उदाहरण व्याख्यात्मक टिप्पणी। एक व्याख्यात्मक टिप्पणी कसरी लेख्न?

प्रत्येक व्यक्ति शायद म एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लेख्न थियो जब, काम मा अवसरहरू थिए। पहिलो नजर मा, यो सबै सरल छ जस्तो देखिन्छ, तर तपाईं यो लेख्न हुँदा, यो आफ्नो विचार भेला गर्न र समस्या को व्यवस्थापन गर्न ल्याउन गाह्रो छ। त्यसैले, यस लेखमा गरेको कसरी यस्तो कागजात तयार र व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को एक उदाहरण मा हेर्न कुरा गरौं।

यो के हो?

सुरु गर्न, के एउटा व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र छ को प्रश्नको जवाफ प्रयास गर्नुहोस्। वास्तवमा, यो कागजात विगतको घटना (अनुपस्थिति वा बारेमा परिचालक पार्टी यसका लेखक को दृश्य को बिन्दु बताउँछन् काम गर्न lateness, कार्य वा मात्रा को कार्यान्वयन सर्तहरू उल्लङ्घन, र थप)। एक व्याख्यात्मक टिप्पणी कुनै पनि कागजात (रिपोर्ट, परियोजनाहरू, र अन्य यस्तै कागजातहरू) को सामग्री र प्रकृति व्याख्या गर्न सकिन्छ रूपमा। यस मामला मा, यो संगठनले प्रयोग गरिन्छ जो सामान्य रूप, लेख्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारी प्रतिबद्ध छ भने एक शास्त्रीय ठेस, अनुसार श्रम कोड मा कर्मचारी फारम लेखनमा अवस्था व्याख्या गर्न offender सोध्न सही छ। समय काम गर्न व्याख्यात्मक टिप्पणी दिइएको गरिएको छैन घटना मा, कर्मचारी, शास्त्रीय कारबाही गर्न इन्कार को कार्य बनाउन र हुन सक्छ। त्यसैले यो लेख्न सजिलो छ।

एक व्याख्यात्मक कसरी लेख्न काम मा टिप्पणी?

सबै को पहिलो पाठ अवस्था सान्दर्भिक छन् भन्ने तथ्य उल्लेख गर्नुपर्छ। कि पछि तपाईं मामला को विफलता को कारण घोषणा गर्नुपर्छ (हेर्नुहोस्, घटनाको एक व्याख्यात्मक टिप्पणी मार्गदर्शन विजय आवश्यक छैन)। राम्रो व्यापार भाषा लेख्न, विचार छोटकरीमा व्यक्त र स्पष्ट हुनुपर्छ। निम्न मात्र तथ्य मामला सम्बन्धी, (यस मामला मा, तपाईं स्पष्ट उहाँको दोषी स्वीकार) बहाना जोगिन र वास्तवमा को साचो बयान वर्णन गर्दछ। नोट मान्य र तर्क हुनुपर्छ। खराब छैन, सहकर्मीहरुका, परिवार वा साथीहरूसँग परामर्श मौका छ भने। व्याख्यात्मक टिप्पणी, जो समावेश निम्न विवरण हात द्वारा लिखित हुन सक्छ नमूना।

व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू को प्रकार

विमुक्ति र व्याख्यात्मक: पारंपरिक, यी टिप्पणीहरू दुई प्रकार मा विभाजित गर्न सकिन्छ। यो contraventional आफ्नै कार्यहरू लागि कारण निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ जब पहिलो विकल्प मामला मा कर्मचारी प्रदान गर्दछ। व्याख्यात्मक नोट टिप्पणी को लेखक को इच्छा निर्भर छैन कि परिस्थिति र अवस्था संकेत, यो अपमान को कारण व्याख्या गर्न एक कर्मचारीको रूपमा जारी छन्।

अक्सर, को व्याख्यात्मक कागजातहरू निम्न अवस्थामा आवश्यक: लेट कामको लागि रहेको, प्रतिबद्ध अनैतिक आचरणमा, अनुपस्थिति वा truancy, श्रम सुरक्षा नियम पालन गर्न विफलता, श्रम पालन गर्न विफलता एक कार्यस्थल देखि सम्पत्ति को चोरी Committing को रक्सी, ड्रग्स वा विषाक्त पदार्थ मा कार्यस्थल को उपस्थिति, अनुशासन, को अधिकारीहरु झूटो जानकारी प्रदान। निस्सन्देह, यो त्यहाँ आँखा गर्न व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को एक उदाहरण हो जब लेख्न सजिलो छ।

को व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को आकार

व्यवहार मा, दास मानक ढाँचा (A4) को एक पानामा एक प्रतिलिपि कागजात तयार। नियम, टिप्पणी कम्पनी वा संगठन को टाउको गर्न बनेको छ। यी कागजात मानकीकरण प्रकारका छन्, तर तिनीहरू मात्र प्रकृतिका सल्लाहकार छन्। टाउको को अनुरोध मा संगठनमा एक व्याख्यात्मक कागजातको एक फारम को प्रयोग मा एक उर्दी जारी गर्न सकिन्छ। कर्मचारी अनुमोदित भन्दा अन्य कुनै पनि रूप मा टिप्पणी लेखे भने, टाउको छैन अवैध रूपमा, किनभने व्याख्या को सार प्रभावित छैन विचार गर्नुपर्छ।

