संघ - यो के हो? रूस को व्यापार यूनियन। व्यापार यूनियन ऐन

मिति गर्न, संघ - मात्र संगठन पूर्ण प्रतिनिधित्व र कर्मचारीहरु को अधिकार र चासो रक्षा गर्न समर्पित छ। र, फर्म नै सुरक्षा निगरानी गर्न मद्दत गर्न समाधान गर्ने क्षमता श्रम विवाद र तिनीहरूलाई उत्पादन अनुशासन सिकाउन मौका भएको उद्यम गर्न कर्मचारीहरु लोयल्टी शिक्षित। त्यसैले, संगठन को मालिक, र बस एक साधारण कर्मचारी थाहा र संघ को प्रकृति र विशेषताहरु बुझ्न पर्छ रूपमा।

ट्रेड यूनियन अवधारणा

संघ - उद्यमी को कर्मचारीहरु को संगठन आफ्नो काम अवस्था को क्षेत्र मा आफ्नो चासो सम्बन्धित मुद्दाहरू arising समाधान गर्न सक्षम हुन पेशेवर गतिविधि।

संगठन छ जो उद्यम, प्रत्येक कर्मचारी, स्वेच्छाले सामेल गर्ने अधिकार छ। रूसी संघ मा, कानून अनुसार, नागरिकता बिना विदेशी व्यक्ति र व्यक्ति पनि सदस्यता संघ, यो अन्तर्राष्ट्रिय सम्झौताहरू संग जुध्न छैन भने पाउन सक्छ।

यसैबीच, 14 को उमेर प्राप्त गरेको छ जो, र श्रम गतिविधिमा संलग्न प्रत्येक रूसी नागरिक एक संघ गठन र गर्न सक्छन्।

रूस मा, कानून प्राथमिक ट्रेड युनियन संगठनको मिलाएका छौं। मुनि यसलाई आफ्नो सबै नै उद्यम मा काम गर्ने सदस्यहरूको स्वैच्छिक संघ बुझ्ने गरिन्छ। यसको संरचना संघ समूह वा व्यक्तिगत गठन गर्न सकिन्छ ट्रेड युनियन संगठन को कार्यशालाओं वा विभाग को।

प्राथमिक नै व्यापार-संघ एक काम विशिष्टता भएको, एक प्रादेशिक पक्ष वा अन्य कुनै पनि विशेषता मा, संगतले उद्योग काम फारम गर्न सक्छन्।

ट्रेड यूनियन संघ अन्तर्राष्ट्रिय संगतले सिर्जना गर्न तिनीहरूलाई र सम्झौताहरू संग सम्झौता प्रवेश गर्न अन्य राज्य को ट्रेड यूनियन सहयोग गर्न हरेक दायाँ, छ।

प्रकार र उदाहरणहरू

ट्रेड यूनियन, आफ्नो प्रादेशिक विशेषताहरु आधारमा विभाजित छन्:

1. सबै-रूसी व्यापार संघ संगठन एक वा धेरै व्यावसायिक क्षेत्रहरु को आधा भन्दा बढी कर्मचारीहरु जोडती, वा आरएफ विषयहरू को आधा भन्दा बढी को क्षेत्र मा सञ्चालन गर्ने।
2. अन्तर-क्षेत्रीय व्यापार संघ संगठन, व्यापार unionists रूसी संघ को धेरै विषयहरू को क्षेत्रमा एक वा बढी शाखा बाध्यकारी, तर आफ्नो कुल संख्या आधा भन्दा कम।
3. एक वा बढि आरएफ विषयहरू, शहर वा अन्य इलाकों को को ट्रेड यूनियन सदस्य एकजुट ट्रेड यूनियन प्रादेशिक संगठन। उदाहरणका लागि, अर्कह्याङ्गेल्स्क क्षेत्रीय व्यापार सार्वजनिक शिक्षा र विज्ञान को क्षेत्र मा उड्डयन कामदारहरू वा श्रमिक को व्यापार संघ को नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन को संघ।

सबै संगठन को interregional संगतले वा ट्रेड युनियन संगठन को प्रादेशिक संगतले मा क्रमशः संयुक्त सकिन्छ,। साथै फारम बोर्डहरू वा समितिहरु रूपमा। उदाहरणका लागि, ट्रेड यूनियन बेलग्रेड क्षेत्रीय परिषद - राष्ट्रव्यापी ट्रेड यूनियन क्षेत्रीय संगठन को प्रादेशिक एकीकरण।

