टिप्पणी संग लेख 254 TC आरएफ

आज LC आरएफ को धारा 254 द्वारा अध्ययन गरिनेछ। यो कुरा त्यो विशेष रोजगार गर्भवती लागि जिम्मेवार छ भन्ने छ। साथै, (1.5 वर्ष सम्म) साना बच्चाहरु महिलाहरु असर केही वस्तुहरू छन्। प्रत्येक कर्मचारी को नियम पालना गर्न छ। आखिर, विशेष गर्भवती महिला सन्दर्भमा श्रम कोड को उल्लङ्घनको, - यो एक भयानक अपराध हो। केही मानिसहरू "रोचक" स्थिति महिला शोषण गर्ने एक कम्पनी भरोसा हुनेछ। र साँच्चै expectant आमा भनेर उनको कानुनी अधिकार सम्मान छैन काम गर्न मा पकड असम्भाव्य छ। त्यसैले के अपेक्षा गर्न सकिन्छ? रूस मा व्यवस्था प्रदान गरिन्छ काम को peculiarities के हुन्?

मान्यता विकास

पहिलो कुरा तपाईं ध्यान गर्नुपर्छ: सबै भन्दा कम्पनीहरु तथाकथित छ उत्पादन कोटा। त्यो धेरै काम एक निश्चित कर्मचारी पूरा गर्न छ कसरी छ। श्रम कोड को लेख 254 एक गर्भवती महिला यो आंकडा घटाउन पूर्ण अधिकार छ भनेर निर्दिष्ट गर्दछ। तिनीहरूले polutoragodovalogo को उमेर हासिल गर्ने छैन बच्चाहरु संग आमा जस्तै अधिकार छ।

ती महिला को अनुरोध मा नियोक्ता उत्पादन कोटा कम गर्न बाध्य छ। विशेष गरी यो चिकित्सा अवस्था आउँदा। गर्भावस्था को समयमा र कमजोर अवस्थामा जन्म एक महिलाको शरीर छ दिने पछि पहिलो पटक। को कर्मचारी यो कारक विचार गर्नुपर्छ।

खैर, भविष्यमा वा नव-आमा को आवेदन अर्थमा बनाउन गर्दैन बिना प्रदर्शन काम आदर्श कम। व्यवस्था यस्तो beneficence प्रदान गरिएको छैन। लामो आफु अधिकार दावी गर्दैन महिला रूपमा, कर्मचारी को टाउको अरू सबैको साथ बराबर सर्तहरू मा देख्नुहुन्छ।

जोखिम कारक

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? यो त एक गर्भवती को जिम्मेवारी adversely दास वा भविष्यमा बच्चा को स्वास्थ्य असर गर्न सक्छ भन्ने कारक को एक किसिम को उपस्थिति नबुझाउन कि हुन्छ। श्रम कोड को लेख 254 "रोचक" स्थिति महिलाहरु को लागि सामान्य काम अवस्था लागि प्रदान गर्दछ।

सबै नकारात्मक कारक कर्मचारी को अनुरोध मा हटाइनु पर्छ छ। अन्यथा, यो जिम्मेवारी गर्न इन्कार गर्न हरेक सही छ। यस मामला मा, दास ज्याला लागि सुरक्षित गरियो। अर्को शब्दमा, गर्भवती महिला उपयुक्त काम अवस्था को प्रावधान हकदार छन्। तर कर्मचारी आमा र बच्चा दुवै को स्वास्थ्य मा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ भन्ने सबै प्रतिकूल कारक निर्मूल गर्न अधीनस्थ को अनुरोध मा आवश्यक छ। यस मामला मा, त्यहाँ एक महत्वपूर्ण कुरा हो। र औसत तलब कारक र कर्मचारी लागि उत्पादन स्तर को कमी हटाइ गर्दा खुलिरहेको।

उन्मूलन अघि

टीकाओं (2015-2016) संग श्रम कोड को लेख 254 धेरै बढी सुविधाहरू छ। उदाहरणका लागि, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, एक गर्भवती महिलाले कर्मचारी श्रम प्रतिकूल कारक हटाउन आवश्यक हुन सक्छ। र लामो हाकिम अनुरोध अनुमोदन गर्दैन रूपमा, तपाईं काम गर्न जान सक्नुहुन्छ। यसलाई कानुनी हो। यो प्रावधान अध्ययन लेखमा बाहिर spelled छ।

कर्मचारी लागि यो अझै पनि स्थिति को लागि औसत तलब खुलिरहेको, काम गर्ने छैन भन्ने तथ्यलाई बावजुद। Remuneration सबै छुटेका दिनको लागि ठाउँ लिन्छ। नगद कर्मचारी फिर्ता लिया। तसर्थ, गर्भवती अनुरोध को तीव्र दिंदा को अधिकारीहरु को ब्याज मा।

