सबै नियम मा कार्मिक रेकर्ड

जसले कम्पनी मा कर्मियों रेकर्ड उल्लंघन बिना आपूर्ति भनेर विश्वास ती, यो लेख पढ्न सक्दैन। तर यो धेरै यस्ता नेताहरूले हुनेछ असम्भाव्य छ। त्यसैले, व्यवस्थापक व्यवस्था कडा सल्लाह कानूनी विशेषज्ञ कम्पनी Olgi Popovoy सबैका लागि सान्दर्भिक।

- यो घरेलू उद्यमीहरू को बहुमत कर्मचारीहरु लागि काम दस्तावेज उचित कार्यान्वयन एक प्राथमिकता कुरा विचार छैन भन्ने कुनै गोप्य छ। मात्र अपवाद भाग मा ठूलो र मध्यम आकारको कारोबार हो: कर्मियों लागि यस्तो कम्पनीहरु मा रेकर्ड व्यक्तिगत कर्मचारीहरु वा सम्पूर्ण विभाग पूरा। तर, पनि यी कम्पनीहरु मा उल्लंघन पाउन सकिन्छ। के हामी साना व्यवसायहरू र व्यक्तिगत उद्यमीहरू बारेमा भन्न सक्छौं, त्यहाँ अवकास कर्मियों र मर्मतका कर्मियों दस्तावेज अक्सर Accountants र Secretaries जिम्मेवारी छ।

एक हात मा, व्यापार यसको लागि दोष गाह्रो छ: मानवअधिकार मा छुट्टै कर्मचारी विशेषज्ञ राखने बस अव्यावहारिक छ। अर्कोतर्फ, कर्मियों को जिम्मेवारी सुम्पियो कर्मचारी, आवश्यक ज्ञान अक्सर छैन मा सबै भन्दा राम्रो मात्र बाहिरको छैन। यसैबीच, पनि सही हाइरिङ व्यवस्था गर्न एक मानक साइन इन गर्न बस पर्याप्त छ रोजगार सम्झौता विभिन्न कागजातहरू को दर्ता मा 12 कार्यहरू - र काम पुस्तकमा प्रविष्टि बनाउन, तपाईं 11 बनाउन आवश्यक छ। प्रत्येक चरण मा एक layman बस छैन थाहा जो आफ्नो nuances, छ। को को विशिष्ट प्रकारका रोजगार अनुबंध को कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य को उचित प्रदर्शन मा कामदारहरूको को आवश्यकताहरु पेश गर्न जाँदै छ भने मात्र उपयुक्त छन्।

छोटो मा, यदि म वस्तुतः कुनै पनि साना उद्यम योग्य वकील वा मानवअधिकार आउटसोर्सिंग विशेषज्ञ कर्मियों रेकर्ड अनियमितताहरु धेरै पाउन सक्नुहुन्छ भनेर भन्न गलत छैन। सबैभन्दा worryingly, यी उल्लंघन को मात्र हामीलाई, तर पनि प्रतिनिधिको प्रकट परिश्रम inspectorate। यसबाहेक, को डिजाइन समयमा कुनै पनि कमीकमजोरी मानवअधिकार दस्तावेज एक द्वन्द्व यस्तो गोलीबारी रूपमा कर्मचारी, संग को घटना मा समस्या हुन सक्छ। दावी कर्मचारी श्रम extremism केही विशेष जोसिलो कार्यकर्ता धक्का सक्छ। व्यवस्थापक erring कर्मचारी उहाँले बिरामी प्राप्त गर्न सुरु बस किनभने, जसको योग्यता पोस्ट अनुरूप थिएन बेइमान कर्मचारी वा टेक्नीसियन छोड्न अभियोग जहाँ सक्दैन एउटा अवस्था, छुट्टी, समानान्तर खतरामा पार्ने trudinspektsiey र अदालत मा जाने, असामान्य छैन छन्। र कोर्ट लगभग सधैं कर्मचारी संग साइड, अधिक त्यसैले यसको डिजाइन वा निष्कासन मा उल्लङ्घन छैन जब।

दुर्भाग्यवश, उद्यमीहरू अक्सर हामीलाई समयमा पूर्ण स्विंग मा कर्मचारी संग संघर्ष र कागजातहरू को कार्यान्वयन मा केहि परिवर्तन कठिन छ जब आउँछन्। हाम्रो कम्पनी प्रदान गर्दछ जो कर्मियों अडिट कागजात, - यसैबीच, अग्रिम तपाईंको व्यापार सुरक्षित गर्नका लागि एउटा बाटो छ। केही दिनको लागि कम्पनी छोडेर कानुनी विशेषज्ञ कम्पनी विशेषज्ञहरु, सबै अवस्थित उल्लंघन प्रकट गर्छ। अडिट प्रबन्धक आफ्नो कर्मियों रेकर्ड र तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न सिफारिसहरू मा अंतराल विवरण नियामक तर्क राय प्राप्त गर्दछ। परीक्षणको समाप्तिमा, हामी तपाईंलाई रेकर्ड राख्न आवश्यक जस्तै भएको उल्लंघन, साथै प्रशिक्षण कर्मियों को आरोप मा कर्मचारीहरु लागि समाप्त गर्न मदत गर्दै हुनुहुन्छ। प्रत्येक स्थिति व्यावसायिक रहस्य, व्यक्तिगत डाटा सुरक्षा, बोनस ... शब्द मा, स्क्राच देखि कर्मियों रेकर्ड राख्न वा पुनर्स्थापना मा नियम, काम वर्णन, नियमहरु काम गर्न को लागि रोजगार अनुबंध: साथै, हामी आवश्यक कागजात को एक पुरा सेट विकास गर्न सक्नुहुन्छ। यो कर्मियों सेवाहरूमा कम्पनी लिन सम्भव पनि छ। आफ्नो कर्मचारी तालिम वा परिचय अलग पोस्ट भन्दा काम छैन धेरै जहाँ साना व्यवसायहरू लागि नियम,, यो धेरै लाभदायक छ।

उसोभए, तपाईं trudinspektsii जाँच भने, कि छ, नाक मा, कर्मियों अडिट कागजातहरू सबैभन्दा स्वागत हुनेछ। कर्मियों रेकर्ड खराब हालत मा छन् भने पनि, यो आतंक आवश्यक छ, हाम्रो विशेषज्ञहरु सबैभन्दा सुप्रकाश उल्लंघन हटाउन परिचालन मामलामा सहयोग हुनेछ। र कम्पनी अक्सर कुनै दण्ड, र नियमहरू संग बन्द हुन्छ। को घटना को मामला मा एक श्रम विवाद कर्मचारी संग हामी यसको पूर्व-न्यायिक बन्दोबस्त लागि उपाय लिएर वा अदालत मा मामला साथ दिनु हो।