अर्को हडताली उदाहरण राजधानी संघ छ। मास्को यूनियन 1990 मा ट्रेड यूनियन मास्को संघ एकताबद्ध।

पेशेवर क्षेत्र आधारमा, तपाईं फरक पेशों र कामदारहरूलाई 'गतिविधिहरु को प्रकार को ट्रेड यूनियन पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, शिक्षकहरूलाई को संघ, चिकित्सा कार्यकर्ता को संघ, संघ अभिनेता वा संगीतकार, र यति मा डान्सरहरू। डी

संघ चार्टर

ट्रेड युनियन संगठन र आफ्नो संगतले सिर्जना र चार्टर, यसको संरचना र नियन्त्रण द्वारा स्थापित छन्। तिनीहरूले पनि आफ्नो काम आत्म-संगठित छन् सम्मेलन, सभा र अन्य यस्तै घटनाहरू पकड।

उद्यम को ट्रेड यूनियन, रूसी वा interregional संगतले संरचना समावेश छन् जो को नियमहरू, काट्न हुँदैन को को नियम संगठन। उदाहरणका लागि, कुनै पनि क्षेत्रको ट्रेड यूनियन को क्षेत्रीय समिति जो पहिलो संस्थाको उल्लेख छ संरचना जो को Interregional व्यापार संघ को प्रावधान, विपरीत हो कि प्रावधान समावेश चार्टर, स्वीकार गर्नु हुँदैन।

यस मामला मा, विधान समावेश गर्नुपर्छ:

• नाम, उद्देश्य र ट्रेड युनियन को समारोह;
• विभाग र समूहहरू कर्मचारीहरु द्वारा एकताबद्ध;
• , को चार्टर संशोधनकारी योगदान बनाउन लागि प्रक्रिया;
• अधिकार र यसको सदस्यहरूको कर्तव्य, संगठन को सदस्यता मा अपनाए अवस्थाको;
• संघ संरचना;
• राजस्व र सम्पत्ति व्यवस्थापन क्रम को स्रोतहरु;
• अवस्था र reorganization र परिसमापन कार्यकर्ता संघ को विशेषताहरु;
• अन्य सबै विषयमा संघ को काम सम्बन्धी।

कानुनी निकाय रूपमा ट्रेड युनियन दर्ता

व्यापार संघ वा संघ, रूसी व्यवस्था अनुसार, राज्य कानुनी निकाय रूपमा दर्ता गर्न सकिन्छ। तर यो एउटा जरूरी छैन।

राज्य दर्ता व्यापार-संघ स्थान को ठाँउ मा सान्दर्भिक कार्यकारी अधिकारीहरु मा स्थान लिन्छ। यो प्रक्रिया लागि, प्रतिनिधि संघ एक ट्रेड युनियन, को चार्टर र सहभागी सूची को अनुमोदन मा निर्णय को स्थापना मा मूलहरू वा चार्टर को notarized प्रतिहरू अधिवेशनले निर्णय प्रदान गर्नुपर्छ। जो कानुनी स्थिति दिंदा मा निर्णय पछि। अनुहार र संगठन को डाटा एक राज्य दर्ता बनेको गरिनेछ।

शिक्षा कार्यकर्ता, औद्योगिक कार्यकर्ता, व्यवसायीक वा अन्य कुनै पनि व्यक्ति को संघ जस्तै कलाकार को व्यापार संघ पुनर्गठित वा liquidated हुन सक्छ। संघीय व्यवस्था - यसबाहेक, यसको पुनर्गठन अनुसार संघ को स्वीकृत लेख र को उन्मूलन संग बाहिर गर्नुपर्छ।

यसको गतिविधिहरु रूसी संघ वा संघीय व्यवस्था को संविधान contravene यदि संघ liquidated हुन सक्छ। यी अवस्थाहरूमा, 12 महिना लागि गतिविधि निलम्बन जबरजस्ती गर्न सक्ने क्षमता।

ट्रेड यूनियन कानूनी विनियमन

आज ट्रेड यूनियन गतिविधिहरु संघीय व्यवस्था कानून द्वारा शासित छ № 10 मिति जनवरी 12, 1996 "ट्रेड यूनियन, आफ्नो अधिकार र ग्यारेन्टी मा"। हालका परिवर्तनहरू डिसेम्बर 22, 2014 मा गरिएको छ।

यो मस्यौदा कानून संघ र सम्बन्धित आधारभूत सर्तहरू अवधारणा enshrined छ। साथै सहमतिलाई र यसको सदस्यहरूको अधिकार र ग्यारेन्टी रूपमा।

