श्रम कानून छोड्न: तपाईं सबैलाई जान्नु आवश्यक के

धेरै काम भन्दा बाँकी गर्न nicer सहमत। के तपाईं संसारको सबैभन्दा रोचक र राम्रो-भुक्तानी काम, ढिलो होस् वा पछि भने पनि, तपाईं अझै सकिएको लिन चाहनुहुन्छ हुनेछ। केही अवस्थामा, तपाईं कहिलेसम्म लागि, एक छुट्टी लिन सक्छ, र मालिक काम मा तपाईं रोक्नु अधिकार छ जब? सामना गरौं।

बिदा को प्रकार

, सुरु गर्न यो त्यहाँ केही छन् कि उल्लेख गर्नुपर्छ बिदा को प्रकार को श्रम कानून मा:

- वार्षिक बिदा (मुख्य र सहायक दुवै हुन सक्छ);

- शिक्षा कर्मचारी लागि छोड्न;

- प्रशिक्षण बिदा (सशुल्क वा बेतलबी);

- तलब बचत नगरी छोड्न;

- प्रसूति बिदा;

- एक बच्चा अपनाए गर्ने कर्मचारीहरु गर्न छोड्नु;

- प्रसूति हेरविचार;

अर्को, प्रत्येक मा एक संक्षिप्त नजर व्यक्तिगत टाइप गर्नुहोस्।

28 दिन, र थप गर्ने गर्ने?

एक सामान्य नियम रूपमा, मुख्य बिदा रोजगार व्यवस्था 28 दिन (उत्पादन संग) छ। साथै, आफ्नो छुट्टी तपाईं टुक्रा मा तोड सही छ, तर ती एक 14 दिन भन्दा कम हुनुपर्छ।

लामो समय मुख्य जारी शिक्षण कर्मचारी द्वारा प्रदान गर्न सकिन्छ - 56 दिन सम्म। यो आफ्नो विशेष काम को विशेष कारण छ।

बिदा को आधार हरेक वर्ष कर्मचारी प्रदान गरिनु पर्दछ। एक अपवाद र केवल अधीनस्थ अर्डरको सहमति अर्को वर्ष हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ।

मुख्य छुट्टी सबै कर्मचारीहरु दिइएको छ रूपमा, तर अतिरिक्त व्यक्तिगत विभाग मात्र केही, एक अतिरिक्त संग आधारभूत बिदा भ्रममा छैन।

मात्र परिवार कारणहरूले, र

हामीलाई प्रत्येक काम घण्टाको यो समाधान गर्न आवश्यक छ कि केही अवसर परिस्थितिमा हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, पाठ्यक्रम, तपाईं को लागि अनुरोध छ भुक्तानी बिना बिदा।

श्रम कानून अन्तर्गत यस रिलीज आवश्यक छैन भनेर मनमा राख्नुहोस्। तपाईं बिरामी हजुरआमा वा तुरून्त बैंक ऋण तिर्न भ्रमण गर्न आवश्यक छ भने पनि, निर्देशक तपाईं उधारो गर्ने अधिकार छ।

अर्को प्रश्न, तपाईं भने, उदाहरणका लागि, विवाहित प्राप्त हुन्छ। हाम्रो व्यवस्था को विवाह को लागि वफादार छन् र त्यसैले तपाईं 5 दिनको लागि जान तपाईंको कर्मचारी आवश्यक छ। प्रावधान र अन्य समयमा तपाईँ लिन सक्नुहुन्छ जब बेतलबी बिदा आफ्नो superiors को सहमति बिना।

यस सिद्धान्त - प्रकाश र ... अझै पनि प्रकारको छुट्टीको

"शैक्षिक बिदा" को अवधारणा श्रम कोड मा हराइरहेको छ। उहाँले अध्ययन वा शैक्षिक संस्थाहरू मा भर्ना गर्ने अभिप्राय गर्ने कर्मचारीहरु लागि काम संयोजन गर्ने कर्मचारीहरु लागि थप बिदा भनिन्छ।

शिक्षा र श्रम कानून भुक्तानी हुन सक्छ अन्तर्गत यस्तो बिदा को कर्मचारीहरु को प्रशिक्षण को फारम आधारमा वा भुक्तानी गर्न सक्छ। तर कुनै पनि मामला मा प्रमुख रोजगारीको करार मा सल्लाह दिन्छन् कुनै अधिकार भएको प्रशिक्षण अधीनस्थ कुनै पनि प्रतिबंध हो, र पनि सामान्य मा एक अनुच्छेद बन्देज शिक्षा बनाउन थप। यो अवस्था करार मा उपस्थित छ भने, त्यसपछि यो मात्र कानुनी शक्ति छैन।

प्रजनन बढ्छ?

श्रम कानून मा प्रसूति बिदा 140 दिन हुन्छ। पछि - यी को, 70 जन्म र 70 अघि दिइन्छ। जब अवधि गर्भावस्था जटिलताहरुलाई घटना विस्तार हुन सक्छ। "उर्दी" - बिदा, वार्षिक र अन्य प्रकार यहाँ समावेश गरिएको छैन को एक अलग प्रकार छ।

बाल हेरविचार बिदा तीन वर्ष सम्म पछिल्लो गर्न सक्नुहुन्छ। यस समयमा, मेरो आमा, र शायद पिताजी वा हजुरबा हजुरआमाले घरमा वा काम, काम गर्न जाने अधिकार छ आधा दिन। खैर, अन्तिम दुई अवस्थामा, बच्चा समर्थन कायम छ।

तपाईं एक बच्चा अपनाए भने

ग्रहण बिदा को मामला मा आफ्नो अनुरोध मा महिला अनुमति हुन सक्छ प्रसूति बिदा मा। यस्तो बिदा श्रम कानून पनि 3 वर्ष सम्म पछिल्लो गर्न सक्नुहुन्छ।

व्यवस्था पनि कडाई गार्ड सहित ग्रहण को गोप्य। ग्रहण को तथ्यलाई सजग भएका व्यक्ति यस्तो जानकारी खुलासा छैन।

यहाँ, सायद, सबै महत्त्वपूर्ण अंक र, श्रम कानून 2013 regulates जो। छुट्टी - यो विशुद्ध समय आफ्नो छ, यो सम्झना।