम भुक्तानी दिन को संख्या देखाउँछ।

एक बच्चा वा अन्य परिवार रोग लागि बिरामी भुक्तानी

उमेर	बिरामी बिदा अवधि	पात्रो वर्ष प्रति भुक्तानी दिन को अधिकतम नम्बर
7 वर्ष	सीमित छैन	अधिक छैन 60 दिन अवधिका लागि भुक्तानी बच्चा संग Outpatient र inpatient उपचार। हेरविचार भुक्तानीको लागि रूस को स्वास्थ्य मंत्रालय को सूची मा निर्दिष्ट रोग सँग सम्बन्धित छ भने 90 दिन हुनेछ। बाल हेरविचार मा संगरोध को मामला मा, सारा अवधिको लागि बिरामी बिदा भुक्तानी
7-15 वर्ष	15 भन्दा बढी कुनै दिन	भुक्तानी 45 दिन बाल हेरविचार लागि बिरामी बिदा मा खर्च भित्र कारण छ। रोग एचआईभी संक्रमण वा ओन्कोलजी सँग सम्बन्धित छ भने, FSS सबै असक्षम दिनको लागि लाभ दिन्छिन्
असक्षम बच्चा भन्दा 15 वर्ष पुरानो	सीमित छैन	धन एक अक्षम बच्चा हेरचाह गर्न, वा अस्पतालमा उसलाई रहन बिरामी बिदा को 120 दिनको लागि जम्मा हुनेछ
अन्य नातेदार	7 भन्दा बढी कुनै दिन	SIF कारण एक नातेदार को रोग गर्न बिरामी बिदा 30 दिनको लागि दिन्छिन्

Outpatient उपचार पूर्ण पहिलो 10 दिन मात्र भुक्तानी हुन्छ, सबै पछि बिरामी बिदा भुक्तानी 50% कम छन्।

स्पा उपचार (क्षयरोगका संग बाहेक) बिरामी बिदा को एक विस्तार रूपमा डाक्टर निर्धारित सम्पूर्ण अवधिमा लगे, तर कुनै 24 भन्दा बढी पात्रो दिन छ।

अस्थायी अशक्तता को गणना को उदाहरण

प्रसूति अस्पताल मानिन्छ कसरी एक विस्तृत नजर। प्रारम्भिक डाटा समयमा हामी निम्न जानकारी अपनाउने: एक गर्मी 2016 प्रसूति मा जान्छ एक कर्मचारी 140 दिनको लागि छोड्नुहोस्। लाभ दुई अघिल्लो अवधि 605 हजार गरे। पी गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को मात्रा गणना। हामी चरणमा समाधान सुरु:

1. गणना अवधि ज्ञात लाभ को लागि राजस्व आधार। 605.000 ÷ 731 = 827.6 पी: हामी औसत दैनिक आय को राशि को गणना।
2. 410,4 × 140 = 115 869 पी: हामी लाभ को कुल रकम पाउन।

। 203,688 × 140 = 28,516 पी: त्यस अवस्थामा, औसत दैनिक आय 203.688 भन्दा कम पी, वा पछिल्लो दुई वर्ष भन्दा बढी राजस्व आधार हो भने, यो असम्भव गणना यस जस्तो थियो निर्धारण भएको थियो।

छुट्टी मा बिरामी: समस्या वा इनाम?

गैर-मानक अवस्थामा को एक, रोग छुट्टी मा गएका थिए जो एक कर्मचारी छ। जस्तै र काम गर्न जाने छैन आवश्यक छैन, तर किनभने स्वास्थ्य गरिब राज्य जस्तै बाँकी। यो छुट्टी मा बिरामी विश्वास छ? यो एक नियमित वार्षिक भुक्तानी बिदा छ भने - चिन्ता छैन। यदि छ अस्थायी अशक्तता लाभ को एक पाना भुक्तानी गरिनेछ। साथै, कर्मचारी, अर्को समयमा आफ्नो बिदा स्थगित वा असक्षम दिन को संख्या यो विस्तार गर्ने अधिकार छ।

भूल छैन, कि छुट्टी वा सामान्य आधारमा बिरामी बिदा को भुक्तानी, निम्न अवस्थामा उत्पादित छैन:

• कारण रक्सी वा लागूपदार्थको लागि दुर्घटना;
• उनको स्वास्थ्य गर्न जानिजानि क्षति।

छुट्टी परीक्षा सत्र सामग्री वा समय बिना लगियो भने, अस्पताल भुक्तानी हुनेछ, तर वार्षिक बिदा को दिन को संख्या प्रभावित हुनेछ।

"अस्पताल को भुक्तानी मानिन्छ?" - चासो सबैभन्दा बारम्बार विषय मात्र कर्मचारीहरु, तर पनि हाकिमहरूले को एक। सबैलाई आफ्नै फाइदाको ख्याल गर्नुहुन्छ: पहिलो स्वास्थ्य कारण भुक्तानी गर्नुपर्छ, र उत्तरार्द्ध व्यर्थमा सामाजिक भत्ता भुक्तानी गर्न इच्छुक छैनन्। बिरामी बिदा र यसको उल्लङ्घन को अभाव दिंदा मा "खुला - बन्द" लेखा निकाय श्रम कोड अनुसार गणना गर्न बाध्य छ। एक अनिवार्य सर्त आधिकारिक रोजगार र FSS गर्न मासिक भुक्तानी उपस्थिति छ।