कला अनुसार। संघीय व्यवस्थाको 4 यो विदेशी हो जो रूसी संघ को क्षेत्र मा स्थित सबै उद्यम, साथै सबै रूसी कम्पनीहरु, लागू हुन्छ।

सैन्य उद्योग व्यापार संघ आन्दोलनहरु को विधान नियमहरु लागि, व्यवस्था-प्रवर्तन शरीर, मंत्रालय को आगो सेवाको काममा, लागूपदार्थ तस्करी अंगहरु को नियन्त्रणको लागि, संघीय सुरक्षा सेवा, सीमा अधिकारी, न्याय र prokurorstve साथै मा, आपतकालीन अवस्थाहरू, त्यहाँ छुट्टै सान्दर्भिक छन् संघीय व्यवस्था।

कार्य

संघ को मुख्य उद्देश्य, कार्यकर्ता को सुरक्षा को लागि एक सार्वजनिक संगठनको रूपमा चासो र नागरिक अधिकार 'अधिकार, तदनुसार, प्रतिनिधित्व र सामाजिक र कामदारहरूलाई को सुरक्षा, छ'।

संघ - आफ्नो कार्यस्थल मा कर्मचारीहरु को चासो र अधिकार रक्षा गर्ने कर्मचारी काम, सभ्य भुक्तानी प्राप्त गर्न, कार्यकर्ता लागि काम अवस्था सुधार गर्न डिजाइन संगठन।

यी संस्थाहरूको रक्षा डिजाइन जो चासो, श्रम सुरक्षा, ज्याला, छंटनी, मा समाधान हुन सक्छ स्टाफ कटौती, श्रम कोड र केही सम्बन्धित श्रम कानून पालना गर्न विफलता।

माथिको सबै सहमतिलाई समारोह "सुरक्षा" बुझाउँछ। व्यापार यूनियन अर्को भूमिका - प्रतिनिधित्व को एक समारोह छ। जो यूनियन र राज्य बीचको सम्बन्ध छ।

यो सुविधा - सुरक्षा छ कामदारहरूको अधिकारको उद्यमी स्तरमा र राष्ट्रिय स्तरमा छैन। तसर्थ, कार्यकर्ता तर्फबाट स्थानीय आत्म-सरकार शरीर को चुनावमा भाग लिन ट्रेड यूनियन हकदार छन्। तिनीहरूले श्रम सुरक्षा कार्यक्रम, रोजगारी र यति मा को राज्य को विकास मा भाग गर्न सक्नुहुन्छ। आदि

कर्मचारीहरु यूनियन को चासो को लागि लबी गर्न विभिन्न राजनीतिक पार्टीहरूसँग राम्ररी काम गर्दै छन्, र कहिले काँही पनि आफ्नै सिर्जना गर्नुहोस्।

अधिकार संगठन

ट्रेड यूनियन - कार्यकारी अधिकार र स्थानीय आत्म-सरकार शरीर र कम्पनीको व्यवस्थापन को संगठन स्वतन्त्र छ। यो संग, अपवाद बिना, जस्तै संगतले बराबर अधिकार छ।

ट्रेड युनियन अधिकार "ट्रेड यूनियन, आफ्नो अधिकार र ग्यारेन्टी मा" संघीय व्यवस्थामा enshrined छन्।

यो व्यवस्था अनुसार, संस्थाको हकदार हुनेछन्:

• श्रमिक चासो को सुरक्षा;
• प्रासंगिक व्यवस्था को ग्रहण लागि अधिकारीहरु को पहल गर्न थप्दा;
• तिनीहरूलाई द्वारा प्रस्तावित मस्यौदा कानून को ग्रहण र छलफलमा भाग;
• प्रवासी श्रमिकहरुलाई ठाउँमा unimpeded पहुँच र कर्मचारी सबै सामाजिक र श्रम जानकारी प्राप्त;
• सामूहिक मोलतोल, सामूहिक मोलतोल;
• उहाँले एक हप्ता भित्र समाधान गर्नुपर्छ जो उल्लंघन, मा नियोक्ता को एक संकेत;
• rallies, सभा, हडताल, कामदारहरूको को ब्याज मा दावा हुर्काउन;
• सदस्यता शुल्क द्वारा गठन जो सार्वजनिक धन, को व्यवस्थापनमा बराबर सहभागिता;
• काम अवस्था, सामूहिक सम्झौताहरू र कर्मचारीहरु को पर्यावरण सुरक्षा अनुपालनको अनुगमन आफ्नै निरीक्षण सिर्जना गर्नुहोस्।