कुनै कुरा यो कुनै दास कति लाग्छ। व्यवस्था स्पष्टसित यसो भन्छ: गर्दा नकारात्मक कारक निर्मूल गर्न गरिन्छ, "रोचक" स्थिति केटी छैन बाहिर काम गर्न, एक विशेष काम को लागि औसत तलब retaining गर्दा जान सक्नुहुन्छ। त्यो, एक अधीनस्थ को अभाव छ र केही दिन र महिना को एक जोडी पछिल्लो गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ सबै कर्मचारी निर्भर छ।

हेर्ने

जो LC आरएफ को धारा 254 द्वारा अन्य के सुविधाहरू प्रदान गरिन्छ, dictated छन्? गर्भावस्था को समयमा डाक्टर एक यात्रा - यो एउटा महत्त्वपूर्ण क्षण हो। यो सबै expectant आमा को लागि अनिवार्य छ। यसबाहेक, यो उल्लेख गर्नुपर्छ: श्रम कोड कर्मचारी एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ एक यात्रा मा आफ्नो subordinates समय समर्पित गर्न बाध्य छ stipulates।

तर कुनै एक अनुमति छ घण्टा पछि भ्रमणमा बाध्य। सञ्चालन बेला स्त्रीरोग विशेषज्ञ गर्न बन्द एक कर्मचारी समय, यो इन्कार गर्न सक्दैन भने। यी नियमहरु LC आरएफ को धारा 254 द्वारा dictated हो। अनुपस्थिति लागि गर्भावस्था को समयमा डाक्टर एक यात्रा छलफल छैन। एक काम दिन पूर्ण निकास अवधि जस्तै तरिकामा भुक्तानी भएको छ।

अर्को शब्दमा, मात्र त्यो गर्न सक्दैन, यो स्त्रीरोग विशेषज्ञ गए भन्ने तथ्यलाई लागि गर्भवती आय वंचित गर्न। यो निषेधित छ। श्रम कोड को लेख 254, भाग 3 - कि कर्मचारी अनुसूचित स्क्यान मा डाक्टर जाने गरौं छैन भने त्यो, को "रोचक" स्थिति उल्लेख गर्नुपर्छ के। वा त्यो दिन सशुल्क हुनेछैन भनेर भन्छन् गर्दा। यस्तो निर्णय गैरकानुनी हो। यो व्यवस्थाको प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो।

डेढ वर्ष

यस विशेष को "रोचक" स्थिति भएका बालिका आदर श्रम कोड मा, त्यहाँ अन्त गर्दैन। के यदि एक महिला जन्म दिएको छ, तर चिकित्सा कारण त्यो काम आफ्नो पूर्व स्थान फर्कन सक्दैन?

यो अवस्था लेख 254 श्रम कोड (2015 र अझ हालैको संस्करणहरू) को लागि अंक। यो कुरा भर्खरै गठन polutoragodovalogo उमेर बच्चा आमा सम्म स्वास्थ्य स्थिति मा एक चिकित्सा रिपोर्ट अनुरूप हुनेछ जो पोस्ट, गर्न कर्मचारी गरेको स्थानान्तरण सोध्न सक्नुहुन्छ।

यो नोट महत्त्वपूर्ण छ: दास लागि औसत आय कायम गरिएको छ। यो आवश्यक वस्तु हो। को कर्मचारी 1.5 वर्ष कम भुक्तानी स्थिति अन्तर्गत एक बच्चाहरु संग एक महिला हस्तान्तरण हुन सक्छ।

अनिवार्य निरीक्षण

यो यस्तो प्रावधान लेख 254 TC आरएफ समावेश गर्दछ। विशेष ध्यान पनि यस भाग टिप्पणी आवश्यक छ श्रम कानून। तिनीहरूले नियम को nuances बुझ्न मदत।

ठूलो ध्यान चिकित्सा परीक्षा भुक्तान छ। गर्भावस्था को समयमा महिलाहरु जरूरी antenatal क्लिनिक मा रेकर्डमा बढ्छ। त्यो क्षण देखि अनिवार्य यात्रा सुरु हुन्छ। तिनीहरूले सम्झना गर्न सक्दैन। थप विशेष, यस्तो कदम छैन स्वागत छ। र कर्मचारी आय कायम राख्ने गर्दा स्क्यानहरू तालिका आफ्नो गर्भवती subordinates पर्छ।

को TC टिप्पणीहरू, लेख 254 गर्न, दर्शाउन कि रूस मा क्षणमा आवश्यक चिकित्सा परीक्षा छ:

• स्त्रीरोग विशेषज्ञ - एक पटक हरेक 2 हप्ता (र 10 भन्दा कम समयमा सम्पूर्ण गर्भावस्था को समयमा);
• चिकित्सक - छैन भन्दा कम 2 9 महिनाको लागि पटक;
• दन्त चिकित्सक, ENT, नेत्र विज्ञान - दर्ता गर्दा (कम्तिमा)।

