यो सम्भव निष्कासन गर्न काम बिना छ?

बर्खास्तगी तरिका हामी सबै असर गर्छ। बर्खास्तगी - यो कर्मचारी र कर्मचारी बीच श्रम सम्बन्ध को समाप्ति छ। यसलाई जो देखि पाठ्यक्रम, रोजगारी को समापन क्रम मा निर्भर गर्दछ कारण एक किसिम, कारण हुन सक्छ। छोड्नुको कारण:

- आपसी सम्झौता गरेर। यो वस्तु निष्कासन लागि सबै सम्भव कारण समावेश गर्छ, तर दलहरू बीच आपसी समझ को सख्त अवस्था मा;

- यो संस्था को अनुरोध मा। परिसमापन वा कर्मचारी श्रम र उत्पादन अनुशासन, को उल्लङ्घन मा उद्यमी को reorganization, गैर-अनुपालन कर्मचारी स्थिति, आदि को लागि।

- को समाप्ति को रोजगार सम्झौता वा करार;

- कर्मचारी को अनुरोध मा;

- यो दल परिस्थितिमा (conscription, एउटै स्थान, जफती र निन्दा कामदार र अन्यको पूर्व कर्मचारी को बहाली) को नियन्त्रणमा कारण;

- मतभेद को मामला मा कर्मचारी जारी रोजगार को सम्बन्ध को परिवर्तन श्रम अवस्थामा (उदाहरणका लागि, कारण परिचालन आवश्यकता र रोजगार सम्झौता परिवर्तनको अर्को स्थानमा स्थानान्तरण गर्न मतभेद कर्मचारी);

- कानुनी आयोग कर्मचारी खराब आचरणमा।

करार वा सम्झौता को समापन मा बाहिर काम स्थान लिन्छ। सामान्यतया यो दुई हप्ता रहन्छ, तर समय वफादार आफ्नो superiors कसरी फरक हुन सक्छ। यो व्यवस्था तिनीहरूलाई बाहिर जाने कामदार ठाउँमा यो समय को लागि एक प्रतिस्थापन फेला पार्न मौका दिने, हाकिमहरूले हेरचाह गर्नुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

खानी बिना बर्खास्तगी निम्न अवस्थामा ठाउँ लिन सक्छन्:

- यदि कामदार मस्यौदा तैयार थियो;

- कर्मचारी एक विद्यार्थी रूपमा शैक्षिक संस्था मा भर्ना गरिएको छ भने;

- यो जोडीलाई छ भने एक कर्मचारी विदेश काम वा विदेश काम गर्न निर्देशन प्राप्त गर्न हस्तान्तरण गर्न;

- निवास परिवर्तन संग जडान मा;

- कर्तव्य काम को लागि चिकित्सा contraindications को उपस्थिति मा कर्मचारी रोग वा अशक्तता, अर्थात् को मामला मा;

- एक कर्मचारी एक ऐच्छिक कार्यालय उत्प्रेरित गर्छ जब (उदाहरणका लागि, कर्मचारी को खाली पोस्ट लागि उद्यम द्वारा आयोजित छ जो प्रतियोगिता, जित्यो छ भने)।

काम बिना फायर मुख्य कारण बाहेक सम्झौता रोजगार सम्बन्ध, साथै रोजगारदाताले एउटा मौखिक सम्झौता गरेर कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ। केही अवस्थामा, लागू छैन को उत्पादन परीक्षणको लागि सम्झौता को रद्द कारण काम को कमी वा डाउनटाइम उपस्थितिको।

केही अवस्थामा यो संस्था दृष्टिकोण र यसको बारेमा उसलाई कुरा गर्न उचित छ त काम बिना बर्खास्तगी, समय कर्मचारी र आफ्नो नियोक्ता दुवै बचाउँछ।

अन्तिम अवकास निष्कासन लागि - प्रतिबद्धता र कर्मचारी विरुद्ध कर्मचारी गरेको ऋण को कमी पुष्टि गर्छ जो कागजात। वास्तवमा, यो कागजात किनभने व्यवस्था छैन अनुमोदित, अवस्थित श्रम कोड को पनि परिभाषा अवैध छ। सिद्धान्त मा, कर्मचारी पानामा बाइपास भर्न इन्कार गर्न सक्छ, तर यो निष्कासन प्रक्रिया ढिलाइ हुनेछ, र यो, बारी मा, गैरकानूनी, कला अनुसार छ। 84,1 रूसी संघ को श्रम कोड को।

वास्तवमा काम, बिना बर्खास्तगी, राम्रो अर्को कार्य केन्द्र पहिले नै फेला परेन, र त्यहाँ मात्र औपचारिकताएँ थिए भएको छ। अन्य अवस्थामा, यो समय कर्मचारी आफ्नो स्थिति बारे फेरि विचार गर्न अनुमति दिन्छ, र व्यवस्था गर्न अनुमति दिन्छ र कर्मचारी आवेदन इन्कार गर्ने अधिकार अनुदान।

जब एक रोजगार सम्झौता एकदमै होसियार हुनुपर्छ र प्रस्तावित रोजगार सम्झौता प्रतिलिपि पढ्नुहोस्। कागजात सबै सुविधा र रोजगार सम्बन्ध समापन अवस्था समावेश छ। पक्कै हुँदा, तपाईं तुरुन्तै संगठनको अनुभवी कार्यकर्ता र वकील देखि स्पष्टीकरण, रोजगारी सम्बन्ध समापन समय कोसिस गर्न सक्छन् पक्षहरूको बीचमा कुनै पनि मतभेद र गलत अर्थ छैन।