ट्रेड युनियन संगठन भूमि, भवन, भवन, स्पा र खेल सुविधाहरु, मुद्रण घरहरू जस्ता सम्पत्ति अधिकार गर्ने अधिकार छ। र जमानत को मालिक, सिर्जना र मौद्रिक रकम को निपटान सही हुन सक्छ।

विनिर्माण त्यहाँ स्वास्थ्य वा काम मान्छे को जीवन एउटा खतरा थियो भने, ट्रेड युनियन को अध्यक्ष निवारण गर्न कर्मचारी आवश्यक हकदार छ। र यदि यो सम्भव छैन, उल्लंघन को उन्मूलन गर्न कर्मचारीहरु को समापन।

उद्यमी पुनर्गठित वा liquidated छ भने, जसबाट कर्मचारीहरु वा कार्यकर्ता को काम अवस्था कम हुनेछ, worsen कम्पनी संघ घटना अघि तीन महिना भन्दा कुनै पछि सूचित गर्न बाध्य छ।

कारण सामाजिक बीमा कोष गर्न पेशेवर संगतले र रिसोर्ट्स तिनीहरूलाई पठाउन, आफ्नो सदस्यहरु लागि मनोरंजन गतिविधिहरु सञ्चालन हुन सक्छ।

एक संघ सामेल कामदारहरूको अधिकार

निस्सन्देह, सबै ट्रेड यूनियन पहिलो आवश्यक उद्यमको कर्मचारीहरु छन्। तिनीहरूलाई सामेल यी संस्थाहरूको को मद्दत संग, कर्मचारी अधिकार प्राप्त:

• सामूहिक सम्झौता द्वारा लागि प्रदान सबै लाभ;
• ज्याला, बिदा, व्यावसायिक विकास मा विवादास्पद मुद्दाहरू सामना संघ बढाउन;
• निःशुल्क कानुनी सहायता, आवश्यक भएमा अदालत मा प्राप्त गर्न;
• व्यावसायिक विकासका लागि व्यापार संघ संगठन बढाउन;
• अन्याय निष्कासन, कमी मा गैर-भुक्तानी कार्यस्थल मा कारण पनि क्षति को क्षतिपूर्ति को अवस्थामा सुरक्षा गर्न;
• आफू र आफ्नो परिवारको सदस्य लागि रिसोर्ट्स र sanatoriums गर्न वाउचर रही मदतको लागि।

रूसी व्यवस्था यूनियन व्यापार गर्न सम्बन्धित आधारित भेदभाव निषेधित। । त्यो हो, कुनै पनि उद्यम कर्मचारी मामिला - संघ सदस्य वा छैन, आफ्नो अधिकार र संविधान द्वारा प्रत्याभूति स्वतन्त्रता, सीमित हुनु हुँदैन। को कर्मचारी किनभने एक संघ सामेल छैन तिनलाई खारेज गर्न वा सदस्यता को एक अनिवार्य सर्त रोजगार गर्न कुनै अधिकार छ।

इतिहास र रूस मा व्यावसायिक संगतले को विकास

1905-1907 मा, क्रान्तिको समयमा, रूस मा पहिलो ट्रेड युनियन। यो समयमा तिनीहरूले पहिले नै लामो समय को लागि र एउटै समयमा राम्ररी युरोप र अमेरिका मा संचालित मा अस्तित्व थियो कि टिप्पण लायक छ।

रूस मा क्रान्तिको अघि तथापि, त्यहाँ हडताल समितिहरु थिए। जो बिस्तारै वृद्धि र यूनियन एक संघ मा पुनर्गठित थियो।

30.04.1906 वर्ष मानिन्छ पहिलो व्यावसायिक संगतले को जग को मिति। यो दिन मा, यो मास्को कार्यकर्ता (Metalworkers र Electricians) को पहिलो बैठक सम्पन्न। हुनत पहिले नै त्यो मिति (10.06.1905 G) पहिलो सबै-रूसी ट्रेड यूनियन सम्मेलन पहिले आयुक्त को मास्को ब्यूरो (ट्रेड यूनियन केन्द्रीय ब्यूरो) द्वारा गठित भएको थियो।