व्यवहार मा, विशेषज्ञहरु गर्भावस्था को समयमा पछिल्लो 2 पटक आयोजित - अवधि को सुरुमा र अन्तमा। यदि कुनै जटिलताहरू छन् कि, छ। साथै, गर्भवती महिला थप परीक्षण र परीक्षण को लागि undergo गर्नुपर्छ। श्रम कोड को लेख 254 (2016 टिप्पणी आगामी परीक्षण व्याख्या) एक अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाहरु समावेश गर्नुपर्छ संकेत:

• रगत र मूत्र परीक्षण (रगत - कम्तिमा 3 पटक, मूत्र - प्रत्येक यात्रा gynecological मा);
• ईसीजी (कम्तिमा 1 पटक);
• Ctg (1 पटक)।

र यो मात्र पूर्ण बहने गर्भावस्था छ। सबै परीक्षण र परीक्षा - यो एक धेरै समय-खपत प्रक्रिया छ। त्यसैले, सबै भन्दा चिकित्सा परीक्षा समय काम पर्छ। र कर्मचारी मात्र डाक्टर भ्रमणमा लागि subordinates पर्छ, तर पनि तिनीहरूलाई आय राख्न।

सम्भावित द्वन्द्वबाट

पूर्वोक्त Notwithstanding, टिप्पणी संग LC आरएफ को धारा 254 (2015-2016) केही हाकिमहरूले disturbances र संघर्ष कारण। तपाईं के भेट हुन सक्छ? टिप्पणी मा अध्ययन लेख भन्दा साधारण संघर्ष संकेत गर्छ। निम्न विकल्पहरू उहाँलाई श्रेय गर्न सकिन्छ:

1. हाकिमहरूले एक महिला घण्टा पछि हराएको घण्टा पूरा गर्नुपर्छ भन्ने विश्वास गर्छन्।
2. कसैले डाक्टर गर्न भ्रमणको तथ्यलाई पुष्टि गर्छ कि अनिवार्य कागजात आवश्यक हुन सक्छ। डाक्टर को मामला मा यो सम्भव छ, तर शायद जो कोहीले रगत वा विश्लेषण लागि मूत्र को दान मा एक चिकित्सा राय दिन हुनेछ।
3. त्यहाँ जो गर्भवती सक्रिय आफ्नो अधिकार अभ्यास र तिनीहरूलाई दुरुपयोग भनेर विश्वास मालिकहरुलाई छन्। हाकिमहरूले अक्सर गर्भवती महिला को लागि जरिवाना र अन्य दस्तुर आयातित।

के आवश्यकताहरु उपयुक्त हो, र के - कुनै? यो टिप्पणी संग लेख 254 TC आरएफ बुझ्न मदत गर्नेछ। के व्यवस्था उल्लङ्घनको छलफल हुन सकेन?

पेनाल्टी को कर

यसरी, अनुसार लेख अध्ययन श्रम कानून संग मा, कर्मचारी, डाक्टर एक गर्भवती कर्मचारी एक यात्रा तिर्नुपर्छ। यो truancy वा तार्ने रूपमा गणना छैन।

तदनुसार, काम गर्दा "रोचक" स्थिति केटी छैन गर्नुपर्छ छुट्यो। यसबाहेक, कुनै जरिवाना वा महिला अन्य पेनाल्टी आयातित गर्ने अधिकार छैन। यो LC आरएफ को धारा 254 मा लागि प्रदान गर्नुभएको नियमको प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो। गर्भावस्था को समयमा डाक्टर एक यात्रा, काम घण्टाको - यो सामान्य हो। र कुनै एक यो केटी को लागि सजाय गर्न सकिन्छ। तसर्थ, पहिलो र अन्तिम दावी गलत छन्।

सहायता

र के एक कर्मचारी एक डाक्टर भ्रमण गर्न प्रमाणपत्र आवश्यक भने? यो आवश्यकता परिश्रम कानून संग जुध्न छैन। तसर्थ, प्रमुख एक गर्भवती डाक्टर भ्रमणमा प्रमाण लागि अनुरोध गर्ने अधिकार छ। वैकल्पिक प्रमाणपत्र। यसलाई चिकित्सा सुविधा गर्न भ्रमणको पुष्टि सक्ने कुनै पनि प्रमाण मिलेको।

उदाहरणका लागि, स्वागत मा एक उपयुक्त कार्ड। वकील अग्रिम महिला को ब्याज मा डाक्टर भ्रमणमा प्रमाण उपस्थिति चिन्ता गर्न भनेर दर्शाउन। त्यसपछि किनभने कामबाट अभाव अनुपस्थिति छैन विचार गरिनेछ। हामी भ्रमण गर्न असमर्थ साबित भने, डांटनु पछि हुन सक्छ। यस मामला मा 4 घण्टा भन्दा बढी लागि कार्यस्थल को अभाव - यो अनुपस्थिति।