दर्ता

को व्याख्यात्मक टिप्पणी को सार पूर्वनिर्धारित आदेश, प्राविधिक वा उल्लंघन को उच्च व्यवस्थापनका लागि कारण व्याख्या गर्न छ श्रम अनुशासन। विवरण आवश्यक पर्छ संकेत: पूर्ण नाम, टिप्पणी नाम ( "व्याख्यात्मक नोट्स") गर्न सम्बोधन गरिएको छ जो टाउको, को नाम, कागजात दर्ता नम्बर र यसको कार्यान्वयन को मिति, एउटा सानो पाठ गर्न उप-शीर्षक ( "" सम्बन्ध ... रूपमा "ओह ...") , संकलक नाम। थप एक व्याख्यात्मक पाठ र व्यक्तिगत हस्ताक्षर छ। को व्याख्यात्मक पाठ को संरचना दुई भागमा विभाजित हुनुपर्छ: वास्तविक (टिप्पणीहरू को लेखन गर्न नेतृत्व भन्ने तथ्य निर्दिष्ट) र व्याख्या (स्थिति वा उल्लंघन को तथ्यलाई व्याख्या कारण संग)। यो पनि प्रदर्शन को विवरण र व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू समान उल्लेख गर्नुपर्छ।

केही अवस्थामा यो एक व्याख्यात्मक टिप्पणी आवश्यकता आवश्यक छ?

शास्त्रीय सजाय र यसको कर श्रम कोड द्वारा नियमन छ। तपाईं कामदार रिकभरी धारण अघि, यो उल्लंघन दस्तावेज महत्त्वपूर्ण छ। कामदारको आफ्नो व्यवहार लागि कारण व्याख्या व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू लेखन आवश्यक सकिन्छ कि पछि मात्र।

यसबाहेक, व्यवस्थापन कारण विश्लेषण र निर्णय: तिनीहरूलाई मान्य वा विचार। लेखन मा एक विवरण दुई काम दिन भित्र प्रदान छैन घटनाको, यो माथि कोरिएका गरिनेछ कम्तिमा दुई साक्षी हस्ताक्षर गर्नुपर्छ जो। एक कार्य यस्तो उपस्थिति मा, प्रमुख पनि कर्मचारी को व्याख्या बिना कर्मचारी मा शास्त्रीय कार्य आयातित गर्ने अधिकार छ। एक शास्त्रीय मंजूरी उल्लंघन को खोज को मिति देखि कुनै पछि एक क्यालेन्डर महिना भन्दा लगाएको हुन सक्छ। कर्मचारी छुट्टी वा बिरामी बिदा छ यदि अवधिको काउन्टडाउन निलम्बित छ। सजाय उल्लंघन को खोज को मिति देखि छ महिना लागि लागू गर्न सकिन्छ।

उदाहरण व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू

1 श्रम अनुशासन उल्लङ्घन को टिप्पणी बनाउने

"Energosbyt" को टाउको

Petrov पीपी

20.10.2010 № 23-45 / 12

व्याख्यात्मक टिप्पणी

सामाग्री को वितरण मा ढिलाइ बारेमा

म, Ivanov इवान Ivanovich, माल र उपभोज्य वस्तुहरूको आपूर्ति लागि जिम्मेवार, उहाँले 15.07.2010 देखि आयोजित एक स्थिति। सोमवार, अक्टोबर 18, 2010 मा म FE "ऊर्जावान" सामाग्री छुटकारा मानिन्छ थियो। तर किनभने ट्रक को विफलता मात्र 19 अक्टोबर बुझाइएको।

व्यक्तिगत हस्ताक्षर

2. उदाहरण व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू हास्य संग (विवरण पहिलो उदाहरण भरिएको छन्)। "राम्रो कारण लागि कामको लागि अबेर मार्च 19, 2013। बिहान, बाल सदन गर्न जानुअघि आफ्नो छोरा धेरै (को शारीरिक आवश्यकता मा) शौचालय जान चाहन्थे। मेरो ढिलाइ समय शौचालय मा बच्चा समय को लम्बाइ गर्न ठीक पारस्परिक रहेको छ। म यस मामला परिस्थिति को एक नम्बरमा श्रेय गर्न सकिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन् शक्ति majeure को किनभने यो समयमा काम गर्न आउने मेरो इच्छा निर्भर छैन, (शक्ति majeure)। "

तपाईं यसलाई सही तपाईंको पर्यवेक्षक बुझेका गरिने निश्चित हो भने मात्र हुन हास्य को एक स्पर्श संग एक विवरण लेख्नुहोस्।