क्रांति समयमा सबै कार्यहरू फेब्रुअरी 1906 को अन्त्यमा सेन्ट पीटर्सबर्ग मा आयोजित थियो जो व्यापार यूनियन, दोस्रो सबै-रूसी सम्मेलन सहित अवैध स्थान लियो। सम्म 1917, सबै ट्रेड युनियन थिचोमिचो, गर्जनका एकतंत्र शक्ति। तर तिनीहरूलाई को ढलाउनु नयाँ अनुकूल अवधि थाले पछि। त्यसपछि ट्रेड यूनियन पहिलो क्षेत्रीय समिति आए।

ट्रेड यूनियन तेस्रो सबै-रूसी सम्मेलन जुन 1917 मा भएको थियो। त्यो व्यापार यूनियन को सबै-रूसी केन्द्रीय परिषद को लागि निर्वाचित भएको थियो। त्यो दिन र जांच संगतले फलिफाप गर्न थाले।

रूस को व्यापार यूनियन 1917 उत्पादकत्व वृद्धि र अर्थतन्त्रको स्तर हुर्काउन लागि मायालु समावेश जो नयाँ सुविधाहरू, एक नम्बर पूरा गर्न थाले पछि। यो उत्पादन गर्न यो ध्यान मुख्यतः कार्यकर्ता आफूलाई हेरविचार लिइरहेको छ कि विश्वास थियो। यी उद्देश्यका लागि, ट्रेड यूनियन श्रम र उत्पादन अनुशासन तिनीहरूलाई मा instilling प्रक्रिया तिनीहरूलाई मुछिएको, बाहिर कार्यकर्ता बीच प्रतिस्पर्धा विभिन्न प्रकारका बोक्न थाले।

वर्ष 1918-1918 मा ट्रेड यूनियन पहिलो र दोस्रो सबै-रूसी कांग्रेस जसमा संगठनको विकास पाठ्यक्रम nationalization को दिशा मा Bolsheviks द्वारा परिवर्तन भएको थियो भएको थियो। त्यतिबेलादेखि अप रूसी ट्रेड यूनियन 50-70-एँ गर्न जोडले कि पश्चिम मा अस्तित्व ती भिन्न। अब तिनीहरूले कर्मचारीहरु को अधिकार र चासो सुरक्षा छैन। डाटा-सरकारी संस्थाहरूको स्वैच्छिक (अनिवार्य लगाएका वर्ण) भएनन् छन् पनि सामेल।

आफ्नो पश्चिमी समकक्षों नभई संगठनात्मक संरचना सबै साधारण कार्यकर्ता र प्रबन्धकहरू एकजुट त्यस्तो थियो। यो बाद संग संघर्ष पूर्ण अभाव गरायो।

वर्ष मा 1950-1970 धेरै कानुनी प्रेरित जो यूनियन तिनीहरूलाई ठूलो स्वतन्त्रता दिने, नयाँ अधिकार र जिम्मेवारी दिन्छ, अपनाए गरिएको छ। र गरेर मिड-80 सङ्गठनले एक स्थिर, एक branched organically देशको राजनीतिक प्रणालीमा कुँदिएको गरिएको छ जो संरचना, थियो। तर यो प्रशाशनिक तन्त्र को एक धेरै उच्च स्तर थियो। र कारण ट्रेड यूनियन ठूलो प्रतिष्ठा गर्न, आफ्नो समस्या धेरै मौन, गाह्रो विकास र संगठन सुधार गर्न गरिरहेको छ।
यसैबीच, स्थिति को नीति लाभ र शक्तिशाली ट्रेड युनियन आन्दोलन आफ्नो विचारधारा को आम मा शुरू।

सोभियत समयमा, एक पेशेवर संघ आचरण Subbotniks, प्रदर्शन, प्रतियोगिताहरु र अध्ययन समूह काममा संलग्न। तिनीहरूले कर्मचारीहरु बीच, राज्य द्वारा दिइएको वाउचर, अपार्टमेन्ट र अन्य सामाग्री लाभ वितरण। एक प्रकारको कम्पनी को एक सामाजिक-घरेलू विभाग छ।

1990-1992 मा पुनर्गठन पछि, ट्रेड यूनियन संगठनात्मक स्वतन्त्रता प्राप्त गरेका छन्। 1995 द्वारा तिनीहरूले पहिले नै देशमा लोकतन्त्र र बजार अर्थतन्त्रको आगमन संग परिवर्तन गरेको नयाँ अपरेटिङ सिद्धान्तहरू स्थापित गरेको थियो।