हामी डराउनुपर्छ

अरू के LC आरएफ को धारा 254 संकेत गर्छ? गर्भावस्था को समयमा डाक्टर एक यात्रा - यो सामान्य हो। कर्मचारी यो truant छैन भनेर प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भने, कुनै सजाय पालन गर्नेछन्।

सामान्य मा, "रोचक" स्थिति महिलाहरु काममा विशेष अधिकार छ। तिनीहरूले खारेज गर्न सकिन्छ। तर सजाय - सजिलै। र यो सम्भव छ आफ्नो अधिकार दुरुपयोग मात्र भने। यो धेरै दुर्लभ छ। गर्भवती किन कुनै पनि सजाय र निष्कासन डराएका हुन सक्दैन भनेर हो।

समय को लागि

किन महिला डाक्टर भ्रमणमा केही प्रमाण हुन गर्नुभयो गर्नुपर्छ? यो कुरा हरेक कर्मचारी को काम समय रेकर्ड पर्छ भन्ने छ। र, एक चिकित्सा सुविधा रहेको यो कार्य मदत गर्ने तथ्य पुष्टि जो कुपन। अर्को शब्दमा, तिनीहरूले गर्भवती महिला को निष्ठा पुष्टि गर्न मात्र होइन, तर पनि कर्मचारी लागि आवश्यक छ।

कार्ड हराएको छ भने, डाक्टर, उपलब्ध प्रमाणपत्र, साथै अन्य प्रमाण जारी गर्दैन चिकित्सा संस्था को टाउको कल गर्ने प्रस्ताव हुन सक्छ। र फोनमा अक्सर चिकित्सकको यात्रा पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ। यसलाई कम प्राय प्रयोग गरिन्छ कि एक आधुनिक प्रविधी छ।

मुख्य समस्या - समय

दुर्भाग्यवश, छैन सबै हामी चाहनुहुन्छ रूपमा राम्रो बाहिर जान्छ। एक महिला एक निजी अस्पताल जान्छ, र त्यहाँ भने उनले एक डाक्टर हेर्न प्रमाणपत्र जारी हुन सक्छ, र विश्लेषण को वितरण पनि पुष्टि गर्नुहोस्। तर antenatal क्लीनिक मा गर्भावस्था केही नि: शुल्क हो। यस मामला मा, डाक्टर एक यात्रा ढिलाइ हुन सक्छ। हामी आफ्नो पालो लिन छ।

तदनुसार, कुनै एक र प्राप्त गर्न प्रतीक्षा "बसिरहेका को" अवधि दस्तावेज सक्षम हुनेछ। वास्तवमा, महिला काम skips। र यो यो वास्तवमा उनको मात्र पङ्क्तिमा, डाक्टर लिन लागि प्रतीक्षा छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद। कुनै एक केटी मा 9:00 भयो कि बताउँदै प्रमाणपत्र र "प्रत्यक्ष" को नियुक्ति जारी उदाहरणका लागि, केवल 15:25 मा भयो हुनेछ। त्यसैले, केही समस्या हुन सक्छ। यो संस्था संग डाक्टर एक यात्रा पूर्व-बातचीत गर्न सिफारिस गरिएको छ।

निष्कर्ष

माथिको के निष्कर्ष आएको सकिन्छ? श्रम कोड को लेख 254 निम्न regulates:

• गर्भवती महिलाले काम सुविधा गर्ने अधिकार छ;
• स्थिति मा एक महिला आय कायम राख्ने गर्दा अवस्था काम को आफ्नो सम्बन्धित राज्य गर्न कर्मचारी आवश्यक हुन सक्छ;
• जबकि मुख्य उपयुक्त अवस्था प्रदान गर्नुभयो, छैन काम गर्न जान सक्नुहुन्छ, तर एकै समयमा आय रहने;
• डाक्टर जाने हुन काम घण्टाको, धन जसरी गर्भवती दिन भुक्तानी हुनुपर्छ सक्नुहुन्छ;
• को कर्मचारी चिकित्सकको प्रमाणपत्र माग गर्न, तर गर्न सक्छन् चिकित्सा संस्थानहरुमा रहन प्रमाण संग दण्ड हकदार छ।

यी नियमहरू रूस मा लीन हुनेछ छ। गर्भवती महिला विशेष अधिकार छ। खैर, तिनीहरूले निकाल गर्न सकिन्छ। truancy लागि दण्ड छ। र कर्मचारी महिला बस हिंड्न भनेर प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ, र एक डाक्टर थियो भने।