गठन, विज्ञान
व्यवस्थापन मनोविज्ञान
व्यवस्थापन मनोविज्ञान - यो कर्मचारीहरु व्यवस्थापन प्रणालीमा व्यक्तित्व र सामाजिक समूहहरू अध्ययन जो मनोविज्ञान को एक शाखा छ, यो कार्य को उद्देश्य लागि व्यक्तिगत र समूह कार्य विश्लेषण गर्न डिजाइन गरिएको छ।
अध्ययन वस्तु रूपमा व्यवस्थापन को मनोविज्ञान को क्षेत्र मा मान्छे को गतिविधि विभिन्न प्रकारका जाँच्ने रोजगार, भौतिक र आध्यात्मिक मान, एक केंद्रीकृत व्यवस्थापन छ, जो उत्पादन गर्न सँगै काम।
वैज्ञानिक ज्ञान को यो शाखा विषयको विधि र व्यक्तिहरूलाई वा नियन्त्रण समूह, को प्रविधी को एक सेट छ मानसिक अमेरिका, बदलिने डिग्री र विभिन्न तरिकामा आफूलाई सामान्य अन्तरक्रिया प्रक्रिया व्यक्तिविशेष रूपमा व्यक्त गर्ने गुण र मान्छे को प्रक्रियाहरू।
को अध्ययन विषयको व्यवस्थापन को मनोविज्ञान टाउको र अन्य सबै कार्यात्मक वाहक खडा।
व्यवस्थापन को मनोविज्ञान व्यवस्थापन कार्य समस्या समाधान गर्न प्रयोग गरिन्छ कि ज्ञान उत्पादन कर्मचारीहरु को।
अब कर्मचारी व्यक्तित्व धेरै मनोवैज्ञानिक विषयों द्वारा अध्ययन: सामान्य मनोविज्ञान, श्रम को मनोविज्ञान, ईन्जिनियरिङ् मनोविज्ञान, सामाजिक र शैक्षिक मनोविज्ञान। यस मामला मा, विशिष्ठ को मनोविज्ञान को सुविधा व्यवस्थापन उनको अध्ययन को वस्तु मान्छे को संगठित गतिविधिहरु मा केंद्रित छ। यो गतिविधि अन्तर्गत यो सिर्फ सँगै काम छैन मतलब र सँगै साधारण गतिविधिलाई आधारित मान्छे ल्याउन, मान, रुचि, एकल समूह, नियम र संगठन को नियमहरु विषय मा लक्ष्य।
यस समूहमा मान्छे विशिष्ट, आर्थिक प्राविधिक, कानुनी, संगठनात्मक र कर्पोरेट आवश्यकताहरु अनुसार संयुक्त काम पूरा। व्यवस्थापन सम्बन्ध - मान्यता यसको व्यक्तिगत सदस्यहरु बीच टोली विशेष मनोवैज्ञानिक सम्बन्ध चाहिन्छ।
व्यवस्थापन सम्बन्ध संयुक्त समन्वय , मान्छे को गतिविधिहरु राम्रो उत्पादन परिणाम हासिल गर्न मद्दत गर्छ जो, यो एक तार्किक र संगठित बनाउने। व्यवस्थापन को मनोविज्ञान मात्र जो भित्र आफ्नो व्यवहार बुझ्न, एक सामाजिक समूह को भाग रूपमा प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी ठान्नुहुन्छ।
मनोविज्ञान मा, व्यवस्थापन गर्न एक कर्मचारी रोजेको पेशा को समस्या सान्दर्भिक उपयुक्ततामाथि, र उहाँले काम गर्दछ वा काम गर्न चाहन्छ जसमा संगठन केही कर्मचारी अनुपालनको को समस्या छ। त्यसैले, यो अनुशासन को वस्तु सिर्फ टोली मानिसहरू बीचको सम्बन्ध र आफ्नो विशिष्ट संगठन स्वामित्वको रूपमा मान्छे को सम्बन्ध प्रदर्शन, छ, मान्छे को कार्यहरू निर्धारित र सामान्य क्रममा विषय गर्दा यस्तो परिस्थिति, मा। व्यवस्थापन मनोविज्ञान को भाग एकदम कम्पनी को कर्मचारीहरु बीचको सम्बन्ध सुधार गर्न मद्दत गर्छ जो वार्ता, को मनोविज्ञान छ।
व्यवस्थापन को मनोविज्ञान को वस्तु जसको गतिविधिहरु कर्पोरेट उपयोगी उद्देश्यका प्राप्त उद्देश्य छन् संगठन, मा वित्तीय र कानुनी सर्तहरू समावेश छन् जो मानिसहरू हुन्।
मानिसहरू र टोली बीच व्यापार सम्बन्ध को क्षेत्र मा investigates र व्यापार मनोविज्ञान समकक्षप्रदर्शनगर्नुहुन्छ। यो अनुशासन व्यापारीहरु को भावनात्मक र मनोवैज्ञानिक राज्य अध्ययन गरिएको छ व्यापार, तिनीहरूले consciously लाग्छ र बुद्धिमानीपूर्वक निर्णय कसरी विश्लेषण गर्दा।
निम्नानुसार सबैभन्दा मनोवैज्ञानिक समस्या संस्थाको सान्दर्भिक छन्: प्रबन्धकहरू को प्रशिक्षण र पुन तालिम को दक्षता सुधार, निर्णय निर्माता को क्षमता सबै स्तर मा वृद्धि संगठन को मानव संसाधन खोजी, उद्यमी लागि प्रबंधकीय कर्मचारी को चयन, टोलीमा संगठन भित्र मनोवैज्ञानिक वातावरण सुधार।
Similar articles
Trending Now