समकालीन रूस मा यूनियन

माथिको उल्लेख इतिहास र व्यावसायिक संगतले को विकास को पछि सोभियत संघ संकुचन र देश लोकतान्त्रिक नियन्त्रण गर्न उत्प्रेरित गरेको छ, मान्छे एन सामूहिक डाटा-सरकारी संस्थाहरूको छोड्न थाले बुझे गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले आफ्नै भलाइ बेकारी विचार, को bureaucratic प्रणालीमा हुन चाहँदैनथे। व्यापार यूनियन प्रभाव अभाव गर्न आएको छ। तिनीहरूलाई थुप्रै पूर्ण भंग गरेका थिए।

तर 90 ट्रेड यूनियन अन्त गरेर पुन गठन गरेका थिए। पहिले नै नयाँ प्रकार। रूस को व्यापार यूनियन आज - यो संगठन, राज्य स्वतन्त्र छ। र क्लासिक कार्यहरु पश्चिमी समकक्षों नजिक प्रदर्शन गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

पनि रूस मा त्यहाँ ट्रेड यूनियन, जापानी मोडेल आफ्नो गतिविधिमा समान छन् जो, अनुसार जो संगठन कार्यकर्ता र व्यवस्थापन बीचको सम्बन्ध सुधार गर्न मद्दत गर्दै छन्, यो विशेष कर्मचारीहरु को चासो रक्षा र एक समझौता फेला पार्न प्रयास गर्दैन। यस्तो सम्बन्ध परम्परागत भनिन्छ गर्न सकिन्छ।

यस मामला मा, रूसी संघ मा ट्रेड यूनियन दुवै पहिलो र दोस्रो प्रकार आफ्नो विकास आफ्नो काम को सकारात्मक परिणाम बाधा र distorts कि गल्ती। यी हुन्:

• बलियो politicization;
• वैमनस्यता र टकराव गर्न स्वभाव;
• आफ्नो संगठन को amorphousness।

आधुनिक ट्रेड युनियन - संगठन धेरै समय र ध्यान राजनीतिक घटनाहरू भुक्तान छ। तिनीहरूले साना कार्यकर्ता को दैनिक समस्याहरुको बारेमा भूल, वर्तमान सरकारलाई विरोध मा हुन प्रेम। अक्सर कुनै पनि कारण बिना, आफ्नो विश्वसनीयता, विशेष गरी संगठित हडताल र कामदारहरूलाई को प्रदर्शन जुटाउने क्रममा संघ नेताहरूले। जो पक्कै यो विशेष मा एक सम्पूर्ण रूपमा उत्पादन, र कर्मचारीहरु दुवै मा नराम्ररी झल्काउँछ। र अन्तमा, आधुनिक व्यावसायिक संगतले आन्तरिक संगठन टाढा सिद्ध हो। तिनीहरूलाई थुप्रै त्यहाँ अक्सर निर्देशन, नेताहरू, अध्यक्ष परिवर्तन, कुनै एकता छ। संघ धन को मिली दुरुपयोग।

परम्परागत संगठन मा, त्यहाँ एक महत्वपूर्ण drawback छ: तिनीहरूले मा राखने स्वतः तिनीहरूलाई प्रविष्ट गर्नुहोस्। परिणाम उद्यमको कर्मचारीहरु बिल्कुल केहि तिनीहरूले थाहा छैन र आफ्नो अधिकार र चासो रक्षा रुचि छैन भन्ने छ। यूनियन आफूलाई समस्या समाधान छैन, तर त्यहाँ औपचारिक मात्र हुन्। यस्तो संगठन, आफ्नो नेता र रोजेको व्यापार संघ को अध्यक्ष, नियम, पहिलो objectivity hinders कि नेतृत्व रूपमा।

निष्कर्षमा

रूसी संघ मा व्यापार संघ आन्दोलन, साथै अधिकार, जिम्मेवारी र हालसम्म यी संगठनहरूको को विशेषताहरु सिर्जना र परिमार्जन को इतिहास, हामी तिनीहरू सम्पूर्ण रूपमा समाज को सामाजिक-राजनीतिक विकास र राज्य मा एक महत्वपूर्ण भूमिका खेल्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं।

पाठ्यक्रम रूसी संघ मा ट्रेड यूनियन, डाटा संघ, लोकतन्त्र, स्वतन्त्रता र आफ्नो नागरिकहरु को समानता लागि प्रयास एक देशको लागि महत्वपूर्ण को कामकाज मा अवस्थित समस्याको बावजुद।